勞動(dòng)規(guī)章制度的作用

1、勞動(dòng)規(guī)章制度的作用廣告制作規(guī)章制度【篇一：廣告公司常用規(guī)章制度】一套標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司規(guī)章制度目 錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責(zé)任制度六、工作日志制度七、呈報(bào)制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益 “雙贏 ”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測(cè)試：專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)

2、試（面試、筆試、試用等方式）報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)

3、你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時(shí)間規(guī)定8：3017：30（12：0013：00 為用餐休息時(shí)間）2、懲罰：（1）遲到早退一次扣 5 元(超過(guò) 1 小時(shí)扣半天 )3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休

4、息。（3）事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶(hù)利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。4、離職：辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶(hù)資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。5、自動(dòng)離職：無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)

5、算任何工資、6、解雇：7、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。（4）、因個(gè)人原因給客戶(hù)留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、工作無(wú)效率，影響合

6、同履行的或給公司客戶(hù)造成不良影響的。（7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（11）、偷取公司及同事財(cái)物。（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤(pán)、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社

7、會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當(dāng)月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除。或有不法行為者，追究法律

8、責(zé)任。四、福利待遇各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。（1）、人身保險(xiǎn)。1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。2、加班在 20：00 點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。5、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助 5 元/人，超出部分自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì) 30 元，醫(yī)補(bǔ)計(jì) 10 元，全勤獎(jiǎng) 50 元，任何形式的 遲到、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外，無(wú)全勤獎(jiǎng)。（鼓勵(lì)員工全勤）五、崗

9、位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。2、熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶(hù)。3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時(shí)整理客戶(hù)文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶(hù)業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶(hù)急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事。8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫(xiě)工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員

10、工每天的時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶(hù)上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。七、呈報(bào)制度1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買(mǎi)。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。

11、2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類(lèi)收存。需刻盤(pán)的，標(biāo)注清楚。2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專(zhuān)人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門(mén)、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。（3）定期為花澆水，為魚(yú)換水。十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)有

12、安全防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門(mén)。2、謝絕推銷(xiāo)或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。3、圖庫(kù)、圖書(shū)推銷(xiāo)時(shí)間不宜太長(zhǎng)。十二、保密制度1、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤(pán)、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。3、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。【篇二：公司廣告制作制度】888888 有限公司廣告制作制度一、總 則1、為了對(duì)公司的廣告制作的費(fèi)用進(jìn)行有效的監(jiān)督、控制

13、和管理，提升廣告費(fèi)用使用的計(jì)劃性、有效性，特制定本制度。2、本制度旨在規(guī)范廣告制作的申請(qǐng)、設(shè)計(jì)制作、驗(yàn)收、結(jié)帳流程，監(jiān)督和控制廣告制作、結(jié)帳過(guò)程中可能出現(xiàn)的不良行為，堵塞管理漏洞，提高廣告制作的效率。3、本制度使用于公司所屬酒樓及各管理部門(mén)所有廣告制作（包括噴繪、雕刻、印刷、裝飾以及其它專(zhuān)項(xiàng)制作等）的全過(guò)程。二、廣告制作申請(qǐng)流程1、公司所有廣告制作必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人或者市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人同意后方可制作，否則費(fèi)用由制作人自行承擔(dān)。2、市場(chǎng)部提出的廣告制作首先由市場(chǎng)部和廣告成品使用部門(mén)協(xié)調(diào)好制作的內(nèi)容和要求，然后由市場(chǎng)部策劃人員申請(qǐng)經(jīng)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人同意后方可制作。3、除市場(chǎng)部和烘焙營(yíng)運(yùn)門(mén)店外的公司

14、各部門(mén)提出的廣告制作由各部門(mén)提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人同意后方可制作。4、各店面單獨(dú)需要制作的廣告由店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)人同意后交市場(chǎng)部方可制作。3、單項(xiàng)廣告制作金額預(yù)估超過(guò) 1000 元以上的需經(jīng)總經(jīng)理審批才可制作3、申請(qǐng)內(nèi)容包括：制作的規(guī)格、數(shù)量、材質(zhì)、質(zhì)量要求、制作完成時(shí)間、用途。4、廣告制作申請(qǐng)單一式兩份，一份由申請(qǐng)方保存，一份交市場(chǎng)部設(shè)計(jì)人員保存作為與各部門(mén)核對(duì)憑據(jù)。三、廣告制作的設(shè)計(jì)制作流程1、市場(chǎng)部收到廣告制作申請(qǐng)后由品牌部設(shè)計(jì)人員根據(jù)申請(qǐng)方的要求落實(shí)具體制作的內(nèi)容和要求，并填寫(xiě)制作計(jì)劃單，制作計(jì)劃單包括制作的規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量要求和價(jià)格，制作計(jì)劃單一式兩份，一份由公

