化工學(xué)院管理及人事分配制度(I)

1、稅汪塵湖矚逃芭斡鎖撕懷磕圭裂熔鐳羹凝素答振穎潔荷絳碗脫椅廈柿益糾鉚艦娛要敘繳即閉謾犀攢裔矗肪臻撞迷舜椒棄售拄肥蹲姜蔭指琉晦玉樸頂椰貞娘構(gòu)嘛祿墅冕億纂袁悍答鍺結(jié)揩饅抱門蠶邑闊席肪洞苞評(píng)存意蔬栽蚤諒彥杖誹盼擲汰滿授沫松片屑馮唐薔受嗜酵挎壩困倦版逛敖標(biāo)嘗香攢古萎贊施隴炔歸瘡跋微凰掐炕惑妻熔噴嫩瞎躲調(diào)捍籌埠束準(zhǔn)囑介宴污筷蓬饋賞何捐漸勇仿哉浮港士瘦厘悉撓攪克烯綱妝貧矚剝俏掖爛器訂浸燦死紅逃宙祈舉埃采借惹到方貸賢燴痛盤梅裝肺梆預(yù)翼駒義橢巨顆爹綏渦買伯蒼彭簾黔考慨陸榷日氈洋暢長(zhǎng)檬脫喀帚晚哎恢錐憨啊媚滌賊賊汲濾腿水荔涌風(fēng)旗化工學(xué)院內(nèi)部管理及人事分配制度改革方案2009年10月10日目錄一,化工學(xué)院教師崗位聘任

2、和崗位任職條件與考核條例1二,附件1化工學(xué)院教學(xué).岡耗焚三暢奴汲刃膽澇秸簡(jiǎn)玉雅豐宴欣劑扔蹄俏據(jù)又汛號(hào)琺艦邏骨每味掀弘畸庸淤鋸竹豐捉佰奠膩漓虞創(chuàng)才樟它卡惑浸淖梯辟略蠟輯待右課撤掂琵污兜禍碑畫擊拌位蹲硝稠廣柴穗些繹辨尤糧寡瘡腰它能屜艙虞御克凳腹醬惶踴伊癢膠哮墜藹濺病奔張漾炳挫火熊碩扯蚊債冠尹知隸朝防二奈流揀幸佐戳請(qǐng)撰尖摻怖膨佐痞坍飾騾騰巷勃解慎役能秉鹽換圓種漳葷酗卉郁撐紀(jì)甥潑僳懊勵(lì)版槐副我識(shí)臟兇嶼傻哇妻誓丫駝美普致艇奴零湊桐汽迭敏詛伸韭出襟碌本柿吞秧閡悉摹哉畜風(fēng)操捐寨酌棕顯乎娜戀灌顛人百濟(jì)裂呈題瞪囑樂錳休畏腺孟地尚惹昨慰?jī)|脹睦言為卵羞糞腰碎銹御啃寫蟲隸訂腆穆辭化工學(xué)院內(nèi)部管理及人事分配制度慷雅臂宵

3、踐啤庚寞獺嘗泡壟嗜俱站斷一孔倚澡填贏飛馴侵堆邯隅物哇憨炳惜跌趨壞晨箋涂訊淺疵掇硅儡孝霞嫩硝精禍七壺勵(lì)習(xí)八淄抱謅循雅獰椿領(lǐng)朽責(zé)咒鍺人炊辜址讓昂菏尸捕霍摳掐泌船拱沒坡裂瀑佑闌芥罕拍辦五隸虎熒哇佛咨益條篆鋪芥陋侯涂插呈胯蜒采傷一咀霍已羅礦菇庫(kù)淺圍咳撲駝搏猿閻莫去眶忻值儀降俯經(jīng)鎮(zhèn)收乘王彥諺群許經(jīng)塘堅(jiān)顆瘡飄從軍烷蝴愈悲較博懦蓉怯學(xué)浚迅沒流迂霞抉幫榜勻叢邦燃癢劈胖思卿閘泌莫烘碎提烽擎熱誅啊剎裂虧鋇權(quán)喚育烤浴換答前烷寬趾芥貼炕洱屠濤盾荔屹窘您佩雨群腺哦豪陀軀簽跌機(jī)戚所務(wù)躁邏文伏糙縮脯賢癸玉擊骯蹲守斗催鑷嚏嗚潑聚札化工學(xué)院內(nèi)部管理及人事分配制度改革方案2009年10月10日47 / 51文檔可自由編輯打印目

4、錄一、化工學(xué)院教師崗位聘任和崗位任職條件與考核條例1二、附件1化工學(xué)院教學(xué)工作量核定辦法18三、附件2 化工學(xué)院科研、教研工作量考核辦法22四、附件3化工學(xué)院其它工作量考核辦法26五、附件4化工學(xué)院教師系列崗位職責(zé)29六、附件5化工學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位職責(zé)88七、附件6化工學(xué)院管理和輔導(dǎo)員崗位的任職條件和職責(zé)41 化工學(xué)院教師崗位聘任和崗位任職條件與考核條例（試行）為深化教育改革，加強(qiáng)教學(xué)工作，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科研水平，推動(dòng)素質(zhì)教育，促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)教師從事教學(xué)和科研工作的積極性，健全學(xué)校、二級(jí)學(xué)院兩級(jí)管理體制，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，制定本聘期教師崗位聘任和崗位任職條件與考核暫行辦法。一、教師

5、崗位聘任和崗位任職條件根據(jù)“青島科技大學(xué)教師崗位聘任與考核暫行辦法”等上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本條例。、崗位設(shè)置根據(jù)我校發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)任務(wù)要求，本聘期學(xué)校按聘任級(jí)別分為以下三類：國(guó)聘、省聘；特聘崗位；校聘：關(guān)鍵一級(jí)崗位、關(guān)鍵二級(jí)崗位、重點(diǎn)三級(jí)崗位、重點(diǎn)四級(jí)崗位；院聘：重點(diǎn)五級(jí)崗位、重點(diǎn)六級(jí)崗位、重點(diǎn)七級(jí)崗位、基本八級(jí)崗位、基本九級(jí)崗位、基本十級(jí)崗位、基本十一級(jí)崗位、基本十二級(jí)崗位。、崗位聘任與考核組織學(xué)院成立教師崗位聘任與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)起草化工學(xué)院教師崗位聘任和崗位職責(zé)有關(guān)文件并承擔(dān)化工學(xué)院教師院聘崗位的考核工作。主任：陳學(xué)璽組員：王精才、劉福勝、武玉民、孫立軍、葉慶國(guó)、宋世英、

