關(guān)于招聘專員的崗位職責(zé)、權(quán)重、勝任力要求一覽表

1、南昌中環(huán)地產(chǎn)顧問有限公司招聘專員職位說明書崗位名稱招聘專員崗位編號(hào)HR-005所屬部門人力資源部崗位編制2人直接上級(jí)人力資源經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)檔案編號(hào)工作概要：招聘工作：負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織招聘、員工入職 手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。為滿足企業(yè)人力資源需求而設(shè)崗。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘實(shí)施。工 作 任 務(wù)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)施。編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核。負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。負(fù)責(zé)安

2、排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試。負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作。建立企業(yè)后備人才庫(kù)。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘渠道管理。工 作 任 務(wù)在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校。負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與勞務(wù)公司、殘聯(lián)等性質(zhì)的用工合作關(guān)系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘效果的評(píng)估。工 作 任 務(wù)核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效率分析。定期提交分析報(bào)告。職 責(zé) 四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工 作 任 務(wù)配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。工作關(guān)系：內(nèi)部工作

3、匯報(bào)每周周末、每月月末向直接上級(jí)遞交周工作匯報(bào)、月度工作總結(jié)。每一期招聘后向直接上級(jí)遞交招聘工作總結(jié)等。隨時(shí)向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。協(xié)調(diào)與各部門就招聘問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。關(guān)系支持輔導(dǎo)公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。與各部門負(fù)責(zé)人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識(shí)。外 部 工 作 關(guān) 系代表公司與各招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，了解最新市場(chǎng)行情和信息等。代表公司與勞務(wù)公司交流，解決部分人員就業(yè)問題。任職資格：教育水平大學(xué)本科學(xué)歷以上，大學(xué)?？菩枞暌陨舷嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)要求企業(yè)管理類或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)。英文水平國(guó)家四級(jí)以上，具備熟練英語(yǔ)聽、說、讀、寫能力。1、了解國(guó)家人事政

4、策和勞資政策；掌握人力資源管理基本理論；2、 語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、 巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題。3、 文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來， 對(duì)文字描述很敏感。4、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理。5、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的嚴(yán)謹(jǐn)有條。6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非 智力因素評(píng)價(jià)等任務(wù)；工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料。能力及個(gè)性要 求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)， 責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：

5、測(cè)評(píng)專家、職.業(yè)規(guī)劃專家j 培訓(xùn)講師專業(yè)發(fā)展方向：招聘專員j.廠飛:人力資源經(jīng)理管理f.人力資源助理.（.輪崗.）; 11 1 -路線：招聘專員i考核指標(biāo)：1人力資源需求調(diào)查（部門對(duì)試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數(shù)4、招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)）5、招聘人員的數(shù)量6、招聘人員的質(zhì)里7、事務(wù)性工作完成率南昌中環(huán)地產(chǎn)顧問有限公司招聘專員績(jī)效考核表填表日期：年 月 日姓名崗位名稱招聘專員評(píng)估日期員工編碼崗位編碼上次評(píng)估日期考核項(xiàng)目項(xiàng)目績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與分值得分公 共 績(jī) 效 考 核 項(xiàng) 目遵規(guī)守紀(jì)4參照公司規(guī)則制度及公司下發(fā)的其他有關(guān)員工 行為管理規(guī)定。A從未

6、違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。4B偶爾違反的公司規(guī)章制度。2C經(jīng)常違反的公司規(guī)章制度。0工作積極、主動(dòng)性4A工作積極主動(dòng)，能分清輕重緩急，遇到問題 及時(shí)解決處理。4B工作上不能分清輕重緩急、按部就班，按自 己的節(jié)奏工作。2C工作被動(dòng)，交辦的工作任務(wù)或事項(xiàng)不問不說， 但也沒有結(jié)果。0服從領(lǐng)導(dǎo)派遣4A接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后及時(shí)進(jìn)行復(fù)命。4B接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后偶爾不進(jìn)行復(fù)命。2C接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后經(jīng)常不進(jìn)行復(fù)命。0團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4A除認(rèn)真完成本人本職工作外，經(jīng)常積極主動(dòng)幫助部門其他成員完成任務(wù)。4B除完成本人本職工作外，有時(shí)主動(dòng)幫助部門 其他成員完成任務(wù)。2C除完成本人本職工作外，從不主動(dòng)幫助部門其

7、他成員完成任務(wù)。1崗 位 關(guān) 鍵 績(jī) 效 考 核 項(xiàng) 目招聘任務(wù)執(zhí)行情況20接到招聘任務(wù)后，編制招聘信息并及時(shí)發(fā)布招聘信息。6招聘任務(wù)未出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。8招聘渠道選擇有效性。6檔案管理15員工檔案建檔及時(shí)性。5員工檔案信息更新及時(shí)性。5員工檔案信息完整性。5人事手續(xù)（入 職、離職、崗位 變動(dòng)等）完整辦 理及時(shí)性。10A在接到手續(xù)辦理通知后，總能及時(shí)完成。10B在接到手續(xù)辦理通知后，偶爾不能按時(shí)完成。5C在接到手續(xù)辦理通知后，經(jīng)常不能按時(shí)完成。2員工動(dòng)態(tài)管理15要求每周一、周五前向直接上級(jí)遞送員工動(dòng)態(tài) 統(tǒng)計(jì)信息。7報(bào)送的員工動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)信息表內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。8招聘信息查詢4每天定期瀏覽主要招聘網(wǎng)站的求職

