大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告

1、大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢(qián)哪個(gè)更重要來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高達(dá)到559 萬(wàn)人，比 XX年增加 64 萬(wàn)人。去年10 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部透露， XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年比重有所增加，目前我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為 54.3 。其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占20.5 ，而在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40。有專家介紹，XX年之前，由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約為7，預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率每年不超過(guò) 5，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉

2、的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近14 的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富來(lái)自中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.7 的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而 31的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。“收入過(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占 16.4 、18.9 、 20.2 ?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了第1頁(yè)

3、 / 總共 24頁(yè)家里的積蓄， 畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”，有“ 80 后”受訪者這樣說(shuō)。一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來(lái)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要

4、你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！边@是過(guò)來(lái)人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們?cè)俅蝿?chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示， 1000 4000 元的選擇人數(shù)占了 77.6 ，除了最低月薪比 XX年的 1800 元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至創(chuàng)造了2.1 的歷史新低。 這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)第

5、2頁(yè) / 總共 24頁(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用， XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。雖然不是只為“賺錢(qián)”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒(méi)有下降，“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以16.6 的選擇率排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為 15.7 和 .2 。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢(qián)哪個(gè)更重要來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再

6、創(chuàng)歷史新高達(dá)到559 萬(wàn)人，比 XX年增加 64 萬(wàn)人。去年10 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部透露， XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年比重有所增加，目前我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為 54.3 。其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占20.5 ，而在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占 40。有專家介紹，XX年之前，由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約為7，預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率每年不超過(guò) 5，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近14 的學(xué)生

7、將國(guó)有企業(yè)作為求職首選。第3頁(yè) / 總共 24頁(yè)經(jīng)歷是財(cái)富來(lái)自中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.7 的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而 31的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。“收入過(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占 16.4 、18.9 、 20.2 ?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了家里的積蓄， 畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”， 有“ 80 后”受訪者這樣說(shuō)。一位資深策劃人在和幾位

8、即將邁入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來(lái)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的， 潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)， 做個(gè)“有心人”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)

9、現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。第4頁(yè) / 總共 24頁(yè)“經(jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！边@是過(guò)來(lái)人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們?cè)俅蝿?chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示， 1000 4000 元的選擇人數(shù)占了 77.6 ，除了最低月薪比 XX年的 1800 元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至創(chuàng)造了 2.1 的歷史新低。 這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用， XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)， 可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，

10、為自己爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。雖然不是只為“賺錢(qián)”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒(méi)有下降，“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以16.6 的選擇率排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為 15.7 和 .2 。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢(qián)哪個(gè)更重要來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高達(dá)到559 萬(wàn)人，比 XX年增加 64 萬(wàn)人。去年10 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部透露， XX年應(yīng)屆大學(xué)畢

11、業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年比重有所增加，目第5頁(yè) / 總共 24頁(yè)前我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為 54.3 。其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占20.5 ，而在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40。有專家介紹，XX年之前，由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約為7，預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率每年不超過(guò) 5，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近14 的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富來(lái)自中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查

12、顯示，53.7 的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而 31的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。“收入過(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“ 60 后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占 16.4 、18.9 、 20.2 ?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了家里的積蓄， 畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”， 有“ 80 后”受訪者這樣說(shuō)。一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來(lái)，社會(huì)

13、的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”，第6頁(yè) / 總共 24頁(yè)才是長(zhǎng)久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！边@是過(guò)來(lái)人在談話

14、中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們?cè)俅蝿?chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示， 1000 4000 元的選擇人數(shù)占了 77.6 ，除了最低月薪比 XX年的 1800 元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至創(chuàng)造了 2.1 的歷史新低。 這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用， XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)， 可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。雖然不是只為“賺錢(qián)”，但對(duì)薪酬的關(guān)

15、注并沒(méi)有下降，“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以16.6 的選擇率排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨第7頁(yè) / 總共 24頁(yè)其后，分別為 15.7 和 .2 。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢(qián)哪個(gè)更重要來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高達(dá)到559 萬(wàn)人，比 XX年增加 64 萬(wàn)人。去年10 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部透露， XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年比重有所增加，目前我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。在所有求職人員