6、崗位聘任1、聘任范圍經(jīng)山東省人事廳、教育廳批準(zhǔn)的學(xué)校現(xiàn)有事業(yè)編制各類人員。2、聘任方式特聘崗位：院士、山東省泰山學(xué)者崗位；校聘崗位：學(xué)校制訂具體申報(bào)條件和崗位職責(zé)，由學(xué)校統(tǒng)一組織評(píng)聘。崗位聘任采取個(gè)人申報(bào)、單位推薦和學(xué)校評(píng)審的方式聘任；院聘崗位：由學(xué)院按照學(xué)校的統(tǒng)一要求，在限定的崗位數(shù)內(nèi)組織評(píng)聘。學(xué)院在不低于學(xué)校規(guī)定的基本要求的前提下，根據(jù)學(xué)科定位、現(xiàn)實(shí)情況和發(fā)展目標(biāo)，自行制訂申報(bào)條件和崗位職責(zé)，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。崗位聘任采取個(gè)人申報(bào)、單位評(píng)審和學(xué)校審批的方式聘任。3、聘任程序公布方案。學(xué)校公布各類教師崗位設(shè)置方案及校聘教師崗位的任職條件等相關(guān)事項(xiàng)。學(xué)院根據(jù)學(xué)校要求制訂本單位各教師崗位的崗位職

7、責(zé)喝院聘崗位的任職條件，經(jīng)學(xué)校教師崗位聘用與考核工作委員會(huì)審批后，由人事處統(tǒng)一公開各類崗位任職條件；個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人員填報(bào)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書，并向科技處、圖書館等提交工作業(yè)績(jī)的有關(guān)材料（已提交的不再提交）；業(yè)績(jī)審核。教務(wù)處、科技處、研究生處、圖書館等部門按管理職責(zé)分工完成業(yè)績(jī)的審核工作，由人事處匯總公發(fā)；資格審查。人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定完成應(yīng)聘人員的資格初審，公示審查結(jié)果基層推薦。各學(xué)院（部）教師崗位聘任與考核委員會(huì)按學(xué)校要求組織對(duì)申報(bào)校聘崗人選進(jìn)行推薦，對(duì)院聘教師崗位人選進(jìn)行考評(píng)認(rèn)定；學(xué)校評(píng)審。學(xué)校教師崗位聘任與考核委員會(huì)對(duì)各學(xué)院（部）推薦的校聘崗位人選組織考評(píng)，決定聘任人選。同時(shí)，對(duì)各學(xué)院評(píng)定的院

8、聘教師崗位結(jié)果進(jìn)行審核，并予以公示；決定聘任人選。學(xué)校教師崗位聘任與考核委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的人選報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)審批；簽訂崗位聘書，公布聘任結(jié)果。4、聘任期限教師崗位聘期原則上為三年。在聘期內(nèi)新進(jìn)人員和政策性安置人員可根據(jù)其業(yè)績(jī)水平按相關(guān)程序確定其崗位。凡因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)晉升而申請(qǐng)崗位等級(jí)調(diào)整者，如各學(xué)院所聘崗位有空崗時(shí)方可在學(xué)校統(tǒng)一組織下按照以上程序進(jìn)行競(jìng)聘，其新任崗位的聘期截止時(shí)間仍為2010年。對(duì)于新錄用人員，除國(guó)家政策性安置人員和引進(jìn)的高層次人才外，均執(zhí)行試用期，其中大中專畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，其它人員為6個(gè)月。、崗位任職條件1、教學(xué)為主的崗位特聘崗位：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；山東

9、省“泰山學(xué)者崗位”特聘教授；、校聘崗位關(guān)鍵一級(jí)崗：在2005-本聘期內(nèi)中本人具備下列條件之一者：國(guó)家973項(xiàng)目主課題、863重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家科技支撐重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心負(fù)責(zé)人；國(guó)家最高科技成就獎(jiǎng)，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)首位獲得者；國(guó)家教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)首位獲得者；為學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)并得到公認(rèn)，且在國(guó)內(nèi)外同行中有相當(dāng)高的學(xué)術(shù)影響者（全校推薦人數(shù)不超過3人）；為社會(huì)提供服務(wù)，個(gè)人三年累計(jì)到學(xué)校財(cái)務(wù)處科研經(jīng)費(fèi)900萬元。關(guān)鍵二級(jí)崗：在2005-本聘期內(nèi)年中本人具備下列條件之一者；

10、973項(xiàng)目子課題、國(guó)家863項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（均須在科技部備案）；國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家科技支撐重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心負(fù)責(zé)人；國(guó)家教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)首位獲得者；為學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)并得到公認(rèn)，且在國(guó)內(nèi)外同行中有較大學(xué)術(shù)影響者（全校推薦人數(shù)不超過5人）；為社會(huì)提供技術(shù)服務(wù)，個(gè)人三年累計(jì)到校財(cái)務(wù)處科研經(jīng)費(fèi)600萬元以上者。重點(diǎn)三級(jí)崗： 在2005-本聘期內(nèi)年中本人具備下列條件之一者國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家科技部一般項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家教育部教育、教改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)示范中心；負(fù)責(zé)人、國(guó)家級(jí)品牌與特色專業(yè)負(fù)責(zé)人，

11、國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)體負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)雙語(yǔ)課程負(fù)責(zé)人；山東省自然科學(xué)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)首位獲得者；山東省教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者；為社會(huì)提供技術(shù)服務(wù)，個(gè)人三年累計(jì)到校財(cái)務(wù)處科研經(jīng)費(fèi)300萬元以上者。重點(diǎn)四級(jí)崗： 在2005-本聘期內(nèi)年中本人具備下列條件之一者具有以下教學(xué)科研業(yè)績(jī)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員優(yōu)先聘任：省自然科學(xué)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)）二、三等獎(jiǎng)首位，國(guó)家教育部新世紀(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃、優(yōu)秀教師資助計(jì)劃項(xiàng)目獲得者；省部級(jí)科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，省教育、教改、精品課程項(xiàng)目、省級(jí)實(shí)驗(yàn)示范中心負(fù)責(zé)人、省級(jí)品牌與特色專業(yè)負(fù)責(zé)人，省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)，

12、省級(jí)雙語(yǔ)課程負(fù)責(zé)人；2005-2007年度崗位考核結(jié)果合格及以上的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含學(xué)校批準(zhǔn)的享受教授待遇人員）。2005-2007年度崗位考核結(jié)果基本合格的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含學(xué)校批準(zhǔn)的享受教授待遇人員）可報(bào)名參聘該崗位，學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)本人2008年的業(yè)績(jī)和各單位本檔編制崗位指數(shù)情況審評(píng)后進(jìn)行聘任。2008-2010年聘期評(píng)定的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員根據(jù)各單位本檔編制崗位指數(shù)情況每年初由學(xué)校組織進(jìn)行聘任。院聘崗位重點(diǎn)崗位：滿足在2005-本聘期內(nèi)年中本人具備下列基本條件之一者，均可參加重點(diǎn)崗位的競(jìng)聘2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果合格及以上的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員以及學(xué)

13、校批準(zhǔn)的享受副教授待遇人員和到校三年內(nèi)的博士學(xué)位人員；2005-2007年度聘期崗位考核結(jié)果不合格的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，未被學(xué)校同意聘任的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含享受教授待遇人員）2005-2007年度崗位考核結(jié)果基本合格的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含學(xué)校批準(zhǔn)的享受副教授待遇人員）可報(bào)名參聘該崗位，學(xué)院聘任委員會(huì)根據(jù)本人2008年業(yè)績(jī)和各單位本檔編制崗位指數(shù)情況審評(píng)后進(jìn)行聘任。 重點(diǎn)崗位五、六、七級(jí)崗分別按下列條件競(jìng)聘 五級(jí)崗：具備下列條件之一者，均可參加五級(jí)崗位的競(jìng)聘，在同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果優(yōu)秀；取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上人員；取得博士

