不可驗證性PPT學習教案

1、會計學1不可驗證性不可驗證性第1頁/共42頁第2頁/共42頁第3頁/共42頁第4頁/共42頁第5頁/共42頁第6頁/共42頁第7頁/共42頁第8頁/共42頁 一種情況：如果代理人事前的努力已經(jīng)體現(xiàn)在企業(yè)事后期望產(chǎn)出水平的提高上了，那么顯然這種努力的好處代理人是帶不走的，也就是說，事后代理人即使不接受委托人提供的契約，代理人在別處也不可能得到事前付出努力的補償。 另一種可能的情況：代理人事前的努力表現(xiàn)為某種個人的人力資本投資，那么這種人力資本的投資代理人通常是能夠帶走的，但是，如果該人力資本具有太強的專用性，也就是說只有和現(xiàn)在的委托人建立合作關(guān)系，這種人力資本才會發(fā)揮作用的話，那么實際的結(jié)果與前

2、一種就并無差別，代理人到別處也不可能獲得對其前期努力（專用性人力資本積累）的回報。 考慮到這些情況，理性的委托人就不會對努力的代理人提供 w0+ 的工資，代理人只能獲得 w0的工資，且最終的效用是 U(w0- )，該效用小于代理人事前不努力時的水平。 由于現(xiàn)實中的情況往往如此，所以代理人事前是不可能付出努力的。第9頁/共42頁第10頁/共42頁第11頁/共42頁第12頁/共42頁第13頁/共42頁第14頁/共42頁 為了確定最終的產(chǎn)出分配，我們需要引入合作或非合作的談判機制。因此我們只是簡單地假定談判的結(jié)果是代理人的凈所得等于委托人的利潤（期望收益各得一半）。 接下來，我們需要知道在這樣的分配

3、模式下帕累托最優(yōu)的結(jié)果能否實現(xiàn)，即代理人是否會選擇努力。 第15頁/共42頁第16頁/共42頁第17頁/共42頁第18頁/共42頁第19頁/共42頁第20頁/共42頁第21頁/共42頁第22頁/共42頁第23頁/共42頁圖5.1 一個說真話的納什均衡第24頁/共42頁第25頁/共42頁第26頁/共42頁第27頁/共42頁第一，委托人事前能夠提供有效的承諾（如通過我們前面所述的博弈規(guī)則）。第二，存在一個公正的司法體系保證契約的執(zhí)行（保證事前承諾的兌現(xiàn)）。但是，現(xiàn)實中這兩個條件可能并不能同時滿足，下面我們結(jié)合承包制在中國企業(yè)改革和農(nóng)村土地政策中實行的效果來對此加以分析。第28頁/共42頁第29頁/共42頁第30頁/共42頁第31頁/共42頁第32頁/共42頁第33頁/共42頁第34頁/共42頁 即使信息是公開的，如果由于某種原因事先的承諾無法兌現(xiàn)，那么其結(jié)果仍然是不能有效激勵代理人努力。 例如，在以上的例子中，管理者由于企業(yè)內(nèi)部員工吃大鍋飯講平均主義而主動放棄原來該得的獎。 更為嚴重的是，主管部門能夠以行政干預者的身份事后撕毀合同！ 在這種處境下，即使代理人的努力是公開的信息，努力的回報也將難以實現(xiàn)，激勵就無法形成。第35頁/