16、中，失業(yè)人員所占比重為 54.3 。其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占20.5 ，而在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40。有專家介紹，XX年之前，由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約為7，預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率每年不超過(guò) 5，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近14 的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富來(lái)自中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.7 的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而 31的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“

17、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。“收入過(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60第8頁(yè) / 總共 24頁(yè)后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占 16.4 、18.9 、 20.2 ?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了家里的積蓄， 畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”， 有“ 80 后”受訪者這樣說(shuō)。一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來(lái)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心

18、地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！边@是過(guò)來(lái)人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們?cè)俅蝿?chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查

19、中，薪酬期望值總體呈下降趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示， 1000 4000 元的選擇人數(shù)占了77.6 ，除了最低月薪比XX年的 1800第9頁(yè) / 總共 24頁(yè)元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至創(chuàng)造了2.1 的歷史新低。 這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用， XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。雖然不是只為“賺錢(qián)”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒(méi)有下降，“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以16.6 的選擇率排在首位

20、?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為 15.7 和 .2 。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢(qián)哪個(gè)更重要來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高達(dá)到559 萬(wàn)人，比 XX年增加 64 萬(wàn)人。去年10 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部透露， XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年比重有所增加，目前我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為 54.3 。其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占20.5 ，而在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40。有專家介紹

21、，XX年之前，由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約為7，預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率每年不超過(guò) 5，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦第 10頁(yè) / 總共 24頁(yè)的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近14 的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富來(lái)自中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.7 的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而 31的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)?！笆杖脒^(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的

22、壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占 16.4 、18.9 、 20.2 ?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了家里的積蓄， 畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”， 有“ 80 后”受訪者這樣說(shuō)。一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來(lái)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心

23、態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相第 11頁(yè) / 總共 24頁(yè)對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！边@是過(guò)來(lái)人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們?cè)俅蝿?chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示， 1000 4000 元的選擇人數(shù)占了77.6 ，

24、除了最低月薪比XX年的 1800元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至創(chuàng)造了 2.1 的歷史新低。 這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用， XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)， 可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。雖然不是只為“賺錢(qián)”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒(méi)有下降，“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以16.6 的選擇率排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為 15.7 和 .2 。與此形成鮮明對(duì)比的是，

25、去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢(qián)哪個(gè)更重要來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)第 12頁(yè) / 總共 24頁(yè)歷史新高達(dá)到559 萬(wàn)人，比 XX年增加 64 萬(wàn)人。去年10 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部透露， XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年比重有所增加，目前我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為 54.3 。其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占20.5 ，而在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40。有專家介紹，XX年之前，由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約為7，預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率

26、每年不超過(guò) 5，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近14 的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富來(lái)自中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.7 的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而 31的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)?！笆杖脒^(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占 1

27、6.4 、18.9 、 20.2 ?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了家里的積蓄， 畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”，有“ 80 后”受訪者這樣說(shuō)。一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起第 13頁(yè) / 總共 24頁(yè)來(lái)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的， 潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)， 做個(gè)“有心人”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名

28、氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！边@是過(guò)來(lái)人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們?cè)俅蝿?chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示， 1000 4000 元的選擇人數(shù)占了 77.6 ，除了最低月薪比 XX年的 1800 元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅

29、降低，尤其是在 8000 元段上，甚至創(chuàng)造了 2.1 的歷史新低。 這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用， XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)， 可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。雖然不是只為“賺錢(qián)”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒(méi)有下降，“中國(guó)大學(xué)第 14頁(yè) / 總共 24頁(yè)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以16.6 的選擇率排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為 15.7 和 .2 。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生

30、就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢(qián)哪個(gè)更重要來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高達(dá)到559 萬(wàn)人，比 XX年增加 64 萬(wàn)人。去年10 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部透露， XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年比重有所增加，目前我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為 54.3 。其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占20.5 ，而在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40。有專家介紹，XX年之前，由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約為7，預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率每年不超過(guò) 5，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)

31、生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近14 的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富來(lái)自中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.7 的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而 31的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，第 15頁(yè) / 總共 24頁(yè)但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)?！笆杖脒^(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“ 60 后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占 16.4 、18.9 、 20.2 。“我們這一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了家