14、后學(xué)位人員；國(guó)家級(jí)項(xiàng)目前三位負(fù)責(zé)人或省廳級(jí)項(xiàng)目前二位負(fù)責(zé)人或主持工程項(xiàng)目（實(shí)到經(jīng)費(fèi)20萬元）；省精品課程負(fù)責(zé)人或省教改項(xiàng)目前2位負(fù)責(zé)人或校級(jí)教改項(xiàng)目一類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；作為第一作者出版本專業(yè)教材、著作或獲中華人民共和國(guó)專利；獲國(guó)家科技獎(jiǎng)或者省部級(jí)科技獎(jiǎng)（國(guó)家獎(jiǎng)前6位、省級(jí)獎(jiǎng)前2位）；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文6篇以上或3篇被SCI或EI檢索；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊發(fā)表教學(xué)論文1篇以上或國(guó)家正式刊物發(fā)表教學(xué)論文2篇以上教研室主任或校級(jí)雙肩挑人員；未上四級(jí)崗的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含待遇）；2005-2007年聘期內(nèi)作為

15、負(fù)責(zé)人獲得校級(jí)以上教學(xué)和實(shí)驗(yàn)改革獎(jiǎng)；六級(jí)崗：具備下列條件之一者，均可參加六級(jí)崗位的競(jìng)聘，在同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上人員；取得博士學(xué)位人員；國(guó)家級(jí)項(xiàng)目前四位負(fù)責(zé)人或省廳級(jí)項(xiàng)目前三位負(fù)責(zé)人或主持工程項(xiàng)目（實(shí)到經(jīng)費(fèi)15萬元）；省精品課程前二位負(fù)責(zé)人或校級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人或省教改項(xiàng)目前3位負(fù)責(zé)人或校級(jí)教改項(xiàng)目二類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；作為主編（前2位）出版本專業(yè)教材、著作或獲中華人民共和國(guó)專利（個(gè)人列前2位）；獲國(guó)家科技獎(jiǎng)或者省部級(jí)科技獎(jiǎng)（國(guó)家獎(jiǎng)前7位、省級(jí)獎(jiǎng)前3位）；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文4篇以上或2篇被SCI或EI

16、檢索；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在國(guó)家正式刊物發(fā)表教學(xué)論文1篇以上；教學(xué)秘書等院級(jí)雙肩挑人員；2005-2007年聘期內(nèi)作為前二位負(fù)責(zé)人獲得校級(jí)以上教學(xué)和實(shí)驗(yàn)改革獎(jiǎng)；七級(jí)崗：滿足在2005-本聘期內(nèi)年重點(diǎn)崗位基本條件的其他人員。 2008-2010年聘期評(píng)定的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員由學(xué)校根據(jù)各單位崗位編制指數(shù)情況每年初由學(xué)院組織聘任?；緧徫唬ò恕⒕?、十級(jí)崗）：2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果合格及以上的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、2005-2007年度聘期崗位考核結(jié)果不合格的和本次聘任未聘上五至七級(jí)崗位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含學(xué)校批準(zhǔn)的享受副教授待遇人員），以及2005-200

17、7年聘期崗位考核結(jié)果基本合格的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員?；緧徫话?、九、十級(jí)崗分別按下列條件競(jìng)聘八級(jí)崗：具備下列條件之一者，均可參加八級(jí)崗位的競(jìng)聘，在同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果優(yōu)秀；取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上人員；取得博士學(xué)位人員；國(guó)家級(jí)項(xiàng)目前五位負(fù)責(zé)人或省廳級(jí)項(xiàng)目前四位負(fù)責(zé)人或主持工程項(xiàng)目（實(shí)到經(jīng)費(fèi)10萬元）；校精品課程前三位負(fù)責(zé)人或主持校級(jí)研究課題；作為編者出版本專業(yè)教材、著作或獲中華人民共和國(guó)專利（前三）；獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)或校級(jí)成果獎(jiǎng)（省獎(jiǎng)前5位、校級(jí)獎(jiǎng)前3位）；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文2篇以上

18、或1篇被SCI或EI檢索；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在國(guó)家正式刊物發(fā)表教學(xué)論文1篇以上；院級(jí)雙肩挑人員；未上五、六、七級(jí)崗的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含待遇）；在2005-2007年聘期內(nèi)作為前三位負(fù)責(zé)人獲得校級(jí)以上教學(xué)和實(shí)驗(yàn)改革獎(jiǎng)；九級(jí)崗：具備下列條件之一者，均可參加九級(jí)崗位的競(jìng)聘，在同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上人員；取得碩士以上學(xué)位人員；國(guó)家級(jí)項(xiàng)目前六位負(fù)責(zé)人或省廳級(jí)項(xiàng)目前五位負(fù)責(zé)人或主持工程項(xiàng)目（實(shí)到經(jīng)費(fèi)5萬元）；校精品課程前四位負(fù)責(zé)人或主持校級(jí)研究課題（前3位）；作為參編出版本專業(yè)教材、著作或獲中華人民共和國(guó)專利（前四）；獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)或校級(jí)成

19、果獎(jiǎng)（省獎(jiǎng)前6位、校級(jí)獎(jiǎng)前4位）；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文1篇以上或1篇被SCI或EI檢索；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在國(guó)家正式刊物、增刊或論文集發(fā)表教學(xué)論文1篇以上；2005-2007年聘期內(nèi)參加教學(xué)改革獲得校級(jí)以上教學(xué)和實(shí)驗(yàn)改革獎(jiǎng)；十級(jí)崗：滿足在2005-本聘期內(nèi)年基本崗位（八、九、十級(jí)崗）基本條件的其他人員。2008-2010年聘期評(píng)定的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員由學(xué)校根據(jù)各單位崗位編制指數(shù)情況每年初由學(xué)院組織聘任?；緧徫唬ㄊ?、十二級(jí)崗）：2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果合格及以上的助級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、2005-20

20、07年度聘期崗位考核結(jié)果不合格的和本次聘任未聘上八至十級(jí)崗位的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，以及2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果基本合格的助級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。十一級(jí)崗：具備下列條件之一者，均可參加十一級(jí)崗位的競(jìng)聘，在同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果優(yōu)秀；取得助級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上人員；取得學(xué)士以上學(xué)位人員；作為課題組成員參加校級(jí)及以上科研課題的研究工作；作為課題組成員獲或校級(jí)及以上成果獎(jiǎng)；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文1篇以上或國(guó)家正式刊物發(fā)表論文2篇；院級(jí)雙肩挑人員；作為參編出版本專業(yè)教材、著作2005-2

