人力資源部工作流程相關(guān)表格模板

1、招聘工作流程編制日期2011-4-15審核日期批準(zhǔn)日期用人需求申請流程入職手續(xù)辦理流程公司名稱隆赫達(dá)公司密級機(jī)密第 1 頁（共 2 頁）使用單位人力資源部簽發(fā)人編制日期2011-4-15審核日期批準(zhǔn)日期缺編人員/增編崗位人員需求申請表填表日期:申請招聘部門招聘崗位名稱需到崗時間招聘原因：招聘人數(shù)（）說明：崗位描述：任職條件專業(yè)要求/工作經(jīng)驗(yàn)性別/年齡能力/素質(zhì)技能要求部門經(jīng)理意見上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見簽字人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字公司總經(jīng)理意見簽字注：此表由用人部門填寫，經(jīng)人力資源部審核，報公司總經(jīng)理批示后執(zhí)行。應(yīng)聘人員登記面試評價表姓 名：應(yīng)聘崗位：填表時間：年 月 日年 月曰正式入

2、職：年 月曰編 號：注：請?zhí)顚懘吮砀褚蚜许?xiàng)目的內(nèi)容，如果空項(xiàng)，請在空項(xiàng)格內(nèi)填寫原因。謝謝配合應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生 年 月民族昭八、片學(xué)歷學(xué)位技術(shù)職稱原籍戶籍參加工作時間婚否身高cm體重kg健康狀況血型戶口所在地址身份證號碼現(xiàn)家庭住址手機(jī)號碼緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計算機(jī)水平外語種類及熟練程度個人興趣愛好原薪資收入期望薪資本人主要工作經(jīng)歷起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式教育及培訓(xùn)起止學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)名稱專業(yè)證明人聯(lián)系方式本人工作 中的 亮點(diǎn)1、2、3、個人聲明注：所有欄目均需如實(shí)填寫，如有隱瞞后果自負(fù)。本人簽字應(yīng)聘人員面試評價表部門崗位姓名年齡評價項(xiàng)目人力資源部初試評估部門復(fù)試評估個性特征 5分

3、 4分口 3分口 2分口 1 分 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分職業(yè)意向 5分 4分口 3分口 2分口 1 分 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分教育培訓(xùn) 5分 4分口 3分口 2分口 1 分 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分工作經(jīng)歷 5分 4分口 3分口 2分口 1 分 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分工作技能 5分 4分口 3分口 2分口 1 分 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分綜合能力 5分 4分口 3分口 2分口 1 分 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分初試評估部門負(fù)責(zé)人 意見人力資源部 復(fù)試評估意見試用期崗位/職級試用薪資（稅前/稅后）轉(zhuǎn)正薪資（稅

4、前/稅后）部門上級 主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部 上級領(lǐng)導(dǎo)意見分公司總經(jīng)理 審批公司總經(jīng)理審批：董事長審批：說明：在評估項(xiàng)目欄里 5分為優(yōu)秀；4分為良好；3分為良；2分為一般；1分為差推薦書應(yīng)聘人員姓名應(yīng)聘職位應(yīng)聘部門推薦人姓名推薦人職位推薦人部門應(yīng)聘人員工作簡歷概述用人部門負(fù)責(zé)人意見簽字：人力資源部意見簽字：用人部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：人力資源部上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：公司總經(jīng)理意見簽字：公司擬聘用的外調(diào)報告單姓名應(yīng)聘部門/職位外調(diào)情況一外調(diào)證明人一現(xiàn)任職務(wù)工作單位關(guān)系外調(diào)內(nèi)容外調(diào)情況二外調(diào)證明人現(xiàn)任職務(wù)工作單位關(guān)系外調(diào)內(nèi)容外調(diào)情況 分析說明外調(diào)責(zé)任人：人力資源部 審核公司總經(jīng)理審 核員工登記表姓

5、 名：部 門：岡 位：入職時間：年 月曰編 號：注：本表將作為員工在隆赫達(dá)公司的基本人事資料留存，所有欄目均需如實(shí)填寫，若沒有相關(guān)情況可填寫“無”，不得保留空白。說明：所有欄目均需如實(shí)填寫，沒有相關(guān)情況可填寫“無”，不得保留空白。姓名性別出生日期年 月曰籍貫貼一寸止面免冠 近照戶口農(nóng)戶口非農(nóng)戶民族政治面目群眾/團(tuán)員/黨員身高體重CmKg婚姻狀況血型職稱職稱編號學(xué)位學(xué)歷專業(yè)特長畢業(yè)學(xué)校外語種類外語等級戶口所在地址入職時間年 月日家庭住址身份證號現(xiàn)住址郵編家庭電話手機(jī)號碼參加工作時間年 月日興趣愛好教 育 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷時間培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)證明人社會活動經(jīng)歷及其它業(yè)績起止主要社會關(guān)系（配偶、子女、父母