32、里的積蓄， 畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”， 有“ 80 后”受訪者這樣說(shuō)。一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來(lái)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的， 潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)， 做個(gè)“有心人”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)

33、造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！边@是過(guò)來(lái)人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們?cè)俅蝿?chuàng)下了薪酬期望值的新低。第 16頁(yè) / 總共 24頁(yè)在中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示， 1000 4000 元的選擇人數(shù)占了77.6 ，除了最低月薪比XX年的 1800元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至創(chuàng)造了 2.1 的歷史新低。 這一數(shù)據(jù)

34、將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用， XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)， 可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。雖然不是只為“賺錢(qián)”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒(méi)有下降，“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以16.6 的選擇率排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為 15.7 和 .2 。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢(qián)哪個(gè)更重要來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高達(dá)

35、到559 萬(wàn)人，比 XX年增加 64 萬(wàn)人。去年10 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部透露， XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年比重有所增加，目前我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為 54.3 。其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占20.5 ，而在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40。有專家介紹，XX年之前，由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約為7，預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率每第 17頁(yè) / 總共 24頁(yè)年不超過(guò) 5，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有

36、近14 的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富來(lái)自中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.7 的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而 31的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)?！笆杖脒^(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“ 60 后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占 16.4 、18.9 、 20.2 ?！拔覀冞@一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了家里的積蓄， 畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”， 有“ 80 后”受訪者這樣說(shuō)。一位資深策劃人在和幾位即將邁

37、入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來(lái)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的，潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，做個(gè)“有心人”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能第 18頁(yè) / 總共 24頁(yè)得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希

38、望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！敖?jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握。”這是過(guò)來(lái)人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們?cè)俅蝿?chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示， 1000 4000 元的選擇人數(shù)占了77.6 ，除了最低月薪比XX年的 1800元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至創(chuàng)造了2.1 的歷史新低。 這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用， XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭(zhēng)取到更多

39、的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。雖然不是只為“賺錢(qián)”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒(méi)有下降，“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以16.6 的選擇率排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為 15.7 和 .2 。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-22第 19頁(yè) / 總共 24頁(yè)大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢(qián)哪個(gè)更重要來(lái)自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，又將再創(chuàng)歷史新高達(dá)到559 萬(wàn)人，比 XX年增加 64 萬(wàn)人。去年10 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部透露， XX

40、年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年比重有所增加，目前我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為 54.3 。其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占20.5 ，而在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40。有專家介紹，XX年之前，由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約為7，預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率每年不超過(guò) 5，供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期望值持續(xù)降低，偏愛(ài)以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近14 的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富來(lái)自中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者的調(diào)查顯示，53.

41、7 的青年同認(rèn)為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗(yàn)”，而 31的青年則把重點(diǎn)放在“掙錢(qián)”上。雖然整體上以“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。“收入過(guò)低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“60后”、“ 70 后”和“ 80 后”人群中，以“收入過(guò)低”作為首要因素的，分別占 16.4 、18.9 、 20.2 。“我們這一代不一樣，我們讀書(shū)掏光了家里的積蓄， 畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生找工作”，有“ 80 后”受訪者這樣第 20頁(yè) / 總共 24頁(yè)說(shuō)。一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都要盡快令自己成長(zhǎng)

42、起來(lái)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是一蹴而就的， 潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)， 做個(gè)“有心人”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī)制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。“經(jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！边@是過(guò)來(lái)人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)

43、的一句話。薪酬期望再降以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們?cè)俅蝿?chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示， 1000 4000 元的選擇人數(shù)占了 77.6 ，除了最低月薪比 XX年的 1800 元提高了 200 元外，在 3000 元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在 8000 元段上，甚至創(chuàng)造了 2.1 的歷史新低。 這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用， XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況第 21頁(yè) / 總共 24頁(yè)適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。雖然不是只為“賺錢(qián)”，但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒(méi)有下降，“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以16.6 的選擇率排在首位?！捌髽I(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為 15.7 和 .2 。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。2020-03-2