財務(wù)經(jīng)理應(yīng)聘求職簡歷范文

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。財務(wù)經(jīng)理應(yīng)聘求職簡歷范文不要在個人簡歷中著重突出求職宣言，求職者不會因為求職宣言而被用人單位招聘。個人信息xxx性 別： 男年 齡： 37歲 民 族： 漢工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)身 高： cm 戶 口：自 我 評 價多年工作經(jīng)驗，熟悉金蝶等財務(wù)軟件;按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項會計核算工作，按時編制各財務(wù)報表，保證及時準(zhǔn)確的反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。依照國家稅務(wù)法規(guī)做好稅款申報繳納工作。根據(jù)公司年度經(jīng)營總結(jié)計劃組織編制財務(wù)收支、成本費用核算等總結(jié)分析。成熟穩(wěn)重，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，保密意

2、識強(qiáng)，忠于職業(yè)操守。團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng)。求 職 意 向希望崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)主管/經(jīng)理 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計尋求職位： 財務(wù)經(jīng)理，主辦會計希望工作地點： 浙江臺州期望工資： /月到崗時間：2020-10-21工作目標(biāo) / 發(fā)展方向多年工作經(jīng)驗，熟悉金蝶等財務(wù)軟件;按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項會計核算工作，按時編制各財務(wù)報表，保證及時準(zhǔn)確的反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。依照國家稅務(wù)法規(guī)做好稅款申報繳納工作。根據(jù)公司年度經(jīng)營總結(jié)計劃組織編制財務(wù)收支、成本費用核算等總結(jié)分析。成熟穩(wěn)重，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，保密意識強(qiáng)，忠于職業(yè)操守。團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng)。工 作 經(jīng) 歷2020-02

3、-2020-10：臺州市萬達(dá)線纜有限公司(生產(chǎn)小型機(jī)械)所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理職位名稱： 財務(wù)主管職位描述：公司主要生產(chǎn)微耕機(jī)，搬運車等機(jī)械類產(chǎn)品，自營出口，高新技術(shù)企業(yè)。負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)管理，成本費用分析，費用報銷審核，付款審核簽字，出具財務(wù)報表，以及出口退稅，有關(guān)稅務(wù)優(yōu)惠辦理和所得稅匯算清繳等工作。并與銀行稅務(wù)等外部聯(lián)系工作。2020-07-2020-02：臺州市椒光燈飾有限公司所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營企業(yè))擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理職位名稱： 主辦會計職位描述：主要負(fù)責(zé)憑證的編

4、制，納稅申報，出口退稅，和有關(guān)稅務(wù)優(yōu)惠政策辦理等2020-07-2020-07：浙江百特工貿(mào)有限公司所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計職位名稱： 會計職位描述：主要負(fù)責(zé)成本費用方面教 育 經(jīng) 歷1999-09-2020-07 臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財會類/會計 大專技 能 專 長語言能力： 英語：良好(良好); 中文普通話：熟練所在地方言：熟練;計算機(jī)能力： 初級其它相關(guān)技能：中級職稱拓展閱讀：家庭背景;個人簡歷中的危險因素不得不說在如今社會有一個優(yōu)秀的家庭背景是非常有利的，于是很多求職者就會把家庭背景詳細(xì)的描寫在個人簡歷中，將家庭背景作為個人簡歷突出

5、展現(xiàn)的內(nèi)容，企圖用家庭成員的優(yōu)勢為自己贏得更便于進(jìn)入公司的機(jī)會。但是這樣做真的會為自己的求職贏來機(jī)會嗎?家庭背景對大企業(yè)來說沒有任何實際意義在個人簡歷中將家庭背景詳細(xì)描述很容易遭來用人單位的反感，有些求職者盲目的認(rèn)為把自己的較好的家庭背景展示給用人單位就會為自己贏得用人單位的認(rèn)可。但是這么做往往是進(jìn)入不了大型企業(yè)的，大型企業(yè)在挑選個人簡歷時簡歷中的自我定位和謙卑的求職心態(tài)是成功求職的關(guān)鍵。更注重員工的綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，所以一份著重突出家庭背景的簡歷自然沒有一份更突出個人能力的簡歷更被大型企業(yè)認(rèn)可。由此可見家庭背景對大企業(yè)來說沒有任何實際意義。家庭背景求職分企業(yè)但是將家庭背景突出在簡歷中更容易贏得小型企業(yè)的看重，小型企業(yè)往往還在發(fā)展中，更需要關(guān)系人脈，而這種應(yīng)聘者的到來剛好滿足了小型企業(yè)的需求。著重將家庭背景編輯在簡歷中