采購(gòu)員應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷范文

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。采購(gòu)員應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷范文求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到主次分明，讓招聘官一眼就能看出求職者的優(yōu)勢(shì)，以及能否勝任這個(gè)崗位。個(gè)人信息xxx性 別： 女年 齡： 36歲 民 族： 漢族工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)身 高： cm 戶(hù) 口： 江西贛州 寧都縣自 我 評(píng) 價(jià)本人有多年機(jī)械加工廠、模具廠經(jīng)驗(yàn)，熟練操作電腦，熟悉erp系統(tǒng)。曾參與系統(tǒng)上線資料整理及系統(tǒng)改良，熟悉機(jī)加工加工工藝，熟悉采購(gòu)流程及供應(yīng)商管理。能看懂機(jī)械圖紙熟練使用各種測(cè)量?jī)x器。成本意識(shí)強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。求 職 意 向希望崗位： 其他類(lèi)

2、-其它相關(guān)職位尋求職位： 采購(gòu)員/生管/計(jì)劃員/文員希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)期望工資： 4500 /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗工作目標(biāo) / 發(fā)展方向希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).工 作 經(jīng) 歷2020-02-01-2020-11-29：昆山億晟力精密模具有限公司所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))擔(dān)任崗位： 物流/采購(gòu)類(lèi)/采購(gòu)管理員職位名稱(chēng)： 采購(gòu)員職位描述：模具原材料、配件、委外加工采購(gòu)，供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、評(píng)審、維護(hù)、管理，訂單詢(xún)價(jià)，議價(jià)，下單，跟催，對(duì)帳，請(qǐng)款2020-01-2020-01：蘇州漢升五金廠所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))擔(dān)任崗位： 物流/采購(gòu)類(lèi)/采購(gòu)管理員職位名稱(chēng)： 采購(gòu)職位描述：模具原材料、配件

3、、委外加工采購(gòu)，供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、評(píng)審、維護(hù)、管理，訂單詢(xún)價(jià)，議價(jià)，下單，跟催，對(duì)帳，請(qǐng)款2020-01-2020-01：可勝科技所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類(lèi)/生管員職位名稱(chēng)： 生管主辦職位描述：負(fù)責(zé)新模及修模的模具進(jìn)度跟進(jìn)，模具報(bào)價(jià)，模具成本分析。模具工藝路線維護(hù)2020-01-2020-01：蘇州茂森精藝金屬有限公司所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))擔(dān)任崗位： 公司文職類(lèi)/高級(jí)文員職位名稱(chēng)： 高級(jí)文員職位描述：負(fù)責(zé)模具配件請(qǐng)購(gòu)，bom資料建立及維護(hù)，模具進(jìn)度跟進(jìn)，模具成本核算及分析，呆滯料分析及改良使用。部門(mén)考勤及員工入職離職辦理，部門(mén)經(jīng)理運(yùn)作會(huì)議資料整理制作。2020-01-

4、2020-01：廣東深圳信發(fā)五金廠所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類(lèi)/組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)職位名稱(chēng)： iqc組長(zhǎng)職位描述：來(lái)料檢驗(yàn)供應(yīng)商管理及評(píng)審?fù)卣归喿x：導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力的原因剖析個(gè)人簡(jiǎn)歷被稱(chēng)作職場(chǎng)的敲門(mén)磚，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于一只腳已經(jīng)踏入了職場(chǎng)。那么如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意簡(jiǎn)歷板式，需要注意言簡(jiǎn)意賅，內(nèi)容注意主次分明。不過(guò)仍然有求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷得不到招聘官的認(rèn)可，那么很多求職者就認(rèn)為可能放大自身的優(yōu)勢(shì)才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不斷放大自身優(yōu)勢(shì)，以至于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒(méi)有真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)然更遭招聘官白眼。那么究竟是什么導(dǎo)致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結(jié)出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結(jié)出失敗的原因再加以修改，說(shuō)不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)求職者是否在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的內(nèi)容從而被招聘官厭惡了。作為一名求職者你是否在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛(ài)好，提到個(gè)人愛(ài)好本來(lái)是好事，但是需要注意的是求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提愛(ài)好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛(ài)好有關(guān)聯(lián)，如果是沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)的愛(ài)好只需一筆帶過(guò)就好