人力資源法務(wù)師培訓(xùn)資料

1、一、中國(guó)新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系變化與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略1、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問題及變化趨勢(shì)：收入分配；社會(huì)保險(xiǎn)法； 就業(yè)問題；勞動(dòng)爭(zhēng)議等；2、典型企業(yè)案例：1、富士康員工“十三連跳”案2、南海本田員工罷工要求加薪案3、某知名企業(yè)裁員引起員工集體罷工案 4、某知名企業(yè)人事勞資糾紛處理案3、企業(yè)管理應(yīng)對(duì)策略：1 、工會(huì)的性質(zhì)、權(quán)利范圍、組建及與人事管理工作的關(guān)系2、工資集體協(xié)商制度對(duì)企業(yè)的影響及管理策略3、薪酬制度的建設(shè)、工資架構(gòu)、工資支付管理與風(fēng)險(xiǎn)控制4、惡性事件和集體糾紛的預(yù)防與應(yīng)對(duì)二. 勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例等主要法律法規(guī)釋疑及 2010 年典 型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1 、勞動(dòng)合同管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)2、

2、工時(shí)制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制3、工傷問題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)4、企業(yè)裁員規(guī)范操作和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防5、涉密法律問題解析及對(duì)策6、勞務(wù)派遣、人事外包策略及風(fēng)險(xiǎn)控制3、勞動(dòng)合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（招聘、合同、薪酬、績(jī) 效、社保、人事管理）1、勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源管理思路2、企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行3、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)4、新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù)5、勞動(dòng)報(bào)酬管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)6、勞動(dòng)法律關(guān)系（主要是勞動(dòng)合同制度、工作時(shí)間與休息休假、 工資法律制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度）7、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（五險(xiǎn)的法律制度和工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒

3、定、工傷待遇爭(zhēng)議防控）8 、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力提升（勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹制度、職 業(yè)技能培訓(xùn)鑒定制度、促進(jìn)就業(yè)的各種措施）9、人力資源法務(wù)管理 （人力資源法制化管理概述、 人力資源計(jì)劃、 員工招聘與選拔錄用、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)）4、企業(yè)人力資源或工會(huì)人員處理內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧 1、企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法主要內(nèi)容的解析 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證與訴訟技巧5、主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件請(qǐng)求與抗辯6、企業(yè) HR 處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的技巧：?jiǎn)T工申訴處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié) 商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等 一、人力資源法務(wù)師證書的含金量和權(quán)威性高級(jí)人力資源法務(wù)師證書在國(guó)家相關(guān)部門都有備案， 持證

4、者 的相關(guān)信息在人保部有專門備案， 所有信息都可以在中國(guó)職業(yè)鑒定官 方網(wǎng)站以及人保部認(rèn)證的官方網(wǎng)站查詢， 全國(guó)通用。 全國(guó)各地勞動(dòng)部 門所認(rèn)可，具有權(quán)威性、廣泛性和全國(guó)性。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳 2005 年 05 月16 日專門發(fā)文到 全國(guó)各省市、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局），文件規(guī)定： 凡參加培訓(xùn)并通過考核合格的學(xué)員，完成規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)，經(jīng)鑒定、評(píng) 審合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別 的人力資源法務(wù)師證書。證書是從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù) 崗位的重要能力證明，是企事業(yè)管理干部和專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、 年度考評(píng)、組織考核、職稱晉級(jí)、加薪、法律公證、職業(yè)能

5、力鑒定的 有效證件。全國(guó)通用、終身有效，出國(guó)可作為專業(yè)能力憑證。高級(jí)人力資源法務(wù)師證書是表明持證者具備從事人力資源管理及法務(wù)工作所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。 是持證者求職、 任職的 重要資格憑證， 是用人單位招聘、 錄用人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人 員辦理技能水平公證的有效證件。二、人力資源法務(wù)師申報(bào)條件(一)中級(jí)人力資源法務(wù)師報(bào)考條件 :(以下條件具備其中之一即可)(1) 具有大學(xué)?？茖W(xué)歷 (含同等學(xué)歷 )，從事本職業(yè)工作 2 年以 上；(2) 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，從事本職業(yè)工作 1 年以上。(3) 具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