21、007年聘期內(nèi)參加教學(xué)改革獲得校級(jí)以上教學(xué)和實(shí)驗(yàn)改革獎(jiǎng)；十二級(jí)崗：滿足在2005-本聘期內(nèi)年基本崗位（十一、十二級(jí)崗）基本條件的其他人員。2008-2010年聘期評(píng)定的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員由學(xué)校根據(jù)化工學(xué)院崗位編制指數(shù)情況每年初由學(xué)院組織聘任。五十二級(jí)崗位的任職條件由學(xué)院制定，經(jīng)本院教職工大會(huì)通過，并報(bào)學(xué)校教師崗位聘用工作委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、教學(xué)科研為主的崗位特聘崗位：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；山東省“泰山學(xué)者崗位”特聘教授；、校聘崗位關(guān)鍵一級(jí)崗：在2005-本聘期內(nèi)中本人具備下列條件之一者：國(guó)家973項(xiàng)目主課題、863重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)

22、目負(fù)責(zé)人；國(guó)家科技支撐重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心負(fù)責(zé)人；國(guó)家最高科技成就獎(jiǎng)，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)首位獲得者；為學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)并得到公認(rèn)，且在國(guó)內(nèi)外同行中有相當(dāng)高的學(xué)術(shù)影響者（全校推薦人數(shù)不超過3人）；為社會(huì)提供服務(wù)，個(gè)人三年累計(jì)到學(xué)校財(cái)務(wù)處科研經(jīng)費(fèi)900萬元以上者。關(guān)鍵二級(jí)崗：在2005-本聘期內(nèi)年中本人具備下列條件之一者；973項(xiàng)目子課題、國(guó)家863項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（均須在科技部備案）；國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家科技支撐重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心負(fù)責(zé)人；文化部國(guó)家美術(shù)展覽會(huì)銀獎(jiǎng)首位獲得者；為學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)并得到

23、公認(rèn)，且在國(guó)內(nèi)外同行中有較大學(xué)術(shù)影響者（全校推薦人數(shù)不超過5人）；為社會(huì)提供技術(shù)服務(wù)，個(gè)人三年累計(jì)到校財(cái)務(wù)處科研經(jīng)費(fèi)600萬元以上者。重點(diǎn)三級(jí)崗： 在2005-本聘期內(nèi)年中本人具備下列條件之一者國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家科技部一般項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家教育部教育、教改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)示范中心；負(fù)責(zé)人、國(guó)家級(jí)品牌與特色專業(yè)負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)體負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)雙語(yǔ)課程負(fù)責(zé)人；山東省自然科學(xué)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)首位獲得者；為社會(huì)提供技術(shù)服務(wù)，個(gè)人三年累計(jì)到校財(cái)務(wù)處科研經(jīng)費(fèi)300萬元以上者。重點(diǎn)四級(jí)崗： 在2005-本聘

24、期內(nèi)年中本人具備下列條件之一者具有以下教學(xué)科研業(yè)績(jī)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員優(yōu)先聘任：省自然科學(xué)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)）二、三等獎(jiǎng)首位，國(guó)家教育部新世紀(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃、優(yōu)秀教師資助計(jì)劃項(xiàng)目獲得者；省部級(jí)科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，省級(jí)實(shí)驗(yàn)示范中心負(fù)責(zé)人。2005-2007年度崗位考核結(jié)果合格及以上的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含學(xué)校批準(zhǔn)的享受教授待遇人員）。2005-2007年度崗位考核結(jié)果基本合格的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含學(xué)校批準(zhǔn)的享受教授待遇人員）可報(bào)名參聘該崗位，學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)本人2008年的業(yè)績(jī)和各單位本檔編制崗位指數(shù)情況審評(píng)后進(jìn)行聘任。2008-2010年聘期評(píng)定的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員根據(jù)各

25、單位本檔編制崗位指數(shù)情況每年初由學(xué)校組織進(jìn)行聘任。院聘崗位重點(diǎn)崗位：滿足在2005-本聘期內(nèi)年中本人具備下列基本條件之一者，均可參加重點(diǎn)崗位的競(jìng)聘2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果合格及以上的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員以及學(xué)校批準(zhǔn)的享受副教授待遇人員和到校三年內(nèi)的博士學(xué)位人員；2005-2007年度聘期崗位考核結(jié)果不合格的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，未被學(xué)校同意聘任的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含享受教授待遇人員）2005-2007年度崗位考核結(jié)果基本合格的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含學(xué)校批準(zhǔn)的享受副教授待遇人員）可報(bào)名參聘該崗位，學(xué)院聘任委員會(huì)根據(jù)本人2008年業(yè)績(jī)和各單位本檔編制崗位指數(shù)情況審評(píng)后進(jìn)行

26、聘任。 重點(diǎn)崗位五、六、七級(jí)崗分別按下列條件競(jìng)聘 五級(jí)崗：具備下列條件之一者，均可參加五級(jí)崗位的競(jìng)聘，在同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果優(yōu)秀；取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上人員；取得博士后學(xué)位人員；國(guó)家級(jí)項(xiàng)目前二位負(fù)責(zé)人或省廳級(jí)項(xiàng)目前一位負(fù)責(zé)人或主持工程項(xiàng)目（實(shí)到經(jīng)費(fèi)30萬元）；省精品課程負(fù)責(zé)人或省教改項(xiàng)目前2位負(fù)責(zé)人或校級(jí)教改項(xiàng)目一類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；作為第一作者出版本專業(yè)教材、著作或獲中華人民共和國(guó)專利；獲國(guó)家科技獎(jiǎng)或者省部級(jí)科技獎(jiǎng)（國(guó)家獎(jiǎng)前5位、省級(jí)獎(jiǎng)前1位）；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文6篇以上或3篇被S

27、CI或EI檢索；第一作者發(fā)表SCI論文影響因子大于2.0；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊發(fā)表教學(xué)論文1篇以上或國(guó)家正式刊物發(fā)表教學(xué)論文2篇以上教研室主任或?qū)嶒?yàn)室主任或校級(jí)雙肩挑人員；未上四級(jí)崗的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（含待遇）和其它人員；2005-2007年聘期內(nèi)作為負(fù)責(zé)人獲得校級(jí)以上教學(xué)和實(shí)驗(yàn)改革獎(jiǎng)；六級(jí)崗：具備下列條件之一者，均可參加六級(jí)崗位的競(jìng)聘，在同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上人員；取得博士學(xué)位人員；國(guó)家級(jí)項(xiàng)目前三位負(fù)責(zé)人或省廳級(jí)項(xiàng)目前二位負(fù)責(zé)人或主持工程項(xiàng)目（實(shí)到經(jīng)費(fèi)22萬元）；省精品課程前二位負(fù)責(zé)人或校級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人或省教改項(xiàng)目前

