退休人員社會化管理服務工作情況交流匯報

1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。退休人員社會化管理服務工作情況交流匯報 退休人員社會化管理服務工作情況交流匯報  市社會保險中心、各縣區(qū)社會保險中心、各退管中心：為進一步完善社會保障制度，減輕企業(yè)負擔，保障退休人員的基本生活，維護社會穩(wěn)定，我退管中心根據省府、市府有關文件精神，以及xx縣勞動和社會保障局、xx縣社會勞動保險中心的具體部署，結合本社區(qū)的實際，圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求，認真扎實地開展好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，現(xiàn)將開展一年來的具體工作匯報如下：一、成立機構，落實辦公場所和辦公設備，配足人員和

2、經費，設置監(jiān)督臺，掛牌上崗2003年6月初，xx縣勞動和社會保障局批準成立“xx縣xx企業(yè)退休人員社會化管理服務中心”，依托xx縣xx企業(yè)管理，配備3名工作人員，由xx縣社會保險中心具體指導，統(tǒng)一掛牌、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一工作職責，并派員參加市社會勞動保險中心組織的有關退管工作的統(tǒng)一業(yè)務培訓。我中心現(xiàn)有固定的辦公場所，配置電腦1臺，按規(guī)范要求，設置監(jiān)督臺，工作人員配戴胸卡上崗。建立健全崗位職責、管理制度、工作標準和工作程序。二、組織、開展學習、宣傳等活動1為了使社會各企業(yè)單位、廣大退休人員、社會各屆人士充分認識企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的重要性和緊迫性，我中心認真組織學習中央、省、市、縣的有

3、關精神，采取有力措施，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)老年活動中心配合，宣傳企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，積極推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作。還召開退休人員座談會，做好企業(yè)退休人員納入社區(qū)的宣傳解釋工作。企業(yè)退休人員為社會化管理服務中心的成立而高興，并紛紛獻計獻策，為退休人員社會化管理提出建議和想法。2提供社會保險咨詢、查詢服務我中心組織學習社會保險業(yè)務知識，為企業(yè)退休人員提供政策咨詢，幫助其解決享受社會保險待遇中遇到的各種問題；為各屆人士咨詢社會保險提供方便，解答包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險政策、法規(guī)、業(yè)務的問題，每月接待咨詢達200多人次。三、按要求扎實推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作1做

4、好企業(yè)退休人員移交社會化管理服務銜接工作。我中心管轄xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、xx鄉(xiāng)5個鎮(zhèn)鄉(xiāng)內居住的企業(yè)退休人員669人，除原糖業(yè)、糧食系統(tǒng)外，已基本從企業(yè)中分離出來，由我中心承接，由企業(yè)管理轉社區(qū)社會化管理服務，建立起獨立于企業(yè)單位之外的社會保障體系。做到企業(yè)退休人員有人管理、有人服務，確保他們老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂，老有所為。目前該項工作已進入了規(guī)模接收、檔案移交和規(guī)章制度建立的階段，已經對100的退休人員建立了花名冊。2建立和完善企業(yè)退休人員基本信息庫。建立企業(yè)退休人員基本信息庫是社會化管理服務的重要基礎工作，是搞好管理服務的前提條件。我中心認真開展對企業(yè)退休人員的調查摸底工

5、作，按照省勞動和保障廳關于規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務信息庫基本項目等有關問題的通知要求采集有關數據，配備計算機設備，建立健全企業(yè)退休人員基本信息庫。我中心先根據縣社保中心退休人員基本情況資料的基礎上，對669位退休人員建立每人1份基本情況電腦數據信息庫，再通過基本情況上的聯(lián)系電話、地址，聯(lián)系到退休人員本人，詳細填寫企業(yè)退休人員社會化管理服務基本情況表中的逐項內容，然后根據退休人員本人填寫的詳細內容，核對、補充電腦數據信息庫的完整性、準確性。這項工作一啟動，大部分退休人員聞“風”而動，本人能來的親自來，不能親自來的，托親朋好友來，配合做好這項工作。至目前，已收到填寫的基本情況表608份，占我

6、中心全部退休人員的91%。做好退休人員基本信息庫的建設工作，使企業(yè)退休人員社區(qū)管理工作邁入了科學化、規(guī)范化的軌道?；緮祿旖⑵饋砗?，進入維護工作，實現(xiàn)動態(tài)管理，對本社區(qū)所有退休人員的有關情況提供方便快捷的信息資料，為下步的工作開展打下扎實的基礎。3向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡。為了方便退休人員的聯(lián)系，建立了企業(yè)退休人員跟蹤服務聯(lián)系卡，相應成立了聯(lián)系制度。我中心根據數據信息庫，把退休人員的姓名、性別、出生年月、退休年月、聯(lián)系電話、郵編、居住地、原工作單位等項目認真填寫在聯(lián)系卡上，并把我中心的地址、聯(lián)系電話及負責人一并填寫在聯(lián)系卡上，做到669位退休人員一人一卡，并將聯(lián)系卡逐一分發(fā)到

