財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性及建議

1、    財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性及建議    王晨光提要 當(dāng)今世界，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。在這樣的形勢(shì)下，企業(yè)要想在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須努力創(chuàng)新，同時(shí)做好自己的內(nèi)部規(guī)劃。其中，財(cái)務(wù)報(bào)表作為企業(yè)決策的信息根基，在企業(yè)運(yùn)行中的作用不容忽視。近年來(lái)，隨著外部形勢(shì)的逐漸變化，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性也越來(lái)越明顯。本文主要就財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性展開(kāi)討論，并在此基礎(chǔ)上就如何完善財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性給出自己的建議。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)表；局限性分析；完善建議：f23 ：a收錄日期：2017年7月3日財(cái)務(wù)報(bào)表是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況以及發(fā)展情況的一項(xiàng)重要憑證。然而，現(xiàn)階段我

2、國(guó)大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析所采用的方法或是依據(jù)仍較多地停留在過(guò)去既有的模式上，并且在很多方面還存在著問(wèn)題，這使得它的應(yīng)用具有很大的局限性。因此，有關(guān)企業(yè)必須積極采取措施，以突破其局限性，更好地促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作的發(fā)展。一、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性（一）財(cái)務(wù)報(bào)表自身所帶有的局限性。財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性很大一部分在于財(cái)務(wù)報(bào)表自身，這突出表現(xiàn)為以下三個(gè)方面：一是企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表往往是針對(duì)該企業(yè)而核算出的一項(xiàng)具體的數(shù)據(jù)，而不同企業(yè)擁有自主選擇財(cái)務(wù)報(bào)表模式的權(quán)利，這樣一來(lái)，各個(gè)企業(yè)所作出的財(cái)務(wù)報(bào)表就不具備同行業(yè)之間進(jìn)行比較的可能性，這并不利于企業(yè)的進(jìn)一步?jīng)Q策；二是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表包含著眾多的因素。其中，有些

3、因素是不確定的，這就要求財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)能夠做出準(zhǔn)確的估計(jì)，但是，估計(jì)畢竟只是基于一定范圍的猜測(cè)，其準(zhǔn)確性值得商榷，這使得做出的財(cái)務(wù)報(bào)表很容易出現(xiàn)偏差；三是財(cái)務(wù)報(bào)表所反映信息具有不完整性和不真實(shí)性等弊端，因?yàn)橐话愕呢?cái)務(wù)報(bào)表都具有固定的表格模式，其所涵蓋的信息是有一定限度的，比如：大部分的財(cái)務(wù)表格通常只是用來(lái)反映資金貨幣等往來(lái)記錄，而不涉及貨幣的財(cái)務(wù)活動(dòng)往往不體現(xiàn)在財(cái)務(wù)表格中。財(cái)務(wù)報(bào)表的不真實(shí)性則主要體現(xiàn)在當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)表中所顯示資金投入額會(huì)與實(shí)際的購(gòu)買力不符，且由于過(guò)低地估計(jì)了資產(chǎn)，會(huì)使得數(shù)據(jù)上的收益虛增。（二）財(cái)務(wù)分析指標(biāo)所帶有的局限性。財(cái)務(wù)分析指標(biāo)是財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的重

4、要組成部分，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)必須要依靠一定的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)才能進(jìn)行相對(duì)有效的財(cái)務(wù)分析。但是，從我國(guó)目前財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的法律層面來(lái)看，現(xiàn)有的制度和規(guī)定還不是很健全。大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表一般都是由財(cái)務(wù)工作人員在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，摻入一些自己的觀點(diǎn)而進(jìn)行制作的，這就使得制作出的財(cái)務(wù)報(bào)表在一定程度上帶有了人為的色彩，錯(cuò)誤率大大增加。同時(shí)，也會(huì)助長(zhǎng)一些不良行為的發(fā)生。并且由于財(cái)務(wù)分析指標(biāo)有所不同，不同的人分析同一個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表可能產(chǎn)生不同的結(jié)論。再者，在企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行的過(guò)程中，如果掌控不當(dāng)，不可避免地會(huì)有壞賬、不良賬款等情況發(fā)生，企業(yè)為了掩蓋這一現(xiàn)象，就會(huì)利用財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的漏洞，進(jìn)行報(bào)表美化來(lái)達(dá)到掩蓋的目的。

5、除此之外，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)分析指標(biāo)還具有一定的滯后性，對(duì)于一些新興的事物，它并不能夠及時(shí)更新，進(jìn)行限定，使得其應(yīng)用價(jià)值進(jìn)一步受限。（三）財(cái)務(wù)分析方法所帶有的局限性。財(cái)務(wù)分析方法是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)不可或缺的因素。目前，我國(guó)常用的財(cái)務(wù)分析方法主要有四種，分別是：比率分析法、趨勢(shì)分析法、比較分析法和因素分析法，它們各自有著自己的局限性。首先，拿比率分析法來(lái)說(shuō)，它是一種事后才進(jìn)行的分析方法，這一特點(diǎn)就決定了它必然具有一定的滯后性，同時(shí)，比率分析法中比率的計(jì)算一般都是以之前的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，這就大大降低了其分析結(jié)果的有效性。然后，對(duì)于趨勢(shì)分析法來(lái)說(shuō)，其局限性則在于其所依據(jù)的數(shù)據(jù)也主要是之前的