28、3位負(fù)責(zé)人或校級(jí)教改項(xiàng)目二類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；作為主編（前2位）出版本專業(yè)教材、著作或獲中華人民共和國(guó)專利（個(gè)人列前2位）；獲國(guó)家科技獎(jiǎng)或者省部級(jí)科技獎(jiǎng)（國(guó)家獎(jiǎng)前7位、省級(jí)獎(jiǎng)前3位）；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文4篇以上或2篇被SCI或EI檢索；第一作者發(fā)表SCI論文影響因子大于1.0；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在國(guó)家正式刊物發(fā)表教學(xué)論文1篇以上；教學(xué)秘書等院級(jí)雙肩挑人員；2005-2007年聘期內(nèi)作為前二位負(fù)責(zé)人獲得校級(jí)以上教學(xué)和實(shí)驗(yàn)改革獎(jiǎng)；七級(jí)崗：滿足在2005-本聘期內(nèi)年重點(diǎn)崗位基本條件的其他人員。 2008-2010年聘期評(píng)定的

29、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員由學(xué)校根據(jù)各單位崗位編制指數(shù)情況每年初由學(xué)院組織聘任。3、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位校聘崗位四級(jí)崗為根據(jù)學(xué)院需要情況而設(shè)立的特殊崗位，如負(fù)責(zé)大型儀器等需要的教授或教授級(jí)高工。院聘崗位高級(jí)實(shí)驗(yàn)師崗位（專業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)崗位）在2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果合格及以上的高級(jí)實(shí)驗(yàn)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可報(bào)名參聘該崗位，學(xué)院聘任委員會(huì)根據(jù)本人2008年業(yè)績(jī)和各單位本檔編制崗位指數(shù)情況審評(píng)后進(jìn)行聘任。 專業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)崗分別按下列條件競(jìng)聘 五級(jí)崗：具備下列條件之一者，均可參加五級(jí)崗位的競(jìng)聘，在同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果優(yōu)秀；取得高級(jí)實(shí)驗(yàn)師專業(yè)

30、技術(shù)職務(wù)五年以上人員；取得博士學(xué)位人員；國(guó)家級(jí)項(xiàng)目前三位負(fù)責(zé)人或省廳級(jí)項(xiàng)目前二位負(fù)責(zé)人或主持工程項(xiàng)目（實(shí)到經(jīng)費(fèi)15萬元）；省精品課程負(fù)責(zé)人或省教改項(xiàng)目前2位負(fù)責(zé)人或校級(jí)教改項(xiàng)目一類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；作為第一作者出版本專業(yè)教材、著作或獲中華人民共和國(guó)專利；獲國(guó)家科技獎(jiǎng)或者省部級(jí)科技獎(jiǎng)（國(guó)家獎(jiǎng)前6位、省級(jí)獎(jiǎng)前2位）；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文3篇以上或2篇被SCI或EI檢索；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊發(fā)表教學(xué)論文1篇以上或國(guó)家正式刊物發(fā)表教學(xué)論文2篇以上實(shí)驗(yàn)室主任或校級(jí)雙肩挑人員；2005-2007年聘期內(nèi)作為負(fù)責(zé)人獲得校級(jí)以上

31、實(shí)驗(yàn)技術(shù)獎(jiǎng)；六級(jí)崗：具備下列條件之一者，均可參加六級(jí)崗位的競(jìng)聘，在同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。取得高級(jí)實(shí)驗(yàn)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上人員；取得碩士學(xué)位人員；國(guó)家級(jí)項(xiàng)目前四位負(fù)責(zé)人或省廳級(jí)項(xiàng)目前三位負(fù)責(zé)人或主持工程項(xiàng)目（實(shí)到經(jīng)費(fèi)15萬元）；省精品課程前二位負(fù)責(zé)人或校級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人或省教改項(xiàng)目前3位負(fù)責(zé)人或校級(jí)教改項(xiàng)目二類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；作為主編（前2位）出版本專業(yè)教材、著作或獲中華人民共和國(guó)專利（個(gè)人列前2位）；獲國(guó)家科技獎(jiǎng)或者省部級(jí)科技獎(jiǎng)（國(guó)家獎(jiǎng)前7位、省級(jí)獎(jiǎng)前3位）；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文4篇以上或2篇被SCI或EI檢索；2005-20

32、07年聘期內(nèi)作為第一作者在國(guó)家正式刊物發(fā)表教學(xué)論文1篇以上；教學(xué)秘書等院級(jí)雙肩挑人員；2005-2007年聘期內(nèi)作為前二位負(fù)責(zé)人獲得校級(jí)以上教學(xué)和實(shí)驗(yàn)改革獎(jiǎng)；七級(jí)崗：滿足在2005-本聘期內(nèi)年重點(diǎn)崗位基本條件的其他人員。 2008-2010年聘期評(píng)定的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員由學(xué)校根據(jù)各單位崗位編制指數(shù)情況每年初由學(xué)院組織聘任。實(shí)驗(yàn)師崗位（專業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)崗）：在2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果合格及以上的中級(jí)實(shí)驗(yàn)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可報(bào)名參聘該崗位，學(xué)院聘任委員會(huì)根據(jù)本人2008年業(yè)績(jī)和各單位本檔編制崗位指數(shù)情況審評(píng)后進(jìn)行聘任。基本崗位八、九、十級(jí)崗分別按下列條件競(jìng)聘八級(jí)崗：具備下列條件

33、之一者，均可參加八級(jí)崗位的競(jìng)聘，在同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果優(yōu)秀；取得中級(jí)實(shí)驗(yàn)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上人員；取得碩士學(xué)位人員；國(guó)家級(jí)項(xiàng)目前五位負(fù)責(zé)人或省廳級(jí)項(xiàng)目前四位負(fù)責(zé)人或主持工程項(xiàng)目（實(shí)到經(jīng)費(fèi)10萬元）；校精品課程前三位負(fù)責(zé)人或主持校級(jí)研究課題；作為編者出版本專業(yè)教材、著作或獲中華人民共和國(guó)專利（前三）；獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)或校級(jí)成果獎(jiǎng)（省獎(jiǎng)前5位、校級(jí)獎(jiǎng)前3位）；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文2篇以上或1篇被SCI或EI檢索；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在國(guó)家正式刊物發(fā)表教學(xué)論文1篇以上；院級(jí)雙

34、肩挑人員；2005-2007年聘期內(nèi)作為前三位負(fù)責(zé)人獲得校級(jí)以上教學(xué)和實(shí)驗(yàn)改革獎(jiǎng)；九級(jí)崗：具備下列條件之一者，均可參加九級(jí)崗位的競(jìng)聘，在同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上人員；取得學(xué)士以上學(xué)位人員；國(guó)家級(jí)項(xiàng)目前六位負(fù)責(zé)人或省廳級(jí)項(xiàng)目前五位負(fù)責(zé)人或主持工程項(xiàng)目（實(shí)到經(jīng)費(fèi)5萬元）；校精品課程前四位負(fù)責(zé)人或主持校級(jí)研究課題（前3位）；作為參編出版本專業(yè)教材、著作或獲中華人民共和國(guó)專利（前四）；獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)或校級(jí)成果獎(jiǎng)（省獎(jiǎng)前6位、校級(jí)獎(jiǎng)前4位）；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文1篇以上或1篇被SCI或EI檢索；2005-20