6、(二)高級(jí)人力資源法務(wù)師報(bào)考條件 :(以下條件具備其中之一即可)(1) 具有大學(xué)?？茖W(xué)歷 (含同等學(xué)歷 )，從事本職業(yè)工作 3 年以 上；(2) 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，從事本職業(yè)工作 2 年以上；(3) 取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，從事本職業(yè)工作 1 年以 上。三、部分培訓(xùn)師資賈富春 老師：著名勞動(dòng)法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師； 勞動(dòng)法在線、勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、 勞動(dòng)法在線期刊 總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所客座教授、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)“論劍” 欄目特邀主持人， 國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問， 北京市勞動(dòng) 保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。金英杰 老師：我國(guó)著名勞

7、動(dòng)法專家， 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞 動(dòng)與社 會(huì)保障法研究所副主任、副教授，碩士生導(dǎo)師。參與勞動(dòng)合 同立法，是國(guó)務(wù)院法制辦勞動(dòng)合同法、 細(xì)則起草小組成員負(fù)責(zé)人之一。 中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)員， 北京勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事。 金老 師近百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理顧問、 咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理服務(wù)的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果， 從企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問題 出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定 ,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑、 經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式。 被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問或勞動(dòng) 法專業(yè)顧問。范戰(zhàn)江 專家簡(jiǎn)介：全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng) 中國(guó)知名勞動(dòng)法律法規(guī)專家中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專

8、業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)徐海威 老師：北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員四、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)2012 年 3 月 22 日至 25 日 南京市 （22 日 全天報(bào)到 ）市 (05 日全天報(bào)到 )北京市 (16重慶市 (26杭州市 (07 日2012 年 4 月 16 日至 19 日 日全天報(bào)到 )2012 年 4 月 26 日至 29 日日全天報(bào)到 )2012 年 6 月 07 日至 10 日全天報(bào)到 )五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 全國(guó)統(tǒng)一收費(fèi)：中級(jí) 2800 元 /人，高級(jí) 3200 元/人(含培訓(xùn)費(fèi)，教材 費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi))；食宿會(huì)統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。培訓(xùn)費(fèi)請(qǐng)匯至 我中心賬戶。六、聯(lián)系方式聯(lián)系人： 葉敏 老師 聯(lián)

9、系電話名傳真：名郵箱：hr_fws在 線 QQ ： 710758060手機(jī)號(hào)碼力資源法務(wù)師報(bào)名回執(zhí)表報(bào)名傳真：（010）51773488報(bào)名郵箱：hr_fws單位名稱地址郵編聯(lián)系人職務(wù)手機(jī)電話傳真"、E-mail:學(xué)員姓名工作部 門性別職務(wù)聯(lián) 系電 話手機(jī)報(bào)考級(jí)別高 級(jí)口中 級(jí)口高級(jí)口中級(jí)口高級(jí)口中級(jí)口高級(jí)口中級(jí)口高級(jí)中 級(jí)口高級(jí)中 級(jí)口高級(jí)中 級(jí)口 經(jīng)研究決定，參加于 2012年 月 日至月日在市舉辦的人力資源法務(wù)師培訓(xùn)取證課程，保證所填寫內(nèi)容真實(shí)、完整、正確并準(zhǔn)時(shí)參加 培訓(xùn)考試，我明白提供虛假的信息

10、將會(huì)導(dǎo)致我以后喪失申請(qǐng)資 格。住宿 （）不是否需要住宿：住宿 （）1、 請(qǐng)將回執(zhí)表填寫清楚后傳真至我中心辦葉敏 收2、報(bào)名后請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)將所需款項(xiàng)匯至我中心，以便盡快為您備案并辦理相關(guān)手續(xù)，郵寄資料。3、地址：北京市馬家堡西路 36號(hào)院3號(hào)樓2529室 葉老師收郵政編碼100068標(biāo)簽：勞動(dòng)爭(zhēng)議人力資源管理住房公積金制度教育人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦人力資源法務(wù)師職業(yè)認(rèn)證報(bào)考通知主 題：高級(jí)人力資源法務(wù)師課程提綱課程目標(biāo)：未雨綢繆，洞悉人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)；以夷制夷，規(guī)劃人力資源管理的法律防線；法律管理，培養(yǎng)人力資源法務(wù)復(fù)合型人才； 傳道解惑，幫助 HR 朋友職業(yè)發(fā)展更上層樓。

