公司中層干部副職試用期考核實施方案

1、公司中層干部副職試用期考核實施方為了加強公司干部隊伍建 設(shè)和健康發(fā)展，全面、客觀、公正、準確地評價公司中層干部試用期 的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履行職責的情況，真正起到對中 層干部的監(jiān)督和激勵作用，增強其工作的責任感，提高工作效率，特 制定本方案。一、考核對象（1）XXX（2）XXX（3）XXX二、考核時間及內(nèi)容本次考核自3月17日起至3月25日結(jié)束。結(jié)合公司二一二 年第十三號制度公司總部員工績效考核管理實施辦法公司企業(yè)文 化規(guī)范，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，重點考核工作實 績。1、道德品質(zhì)具有良好的道德品質(zhì)，遵守紀律，誠實守信、秉公 辦事，辦事原則性強。2、工作能力能盡職盡責

2、，完成本職工作及領(lǐng)導交辦的工作，精 通業(yè)務(wù)，敢于負責；嚴格管理、嚴謹細致和工作效率較高。3、工作態(tài)度積極主動，熱心周到，發(fā)現(xiàn)問題能極積主動解決， 牢固樹 立為公司服務(wù)、為員工服務(wù)的思想。4、工作實績履行崗位職責；推進本部門工作科學化、規(guī)范化， 體現(xiàn)出的工作成效。5、廉潔自律自覺抵制不健康行為，遵紀守法，秉公辦事。三、考核等次的劃分本次考核分為優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、稱職（70-79分）、不稱職（70分以下）四個等次。優(yōu)秀一一能正確執(zhí)行公司的各項決議和決定，熟悉本職業(yè)務(wù)；能 創(chuàng)造性地開展工作，勤奮敬業(yè)，責任心強，成績突出；良好一一能正確執(zhí)行公司的各項決議和決定，遵守各項法

3、律、法 規(guī)和規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強或提 高較快，能較好完成本職工作；稱職一一政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強適應(yīng)工作要求，工作積 極性、主動性不夠，或完成的工作質(zhì)量不高；不稱職一一政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,對本職工作生疏，不善于 學習，難以適應(yīng)工作要求；工作責任心不強，組織紀律 性一般，工作 中有互相扯皮、推諉現(xiàn)象；自我控制能力差，對做好所承擔的領(lǐng)導工 作缺乏決心和旺盛的熱情；工作誠意不濃，缺乏務(wù)實、熟悉細節(jié)的能 力，缺乏宏觀管理的才能；爭功 諉過，自私自利，胸懷狹窄。四、考核原則 本次考核要堅持客觀公正、民主公開，注重實績原 則。五、考核程序撰寫述職報告（3月17-1

4、9 S）本次被考核人員需要撰寫試用期述職報告。報告的主要內(nèi)容包 括：在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實 績和廉潔自律等方面的情況，重點是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責 的情況和存在的主要不足。被考核人員填寫中層干部試用期考核 表（附件1 ）。績效評分（3月20-24 H ）由被考核人員所屬部門全體員工、本部門其他負責人及分管領(lǐng)導 填寫中層干部試用期考核評分表（附件2、3、4），對被考核人員在試用期內(nèi)的工作行為、工作態(tài)度、工作能力和工作效 果進行公證的評分。本次考核總分值為100分，個人述職報告、部門員工評分、部門領(lǐng)導評分及分管領(lǐng)導評分各占總分值的 25%。個人談話（3月25

5、日）績效考核結(jié)束后，由人力資源處會同黨群工作部與被考評人進行 談話，反饋考核結(jié)果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。六、考核結(jié)果的運用考核結(jié)果作為被考評人是否任用的重要依據(jù)。考核結(jié)果為稱職及以上的，可以任職試用期職務(wù)，下發(fā) 正式任 職文件?？己私Y(jié)果為不稱職的可視其情況適當延長試用期，或由人力資 源處安排提高培訓，彌補素質(zhì)能力缺陷。七、本方案由人力資源處負責解釋。附件1:中層干部試用期考核表姓名：部門：職務(wù)：填表時間：姓名性另y出生年月籍貫民族學歷政治面貌專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)任職務(wù)主要分管工作本人工作總結(jié)（可另附頁）個人述職分數(shù)部門員工分數(shù)部門領(lǐng)導分數(shù)分管領(lǐng)導分數(shù)總分個人述職分數(shù)、部門員工分數(shù)、部門

6、領(lǐng)導分數(shù)、分管領(lǐng)導分數(shù)各占總分數(shù)的25%所在部門 領(lǐng)導意見簽字：年月曰分管領(lǐng)導 意見簽字：年月曰備注附件2：中層干部試用期考核評分表（部門員工）日期:考核人:被考核者被考核者被考核者姓名部門職位考核評分標準分值評分項目責顧全大局，愛崗敬業(yè)，責任心強，勇于承擔12任尖心集體，有責任心，樂意接受任務(wù)8-11工尚有責任心，基本能按時完成任務(wù)，做好本部門工作4-7作心工作較為被動，時有推諉4以下勤不浪費吋間，不畏辛苦'完成工作好12行奮守時守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作8-11為需督促，勉強按時完成工作4-7與度經(jīng)常脫崗，交辦工作不力，私事重于工作4以下忠理解和認同公司的價值觀，自愿溶入并努力8態(tài)