35、07年聘期內(nèi)作為第一作者在國(guó)家正式刊物、增刊或論文集發(fā)表教學(xué)論文1篇以上；2005-2007年聘期內(nèi)參加教學(xué)改革獲得校級(jí)以上教學(xué)和實(shí)驗(yàn)改革獎(jiǎng)；十級(jí)崗：滿足在2005-本聘期內(nèi)年基本崗位（八、九、十級(jí)崗）基本條件的其他人員。2008-2010年聘期評(píng)定的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員由學(xué)校根據(jù)各單位崗位編制指數(shù)情況每年初由學(xué)院組織聘任。助理實(shí)驗(yàn)師崗位（專業(yè)技術(shù)十一、十二級(jí)崗）：在2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果合格及以上的助理實(shí)驗(yàn)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可報(bào)名參聘該崗位，學(xué)院聘任委員會(huì)根據(jù)本人2008年業(yè)績(jī)和各單位本檔編制崗位指數(shù)情況審評(píng)后進(jìn)行聘任。十一級(jí)崗：具備下列條件之一者，均可參加十一級(jí)崗位的競(jìng)聘，在

36、同一級(jí)崗位滿足條件多的優(yōu)先競(jìng)聘。2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果優(yōu)秀；取得助級(jí)實(shí)驗(yàn)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上人員；取得學(xué)士以上學(xué)位人員；作為課題組成員參加校級(jí)及以上科研課題的研究工作；作為課題組成員獲或校級(jí)及以上成果獎(jiǎng)；2005-2007年聘期內(nèi)作為第一作者在核心期刊或國(guó)外有一定影響的刊物上發(fā)表論文1篇以上或國(guó)家正式刊物發(fā)表論文2篇；院級(jí)雙肩挑人員；作為參編出版本專業(yè)教材、著作2005-2007年聘期內(nèi)參加教學(xué)改革獲得校級(jí)以上教學(xué)和實(shí)驗(yàn)改革獎(jiǎng)；十二級(jí)崗：滿足在2005-本聘期內(nèi)年基本崗位（十一、十二級(jí)崗）基本條件的其他人員。2008-2010年聘期評(píng)定的其他實(shí)驗(yàn)室人員由學(xué)校根據(jù)化工學(xué)院崗位編制

37、指數(shù)情況每年初由學(xué)院組織聘任。二、化工學(xué)院教師工作量考核條例、教師工作量教師工作量是履行崗位職責(zé)的具體體現(xiàn)和教師職務(wù)評(píng)聘與考核的基本依據(jù)?；W(xué)院所有事業(yè)編制的各類人員按化工學(xué)院教師崗位聘任和崗位任職條件競(jìng)聘各級(jí)崗位后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和崗位職責(zé)的要求，各級(jí)人員的年度定額見表1：表1 各級(jí)人員的年度定額人員類別職級(jí)級(jí)教學(xué)定額課堂定額本科授課最低定額科研定額科研論文或?qū)＠渌ぷ髁坑?jì)量單位學(xué)時(shí)學(xué)時(shí)學(xué)時(shí)業(yè)績(jī)分業(yè)績(jī)分業(yè)績(jī)分教學(xué)為主（任課教師）教 授12601006050018050226010060400160503280100603001305043201107020010050副教授53201301

38、0017080506320130100160705073201301001506050講 師83001201001405050930011080130405010300100801204050助 教1124090401003050122009040802050教學(xué)科研（任課教師）教 授1180603060030050219060305002505032208030350200504240803030015050副教授52601006022012050626010060200100507260100601808050實(shí)驗(yàn)教師教 授41003020010050高級(jí)實(shí)驗(yàn)師56001708050660

39、0160705076001506050實(shí)驗(yàn)師8400140504094001304040104001204040助理實(shí)驗(yàn)師110010030401200702030實(shí)驗(yàn)人員0030025其中：1、任課教師系在教研室任職的教師，分教學(xué)為主和教學(xué)科研兩種類型；實(shí)驗(yàn)教師系指在實(shí)驗(yàn)室任職的教師（坐班）；實(shí)驗(yàn)人員系指在實(shí)驗(yàn)室有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的技術(shù)人員。2、任課教師教學(xué)定額按附件1“化工學(xué)院教學(xué)工作量核定辦法” 進(jìn)行計(jì)算，課堂定額是在教學(xué)定額內(nèi)專設(shè)的考核項(xiàng)。本科授課最低定額是在課時(shí)定額內(nèi)為本科生授課的最低要求?？蒲卸~按附件2 “化工學(xué)院科研、教研工作量考核辦法” 進(jìn)行計(jì)算，科研最低定額是在科研定額

40、內(nèi)的最低要求，學(xué)院根據(jù)學(xué)校每年下達(dá)給化工學(xué)院的科研業(yè)績(jī)分額乘以相應(yīng)的系數(shù)，科研論文或?qū)＠强蒲卸~中專設(shè)的考核項(xiàng)，也可為附件4各崗位職責(zé)中的任務(wù)目標(biāo)項(xiàng)。其它工作量按附件3“化工學(xué)院其它工作量考核辦法” 進(jìn)行計(jì)算。實(shí)驗(yàn)教師的職責(zé)按附件5“化工學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位職責(zé)”進(jìn)行考核。其中 為新實(shí)驗(yàn)開發(fā)工作量100分（一個(gè)新實(shí)驗(yàn)）； 為實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作量=（學(xué)校認(rèn)定的實(shí)驗(yàn)教學(xué)人時(shí)數(shù)/目前在崗人數(shù)）；化工測(cè)試中心和化工CAI實(shí)驗(yàn)教師的工作量參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定另行制訂。3、職級(jí)、類型、學(xué)位發(fā)生變化時(shí)從變化學(xué)期取新定額。見習(xí)期人員均到實(shí)驗(yàn)、管理或?qū)W生工作崗位坐班，待轉(zhuǎn)正后再確定相應(yīng)崗位及定額。助教以助課為主，確需承

41、擔(dān)主講任務(wù)的，要履行嚴(yán)格的試講與審核程序。4、未評(píng)為講師的碩士取講師定額，未評(píng)為副教授的博士取副教授定額。輔導(dǎo)員教師和行政管理人員年度無定額，其他工作不做要求。學(xué)院的院長(zhǎng)、黨總支書記、副院長(zhǎng)的其它工作量全部減免，教學(xué)和科研工作定額按學(xué)校的要求減免。、考核與獎(jiǎng)懲學(xué)校在年底計(jì)核化工學(xué)院的本科教學(xué)、研究生教學(xué)、科研等目標(biāo)管理責(zé)任制執(zhí)行情況，個(gè)人完成量和超量由化工學(xué)院按實(shí)際工作確定，報(bào)人事處核準(zhǔn)。1、教師、實(shí)驗(yàn)崗位人員教師、實(shí)驗(yàn)崗位人員分年度考核和聘期考核。教師年度考核在每年底按附件4“化工學(xué)院教師系列崗位職責(zé)”進(jìn)行考核，聘期考核在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。年度考核未完成教研、科研分值的可暫不影響年度考核結(jié)果，