6、財(cái)務(wù)報(bào)表所呈現(xiàn)的，再有就是由于通貨膨脹等不確定因素的存在，其方法可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生改變，使得所制定出的財(cái)務(wù)報(bào)表失去了比較的性能。再者，比較分析的局限則在于其是受多方面因素制約的，只有比較方諸多因素趨于一致時(shí)，才可以進(jìn)行比較。最后，因素分析法的局限性則在于其使用范圍是很小的，因?yàn)槭褂靡蛩胤治龇〞r(shí)，必須要達(dá)到一定的前提條件，即各方面因素明確可以進(jìn)行分析，但是財(cái)務(wù)管理所涉及的因素是十分復(fù)雜的。（四）財(cái)務(wù)人員自身所帶有的局限性。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)則直接關(guān)系著企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的好壞。由于很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析缺乏必要的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)人員的選擇和安

7、排上存在著很大的問(wèn)題。有的企業(yè)財(cái)務(wù)人員既要參與公司財(cái)務(wù)的分析，也要負(fù)責(zé)公司的其他事務(wù)，一人身兼數(shù)職，這必然導(dǎo)致其工作壓力大、工作效率低。再者，有的企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)人員招聘時(shí)，對(duì)任職人員的專業(yè)素質(zhì)要求不高，并且入職后沒(méi)有對(duì)此類員工進(jìn)行必要的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，從而忽略了對(duì)財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)。除此之外，由于企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表分析這塊缺乏有效的監(jiān)督和管理制度，一些分析人員很容易受利益驅(qū)使，而做出違法亂紀(jì)的事情，虛構(gòu)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，使得財(cái)務(wù)報(bào)表失去了其原本的意義?？傊髽I(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平偏低，這嚴(yán)重影響著我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的發(fā)展。二、財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性的完善建議（一）積極突破財(cái)務(wù)報(bào)表自身局限。針對(duì)上述所提及

8、的財(cái)務(wù)報(bào)表自身所存在的局限，有關(guān)部門必須要重視到這一問(wèn)題，并積極采取措施以進(jìn)行局限性的突破。具體而言，首先有關(guān)部門必須要綜合各企業(yè)的實(shí)際需求，制定出具有普遍試用性的財(cái)務(wù)報(bào)表模式，以加強(qiáng)各企業(yè)間的比較和交流，從而促進(jìn)各企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步；其次，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員要積極運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)，比如：計(jì)算機(jī)技術(shù)，在充分借助先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上找出事物發(fā)展的規(guī)律，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)不確定因素的更為準(zhǔn)確的估計(jì)，有效減免人為因素的偏差；最后，企業(yè)財(cái)務(wù)人員要積極進(jìn)行創(chuàng)新，以改革財(cái)務(wù)報(bào)表的模式，使之能夠盡可能多的包含企業(yè)財(cái)務(wù)的諸多因素，同時(shí)還要保證財(cái)務(wù)報(bào)表的靈活性，以有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的完整性和真實(shí)性。（二）積極健全財(cái)務(wù)分析

9、指標(biāo)的規(guī)則和法律。財(cái)務(wù)分析指標(biāo)是企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的重要依據(jù)。由于現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)方面的規(guī)則和法律還不健全，而導(dǎo)致的不良現(xiàn)象十分常見(jiàn)，就像人為因素的滲入，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表失真、失誤等等。所以，為了突破財(cái)務(wù)分析指標(biāo)方面的局限，有關(guān)部門必須要積極健全財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的規(guī)則和法律。具體而言，首先有關(guān)部門要完善財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的規(guī)則，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在制定財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)能夠有章可循，最大限度地降低人為因素的參與，從而盡可能地避免錯(cuò)誤的出現(xiàn)；其次，有關(guān)部門要積極擴(kuò)大財(cái)務(wù)分析指標(biāo)及其法律保護(hù)的范圍，使之能夠盡可能多地囊括企業(yè)財(cái)務(wù)管理中可能出現(xiàn)的因素，如企業(yè)不良賬款的處理、壞賬的解決方法、企業(yè)的潛在能力指標(biāo)

10、等，從而為企業(yè)財(cái)務(wù)人員提供較多的法律支持和保障。（三）積極優(yōu)化財(cái)務(wù)分析方法。針對(duì)上述提及的四種財(cái)務(wù)分析方法所存在的局限，企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須要形成自己正確的認(rèn)識(shí)。具體而言，企業(yè)財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表制作時(shí)，首先要明確自己制作的目的所在，然后根據(jù)自己制作的需要，選用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ匾獣r(shí)也可以進(jìn)行多種方法的合用，從而有效避免單一方法所帶有的局限，彌補(bǔ)其中的不足。另外，企業(yè)也要積極優(yōu)化財(cái)務(wù)分析方法，以擴(kuò)大其適用范圍，增加其使用的效用性，使之能夠更好地為企業(yè)財(cái)務(wù)人員服務(wù)，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（四）提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)。當(dāng)今世界，人才是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的必備要素，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的條件。現(xiàn)階段

11、，針對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，有關(guān)部門必須要努力提高我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。首先，企業(yè)必須要保證財(cái)務(wù)人員的數(shù)量能夠滿足本企業(yè)發(fā)展的需求，同時(shí)定崗定責(zé)；其次，企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，要嚴(yán)格按照相關(guān)制度，考察應(yīng)聘人員的道德素質(zhì)和職業(yè)基礎(chǔ)，對(duì)于錄用的人員，企業(yè)還要定期組織內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的職業(yè)技能，培養(yǎng)他們的高尚道德情操；最后，企業(yè)也要制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理制度和明確的獎(jiǎng)懲制度，加大對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表制作過(guò)程的監(jiān)督和管理，并對(duì)以身作則、辦事高效、恪盡職守、廉潔剛正的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)濫用私權(quán)、私自謀利、主動(dòng)造假的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，從而凈化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理環(huán)境，使財(cái)務(wù)報(bào)表分析這一工作能夠落實(shí)到