6、、兄妹）稱謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系地址電話是否有在“隆赫達(dá)公司”工作的親朋好友（是 /否）姓名：部門及職務(wù)：何種關(guān)系：主要技能駕駛執(zhí)照： A B C D E取得駕照日期：年月日計算機(jī)應(yīng)用水平：打字速度：字/分鐘如遇要事，聯(lián)系不到您本人，我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友，他 /她是（請務(wù)必填寫）：姓名關(guān)系住址電話主要社會關(guān)系（配偶、子女、父母、兄妹）稱謂 姓名 工作單位職務(wù)聯(lián)系地址電話注：從取近經(jīng)歷開始，有學(xué)位的從上咼中計起，無學(xué)位的從初中計起。工作 經(jīng) 歷時間工作單位職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系電話起止個人聲明1 .是否有過違反國家法律法規(guī)的行為。有（）/無（）2.是否有過傳染病史。有（）何時病種是否痊愈無（）

7、本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實(shí)，謹(jǐn)此授權(quán)隆赫達(dá)公司查詢有關(guān)事項(xiàng)。并清楚如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，隆赫達(dá)公司有權(quán)解除本人可能 受聘之職務(wù)或采取其他處理方式，本人承擔(dān)一切責(zé)任。簽名：年 月 日請?zhí)峤蝗缦掠嘘P(guān)材料的原件及復(fù)印件身份證；職稱證書/資格證書； 畢業(yè)證、學(xué)位證；近期體檢報告（含肝功和兩對半檢驗(yàn)）； 1寸免冠近照2張（不需復(fù)?。?；其它：；經(jīng)驗(yàn)證以上資料復(fù)印件與原件相符。檢驗(yàn)人：年 月 日有龍江銀行卡？（是/否） 卡號: 有建設(shè)銀行卡？（是/否） 卡號: 注：若填寫“否”請自行辦理上述兩種銀行卡，并將卡號告知人力資源部（徐紅：8977793 ）附表6 :員工到職通知單至：辦公室或生產(chǎn)

8、后勤部姓名： 部門： 職位：該員工已于年 月日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人：日期：員工到職通知單至：姓名： 部門： 職位：該員工已于年 月日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人：日期：員工到職通知單至：本部門姓名：部門：職位：該員工已于年 月日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人： 日期：甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定甲方: 乙方:甲、乙雙方約定勞動合同增加以下內(nèi)容:1、合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力，通過考核和綜合評估，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（職級）及薪資標(biāo)準(zhǔn)；2、合同期內(nèi)，乙方不服從甲方對其的工作管理和安排

9、，違反公司規(guī)章制度， 甲方有權(quán)隨時解除勞動合同；3、甲方將定期、不定期地對乙方進(jìn)行考核及綜合評估， 乙方工作達(dá)不到甲 方標(biāo)準(zhǔn)，甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達(dá)培訓(xùn)通知書，培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容在說明書中給予說明；乙方在接受培訓(xùn)期間，薪資標(biāo)準(zhǔn)按公司員 工培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行；4、乙方拒絕接受公司培訓(xùn)安排的，視為違反公司的勞動紀(jì)律，公司按照有 關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分直至解除勞動合同。甲方蓋章:日期：乙方簽字:日期：員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單年 月 日姓名部門入職日期擬轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字?jǐn)M轉(zhuǎn)正員工簽字薪資專員簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日” ，將員工轉(zhuǎn)正申請表交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主

10、管領(lǐng)導(dǎo)需在員工 轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請表 交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單年 月 日姓名部門入職日期擬轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字?jǐn)M轉(zhuǎn)正員工簽字薪資專員簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請表交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請表交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正 日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正申請審批表（一般員工）申請人所在部門試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日

11、期試用薪資所在部門評價意見所在部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部轉(zhuǎn)正薪資 核定保持不變口轉(zhuǎn)正薪資元/月日轉(zhuǎn)正起薪日期年月意見簽字人力資源部簽上級主管字領(lǐng)導(dǎo)意見公司簽總經(jīng)理字審批注：員工應(yīng)在本周內(nèi)將保險有關(guān)手續(xù)交人力資源部。員工轉(zhuǎn)正申請審批表（主任級以上員工）申請人所在部門試用崗位入職日期年 月曰轉(zhuǎn)正日期年 月曰試用薪資元/月自我評述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細(xì)描述，隨本申請表一起上報.所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評議UJ » IIU Jll IIU IUI WUIIM 411 LUI h IMI IU4 UliMidili IMJ L U Ud J UAI «>

12、 IdU “ BUI M Jll LUI h IU MM U4 IIM dll I. M MS 4 UJ « J IU4 .« US J MU U 34 IUU BillMi J li van »» ' « *bhiib= , « > im » ih i vbibwii » IIIIjMII IHaillll IMI Ullimi liiM IlliIII « IIIHBilll llmil Wil III IHH IIIUMII lliaillll Ml HIIBiaillllliMII

13、II ll IMI IHliHill ill II Mill HU ll！! IHliMill IIBIIIII liMI IIIBKIII IWIIIII BHI IIMHIII IMI IIIUMII ! Illi Hll ll!lll IB人力資源部意見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變口 轉(zhuǎn)正薪資元/月轉(zhuǎn)正起薪日期年月日簽字人力資源部上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字公司總經(jīng)理審批簽字員工轉(zhuǎn)正述職報告（主任級以上員工）姓 名：所在部門：試用崗位：日 期：、工作完成情況說明:1、精彩工作評述;2、工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在?3、工作中成功的方面及經(jīng)驗(yàn)總結(jié);4、工作中需要改進(jìn)的方面及已采取

