教師請假制度4頁

1、茨溝鎮(zhèn)東鎮(zhèn)九年制學(xué)校教師請假制度為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)區(qū)教育局和漢濱區(qū)義務(wù)教育績效工資實施方案等有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。一、公假  1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時間為公假。   2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。   3、公假期間教師原定工資照發(fā)，不扣教師個人年終量化考核積分。二、事假   1教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程

2、。   2事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過5天事假，超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)上級教育主管部門批準(zhǔn)。   3事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。   4在學(xué)校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，按每節(jié)5元扣除工資，由教務(wù)處設(shè)立專門帳務(wù)，用于頂課教師的報酬。教師每請事假1天，扣除個人年終量化考核積分0.5分。三、病假 1教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票。 2、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi)，應(yīng)從個人工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。3、教職

3、工因病請假，只要手續(xù)齊全，不扣個人年終量化考核積分。4、教師一學(xué)年請病假超過一個月的，在年終考核中，不能參與評優(yōu)選先、晉升職稱。5、教師請病假超過一個月的，要保上級主管部門批準(zhǔn)。四、法定假1婚假  調(diào)入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。  若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。  教職工結(jié)婚，婚假1個星期。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假1個星期。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費自理。  婚假的時間計算含節(jié)假日。  在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和年終量化考核積分。2產(chǎn)假、計劃生育假 

4、已婚女教師生育時（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天（含節(jié)假日和雙休日）。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。  已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。  在規(guī)定的產(chǎn)假、計劃生育假期間，教師的工資照發(fā)，不扣除教師個人年終量化考核積分。  女教師在生育期內(nèi)計劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。3喪假  教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假天(含節(jié)假日)；在外地的親屬

5、死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。  喪假期間，不影響教師工資。五、工傷假  1教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的工傷報告書。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。  2教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。  3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達現(xiàn)

6、場。六、請假管理  1請假流程  無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級辦理。 填寫請假單（教務(wù)處）；請假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負責(zé)人簽字確認(rèn)；提供有關(guān)證明材料；按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。2、批假權(quán)限：事假三天以內(nèi)（含三天）及一周病假，由校長審批；事假超過三天，病假超過一周，由校委會審批。  3因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長和教務(wù)主任請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。  4教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好

7、課程，協(xié)調(diào)好頂課教師，頂課教師要在假條上簽字，若出現(xiàn)空堂課按頂課教師曠工處理。每月由教務(wù)處統(tǒng)計頂課者頂課節(jié)次，班務(wù)工作按每天1節(jié)計算，每節(jié)課發(fā)給頂課教師報酬5元。工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。            5教師請假工作由校長審核，由教務(wù)處負責(zé)管理，安排發(fā)放、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月5日前書面報送校長。 七、關(guān)于上課遲到、早退、曠工、曠課和曠操的處理  1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處。（1）教師擅自停課以曠課處理。

8、（2）教師一節(jié)課上課時間不足20分鐘為曠課。（3）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者。（4）要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。（5）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到職者; （6）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者; （7）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;（8）學(xué)校教師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。  2、上課遲到3分鐘以上為遲到，上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位為早退。  3、教師曠課1節(jié)扣發(fā)工資30元，扣除年終量化考核積分0.5分；遲到1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分；早退1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分；曠操1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分；未簽到一次、曠會1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分；曠工1天扣發(fā)工資50元，扣除年終量化考核積分1分。一個月曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月津貼的全部部分。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，學(xué)校報上級教育行政部門予以辭退。 4、一學(xué)年累計曠課5節(jié)以上或曠工3天以上者年度考核定不能評優(yōu)，不能評為先進；一學(xué)年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天以上者，年度考核為稱職。八、全勤獎勵1、 教師在1個月中未請事假、病假、婚