11、課程背景：高級(jí)人力資源法務(wù)師是人力資源和社會(huì)保障部為企業(yè)打造高級(jí)復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位認(rèn)證。 人力資源法務(wù)師強(qiáng)調(diào)的是對(duì)人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃， 以提升人力資源管理工作者和企業(yè)法務(wù)工作者將人力資源法律運(yùn)用到企業(yè)管理中的能力， 幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律法務(wù)防 火墻。我們將邀請(qǐng)人保部人力資源法律實(shí)務(wù)的專家進(jìn)行全面授 課，運(yùn)用 HR 能夠接受和理解的方式進(jìn)行講解，使 HR 在人力資 源管理工作中更專業(yè)，助 HR 更上層樓，身價(jià)倍增。成為一個(gè)經(jīng) 驗(yàn)豐富極具潛力的人力資源職場(chǎng)達(dá)人。課程結(jié)構(gòu)： 秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦經(jīng)典案例、關(guān)注熱點(diǎn)難 題、預(yù)防和解決之道”之理念，以企業(yè)人才經(jīng)營(yíng)

12、戰(zhàn)略與實(shí)踐為主 題，讓 HR 從業(yè)者切實(shí)收獲人事精細(xì)化管理之道。 課程以人力資 源管理模塊來劃分章節(jié)， 涵蓋了從現(xiàn)代企業(yè)管理、 新勞動(dòng)法深度 解析、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、員工入職、合同設(shè)計(jì)與 簽訂、合同終止、企業(yè)裁員、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計(jì)與 完善程序、假期與員工休假、工作時(shí)間與工時(shí)制度、工資與福利 制度、勞務(wù)派遣用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議成因和預(yù)防、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公 積金、 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范等。 在每一模塊下面 以滿足實(shí)際操作為目的設(shè)立若干子項(xiàng)， 在每一子項(xiàng)下面展開重點(diǎn) 闡述。課程提綱一、勞動(dòng)就業(yè)制度第一章 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理第一節(jié) 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助第二節(jié)就業(yè)管理第三節(jié)職

13、業(yè)教育第二章公平就業(yè)與員工招聘第一節(jié)公平就業(yè)第二節(jié)用人單位招用人員的法律規(guī)定第三節(jié)招聘員工的法律制度二、勞動(dòng)管理制度第一章勞動(dòng)合同制度概述第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章試用期制度第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更第五章勞動(dòng)合同的解第六章 企業(yè)裁員第七章勞動(dòng)合同續(xù)延與終止第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度第九章勞動(dòng)報(bào)酬制度第十章工作時(shí)間制度第十一章休假制度第十二章特殊員工的勞動(dòng)管理第十三章企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)第十四章 勞務(wù)派遣用工制度第十五章 非全日制用工制度第十六章 特殊情況下的用工形式三、社會(huì)保障制度第一章社會(huì)保險(xiǎn)制度第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度概述第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度第三節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)制度第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)制度第五節(jié)工傷保險(xiǎn)制度第六

14、節(jié)生育保險(xiǎn)制度第二章住房公積金制度第一節(jié)住房公積金繳納的范圍第二節(jié)住房公積金具體制度四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一章勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的產(chǎn)生第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生特點(diǎn)第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛形成原因第三節(jié)企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容第二章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)和效力第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁審理第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的界疋第二節(jié)北京市各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管轄范圍第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁立案制度第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)規(guī)則第六節(jié)仲裁的調(diào)解和和解撤訴第七節(jié)仲裁審理時(shí)限及先行裁決第八節(jié)視為撤回仲裁裁決和缺席裁決第九節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一裁終局第十節(jié)一裁終局案件的的撤銷第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議

15、案件法院階段第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴第二節(jié)一審法院的審理期限第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求的增加第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的二審階段第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行第六節(jié)支付令制度五、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度第一章勞動(dòng)監(jiān)察概述第二章勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)范圍第三章 其他部門勞動(dòng)監(jiān)督檢查第四章 勞動(dòng)監(jiān)察的時(shí)效問題第五章 勞動(dòng)監(jiān)察的方式第六章 勞動(dòng)違法行為的處理六、企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；2、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；4、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng) 對(duì)；5、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；6、設(shè)計(jì)錄用函的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；8、員工體

16、檢的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；二、勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；10、勞動(dòng)合同期限約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；11、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；12、勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；13、工作時(shí)間約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；15、避免利益沖突約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；16、勞動(dòng)保護(hù)（條件）約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；17、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；18、勞動(dòng)合同變更約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；19、勞動(dòng)合同解除、終止約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；20、勞動(dòng)合同附則約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（二）勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)21、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；22、員工拒簽勞動(dòng)