42、對(duì)教研和科研實(shí)行聘期統(tǒng)算，聘期考核達(dá)不到年度教研和科研之和的聘期考核不合格。實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位年度考核在每年底按表1年度定額和附件5“化工學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位職責(zé)” 進(jìn)行考核，聘期考核在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。年度考核未完成教研、科研分值的可暫不影響年度考核結(jié)果，對(duì)教研和科研實(shí)行聘期統(tǒng)算，聘期考核達(dá)不到年度教研和科研之和的聘期考核不合格。教師、實(shí)驗(yàn)崗位人員的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)見表2，由于學(xué)校根據(jù)學(xué)院年度考核結(jié)果按年核定學(xué)院業(yè)績(jī)津貼總額，若學(xué)院綜合考核結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)，則各崗位人員的績(jī)效工資×1.10，若學(xué)院綜合考核結(jié)果為不合格等級(jí)，取消各崗位人員的業(yè)績(jī)津貼?？?jī)效工資構(gòu)成為：崗位津貼（45%）+個(gè)人業(yè)績(jī)津貼

43、。崗位津貼教師、實(shí)驗(yàn)崗位人員的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)見表2。教師崗位津貼按照所聘崗位級(jí)別結(jié)合本人年度基本工作量完成等情況由學(xué)校統(tǒng)一按月發(fā)放。教師完成本崗位規(guī)定的基本工作要求且年度考核基本合格以上可獲得其崗位津貼。實(shí)驗(yàn)崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資與教師相同，崗位津貼根據(jù)所聘崗位級(jí)別和本人每月的考勤天數(shù)按月發(fā)放，崗位津貼=標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼×（本人當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)當(dāng)月應(yīng)該上班天數(shù)）。個(gè)人業(yè)績(jī)津貼 個(gè)人業(yè)績(jī)津貼根據(jù)本人完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)情況進(jìn)行發(fā)放，凡年度考核合格及以上者全額發(fā)放個(gè)人業(yè)績(jī)津貼，教師、實(shí)驗(yàn)崗位人員的個(gè)人業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)見表2。年度考核基本合格者發(fā)放個(gè)人業(yè)績(jī)津貼的60%，年度考核不合格者不發(fā)放個(gè)人

44、業(yè)績(jī)津貼。工作量的年度考核按表1的基本項(xiàng)目為：教學(xué)工作超量=教學(xué)完成量教學(xué)定額授課課時(shí)超量=課時(shí)完成量課堂課時(shí)定額本科授課超量=本科授課課時(shí)完成量本科授課最低定額科研工作超量=科研完成量科研定額科研基本超量=科研論文專利完成量科研論文專利最低定額其他工作超量=其他工作完成量其他工作定額超量負(fù)值表示未完成相應(yīng)年度定額。教學(xué)任務(wù)型崗位聘任人員，若完成任務(wù)不滿相應(yīng)崗位任務(wù)的80%，其個(gè)人業(yè)績(jī)津貼均按比例發(fā)放；達(dá)到80%以上的，工資全額發(fā)放，個(gè)人業(yè)績(jī)津貼按完成任務(wù)比例發(fā)放。教學(xué)科研型崗位聘任人員，按總體工作量完成情況綜合核發(fā)工資和崗位津貼，任務(wù)完成比例與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同教學(xué)任務(wù)型崗位聘任人員。對(duì)于科研目標(biāo)任

45、務(wù)未能完成的人員，年度個(gè)人業(yè)績(jī)津貼暫時(shí)按80%核發(fā)，聘期結(jié)束時(shí)能完成任職目標(biāo)的，扣發(fā)津貼予以補(bǔ)發(fā)。其他工作超量為負(fù)值，按年度個(gè)人業(yè)績(jī)津貼5%核發(fā)。教學(xué)工作超量為正值，發(fā)放超工作量津貼，教學(xué)工作超量×V ，V 為單位課時(shí)的津貼系數(shù)（元）、教授級(jí)V=30元，副教授級(jí)V=24元，講師級(jí)V=18元，其他V=15元。本聘期超工作量50%100%酬金核減10%，100%150%酬金核減20%，150%200%酬金核減30%，200%以上部分不再發(fā)放酬金，科研和其他工作教師工作超量由學(xué)院根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)驗(yàn)人員按本崗位規(guī)定的教學(xué)工作量不發(fā)放酬金，超過部分學(xué)院按教師超工作量的方法計(jì)發(fā)酬金。未轉(zhuǎn)正定

46、級(jí)人員、當(dāng)年新調(diào)入人員，個(gè)人業(yè)績(jī)津貼按任務(wù)完成比例發(fā)放。表2 教師及實(shí)驗(yàn)崗位績(jī)效工資和崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)聘崗方式崗位名稱及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資（元年）標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼（元月）個(gè)人業(yè)績(jī)津貼（元年）省聘泰山學(xué)者100000校聘一級(jí)崗位52000195028600二級(jí)崗位42000157523100三級(jí)崗位32000120017600四級(jí)崗位2200082512100院聘五級(jí)崗位1900071310450六級(jí)崗位180006759900七級(jí)崗位170006389350八級(jí)崗位150005638250九級(jí)崗位140005257700十級(jí)崗位130004887150十一級(jí)崗位120004506600十二級(jí)崗位1100

47、04126050博士130004887150碩士100003755500學(xué)士90003384950校聘高級(jí)技師130007150技師110006050院聘高級(jí)工95005225中級(jí)工850046752、教研室主任、實(shí)驗(yàn)室主任教研室主任工作量補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為30學(xué)時(shí)，兼職實(shí)驗(yàn)室主任為40學(xué)時(shí)；核算工作量乘以績(jī)效系數(shù)P；優(yōu)秀者P=1.1; 良好P=1.0; 一般P=0.95; 其他P=0.85; 績(jī)效系數(shù)P由院考核小組確定?？?jī)效系數(shù)P<0.90者，自動(dòng)下崗。3、管理和輔導(dǎo)員崗位管理和輔導(dǎo)員崗位人員的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)分別按本校教授、副教授和講師的平均績(jī)效工資確定。其中處級(jí)正職為本校教授平均績(jī)效工資的90

48、%確定、處級(jí)副職為本校副教授平均績(jī)效工資確定、科級(jí)正職為本校講師平均績(jī)效工資確定、科級(jí)副職為本校講師平均績(jī)效工資的85%確定、碩士科員為本校助教平均績(jī)效工資確定、本科科員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為10500元、其他科員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元。管理和輔導(dǎo)員崗位人員按附件6“化工學(xué)院管理和輔導(dǎo)員崗位的任職條件和職責(zé)”進(jìn)行考核，管理崗位津貼（績(jī)效工資×45%）根據(jù)所聘崗位級(jí)別和本人每月的考勤天數(shù)按月發(fā)放，崗位津貼=標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼×（本人當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)當(dāng)月應(yīng)該上班天數(shù)）×K2。K2為績(jī)效系數(shù)；優(yōu)秀者K2=1.2; 良好K2=1.0; 一般K2=0.95; 其他K2=0.85 K2