8、者信息，并 做好記錄。4公司例會(huì)組織管理20每月在例會(huì)召開日之前兩日向與會(huì)人員傳達(dá)會(huì)議通知，保證會(huì)議組織安排的周到性。6對(duì)例會(huì)中形成的會(huì)議決定進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)并將監(jiān) 督檢查結(jié)果及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。8在每次例會(huì)結(jié)束后的 1日內(nèi)，完成公司例會(huì)會(huì)議紀(jì)要的擬定、打印、下發(fā)工作。6總分100分：60分一74分為表現(xiàn)普通的招聘專員；75分一84分為表現(xiàn)良好的招聘專員；85分一100分為表現(xiàn)優(yōu)秀的招聘專員備注：各部門員工績(jī)效考評(píng)： 由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行上評(píng)；再由人力資源部根據(jù)月內(nèi)抽查記錄進(jìn)行核準(zhǔn)。合計(jì)人力資源部審核：總經(jīng)理審批：日期：日期:4南昌中環(huán)地產(chǎn)顧問有限公司招聘專員勝任力模型測(cè)評(píng)維度一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)權(quán)重測(cè)評(píng)方

9、法工作能力專業(yè)技能行業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)、崗位知識(shí)、 管理軟件運(yùn)用能力36%面試、筆試社會(huì)能力費(fèi)用控制力、溝通協(xié)調(diào)能力、沖 突管理能力、組織策劃能力、情 緒控制能力、應(yīng)變力、團(tuán)隊(duì)精神、 洞察力36%面試心理素質(zhì)人格特征誠(chéng)實(shí)性、自主性、親和力12%人格測(cè)評(píng)智力水平資料分析能力、推理能力、文字 語(yǔ)言表達(dá)能力8%面試 筆試身體素質(zhì)身體素質(zhì)健康、體質(zhì)8%體能測(cè)試（二）指標(biāo)解釋1、行業(yè)知識(shí)：招聘專員只有對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)知識(shí)有一定的了解才能識(shí)別真正適合的雇員。2、 法律知識(shí)：招聘專員應(yīng)該熟悉勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律，這是解決一些勞資關(guān)系和雇員管理的必備知識(shí)。3、 崗位知識(shí)：招聘專

10、員應(yīng)該具備人力資源專業(yè)的知識(shí)，因?yàn)樵谡衅钢幸龅饺藣徠ヅ渚托枰x擇適合的人員測(cè)評(píng)方法和制定公平的選拔標(biāo)準(zhǔn)。4、 管理軟件運(yùn)用能力：招聘專員需熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)和人力資源資源相關(guān)軟件的運(yùn)用，提高管理雇員資料的效率。5、費(fèi)用控制力：招聘專員應(yīng)該具備制定招聘預(yù)算并且控制招聘費(fèi)用的能力。6、 溝通協(xié)調(diào)能力：包括內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部溝通兩個(gè)方面，招聘專員需要和相關(guān)部門的同事進(jìn)行溝通才能更加明確各部分需要什么樣的人才，并且協(xié)調(diào)溝通在招聘流程中對(duì)于識(shí)別人才也很重要。7、沖突管理能力：招聘專員在招聘過程中會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因產(chǎn)生意見或分歧時(shí)，能合理運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作、回避或遷就等方法來解決沖突。8、 組織策劃能力：招聘專員要

11、能夠安排好筆試和面試的時(shí)間和地點(diǎn)，并且策劃考核的形式和題目以挖掘候選人的潛力，因此組織策劃能力很重要。9、 誠(chéng)實(shí)性：招聘專員要為公司提供應(yīng)聘者的真實(shí)信息，不能因個(gè)人好惡而淘汰適合公司的應(yīng)聘者。10、情緒控制能力：在招聘過程中，遭遇各種各樣的應(yīng)聘者，當(dāng)出現(xiàn)一些突發(fā)事件（如應(yīng)聘者當(dāng)眾詆毀公司形象）時(shí)，要求招聘專員要有良好的工作狀態(tài)，積極樂觀，努力控制自己的情緒，時(shí)刻代表整個(gè)公司形象。11、自主性：是行為主體按自己意愿行事的動(dòng)機(jī)、能力或特性。招聘專員要求積極主動(dòng)，在上級(jí)的指示下，創(chuàng)新性的完成任務(wù)。12、應(yīng)變力：遇到事情，要懂得隨機(jī)應(yīng)變，不能只會(huì)依照計(jì)劃進(jìn)行，指招聘專員能 夠根據(jù)在公司中或招聘中出現(xiàn)問題的不同采用不同的應(yīng)對(duì)策略。13、團(tuán)隊(duì)精神：是大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)，是個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。招聘專員需要和公司各部門共同合作確定人力資源的需求，并在其他部分的配合下為公司招聘合適的員工，因此招聘專員需要良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。14、親和力：親和力是指使人親近、愿意接觸的力量。招聘專員需要給應(yīng)聘者營(yíng)造 一種輕松的面試氛圍， 并誘導(dǎo)應(yīng)聘者將真實(shí)的自己表現(xiàn)出來， 從而能夠更好的 甄選出符合要求的應(yīng)聘者。15、洞察力： 洞察力是人們對(duì)個(gè)人認(rèn)知、 情感、行為的動(dòng)機(jī)與相互關(guān)系的透徹分析。招聘專員需要對(duì)應(yīng)聘者回答問題的真實(shí)性以及肢體語(yǔ)言有很好