勞動(dòng)合同法考試題

1、勞動(dòng)合同法考試題A. 工商 B. 稅務(wù) C.公安 D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77 、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（） 。A. 訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B. 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C. 女職工 D. 年老體弱的職工78 、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后， 在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的 人員。A. 六個(gè)月 B. 一年 C.二年 D.三年79、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A. 被依法宣告破產(chǎn)的B. 勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C. 被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D. 被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的80 、用人單位違法解除或者終

2、止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（） 。A. 應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D. 可以不繼續(xù)履行81 、任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A. 舉報(bào) B. 申請調(diào)解 C.申請仲裁 D.提起訴訟82 、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī) 章制度（）。A.形式是否規(guī)范 B. 內(nèi)容是否全面C. 內(nèi)容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡便83 、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支 付（）倍的工資。A. 一 B. 二 C.三

3、 D.四84 、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政 部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位 以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng) 者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資 B. 勞動(dòng)者試用期工資的 兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D. 當(dāng)?shù)仄骄べY85 、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂?他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還 勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A. 五百元 B. 五百元以上二千元以下 C.二千元以下D. 二千元86 、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部 門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人 單位

4、按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A. 百分之五十以上百分之一百以下 B. 百分之五十C. 百分之一百 D.百分之一百以下87 、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的， （） 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A. 用人單位 B. 有過錯(cuò)的一方 C.勞動(dòng)者 D.工會88 、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A. 二倍 B. 二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之 一百五十89 、用人單位以 * 、威脅或者非法限制人身自由的手 段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。A. 用人單位 B. 用人單位和直接責(zé)任人員 C.直接責(zé)任人員 D.

5、用人單位或直接責(zé)任人員90 、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞 動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 給其他用人單位造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) （） 賠償責(zé)任。A. 違約 B. 連帶 C.刑事 D.行政91 、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以 每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A. 一千元 B. 五千元以下 C.五千元 D.一千元以上五 千元以下92 、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害 的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A. 發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的組織 C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人93 、縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方 面代表，建立

6、健全（） ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大 問題。A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B集體協(xié)商機(jī)制C聯(lián)席會議制度 D職工代表大會制度94 、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和 履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（） ，維護(hù)勞動(dòng)者的合法 權(quán)益。A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B集體協(xié)商機(jī)制C聯(lián)席會議制度 D職工代表大會制度95 、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與 用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動(dòng)合同。A三 B五 C八 D十96 、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 （）次試用期。A一 B二 C三 D四97 、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與 本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單 位的競業(yè)限制期限，不得超過（） 。A三個(gè)月 B六個(gè)月 C一年 D二年98 、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（） 或者人民法院確認(rèn)。A勞動(dòng)行政部門 B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會 D勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)99 、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理