公司財(cái)產(chǎn)損失賠償制度

1、公司財(cái)產(chǎn)損失賠償制度總則第一條為進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工作人員的工作責(zé)任心, 強(qiáng)化管理力度，減少和避免因工作失職失誤而造成的財(cái)產(chǎn)損失，確立 事故責(zé)任落實(shí)追究機(jī)制，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第一章處罰原則第三條造成公司財(cái)產(chǎn)損失必須賠償?shù)脑瓌t。凡給公司造成財(cái)產(chǎn)損 失，均需賠償損失并消除影響。第四條實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰連帶責(zé)任的原則。對(duì)財(cái)產(chǎn)損失有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任的，承擔(dān)連帶責(zé)任。第二章處罰范圍第五條非公司決策的，凡個(gè)人未按各項(xiàng)管理程序和規(guī)章制度、工 作失職、失誤等原因，給公司造成財(cái)產(chǎn)損失或重大不良影響的，將視 情節(jié)輕重追究責(zé)任，單處或并處經(jīng)濟(jì)賠償、調(diào)離崗位、免職、辭退。如：1、對(duì)事故

2、、災(zāi)害和影響生產(chǎn)的隱患，不積極采取措施，延誤了 處理時(shí)間，造成財(cái)產(chǎn)損失擴(kuò)大的；2、工作不負(fù)責(zé)任，造成公司設(shè)備、設(shè)施、公物損壞的，丟失物3、挪用、藏匿、私用公司財(cái)產(chǎn)，造成損失的；4、發(fā)生火災(zāi)、交通等責(zé)任事故并造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的；5、盜竊公司財(cái)產(chǎn)造成財(cái)產(chǎn)損失的；6、員工對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)或疏忽大意，致使公司財(cái)產(chǎn)損失 的。第六條財(cái)產(chǎn)損壞，如屬于正常損耗的，可免除賠償責(zé)任。具體認(rèn) 定需要經(jīng)綜合部聯(lián)合財(cái)務(wù)部及使用部門(mén)共同認(rèn)定。第三章賠償金的計(jì)算第七條所有財(cái)產(chǎn)設(shè)備的損壞、丟失，其損失價(jià)值應(yīng)根據(jù)具體情況 實(shí)事求是地計(jì)算。第八條對(duì)各種原因造成損失、丟失的儀器設(shè)備、物品，應(yīng)按以下 方式計(jì)價(jià)賠償：1、損壞

3、、丟失零配件，只計(jì)算零配件的價(jià)值；2、局部損壞的儀器設(shè)備尚能修理，恢復(fù)功能，則計(jì)算修理費(fèi)；3、設(shè)備損壞后，性能、質(zhì)量顯著下降，但尚能使用，應(yīng)按性能、 質(zhì)量變化計(jì)算損失價(jià)值；4、損壞、丟失的設(shè)備器材應(yīng)按財(cái)務(wù)賬面所列示固定資產(chǎn)原值扣除折舊后凈值計(jì)算。第九條計(jì)價(jià)時(shí)，由設(shè)備主管部門(mén)、財(cái)務(wù)部、綜合管理部共同鑒定, 可視設(shè)備的新舊及實(shí)際使用情況， 各累進(jìn)賠償區(qū)間按20%-100%進(jìn)行賠 償。第五章賠償標(biāo)準(zhǔn)第十條對(duì)不夠追究刑事責(zé)任，但給公司造成損失的行為，要按本 規(guī)定和治安管理處罰法處罰。第十一條對(duì)于貴重儀器設(shè)備，除按損失部分的實(shí)際情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償外，還要給予行政處分。第十二條對(duì)造成財(cái)產(chǎn)損失事故中既是責(zé)任者