17、合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；三、勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃23、協(xié)商變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；24、單方依法定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；25、單方依約定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；26、無固定期限勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；四、勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃27、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng) 對(duì)；（二）過失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃29、試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；31、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；32、兼職解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；33、無效合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；34、刑事處罰解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（三）非過失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃35、患病

18、員工解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；36、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng) 對(duì)；（四）保護(hù)性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃38、職業(yè)病員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；39、工傷員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；40、醫(yī)療期員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；41、“三期”內(nèi)員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；42、“老”員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（五）解除勞動(dòng)合同程序的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃43、通知及通知方式的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；44、工會(huì)程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃45、裁員條件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；46、裁員程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；47、裁員方案的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；48、裁員實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；49、裁

19、員保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；50、裁員后招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；五、勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃51、期滿終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；53、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；54、終止程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；六、勞動(dòng)關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃 （一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃56、規(guī)章制度作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；61、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； （二）考勤管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃62、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)

20、險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；64、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；65、不定時(shí)工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；66、綜合計(jì)算工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；67、出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（三）工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃69、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；70、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；71、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（四）加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃72、認(rèn)識(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；73、加班控制制度建立的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；74、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；75、加班費(fèi)基數(shù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng) 對(duì)；76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（五）假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃77、事假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；78、病假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

21、79、婚嫁管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；80、喪假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；81、探親假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；82、孕期檢查假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；84、哺乳假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；85、年休假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；86、法定假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；87、部分公民假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；88、特殊假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；89、休假程序確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（六）員工工資管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃90、對(duì)工資范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；91、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；92、“扣”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；93、“減”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；95、發(fā)放工資時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；96、工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（

22、七）員工福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃97、對(duì)福利范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；98、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（八）工作交接管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；100、因勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；101、工作交接時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；103、員工拒不交接工作的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（九）員工考核管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；105、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；106、平時(shí)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；108、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（十）員工獎(jiǎng)懲管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃109、獎(jiǎng)勵(lì)員工作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；110

23、、獎(jiǎng)勵(lì)方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；111、獎(jiǎng)勵(lì)比例確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；112、懲罰種類運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；113、違紀(jì)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；114、懲處員工程序設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；（十一）社會(huì)保險(xiǎn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃115、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；116、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；117、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；118、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；119、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃120、收集證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；122、管理證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；123、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；八、企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃124、解雇員工類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；125、

24、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；126、勞動(dòng)報(bào)酬類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；127、工時(shí)休假類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；128、工傷待遇類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；129、婦女保護(hù)類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；130、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。一、中國(guó)新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系變化與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略1、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問題及變化趨勢(shì)： 收入分配；社會(huì)保險(xiǎn)法； 就業(yè)問題；勞動(dòng)爭(zhēng)議等；2、典型企業(yè)案例：1、富士康員工“十三連跳”案2、南海本田員工罷工要求加薪案3、某知名企業(yè)裁員引起員工集體罷工案4、某知名企業(yè)人事勞資糾紛處理案3、企業(yè)管理應(yīng)對(duì)策略：1、工會(huì)的性質(zhì)、權(quán)利范圍、組建及與人事管理工作的關(guān)系2、工資集體協(xié)商制度對(duì)企業(yè)的影響及管理策略

25、3、薪酬制度的建設(shè)、工資架構(gòu)、工資支付管理與風(fēng)險(xiǎn)控制4、惡性事件和集體糾紛的預(yù)防與應(yīng)對(duì)二. 勞動(dòng)合同法 及實(shí)施條例 等主要法律法規(guī)的釋疑及 2010 年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、勞動(dòng)合同管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)2、工時(shí)制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制3、工傷問題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)4、企業(yè)裁員規(guī)范操作和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防5、涉密法律問題解析及對(duì)尺0策6、勞務(wù)派遣、人事外包策略及風(fēng)險(xiǎn)控制三、勞動(dòng)合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（招聘、合同、薪酬、 績(jī)效、社保、人事管理）1、勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源管理思路2、企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行3、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)4、新法環(huán)境下的績(jī)