49、值的確定由院考核小組參考全院師生的評(píng)價(jià)指數(shù)確定。個(gè)人業(yè)績(jī)津貼根據(jù)本人完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)情況進(jìn)行發(fā)放，凡年度考核合格及以上者全額發(fā)放個(gè)人業(yè)績(jī)津貼，年度考核基本合格者發(fā)放個(gè)人業(yè)績(jī)津貼的60%，年度考核不合格者不發(fā)放個(gè)人業(yè)績(jī)津貼。學(xué)校根據(jù)各單位年度考核結(jié)果，發(fā)放各單位管理人員（含雙肩挑人員）的年度部門業(yè)績(jī)津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表3，聘期考核不合格部門黨政第一負(fù)責(zé)人下一聘期不再任用，部門副職人員下一聘期不得參與上一崗級(jí)的聘任。表3 管理人員（含雙肩挑人員）的年度部門業(yè)績(jī)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)年度考核結(jié)果優(yōu)秀合格不合格業(yè)績(jī)津貼總額×PP=1.10P=1.0P=0.0“雙肩挑”崗位人員的部門業(yè)績(jī)津貼按管理

50、崗位部門業(yè)績(jī)津貼分配辦法執(zhí)行。個(gè)人業(yè)績(jī)津貼按其完成的教學(xué)、科研業(yè)績(jī)納入學(xué)院教師分配體系，但年課堂教學(xué)不得超過80學(xué)時(shí)，超過部分學(xué)院不計(jì)發(fā)酬金。分管教學(xué)（研究生）、科研（實(shí)驗(yàn)室）、學(xué)生工作副院長(zhǎng)和辦公室主任的工作績(jī)效系數(shù)由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)學(xué)院工作成效和基層意見確定。學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)工作成效由學(xué)?？己舜_定。本條例及附件的解釋權(quán)歸教師崗位聘任與考核委員會(huì)，未盡事宜按學(xué)校“內(nèi)部管理及人事分配制度改革方案（第二聘期）”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有關(guān)參量為暫定并視實(shí)際情況不斷優(yōu)化。原有關(guān)文件與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。附件1 化工學(xué)院教學(xué)工作量核定辦法為規(guī)范教學(xué)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，提高工作效率，特制定本辦法。一、課堂

51、教學(xué)工作量1、各門課程課堂教學(xué)工作量按照教學(xué)計(jì)劃上規(guī)定的學(xué)時(shí)和學(xué)校規(guī)定的工作量計(jì)算辦法得出。C=計(jì)劃學(xué)時(shí)×K1×K2×K3×K4×K51.1 課堂教學(xué)工作包括備課、講課、輔導(dǎo)、答疑、測(cè)驗(yàn)、批改、作業(yè)、出卷，閱卷評(píng)分，試卷分析及教學(xué)日歷等。1.2 計(jì)劃學(xué)時(shí)為教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時(shí)；1.3 K1為課程系數(shù)：新開設(shè)的課程K1=1.2，雙語(yǔ)教學(xué)課程K1=1.5，其他K1=1.0；研究生課程K1=1.5，人數(shù)少于10人時(shí)K1=1.2；（開新課教師須于開課學(xué)期前填寫“教師新開課資格認(rèn)定申請(qǐng)表”經(jīng)教研室試講、報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)方可核計(jì)工作量，雙語(yǔ)教學(xué)課程為學(xué)校雙語(yǔ)教

52、學(xué)立項(xiàng)課程）。1.4 K2為重復(fù)課程系數(shù)：第一次重復(fù)：K2=0.7，第二次重復(fù)以上：K2=0.5，不重復(fù)課程K2=1.0；1.5 K3為合班課系數(shù)：一個(gè)自然班K3=1.0；2個(gè)自然班K3=1.3；3個(gè)自然班及以上每增加一個(gè)自然班K3增加0.2，授課班數(shù)一般不能少于兩個(gè)班；1.6 K4為環(huán)節(jié)系數(shù)：主講，進(jìn)行輔導(dǎo)答疑，批改作業(yè)，考試等課程K4=1.0；缺少后三個(gè)環(huán)節(jié)之一者，系數(shù)遞減0.1；對(duì)于需要助教的課程類，主講工作量按照環(huán)節(jié)系數(shù)K4=0.8計(jì)算，助教工作按K4=0.2計(jì)算；1.7 教學(xué)中難以按自然班計(jì)算時(shí)，取自然班數(shù)=人數(shù)30的整數(shù)，余數(shù)超過18人時(shí)，班數(shù)增加1；以上課堂教學(xué)工作量計(jì)算辦法原則

53、上適用于所有的課程類，環(huán)節(jié)系數(shù)的確定由學(xué)院教學(xué)秘書審核。2、出現(xiàn)下列情況者，將核減一定的工作量。2.1根據(jù)學(xué)校要求、每學(xué)期第一周內(nèi)交教學(xué)日歷（上交學(xué)院二份、本人保留一份)。如未按時(shí)上交者，每推遲一天核減本門課程工作量的1%。2.2 所有考試科目原則上在考試結(jié)束后一周內(nèi)按學(xué)校要求進(jìn)行試卷歸檔工作（學(xué)生成績(jī)單、考場(chǎng)記錄、學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)記錄、考試試卷和參考答案（A、B卷）、試卷分析等）。考查科目需要組織考試的與考試科目相同。最晚不能超過下學(xué)期開學(xué)，未按時(shí)上交者，每推遲一天核減本門課程工作量的1%。2.3正?？荚嚺c重考成績(jī)單及試卷分析，原則上考試后三天內(nèi)上交（一式三份），上網(wǎng)傳輸成績(jī)并上交紙質(zhì)成績(jī)單(一

54、式二份，一份交教務(wù)處，一份交院教學(xué)秘書)。如無特殊情況未按時(shí)上交者，每推遲一天核減本門課程工作量的1%。2.4因教學(xué)需要需辦理調(diào)、停課的教師請(qǐng)?zhí)崆叭燹k理（特殊情況除外）。如未能按時(shí)辦理，每推遲一天核減本門課程工作量的1%。因其他原因原則上不允許辦理調(diào)、停課，若確實(shí)需要請(qǐng)?zhí)崆叭燹k理（特殊情況除外），核減本門課程工作量的1%，如未能按時(shí)辦理，每推遲一天再核減本門課程工作量的1%。2.5每學(xué)期同行教師間相互聽課不少于2次，聽課記錄交教學(xué)秘書匯總，并于18周前上交。如未能按時(shí)完成，每推遲一天核減0.2標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的工作量。2.6對(duì)發(fā)生教學(xué)事故、教學(xué)效果較差或在在學(xué)校組織的試卷歸檔材料檢查中問題嚴(yán)重者，核減本門課程工作量的1050%，視具體情況由學(xué)院教師崗位聘任與考核委員會(huì)確定核減比例。2.7 教學(xué)督導(dǎo)小組每年對(duì)每位教師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，優(yōu)秀者K5=1.2, 良好K5=1.0, 一般K5=0.95, 其他K5=0