7、每一位退休人員手上，并做好宣傳解釋工作，使退休人員清楚了解聯(lián)系卡的作用和內容，以方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關的服務。4認真做好企業(yè)退休人員人事檔案的移交和管理工作。在企業(yè)退休人員移交我中心進行管理和服務后，立即實現(xiàn)退休人員人事檔案的社會化管理。我中心管轄5個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）轄區(qū)內居住的企業(yè)退休人員669人，涉及原工作單位近50個，在縣社保中心的牽頭下，分赴各個部門、單位，按照檔案管理的有關規(guī)定辦理驗收交接手續(xù)。目前已接收保管退休人員檔案528份，占我中心全部退休人員的79%。企業(yè)退休人員人事檔案移接后，明確專人負責，建立檔案管理規(guī)章制度，認真按照檔案管理的有關規(guī)定做好工作。各件檔案按退休人

8、員退休后居住地址分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行歸類排列存放，根據存放位置，按“箱列箱號序號”重新編排檔案號。之后創(chuàng)建了檔案索引表，將528份檔案按姓名、原企業(yè)單位、退休后居住地址、家庭電話和檔案編號等項目錄入電腦，為方便快捷查閱企業(yè)退休人員人事檔案提供方便。 5開展企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作；幫助死亡人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼。上半年了解發(fā)現(xiàn)3位退休人員死亡不報，并繼續(xù)冒領養(yǎng)老金，我中心調查確認后，立即停止他們領取養(yǎng)老金資格，并向縣社保中心反映處理。跟蹤知道有退休人員死亡的，我們撥出經費，購買慰問品、花圈等，上門吊唁，并慰問死者家屬。之后及時向縣社會保險中心上報停止死亡人員領取養(yǎng)老金資格，并幫助家

9、屬申請喪葬補助金和遺屬津貼。今年來及時上報停止8位死亡退休人員領取養(yǎng)老金資格，為養(yǎng)老金減少損失做了一點工作,盡了一份職責。四、關心退休人員生活，為退休人員生活提供各項優(yōu)質服務。我中心成立開展工作以來，有退休人員到中心反映，他們這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有工商銀行，每月領取養(yǎng)老金要千里迢迢到縣城領取，費財費力又費時，諸多不便，要求在農業(yè)銀行或郵政儲蓄所開戶。我中心聽到呼聲，馬上上報給縣社保中心, 縣社保中心逐手解決這項工作，更換開戶行，滿足這些退休人員的要求。今年來,我中心應485位退休人員的要求，更換了開戶行，方便他們的養(yǎng)老金領取，他們感到非常滿意。在市、縣社保中心的關懷及有關單位的大力支持下，經過大家的努力

10、，雖然做了一些工作，但離上級的要求、與兄弟退管中心相比還有距離和不足，也存在一些具體問題：1.隨著企業(yè)改革不斷深化和破產兼并、半破產、停產企業(yè)的增加，這些企業(yè)退休人員社會化管理服務移交工作還沒有落實，一大批企業(yè)退休人員失去了原單位的依托，還沒有移交到退管中心。這些企業(yè)管理人員（或留守人員）對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務工作反應冷漠，無人去抓退休人員移交工作，檔案移交工作更無從談起。2.由于企業(yè)退休人員社會化管理服務工作目前尚處于起步階段,一些部門還存在認識不到位、工作開展有時遇到阻力，因而企業(yè)退休人員社會化管理服務工作可以說是任重而道遠。3由于經費的不足，退休人員的學習、活動不能大規(guī)模、經常

11、性開展，慰問特困退休人員也難以大范圍開展。今后，我們要克服困難，加倍努力，要按照上級的要求，要虛心學習兄弟退管中心的先進經驗與做法，加大推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的力度,扎實推進社會化管理服務的各項工作，下步工作的努力方向:1.做好社會化管理服務的基礎工作的補缺補漏工作，并在此基礎上，進一步擴展工作的內容，逐步加以規(guī)范和完善。特別是，企業(yè)退休人員基本資料的采集、人事檔案的移接工作還需努力完善。2要在指導企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務組織工作上下功夫。企業(yè)退休人員是一個龐大的社會群體，通過開展退休人員的自我管理和互助服務來解決他們在日常生活、學習和娛樂等方面遇到的問題，是實現(xiàn)社會化管理服務的一個重要形式。下一步，我中心打算在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務組織?？筛鶕诵萑藛T居住情況分片劃定若干小組，推選各小組中能熱心社會公益事業(yè)、有一定協(xié)調組織能力、身體條件較好的退休人員擔任組長，通過組長，加強退休人員與中心聯(lián)系，并加強對退休人員自我管理和互助服務組織的指導。3在力所能及的情況下，要更多地組織開展企業(yè)退休人員的學習和活動，引導和動員退休人員發(fā)揮余熱，開展活動，為繁榮社區(qū)文化、促進社區(qū)建設