酒店考勤管理制度_5323

1、考勤管理制度第一章總則第一條 為維護(hù)會(huì)議中心辦公秩序， 提高工作效率， 參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本中心實(shí)際情況制定本制度。第二條 本制度是對(duì)會(huì)議中心全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序， 是會(huì)議中心全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已， 互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。第二章考勤管理第五條根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 酒店二線管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，正常工作時(shí)間

2、為周一至周五上午 08:30-12:00 時(shí)，下午 13:30-17:30 ，在法定休假節(jié)日、 休息日輪班工作視為正常出勤。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班， 因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班， 加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。加班在 4 小時(shí)（不含）以下的累計(jì)計(jì)算。因工作需要，員工加班 4 小時(shí)至 8 小時(shí)可申報(bào)加班半天， 超過 8 小時(shí)的申報(bào)加班1天。加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延。第六條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡， 員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。第

3、七條 員工上下班， 必須親自打卡， 如果員工替他人打卡或由他人代替打卡， 替他人打卡或由他人代替打卡的員工， 雙方各處罰 100 元。第八條 所有人員須先到中心打卡報(bào)到后， 方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 交綜合辦公室補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的， 按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出， 不需要出入打卡， 但必須由部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九條員工上下班漏打卡， 必須由直屬部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽卡證明上下班時(shí)間，交綜合辦公室補(bǔ)上打卡記錄 ,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過 3 次,超過 3 次簽卡無(wú)效 (特殊情況除外) 。第十條中心上下班時(shí)間， 由保安與

4、各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡， 不得于打卡上班后外出 (公出除外 )。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出 ,外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。第十一條 日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理處理，不得擅自離去。第十二條員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡， 等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡， 或沒有上班找部門經(jīng)理簽卡，除按曠工處理外，累計(jì)三次以上者，按開除處理。第十三條 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理， (5 分鐘之內(nèi)不計(jì)， 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰

5、10 元，超過半天按曠工一天處理，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。 )第三章請(qǐng)假、休假管理第十四條員工請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批，到綜合辦公室備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。第十五條請(qǐng)假的類別、期限一、年休假：?jiǎn)T工在本中心工作滿一年后，可享 5 天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過 15 天。如當(dāng)年事假或其他假超過 15 天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。二、法定假： 所有員工每年均可享受 11 天法定休假，即：“元旦” 1 天、“春節(jié)” 3 天、“清明” 1 天、“五一” 3 天、“端午”

6、1 天、“國(guó)慶” 1 天、“中秋” 1 天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。三、病假：凡休病假的員工必須持北京市二甲以上醫(yī)院開具的病情證明，員工請(qǐng)病假兩天以內(nèi)（含兩天）者，由本部門經(jīng)理審批并交綜合辦公室備案，病假三天以上的， 由本部門經(jīng)理審核后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休病假，不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的， 解除勞動(dòng)合同。 醫(yī)療期內(nèi)工資按國(guó)家最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行（工傷除外） 。四、事假：?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要， 酌情審批員工事假， 未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。

7、 員工請(qǐng)事假兩天以內(nèi) （含兩天）者，由本部門經(jīng)理審批并交綜合辦公室備案，事假三天以上的，由本部門經(jīng)理審核后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。員工每年累計(jì)事假超過三十天者，中心有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。六、喪假： 員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休 3 天喪假。七、產(chǎn)假：在本中心工作滿一年生育的女員工，可在生育后按國(guó)家規(guī)定享受

8、產(chǎn)假，本中心為其辦理生育險(xiǎn)。八、調(diào)班： 員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請(qǐng)， 營(yíng)運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。第十六條考勤處罰規(guī)定一、遲到或早退： 上班或下班 5 分鐘之內(nèi)不計(jì)， 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理， 扣罰 10 元，超過半天按曠工一天處理，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。二、脫崗或曠工： 上班時(shí)間非正當(dāng)理由脫崗、串崗者，一次開具輕微過失單 ，累計(jì)兩次按一般違紀(jì)處理，累計(jì)三次以上按嚴(yán)重違紀(jì)處理，因脫崗、串崗造成中心重大損失的，追究違紀(jì)者本人相關(guān)責(zé)任并作出相應(yīng)賠償。曠工一次罰款 100 元，連續(xù)曠工兩天以上或三個(gè)月之內(nèi)累計(jì)曠工三天的， 本中心可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名。凡下列情況均以曠工論處：（ 1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（ 2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（ 3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（ 4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。第四章附則第十六條 各部門若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào)，未到綜