勞動關(guān)系管理復(fù)習(xí)題及答案

1、名師整理優(yōu)秀資源勞動關(guān)系管理復(fù)習(xí)題名詞解釋1勞動關(guān)系：2、雇主組織：3、勞動合同：4、失業(yè)保險：簡答題1李孝秀勞資關(guān)系模型中的影響因素有哪些？2、雇主組織的職能有哪些？3、工資一般有哪些職能？4、員工壓力的來源有哪些方面？論述題1試論述社會保險的功能。案例分析題王某2005年9月在上海一家通信設(shè)備公司工作，負責(zé)開發(fā)工作。簽訂勞動合同的同時雙 方簽訂了保密與競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定了保守商業(yè)秘密的義務(wù)、保密措施、競業(yè)禁止義務(wù)、補償費用、違約責(zé)任等具體內(nèi)容。在競業(yè)禁止條款中，約定“王某在離開公司后一年 內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職”。 作為補償，公司在

2、王某離職后應(yīng)每月向王某支付三千元的競業(yè)禁止補償費。如果王某違反競 業(yè)禁止條款，應(yīng)向公司支付違約金三萬元。違約金的給付并不意味著王某對通信公司競業(yè)禁 止義務(wù)的解除或終止。2007年8月王某辦理了離職手續(xù)。 9月在某信息科技公司任技術(shù)主管。通信公司在王某離 職后，按時向王某銀行帳號支付每月三千元。 12月通信公司發(fā)現(xiàn)王某在信息科技公司工作, 遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。仲裁委員會認(rèn)為：因科技公司與信息公司屬于同行業(yè)有競爭 關(guān)系的單位，故王某的行為違反了保密與競業(yè)限制協(xié)議中的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。故 裁決：1、 王某向信息公司支付違約金3萬元；2、 王某繼續(xù)履行保密與競業(yè)限制協(xié)議，在約定的2007年

3、8月至2008年8月期限內(nèi) 不得在科技公司工作。裁決后，王某不服訴至法院，法院作出了與仲裁相同的判決。問題：王某與信息公司簽訂的保密與競業(yè)禁止協(xié)議既包括保守商業(yè)秘密，又包含競業(yè)限 制的內(nèi)容，那么兩者的區(qū)別在哪里？員工和單位應(yīng)當(dāng)如何履行該協(xié)議呢？仲裁的時效如何確 定？勞動關(guān)系管理參考答案：名詞解釋：1勞動關(guān)系：是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟 關(guān)系2、雇主組織：是以雇主為成員的、規(guī)模雇主與其雇員或工會之間關(guān)系的組織。與工會一樣， 建立雇主組織也是結(jié)社權(quán)利的體現(xiàn)。3、勞動合同：是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間 確定勞動關(guān)系，明確相

4、互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4、失業(yè)保險：是社會保險制度的重要組成部分，它是指勞動者由于非本人原因失去工作， 收入中斷時，由國家和社會依法保證其基本生活需要的一種社會保險制度，其核心內(nèi)容是通 過建立失業(yè)保險基金，分散失業(yè)風(fēng)險，為失業(yè)者提供基本保障，并通過轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹 等形式積極促進其再就業(yè)。簡答：1李孝秀勞資關(guān)系模型中的影響因素有哪些？1996年，韓國學(xué)者李孝秀從生產(chǎn)、分配和規(guī)則制定的綜合與交互作用角度，提出了勞動 關(guān)系的PDR模型。他認(rèn)為勞動關(guān)系的決定因素有四個方面。（1）環(huán)境。環(huán)境分為競爭環(huán)境和總體環(huán)境。（2）主體，主體指雇員及工會、雇主和政府。（3）PDR系統(tǒng)的內(nèi)容和交互作用。（4）產(chǎn)出的績

5、效。包括生產(chǎn)率和工人生活質(zhì)量。其中，各子系統(tǒng)具有內(nèi)在的聯(lián)系，環(huán)境因素影響主體的價值觀和權(quán)利地位，并進而影響主體在PDR系統(tǒng)中的戰(zhàn)略選擇， PDR系統(tǒng)的內(nèi)容和相互作用，影響了績效水平。2、雇主組織的職能有哪些？（1 ）、代表會員表達觀點、反映意見。在政府制定有關(guān)經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)關(guān)系政策的過程 中，負責(zé)游說政府，傳達會員的意見；為雇主的代表與政府有關(guān)部門交涉。（2）、在集體談判中承擔(dān)角色。雇主組織在集體談判中充當(dāng)?shù)慕巧梢苑譃閮煞N：第一 種是作為談判主體，與同級工會直接進行集體談判；第二種角色是協(xié)助會員進行集體談判， 這種角色主要是由國家級的雇主組織承擔(dān)。（3 ）、建立和參與勞資爭議處理程序。雇主組

6、織與工會在進行集體談判的同時，也通過 談判與工會共同建立勞資爭議的處理制度。（4）、為會員提供勞動關(guān)系方面的協(xié)議和建議。這一職能的主要內(nèi)容包括：向會員傳達 有關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的信息，提供有關(guān)工資和人力資源方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對會員進行有關(guān)勞動關(guān)系 知識的培訓(xùn)，為會員提供法律咨詢服務(wù)。3、工資一般有哪些職能？工資的職能是指工資在分配中和作為分配的結(jié)果，其在客觀上應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的功能與作用。（1 ）分配職能。工資的職能，是指勞動者個人消費資料的分配仍然主要通過工資這一 媒介來實現(xiàn)，工資仍然是勞動者提高生活水平的主要來源。（2 ）經(jīng)濟職能。工資的經(jīng)濟職能，是指工資也是提高生產(chǎn)的一種方法，工具和手段 ”。主要體現(xiàn)在以