26、效管理實(shí)務(wù)5、勞動(dòng)報(bào)酬管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)6、勞動(dòng)法律關(guān)系（主要是勞動(dòng)合同制度、工作時(shí)間與休息休假、工資法律制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度）7、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 （五險(xiǎn)的法律制度和工傷認(rèn)定、 勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇爭(zhēng)議防控）8、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力提升 （勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹制度、 職業(yè) 技能培訓(xùn)鑒定制度、促進(jìn)就業(yè)的各種措施）9、人力資源法務(wù)管理（人力資源法制化管理概述、人力資源計(jì)劃、員工招聘與選拔錄用、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)）人力資源法務(wù)師認(rèn)證辦公室聯(lián)系方式聯(lián) 系 人：葉 敏 老師 聯(lián)系電話名傳真名郵箱：hr_fws閱讀（22）:

27、禁止轉(zhuǎn)載:收藏（0）問題解答（2011-11-27 17:12）標(biāo)簽：?jiǎn)栴}法務(wù)師文化1、人力資源法務(wù)師證書是什么機(jī)構(gòu)頒發(fā)的？證書由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)； 是 從事人力資源職業(yè)以及勞動(dòng)法務(wù)咨詢的綠卡，終身有效。2、是國(guó)家認(rèn)可的資質(zhì)認(rèn)證 嗎？凡參加培訓(xùn)并通過考核合格的學(xué)員， 完成規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)， 經(jīng)鑒定、 評(píng)審 合格者，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的 人力資源法務(wù)師證書 。人 力資源法務(wù)師證書可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證 明，全國(guó)通用、出國(guó)可作為專業(yè)能力憑證。3、人力資源法務(wù)師怎么原來沒有聽過？這個(gè)證書是人保部剛開設(shè)的一個(gè)認(rèn)證， 主要是隨著

28、勞動(dòng)合同法 的正 式實(shí)施，國(guó)內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛， 給企業(yè)人事管理者帶來 頗多麻煩， 企業(yè)敗訴案件中有 80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí) 匱乏有關(guān)，而在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近 90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù) 服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加， 目前中國(guó)人力資源法 務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到 100 萬人以上，目前采取的是定向通知招考的形式， 以北 京為中心，從大型國(guó)企、 大型民營(yíng)企業(yè)開始通知， 到您目前還沒有聽說過很正常， 但已經(jīng)接到通知的企業(yè)， 到現(xiàn)在已經(jīng)有很多人報(bào)名參考了。4、人力資源法務(wù)師證書有什么用？人力資源法務(wù)師證書是表明持證者具有從

29、事人力資源法務(wù)工作所必備 的學(xué)識(shí)和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用 人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)， 也是境外 就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。 持有該證書的主要是人事法 務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)的人潮中， 任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場(chǎng) 的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可， 也就是對(duì)被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可， 而人保部開 設(shè)這個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證的過程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)， 經(jīng)過了長(zhǎng)期的市場(chǎng)調(diào)研和 考證。人力資源法務(wù)師使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備， 使人事管理 科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)

30、者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。 在參與認(rèn)證考評(píng) 的同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)提升的過程， 對(duì)于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。由于現(xiàn)在國(guó)家人事部和勞動(dòng)部已經(jīng)合并， 成為新的國(guó)家人力資源和社會(huì) 保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開始回歸其本意?，F(xiàn)在新開設(shè)的人力資源法務(wù)師 證書認(rèn)證，肯定會(huì)是人力資源行業(yè)里一個(gè)長(zhǎng)期的、重要的認(rèn)證趨勢(shì)。5、我不是學(xué)法律專業(yè)參加人力資源法務(wù)師培訓(xùn)，擔(dān)心學(xué)不會(huì)考不過怎么辦？首先，人力資源法務(wù)師的課程設(shè)置是按照 HR們熟悉的勞動(dòng)關(guān)系管理模 塊設(shè)計(jì)的，從員工招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期管理、勞動(dòng)合同變更、解 除、終止及勞動(dòng)關(guān)系日常管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)對(duì)進(jìn)行講解的， 這種設(shè)計(jì)方式符 合HR的思維特點(diǎn)，易于接受；其次人力資源法務(wù)師是一門管理課程，我們要求 講師運(yùn)用管理學(xué)的語言進(jìn)行講解，避免生澀的法律術(shù)語。6、人力資源法務(wù)師和人力資源管理師有什么區(qū)別？首先，一個(gè)是新和舊認(rèn)證，原有人力資