14、或擬采取的改進(jìn)措施。二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫?、設(shè)置本崗位的目的是什么；2、本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評價工作完成的效果;3、為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認(rèn)為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)技能專業(yè)資格）？4、簡要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序；5、簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系員工轉(zhuǎn)正申請審批表（高層管理人員）申請人試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自我評述轉(zhuǎn)正薪資核保持不變轉(zhuǎn)正薪資 轉(zhuǎn)正起薪日期 人力資源部意見董事長審批員工轉(zhuǎn)正述職報告（高層管理人員）姓 名：所在部門：試用崗位：日 期：、工作完成情況說明:1、精彩工作評述;2、工作中遇到哪些困難，是如何解決的

15、；若沒有解決，問題何在?3、工作中成功的方面及經(jīng)驗(yàn)總結(jié);4、工作中需要改進(jìn)的方面及已采取或擬采取的改進(jìn)措施。二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫?、設(shè)置本崗位的目的是什么；2、本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評價工作完成的效果;3、為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認(rèn)為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)技能專業(yè)資格）？4、簡要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序；5、簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門職務(wù)日期考評內(nèi)容考評 內(nèi)容評估要點(diǎn)分值員工自評主管領(lǐng)導(dǎo)評估優(yōu)良中差優(yōu)良中差1087-54-21-01087-54-21-0工作 業(yè)績及時、保質(zhì)完成工作10高效開展工作10工作

16、方法10專業(yè) 能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決問題能力8對本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識程度4工作中能提岀創(chuàng)新的見解和方法3善于學(xué)習(xí)，提高5務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團(tuán)隊協(xié)作精神5工作計劃與條理性，目標(biāo)意識3工作主動性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及岀勤情況5對公司及企業(yè)文化的認(rèn)識程度3考核 等級優(yōu)秀（95分以上）良好（94-85分）合格（84-75分）較差（75分以下）自 評 分領(lǐng) 導(dǎo) 評 分主管領(lǐng)導(dǎo)意見提前轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期：年月日按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期：年月日延長試用期，（）個月辭退簽字：公司人力資源 經(jīng)理審批

17、上級領(lǐng)導(dǎo)審批備注：1、此表適用于試用期員工，考核評估分員工自評和主管領(lǐng)導(dǎo)考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考；2、本表交公司人力資源部備案。員工崗位調(diào)配審批表填表日期:姓名性別生日年 月曰學(xué)歷加入公司時間年 月曰專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資調(diào)配原因調(diào)入部門意見部門經(jīng)理簽字：上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：調(diào)出部門意見部門經(jīng)理簽字：上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：執(zhí)行日期：上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理審批簽字：年月日注：經(jīng)理級以上人員調(diào)動必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。員工部門內(nèi)部崗位調(diào)整審批表填表日期:姓名性別生日年 月曰學(xué)歷加入公司時間年 月曰專業(yè)年限原

18、部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資崗位調(diào)整原因部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門經(jīng)理簽字：上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人 力 資 源 部.、八 意 見部門經(jīng)理簽字：上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：執(zhí)行日期：總經(jīng) 理 審員工薪資調(diào)整審批表部門:填表日期:姓名性另y出生年月學(xué)歷加入公司時間專業(yè)年限崗位原薪資調(diào)整后薪資調(diào)整原因崗位調(diào)配口升職口降職口績效上升口績效下降說明：部門意見簽字：年月日部門 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見簽字：年月日崗位/薪資調(diào)整核定（人資經(jīng)理填寫）崗位職只務(wù)級別 二調(diào)薪資 、調(diào)薪資薪資調(diào)整：口 保持不變口 1至執(zhí)行日期至執(zhí)行日期人 力 資 源 部意 見簽字：年 月日上 級 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見簽字：年 月日總董經(jīng)事理長審審批簽字：年 月日批簽字：年 月日注：經(jīng)理級（不含）以下人員薪資調(diào)整公司總經(jīng)理批準(zhǔn)即可。離職手續(xù)表姓名部門職務(wù)入職時間離職時間部門移交結(jié)果負(fù)責(zé)人簽字日期所在部門工作移交物品移交財務(wù)部行政辦公室檔案室?guī)旆咳肆Y源部人力資源部上級領(lǐng)導(dǎo)意見離職手續(xù)表姓名部門職務(wù)入職時間離職時間部門移交結(jié)果負(fù)責(zé)人簽字日期所在部門工作移交物品移交財務(wù)部行政辦公室檔案室?guī)旆咳肆Y源部人力資源部上級領(lǐng)導(dǎo)意見姓名性別部門職務(wù)加入公司時間年 月日申請辭職時間年 月日辭職原因詳述部門意見部門經(jīng)理簽字：上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：分公司總經(jīng)理意見：簽字：內(nèi)容5分4分3分2分1分公司今