某公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

1、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法補(bǔ)充規(guī)定一、修訂女員工產(chǎn)假條款1、為了不影響公司正常生產(chǎn)，女員工生育計(jì)劃應(yīng)申報(bào) 公司備案，每季度生育計(jì)劃備案數(shù)不得超過(guò)本班組女員工人 數(shù)的10%,班組女員工不足10人的，每季度生育計(jì)劃備案數(shù) 不超過(guò)1人。未經(jīng)備案的生育計(jì)劃和生育事實(shí)，不享受公司 有關(guān)女員工產(chǎn)、育假等福利待遇。2、女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)假后母乳喂養(yǎng)或 因身體未能完全恢復(fù)，不能正常工作的，可請(qǐng)哺育假。哺育 假每個(gè)員工只能享受一次，最長(zhǎng)不得超過(guò)90天。哺育假期 間只享受基礎(chǔ)工資。哺育假按請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休 假。二、明確請(qǐng)銷假審批權(quán)限（與現(xiàn)行勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法一 致，增加對(duì)二級(jí)部門(mén)以下負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批權(quán)限和

2、授權(quán)二級(jí)部 門(mén)負(fù)責(zé)人審批假權(quán)限）1、普通員工請(qǐng)銷假5天（含）以內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人 授權(quán)二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批的，其審批權(quán)限不得超過(guò)3天，3 天以上5天（含）以下的必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)5天以 上15天（含）以下由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)15天以上由總經(jīng)理 審批，30天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后通報(bào)董事長(zhǎng)。2、班組長(zhǎng)請(qǐng)銷假3天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)3天以上15天（含）以下，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)15天以上由總經(jīng)理審批，30天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后通報(bào)董事長(zhǎng)。3>二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人（車間主任、副主任，含享受車間副主任級(jí)待遇的班組長(zhǎng)）請(qǐng)銷假10天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)10天以上由總經(jīng)理審

3、批，15天（含）以上的經(jīng)總經(jīng)理審批后通報(bào)董事 長(zhǎng)。4> 一級(jí)部門(mén)副職、工程師請(qǐng)銷假5天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由總經(jīng)理 審批，10天（含）以上由總經(jīng)理審批，并通報(bào)董事長(zhǎng)。5、一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主任工程師、副總工程師請(qǐng)銷假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)1天以上3天（含） 以內(nèi)由總經(jīng)理審批，3天以上由總經(jīng)理審批，并通報(bào)董事長(zhǎng)。遇特殊情況可短信審批后到人力資源部存檔。三、未打卡補(bǔ)簽單審核程序修訂普通員工的補(bǔ)簽單程序?yàn)椋浩胀▎T工一部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一部門(mén) 考勤員一人力資源部（曹春雨）部門(mén)負(fù)責(zé)人的補(bǔ)簽單程序?yàn)椋翰块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)一部門(mén)考勤員一 人力資源部（高冠軍）。員工在礦區(qū)內(nèi)，因忙于工作未打卡的人員需及時(shí)補(bǔ)簽 單，最遲不能超過(guò)次日上午9點(diǎn)。.出差登記補(bǔ)充說(shuō)明出差人員需按程序填報(bào)出差審批單，具體審批權(quán)限參照 金徽礦業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律中的出差制度，在辦公網(wǎng)（工作流）辦理。五、外出登記補(bǔ)充說(shuō)明計(jì)劃外出人員按程序填報(bào)外出申請(qǐng)單后，在辦公網(wǎng)桌面登記顯示，返回礦區(qū)后在辦公網(wǎng)及時(shí)辦理歸來(lái)手續(xù)。外