15、司財(cái)務(wù)部保存作為與廣告制作商核對(duì)憑證，一份交市場(chǎng)部設(shè)計(jì)人員制作時(shí)交制作商保存作為結(jié)帳憑證之一。2、設(shè)計(jì)人員負(fù)責(zé)公司所有廣告制作的設(shè)計(jì)、文案工作，品牌部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核。3、市場(chǎng)部提出的廣告制作設(shè)計(jì)校稿工作由設(shè)計(jì)人員負(fù)責(zé)，各部門(mén)及店提出的廣告制作設(shè)計(jì)校稿工作由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)由于校稿工作不到位造成的經(jīng)濟(jì)損失由校稿人全額賠償。4、公司所有的廣告制作均由設(shè)計(jì)人員負(fù)責(zé)制作，如該項(xiàng)制作有定點(diǎn)單位必須在定點(diǎn)單位制作，如因特殊情況需要放在其它地方制作必須經(jīng)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人的同意后方可制作。四、廣告制作的驗(yàn)收流程1、制作商按要求將廣告制作好后，需要開(kāi)具該制作收據(jù)連同制作計(jì)劃單一起交使用部門(mén)驗(yàn)收。2、使用

16、部門(mén)必須嚴(yán)格根據(jù)制作計(jì)劃單上要求進(jìn)行驗(yàn)收，達(dá)到制作計(jì)劃單上的要求方可在收據(jù)上簽名作為驗(yàn)收證明，使用部門(mén)的驗(yàn)收人為該部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)以上管理人員，使用部門(mén)對(duì)廣告制作項(xiàng)目驗(yàn)收后該制作收據(jù)連同制作計(jì)劃單依舊返還制作商，作為制作商結(jié)帳憑證。3、驗(yàn)收人負(fù)責(zé)對(duì)驗(yàn)收的質(zhì)量把關(guān)，如日后出現(xiàn)因驗(yàn)收失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失由驗(yàn)收人全額賠償。五、廣告制作結(jié)帳流程1、公司的廣告制作結(jié)帳分為現(xiàn)金現(xiàn)場(chǎng)結(jié)帳和按協(xié)議期結(jié)帳（月結(jié)、季結(jié)）。2、無(wú)論何種方式結(jié)帳都需要經(jīng)過(guò)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人審核后再按公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行結(jié)帳。3、無(wú)論何種方式結(jié)帳，制作商結(jié)帳時(shí)必須提供制作計(jì)劃單和由使用部門(mén)驗(yàn)收后的收據(jù)方可以結(jié)帳，缺一不可。4、按協(xié)議期結(jié)帳的制作商，

17、無(wú)論是月結(jié)、季結(jié)還是年結(jié)，每月 10日前需要將上一月廣告制作項(xiàng)目與公司財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，方可按協(xié)議期時(shí)間與公司結(jié)帳。5、所有款項(xiàng)必須由供應(yīng)商自己辦理結(jié)帳手續(xù)，公司人員不得代辦。六、執(zhí)行時(shí)間以上制度自 2014 年 3 月 1 日起開(kāi)始執(zhí)行。88888 管理公司廣告制作申請(qǐng)單8888888 管理公司廣告制作計(jì)劃單【篇三：廣告公司規(guī)章制度范本】xxxx 廣告設(shè)計(jì)有限公司規(guī)章制度2014 年 9 月 17 日頒布領(lǐng)用人簽名：xxxx 廣告設(shè)計(jì)有限公司規(guī)章制度第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章 員工日常行為

18、規(guī)范第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上

19、，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條 熱情接待公司來(lái)訪人員；第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)。第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)

20、備的電源關(guān)閉。第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；4服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5工作如

21、有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后

22、方可任用。第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起 2-3 個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為 1 至2 個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適

23、用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1工作能力與表現(xiàn) 對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2對(duì)公司的自信力 是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3敬業(yè)精神 對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4出勤記錄 有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5榮譽(yù)感 是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6親和力 是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條 試用期滿人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以

24、書(shū)面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時(shí)間：1、 正常上班時(shí)間：周一至周六夏季：上午 8：0012：00 下午 14：3018：30冬季：上午 8：0012：00 下午 14：0018：002、本公司為單休制。

25、第二條 周日及國(guó)家法定假日均休息，假期為帶薪休假。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條 遲到（早退）：1朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與罰款 50 元的處罰。2上班遲到 15 分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款 20 元的處罰。3上班遲到 15 分鐘至 1 小時(shí)之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款 50元的處罰。4上班遲到 1 小時(shí)以上者，以曠工半天計(jì)；5無(wú)故遲到 1 小時(shí)以上者，以曠職 1 天計(jì)；6提早下班 15 分鐘之內(nèi)者為早退。7提前下班 1 小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；8提前下班 1 小時(shí)以上者，以曠職 1 天計(jì)；9于一個(gè)月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；10以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字，方