招聘會的工作總結(jié)

1、招聘會的工作總結(jié) 關于招聘會的工作總結(jié) 我入職公司部至今的，我一直負責公司的人事工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致局部離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲藏人員。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗寫一份工作總結(jié)范文供大家參考。 一、 招聘工作進行的比往年好。 今年的招聘工作得到部門、所、院各級主管領導的重視，較早地開展招工作。同時，今年擴大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學工科排名前10的浙江大學(2)、上海交通大學(3)、哈爾濱工業(yè)大學(4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學和電子科技

2、大學。通過在以上學校舉行校園宣講、現(xiàn)場招聘，對各個學校的學生，以及各個學校的校風有了進一步的了解。從總體上來看，排名靠前的重點院校學生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和中更容易看出來。 今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。 一、 簡化流程，提高效率 本年度的招聘工作一改往年被動的局面，主動出擊，極大地提高了招聘效率?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭更多表達在人才的競爭上，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時間，目的就是提前挑選應屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個環(huán)節(jié)相互獨立，間隔時間較長，不適合對京外院校學生的招聘。本年度的招聘得到技術部門、院資源處的大力支持。在對京外院校學生

3、的招聘時，篩選簡歷、面試、筆試、復試各個環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來，并及時簽訂就業(yè)協(xié)議。 二、 缺乏之處 1、 簽約時間較長，造成局部應聘學生改簽其他單位。由于每個學校發(fā)放三方協(xié)議的時間不同，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個別應聘者的誠信問題，在一定程度上造成了我們工作上的被動。 三、離職原因分析 在對離職去向進行的分析可以看到，“主動離職”的員工在離職人員中到達66.87%左右，我們有必要對離職原因進行分析。 一般來說離職的主意原因有下面幾點，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實際情況進行分析： 1)個人和職業(yè)生涯的開展 一般來說，人在2735歲之間時，經(jīng)過前

4、一段時間的積累，會對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，可能會重新選擇一個自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人知道了我擅長做什么，他也知道了社會需要什么，所以這個年齡段會對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。 2)獎勵與 這也是員工離職最主要的一點。具有一定工作年限的員工會考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標，為什么而活。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸?！，F(xiàn)在的社會是一個經(jīng)濟社會，經(jīng)濟收入成了衡量一個人是否成功的關鍵指標。 招聘 工作總結(jié) 新的一年馬上到來了，很快樂在過去的一年里能和公司共同成長，同時也很感謝公司能給我一個工作成長的平臺。公司的隊伍在不斷

5、長大，身邊的同事都在不斷進步，過去的一年里大家都在為自己的目標奮斗，分工明細，各司其職。 下面是xx年度的工作總結(jié)： 招聘工作：發(fā)布招聘信息，收集匯總應聘人員資料，安排應聘者面試，跟蹤落實人員情況等。 1. 招聘渠道選擇： a.網(wǎng)絡招聘(付費)首選智聯(lián)招聘和前程無憂，屬于全年合作。在58同城，趕集網(wǎng)，163等網(wǎng)站發(fā)布堵塞招聘信息。 b.現(xiàn)場招聘會 (付費)首選會展中心，包括春秋兩季大型招聘會，學校舉辦的應屆生交流會。其次在長春市人才辦理了會員，去過2次現(xiàn)場招聘。最后是和各大高校的合作，參加校園招聘會，包括長春工業(yè)大學 ，光華學院，吉林工商學院 等長春市內(nèi)高校。 2. 招聘本錢分配： 智聯(lián)招聘(

6、5000元)和前程無憂(3800元)的花費為8800元;會展中心招聘會1900元;長春市人才1000元;招聘海報制作 447元;車旅費81元; 共計12228元 。 3. 招聘結(jié)果分析 xx年的主要招聘模式就是全年進行網(wǎng)絡宣傳，現(xiàn)場招聘為主，但是由于各種原因，參加的幾場大型招聘會效果都不是很理想。 a.很多人投遞了簡歷卻沒有來參加面試，包括會展中心，各大院校校舉辦的，或者是在網(wǎng)絡上投遞簡歷的學生，大多屬于80末90后的孩子。這類人群比擬有個性，但是不定性;個別孩子家庭條件比擬好，導致他們覺得工作可有可無，對工作的需求渴望不大;公司地點比擬遠，現(xiàn)在的孩子不能吃苦，很多人畢業(yè)很迷茫，不知道做什么，

7、隨意性很大。 針對應屆生不定性，我覺得主要是培養(yǎng)其對公司的忠誠度。入職后公司的要跟得上，這個培訓不但是產(chǎn)品知識上的培訓，更重要的是立志，幫助其明確方向，對員工忠誠度的培養(yǎng)。工作不僅僅是為了生存，更能表達自我價值。 b.來面試的后期卻沒有入職，包括各個現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡招聘邀約而來的'人。對于這類人群，公司可能覺得面試的人不符合公司要求導致不能入職 ;從應聘者的角度看是覺得公司以后的開展和自己的職業(yè)定位可能有出路，所以選擇放棄;另一方面是公司給予的工資待遇沒有滿足應聘者的要求;還有一方面是先遇到適合自己的公司，優(yōu)先選擇了。 這一年的工作中存在很多缺乏，希望在未來的日子里能夠克服，隨著公司需

8、求的不斷增加，人事部的工作也在增加，在我們的工作能力得到提升的同時，希望自己也能肩負起應有的責任。最后祝愿公司在新的一年里越做越好，越走越遠。 xx年度工作方案 ： 新一輪的招聘工作馬上就要開始了，根據(jù)公司不同時期不同的用人需求，制定了如下工作方案： 招聘目的： 通過不同的招聘渠道，甄選具有專業(yè)技能的高素質(zhì)人才，以滿足公司開展的需要，充實公司相應崗位。通過招聘，對公司的人力資源進行合理配置，進行人才儲藏，以供公司的后續(xù)開展。 招聘渠道： a.外部招聘：網(wǎng)絡招聘作為全年的宣傳手段，智聯(lián)招聘進行全年合作，另一家在前程無憂、58同城、或者趕集網(wǎng)中選擇一家，在其他可以發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站繼續(xù)發(fā)布;現(xiàn)場招

9、聘會主要是在會展中心或者參加校園招聘，會展中心的大型招聘會，主要集中在春秋兩 季，或者中間舉辦的各種綜合類招聘會，關注并且參展，各大高校方面，同xx年建立聯(lián)系的幾大高校繼續(xù)進行合作，除此之外，還要聯(lián)系一些綜合類的?？茖W校。培訓學校方面主要在和達內(nèi)聯(lián)系，如有需要，可以同北大青鳥取得聯(lián)系。由于技術部的重組，新一輪的技術人員可能要從中選出，重新培養(yǎng)?；蛘咧苯诱衅赣薪?jīng)驗的人。 b.內(nèi)部招聘：主管類的崗位空缺，如果內(nèi)部有適宜員工可以從中選拔，這樣能夠促進員工工作的積極性，同時也減少了磨合時間，對公司有很好的了解。 c.熟人推薦：至少可信度是相當高的。 招聘方案： 新一年的招聘主要針對銷售，和技術兩大塊。 銷售要擴大規(guī)模，主要招聘人群為應屆畢業(yè)生，或者有1年左右 銷售工作經(jīng)驗的人。由于技術部的重組，技術類招聘主要針對java程序員，android，ios三類，可以從培訓學校中選出，重新培養(yǎng)，或者直接選擇社會招聘，招聘成手。不管是銷售還是技術類的招聘，都需要銷售部和技術部同事的配合，在這里先致以真誠的感謝。 錄用程序： a. 銷售由