7、下幾個方面： 工資的強制性，工資是勞動的報酬， 社會主義首先貫徹 不勞動者不得食”的原則，所以人們把勞動作為謀生的手段；工資的激勵性，工資是按照勞動者勞動的質(zhì)和量分配的，從而能夠鼓勵勞動者盡可能地為社會勞動，關(guān)心個人的勞動成果和企業(yè)的經(jīng) 營成果，從而使工資成為調(diào)動和鼓勵勞動者勞動積極的經(jīng)濟手段；工資的調(diào)節(jié)性，通給不同 部門、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同崗位的各類職工規(guī)定以及由市場供求形成合理的工資比例 關(guān)系，實現(xiàn)高效率配置勞動力資源的目標(biāo)。4、員工壓力的來源有哪些方面？壓力的來源或起因大體分為四方面：工作壓力、家庭壓力、社會壓力和個人性格。（1） 工作壓力。工作壓力是指在工作中產(chǎn)生的壓力。它的起源

8、有多種情況。 如工作環(huán)境, 分配的工作任務(wù)多寡、難易程度，這些都可能是員工工作壓力的誘因。（2）家庭壓力。每一個員工都有自己的個人家庭生活，家庭生活是否美滿和諧，財務(wù)是 否緊張，家庭成員健康狀況是否良好等，這些都對員工具有很大影響。（3）社會壓力。包括社會宏觀環(huán)境（如經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)情況、就業(yè)市場等）和員工身邊 微觀環(huán)境的影響。（4）個人性格特征對壓力源的反應(yīng)。不同的性格特征對于同樣的壓力來源的反應(yīng)是有差 異的，如環(huán)境的變化，會對有些人產(chǎn)生很大的壓力。論述題：1、試論述社會保險的功能。（1 ）穩(wěn)定功能。社會保險聚集了多數(shù)單位與個人的經(jīng)濟力量，加上政府的資助，對于 那些由于各種原因造成生活困難的勞

9、動者給予基本的生活保障，使他們能保持最低生活水 平，這就免去了人們生活無著落的恐懼，消除了社會不安寧的因素，起到了治國安民的作用。（2 ）保障和恢復(fù)功能。勞動者作為生產(chǎn)力的核心要素，對生產(chǎn)起決定作用。勞動者在 勞動過程中，不可避免地會遭遇生育、年老、疾病、失業(yè)、傷殘等各種困難。社會保險為在 生產(chǎn)中造成暫時或永久喪失勞動能力的人及其家屬提供物質(zhì)幫助。（3 ）調(diào)節(jié)功能。通過社會保險，調(diào)節(jié)社會成員之間分配不公，收入水平和富裕程度的 過分懸殊，保障勞動者在生存發(fā)生困難時的基本生活需要，防止少數(shù)人陷入貧困狀況。（4 ）促進功能。社會保障通過保障基本生活需要，解除勞動者的后顧之憂，有利于調(diào) 動勞動者的生產(chǎn)

10、積極性，促進經(jīng)濟的發(fā)展。同時，社會保險可以為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的社會 環(huán)境。（5）社會保險是國民經(jīng)濟的 減震器”，是國家干預(yù)國發(fā)經(jīng)濟的重要手段。 在市場經(jīng)濟下, 一國的國民經(jīng)濟有可能是處于周期波動狀態(tài)，當(dāng)經(jīng)濟處于膨脹期時， 就業(yè)增加，失業(yè)率降低,社會保險支出會相應(yīng)減少，社會保險繳費會增加，社會保險基金的存儲規(guī)模則會增大，減少 了社會需求，進而對經(jīng)濟過熱起到一定的抑制作用。相反，當(dāng)經(jīng)濟處于衰退期時，失業(yè)率上 升，社會保險支出會相應(yīng)增加，不僅保障了失業(yè)者及其家庭的最基本生活，而且也會由于提 高了失業(yè)者的購買能力，增加社會有效需求，進而在一定程度上抑制經(jīng)濟的衰退。案例分析題：王某與信息公司簽訂的保密與

11、競業(yè)禁止協(xié)議既包括保守商業(yè)秘密，又包含競業(yè)限制的內(nèi) 容，那么兩者的區(qū)別在哪里？員工和單位應(yīng)當(dāng)如何履行該協(xié)議呢？仲裁的時效如何確定？一、保密義務(wù)和競業(yè)禁止的區(qū)別我國法律規(guī)定商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。負有保 密義務(wù)的員工，一般多是涉及技術(shù)類的人員或是高級管理人員。競業(yè)禁止是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。 實際上，競業(yè)禁止也是保護商業(yè)秘密的一種手段。兩者的最重要的區(qū)別在于：1、保密義務(wù)是法定的，即無論員工與單位是否有明示的約定，勞動者在職期間和離職 以后均應(yīng)履行保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；而競業(yè)禁止是雙方約定而形成的，沒有約定不 必履行。2、保密義務(wù)是道德義務(wù)應(yīng)無期限保守；而競業(yè)禁止雙方可以約定期限，但不得超越法 定的最長期限。3、員工履行保密義務(wù)，用人單位無需額外支付費用。而競業(yè)禁止，法定要求給予勞動 者補償。在本案中，用人單位與員工不僅約定了保密義務(wù)，還包括了競業(yè)禁止的內(nèi)容。二、 競業(yè)禁止的履行與爭議發(fā)生的時效根據(jù)上海市勞動合同條例第16、17條，對負 有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動合同法第2