勞動合同范本樣式

1、勞動合同甲方 （用人單位 ）名稱：住所：法定代表人 （委托代理人 ）：主要負責人 （委托代理人 ）： 乙方（勞動者 ）姓名：性別： 出生年月：家庭住址：居民身份證號碼 （或其他有效身份證件號碼 ）：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié) 商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日 至 年 月 日止，期限為 天。（ 二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所 約定的

2、終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 （三）以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點 第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 （工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種 ）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工 作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需

3、要，經與工 會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條 件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，加班加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補 休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方

4、有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生 產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定 期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控 告。五、勞動報酬 第十二條乙方試用期的工資標準為元月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

5、第十三條約定工資的 80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準） 。第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一 ）計時工資。乙方的工資為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二 ）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并按有關規(guī)定規(guī)定執(zhí)行，計件單價約定為元。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。 第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資， 應不低于本單位集體合同和同工同酬的標準，并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第十五條甲方

6、安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資 200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過 一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。第十七條甲方安排乙方每日 22時到次日 6 時期間工作的，每個工作日夜班補貼為 元。 第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準， 支付乙方工

7、資。六、社會保險和福利待遇 第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保 險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙

8、方公示。 第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和 職業(yè)道德。 第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合 同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相 關內容。第二十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： 2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3嚴重失

9、職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。 第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： 1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3雙方不能依據本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十一條甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或者生產經營發(fā)生嚴重

10、困難的；或者企業(yè)轉產、重大技術革新或者經 營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告 后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的；3患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5

11、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；7符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保 險。1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5用人單位因勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書

12、面形式通知甲方。 第三十五條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后， 雙方另行約定服務期尚未滿的， 應及時補簽或續(xù)訂勞動合同， 雙方就合同期限協(xié)商不一致時， 補簽或續(xù)訂的合同期限應截止到服務期滿。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，應與其簽訂無固定期限勞動合同 第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。九、經濟補償和賠償 第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地 方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。第三十九條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事

13、原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而 解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增 加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍 向勞動者支付賠償金。第四十一條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2對生產，經營和工作造成的直接經濟損失； 3本合同約定的其他賠償費用。雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞

14、動合同未履行的期限，每滿未履行 1年賠償 1個月工資；不滿 1 年滿 6個月賠 償 1 個月工資；不滿未履行 6 個月賠償半個月工資。 十、競業(yè)限制 第四十二條與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的 義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人 單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。第四十三條在此期間，甲乙按照乙方原工資的50總額按月支付經濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。十一、雙方約定的其他事項第四十四條十二、勞動爭議處理 第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成， 當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他 第四十六條以下專項