考勤、加班、請假制度管理

1、考勤管理制度1目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，冇效提升員工的敬業(yè)精神，并使員 工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定木規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3管理制度第一節(jié)：工作時間公司實行六天工作制，每周工作6天，每天工作7. 5小時，各部門工作時間 可視具體情況安排。上下班吋間為:上午8:3012:00 下午13:3017:30第二節(jié)：考勤管理一、打卡制度：1. 公司實行指紋打卡，員工每日打卡2次，早晨上班打卡一次，每天8： 30之前；下午17:30之后打卡一次。若工作時間如有外出公干或請假，應(yīng)填寫 外出申請單，交人事處備檔。2. 因公外出不能按時打卡需提前或

2、電話告知考勤負責人，并在考勤表中注 明且補辦未打卡證明（直屬主管簽字有效）。3. 上下班忘記打卡的，請?zhí)顚懳创蚩ㄗC明，交直屬主管簽字有效，每月可 辦理三次未打卡證明，超過三次者一次罰款10元，特殊部門（如銷售、市場部） 由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后可酌情增加次數(shù)。4. 凡上班時間無正當理由未按時到崗者，即為遲到，員工每月遲到不超過 2次，且遲到在10分鐘以內(nèi)者，根據(jù)公司人性化管理不予以罰款，遲到超過2 次者每遲到/早退一次（半小時以內(nèi)）罰款10元，遲到/早退半個小時以上，兩小 時以內(nèi)罰款50元每次。5. 上班時間無故未到崗者視為曠工，扌ii除雙倍工資。上班吋間不得擅自離 開工作崗位，違者按脫崗處理，負

3、激勵5元/次；禁止上班時間外出辦理私事或 未經(jīng)批準接待親友，違者當天按曠工處理，當事部門部長負連帶責任，每人負激 勵10元/次。6. 因特殊情況（天氣等）未能按時到崗的應(yīng)打電話說明，不接受短信請假。 否則按遲到或曠工處理。未請假者，第一次罰50元并警告，二次、多次再犯者 翻倍處理。二、加班管理制度：1加班需提前填寫加班申請表，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批確認后，交人力 資源部審核方為有效。2. 加班規(guī)定，公司統(tǒng)一節(jié)假日，因工作需要加班者，上下班按正常考勤規(guī) 定執(zhí)行，并由直屈主管簽字，加班時間可以按1:1比例填寫調(diào)休單用作調(diào)休等。3. 員工在加班時間內(nèi)，上下班均需要打卡，人力資源部按照打卡時間計算 加班

4、時間，未打卡或忘打卡不計算加班時間。4. 調(diào)休天數(shù)原則上需在當季度休完，特殊情況由部門提出申請，由人力資 源部審批后可在半年內(nèi)休完，不跨半年累積，超過半年的調(diào)休口動作廢，請各部 門負責人合理安排員工調(diào)休。三、各類請假制度病假1. 因病不能正常上班的，須請病假。病休1天以上（不含1天）的應(yīng)提供 醫(yī)院有效證明。病假半天（含半天）可不用提供“疾病休假證明書”，但每刀這 樣的病假僅能冇一次，每年不超過6次。2. 女員工每月最多可請1天不需提供有效證明的病假。3. 病假期間發(fā)放60%標準工資，病假不讓入有效工作時間，不扌ii除當月滿 勤。事假：1. 因私事而不能正常岀勤的，須請事假，提前填寫請假單，有直

5、接主管批 準后才能離崗2. 上班時間因個人事務(wù)暫吋離崗超過半小時者，也須按事假處理，填報相 應(yīng)請假單3. 事假期間不發(fā)工資，事假不計入有效工作時間，當?shù)妒录俨怀^1天（包 含一天）者，不扣除當月滿勤?；榧伲?. 員工木人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假，一般為3天，屬于一次性休 假，不可分開使用，婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用有效，試用期員工不享受 婚假。2. 婚假期間發(fā)100%標準工資，婚假可與年休假合并使用，計入有效工作時 間。喪假：1. 員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母、祖（外祖）父母）喪亡，可 休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屈喪亡一 個月內(nèi)使用。2. 喪

6、假期內(nèi)發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。產(chǎn)假：1. 根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假為98天，根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn) 假30 h；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。2. 男員工配偶臨產(chǎn)時可請10天看護假。3. 休產(chǎn)假（看護假）期間發(fā)100%標準工資，產(chǎn)假（看護假）計入冇效工作 吋間。產(chǎn)檢假：1. 懷孕期間每月給予1天孕期檢查假期。2. 產(chǎn)假必須提而三個月中報，以便做好人員以及相關(guān)工作安排；產(chǎn)檢假發(fā) 放100%標準工資，產(chǎn)檢假計入有效工作時間；3哺乳吋間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳吋間, 每次30分鐘；多胞胎生育的，毎多哺乳一位嬰兒毎次哺乳時間增加30分鐘，毎 個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不扣工資。年休假：1作為一種福利，公司正式員工可享受年休假；當年累計的年休假需在第二 年使用。 員工在公司滿1年，可享受3天年休假配額； 員工在公司滿2年，可享受5天年休假配額； 員工在公司滿3年及以上，可享受10天年休假配額；2.年休假需按照整天休，在不影響工作的情況下可連續(xù)休完當年未休完的配額不跨年累積，需在當年合理安排休假，年休假計入有效工 作時間。國家法