4、又是受害者的，公司 除按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)部分費(fèi)用外，其他費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。第十三條個(gè)人原因給公司造成財(cái)產(chǎn)損失的，除警告公示外，直接 責(zé)任人及其上級(jí)主管須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1、造成的公司直接財(cái)產(chǎn)損失5000元及以下部分，直接責(zé)任人按100%進(jìn)行賠償；2、超過(guò)5000-10000（含10000）元部分，直接責(zé)任人按80%進(jìn)行賠償，上一、二級(jí)主管各按10%進(jìn)行賠償；3、超過(guò)1000吠部分，直接責(zé)任人按60%進(jìn)行賠償，上面各級(jí)主 管均攤40%進(jìn)行賠償。賠償金超額累進(jìn)的計(jì)算方式：例：某員工因工作失誤，造成公司一使用 5年，原價(jià)3萬(wàn)元的設(shè)備報(bào)廢，設(shè)備預(yù)計(jì)使用年限為10年。公司確認(rèn)該員工無(wú)惡意行為且不能因此獲利，

5、 經(jīng)各部門(mén)實(shí)際鑒定, 各累進(jìn)賠償區(qū)間賠償額按正常的 50%核算，按照本規(guī)定直接責(zé)任人及 其相關(guān)管理人員應(yīng)支付給公司的賠償金額如下：設(shè)備折舊額=5*30000* （1-5%） /10=14250 元設(shè)備凈值=30000-14250=15750 元具體責(zé)任人賠償明細(xì)：、頊任人累進(jìn)區(qū)間應(yīng)支付給公司的賠償金額（單位：元）直接責(zé)任人上一級(jí)主管上兩級(jí)主管上三級(jí)主管5000及以卜部分5000 X 100% X 50 % =2500 元超過(guò) 5000-10000 (含10000)部分5000 X 80% X50% =2000 元5000 X 10 % X50% =250 元5000 X 10 % X50% =

6、250 元超過(guò)10000部分(15750-10000) x 60 % x 50% =1725 元(15750-10000)X 13.3%X 50%=382.38 元(15750-10000)X 13.3%X 50%=382.38 元(15750-10000) x 13.3 % x 50% =382.38 元賠償金額合計(jì)6225 元632.38 元632.38 元382.38 元凡主觀故意造成公司損失的，不論金額多少，由責(zé)任人承擔(dān)全部 財(cái)產(chǎn)損失，且公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重者由公司追究其 法律責(zé)任。第十四條給公司造成財(cái)產(chǎn)損失10萬(wàn)元以上（含10萬(wàn)元）的直接責(zé)任人除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，公司

7、有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，并不做經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。第十五條對(duì)于屢次損壞公司財(cái)產(chǎn)及認(rèn)識(shí)態(tài)度較惡劣的，根據(jù)實(shí)際 情況從重處罰或解除勞動(dòng)合同。第十六條多部門(mén)多人造成的財(cái)產(chǎn)損失，各部門(mén)合計(jì)承擔(dān)比例按部 門(mén)之間責(zé)任劃分按責(zé)任大小組織會(huì)議核定，并分?jǐn)偭P款至個(gè)人。第十七條發(fā)生財(cái)產(chǎn)損失后，所在個(gè)人、部門(mén)要及時(shí)上報(bào)，公司相 關(guān)部門(mén)（責(zé)任部門(mén)或行政人事部）要及時(shí)取證，并立即采取措施以減 少損失。對(duì)本部門(mén)造成的損失情況進(jìn)行包庇或隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí) 由該部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十八條對(duì)發(fā)生財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)務(wù)部、綜合部協(xié)同責(zé)任相關(guān)部門(mén)行 使定性、定量、定價(jià)職能，由綜合部最終制定處罰方案，報(bào)主管副總 審批。第十九條財(cái)產(chǎn)損失的賠償及處罰金額，可從責(zé)任者本人的月工資 中扣除。具體執(zhí)行視賠償、處罰數(shù)額并遵照勞動(dòng)法相關(guān)條例執(zhí)行。第四章附則第二十條凡造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，均由主管部門(mén)進(jìn)行書(shū)面情況描 述，落