幼兒園督導(dǎo)評價1教師考評制度

1、幼兒園督導(dǎo)評估精細化管理工作檔案資料集幼兒園教師考評制度為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。二、工作機制1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組2、細化考核項目及權(quán)重考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。3、考核標(biāo)準及程序日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準，按月

2、對教師進行評估打分，學(xué)期末匯總。學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成績分層排序?？己伺c評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。三、 教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。獎勵1 .凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比

3、賽中做出成績的重獎。懲罰：1 .不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資；2 .工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；3 .鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視 情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。四、各項考核細則（一）師德考核制度（10 分）1、遵紀守法、潔身自好（ 1）受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。（ 2）因違法而受到治安拘留或處以

4、罰款者。師德一票否決。2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度（ 1）不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。（ 2）不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。（ 3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離 崗，全園教職工不準在教室接打電話。3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生（ 1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。（ 2）不諷刺、挖苦幼兒。（ 2）不體罰或變相體罰幼兒。4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)（ 1）不準無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。（ 2）組織

5、上分配的工作任務(wù)不準無正當(dāng)理由拒不接受。5、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落（ 1）與同事之間要團結(jié)，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。（ 2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。（ 3）不準到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表（ 1）上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。（ 2）不準訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。（ 3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。（ 4）不參加封建迷信或非正?；顒印＃?5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。（ 6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。（二）業(yè)務(wù)考核制度30 分1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學(xué)期考核?？己藭r間為每年9 月至 12 月， 3 月至 6 月。2、