7、誠對工作和責任保持飽滿的熱情6-7度不做有損于公司利益的事，不說有損于公司形象的話3-540度自我意識重，只求獲得，不講奉獻3以下誠品德兼優(yōu)，言岀必行8分信言行一致，信譽好6-7誠實，行為規(guī)范3-5度不夠誠實，不能實事求是3以下執(zhí)快速領(lǐng)導部門完成各項任務(wù)12工行執(zhí)行上情下達，下情上報的渠道暢通、及時8-11作基本做到有計劃、有布置、有落實4-7執(zhí)力完成任務(wù)或指標勉強4以下原敢于堅持原則，秉公處事，以公R利益為重12行原則性強，按制度辦事8-11能則尚有原則性，但不能正視問題4-7力性礙于情面，不敢堅持原則4以下處領(lǐng)導本部門快速協(xié)調(diào)和解決一切問題，協(xié)調(diào)能力強1260能按規(guī)定處理、按時完成工作任務(wù)

8、，協(xié)調(diào)合作能力好8-11分事在督促下被動處理事務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力一般4-7能理解力差經(jīng)常無法處理好事務(wù)溝通困難4以下工作效討質(zhì)量，快速度完成各項任務(wù)12能分清主次，按時按質(zhì)完成任務(wù)8-11督促下可按時完成任務(wù)4-7工作不分主次，效率彳氐，經(jīng)常完不成任務(wù)或出錯率高4以下綜合管有創(chuàng)新精神，很好理解工作任務(wù)要求，提出合理化建12管理到位，工作效率高8-11按部就班，保證工作正常4-7需上級督促，難以維持部門運作正常4以下合計附件3：中層干部試用期考核評分表（部門領(lǐng)導）日期:考核人：被考核者姓名被考核者部門被考核者職位考核項目評分標準分值評分工 作 行 為 與 態(tài) 度責任心顧全大局，愛崗敬業(yè)，責任心強，

9、勇于承擔12尖心集體，有責任心，樂意接受任務(wù)8-11尚有責任心，基本能按時完成任務(wù)，做好本部門工作4-7工作較為被動，時有推諉4以下勤奮度不浪費時間，不畏辛苦，完成工作好12守時守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作8-11需督促，勉強按時完成工作4-7經(jīng)常脫崗，交辦工作不力，私事重于工作4以下忠理解和認同公司的價值觀，自愿溶入并努力8對工作和責任保持飽滿的熱情6-740誠不做有損于公司利益的事，不說有損于公司形象的話3-5分度自我意識重，只求獲得，不講奉獻3以下誠品德兼優(yōu)，言岀必行8信言行一致，信譽好&7誠實，行為規(guī)范3-5度不夠誠實，不能實事求是3以下執(zhí)快速領(lǐng)導部門完成各項任務(wù)12行執(zhí)行上情下

10、達，下情上報的渠道暢通、及時8-11基本做到有計劃、有布置、有落實4-7力完成任務(wù)或指標勉強4以下原敢于堅持原則，秉公處事，以公R利益為重12工則原則性強，按制度辦事8-11作尚有原則性，但不能正視問題4-7執(zhí)性礙于情面，不敢堅持原則4以下處領(lǐng)導本部門快速協(xié)調(diào)和解決一切問題，協(xié)調(diào)能力強12行事能按規(guī)定處理、按時完成工作任務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力好8-11能在督促下被動處理事務(wù),協(xié)調(diào)合作能力一般4-7能理解力差，經(jīng)常無法處理好事務(wù)，溝通困難4以下力工高質(zhì)量，快速度完成各項任務(wù)1260作能分清主次，按時按質(zhì)完成任務(wù)8-11分督促下可按時完成任務(wù)4-7效工作不分主次,效率彳氐，經(jīng)常完不成任務(wù)或出錯率高4以下

11、綜有創(chuàng)新精神，很好理解工作任務(wù)要求，提出合理化建12合管理到位，工作效率高8-11管按部就班，保證工作正常4-7需上級督促難以維持部門運作正常4以下合計附件4：中層干部試用期考核評分表（分管領(lǐng)導）日期:考核人:被考核者被考核者被考核者姓名部門職位考核評分標準分值評分項目責顧全大局，愛崗敬業(yè)，責任心強，勇于承擔12任矢心集體，有責任心，樂意接受任務(wù)8-11工尚有責任心，基本能按時完成任務(wù)，做好本部門工作4-7作心工作較為被動，時有推諉4以下勤不浪費時間，不畏辛苦，完成工作好12行奮守時守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作8-11為需督促，勉強按時完成工作4-7與度經(jīng)常脫崗，交辦工作不力，私事重于工作4以下

12、忠理解和認同公司的價值觀，自愿溶入并努力8態(tài)誠對工作和責任保持飽滿的熱情6-7度不做有損于公司利益的事，不說有損于公司形象的話3-540度自我意識重，只求獲得，不講奉獻3以下誠品德兼優(yōu)，言岀必行8分信言，行致，佶書好6-7誠實，行為規(guī)范3-5度不夠誠實，不能實事求是3以下工執(zhí)快速領(lǐng)導部門完成各項任務(wù)12行執(zhí)行上情下達，下情上報的渠道暢通、及時8-11作基本做到有計劃、有布置、有落實4-7執(zhí)力完成任務(wù)或指標勉強4以下行原敢于堅持原則，秉公處事，以公卻利益為重12原則性強，按制度辦事8-11能則尚有原則性，但不能正視問題4-7力,p匚礙于情面，不敢堅持原則4以下性處領(lǐng)導本部門快速協(xié)調(diào)和解決一切問題，協(xié)調(diào)能力強1260事能按規(guī)定處理、按時完成工作任務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力好8-11分在督促下被動