田源餐飲員工滿意度調(diào)查表_第1頁
田源餐飲員工滿意度調(diào)查表_第2頁
田源餐飲員工滿意度調(diào)查表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、查表文稿歸稿存檔編號(hào)：KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-GI-FDQS58-田源餐飲員工滿意度調(diào)查說明：以下所有的指標(biāo)描述的是您在的酒店的工作感受，請(qǐng)結(jié)合您的個(gè)人工作情況如實(shí)填寫。請(qǐng)?jiān)谒x定的回答中劃“ J",每個(gè)陳述只能劃一個(gè)“。序號(hào)調(diào)查內(nèi)容得分5 完 全 贊 成4贊成3中立2 反 對(duì)1兀全反 對(duì)1管理人員們對(duì)待員工態(tài)度是令人滿意的。2管理人員能主動(dòng)了解員工的需要，有能力回答員工問題， 并且做事負(fù)責(zé)任。3開會(huì)時(shí)，管理者們能征求并重視員工的意見和建議，并且 建議是有回復(fù)的。4管理人員們能夠?yàn)閱T工提供員工想知道的信息。5管理人員可以幫助解決員工間的沖突。6員工只要做

2、好工作，就可以得到上級(jí)的認(rèn)可。7我們企業(yè)的管理人員綜合素質(zhì)都很高。8我們企業(yè)的管理人員都很重視服務(wù)和菜品質(zhì)量，而不是只 重視老板的感覺。9我們店的管理人員經(jīng)營有方，經(jīng)營業(yè)績蒸蒸日上。1O我們店的管理人員很好地控制了服務(wù)質(zhì)量和菜品質(zhì)量。11我們店的管理人員與重要客戶維護(hù)了良好的關(guān)系。12我們店的管理人員在進(jìn)行合理的成本與費(fèi)用控制。13我們店的管理人員帶給我們的經(jīng)營壓力是能夠接受的。14管理人員在執(zhí)行制度時(shí)，也是公平的。15我們店內(nèi)的管理人員是真正重視培訓(xùn)的。16我們的管理人員具備培訓(xùn)員工的能力。17我們店的人際關(guān)系是良好的，大家相處融洽、互相尊重。18我們管理人員中沒有派系爭(zhēng)斗，他們合作著工作。19在員工遇到工作困難時(shí)，H己有能力調(diào)動(dòng)同班組的員工協(xié) 助。2O我們店的領(lǐng)導(dǎo)們重視員工的業(yè)余生活。感謝您完成了這份調(diào)查表，如果您有其他的觀點(diǎn)或好的建議、意見常審要表達(dá)，請(qǐng)?zhí)顚懺谌缦路娇騼?nèi):同意不同意（注

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論