七星公司考勤制度

1、考勤制度管理部門：1、公司考勤由辦公室人員管理。出勤時(shí)間：2、 公司正常班時(shí)間為周一至周五，9:00-12:00 , 13:00-17:30 ;早班：8:30-17:00中班：10:30-19:00 晚班：13:00-17:0019: 00-22:30逢星期六、日休息值班除外，值班人員按正班時(shí)間打卡上下班，節(jié)慶假期時(shí)間另行通知。3、特殊崗位的考勤制度由所屬部門另行提交審議，通過后以書面形式交人力資源部留存。 出勤要求4、本公司所有員工，如無特許，必須遵守公司工作時(shí)間，不遲到、不早退，每月若遲到和 早退合計(jì)超過10分鐘的，按每分鐘5元扣罰。5、員工因工作需要確有特殊情況，不能按時(shí)上下班的，須提前

2、向直屬上司上報(bào)；無法提前 上報(bào)的，可打電話或委托其他同事轉(zhuǎn)告；無法轉(zhuǎn)告的，應(yīng)于事后一天內(nèi)向直屬上司上報(bào)。該上司在遲到、早退說明單簽注。每月此類情況不得超過3次，否則公司按遲到早退處理。6 員工臨時(shí)離崗三十分鐘以內(nèi)的，應(yīng)向直屬上司請示，被允許后方可離開，否則作為擅離 職守處理，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 50元。每月此類情況不得超過 3次，超時(shí)或超過次數(shù)的應(yīng)辦 理請假手續(xù)。否則超過部分作為曠工處理?？记谟涗?、公司考勤實(shí)行個(gè)人指紋感應(yīng)簽到，由辦公室人員實(shí)行監(jiān)督管理。8、遲到早退1）上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處每分鐘計(jì)罰5元，超過30分鐘以上者,按曠工半天論處即一天工資；提前30分鐘以內(nèi)下班者，按

3、早退論處每分鐘計(jì)罰5元，超過30分鐘按曠工半天論處。9、上班時(shí)間因公外出者，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可外出。10、員工請假及輪休的需提前兩天書面通知辦公室人員或請示部門領(lǐng)導(dǎo)。11、 不得以任何理由替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人均罰20元/次。12、辦公室根據(jù)考勤表計(jì)算月薪資統(tǒng)計(jì)表。放、請假規(guī)定13、補(bǔ)休的員工需提前三日將補(bǔ)休申請交至辦公室人員。14、事假1）除每周公休假和節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫請假單向上級經(jīng)理申請，經(jīng)批 準(zhǔn)后方可休假；2）部門經(jīng)理請假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）請假天數(shù)在一日及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一日需由總經(jīng)理審批；4）請假人應(yīng)按期到崗，提前到崗的需及時(shí)到辦公室銷假。

4、5）事假一日計(jì)扣一日薪金.15、有薪年假1）工作滿一年的員工，可享受2日有薪年假；滿二年的有5日有薪年假；滿三年的有7日 有薪年假。2）工作滿四年的或者四年以上的都是享有 10日有薪年假。不可分段、跨年使用，未使用者不另做補(bǔ)償。16、病假1）請病假者須有醫(yī)生證明或有可見病癥，公司將據(jù)實(shí)批給假日。2）有醫(yī)生證明的病假者，工作滿一年可享受 2天有薪病假，工作2-4年享受4天有薪病 假，滿5年以上享受7天有薪病假。17、婚假1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天有薪婚假；2）員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天有薪婚假。3）再婚人員不享受晚婚待遇。18、 喪假：員工直系親

5、屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假。19、續(xù)假員工請假期滿需續(xù)假的，至少提前一日續(xù)假，沒提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí) 到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。20、有薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的休假手續(xù)按事假手續(xù)辦理，并在請假單上寫 清休假類型，以便辦公室進(jìn)行工資結(jié)算。21、休假時(shí)間超過三天的，必須提前三天辦妥相關(guān)手續(xù)，以便工作安排。22、請假單由辦公室人員存查。23、請假、事假、產(chǎn)假和曠工期間及辭退之后如有違反公司保密制度泄露機(jī)密文件的、散布 謠言給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和形象損害的，公司將上報(bào)有關(guān)司法機(jī)關(guān)追究其行事責(zé)任.出差規(guī)定24、因工作需要確需員

6、工出差的部門，需提前至少一日以書面形式向辦公室提交 出差申請， 出差申請需經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理的簽字后方為有效。特殊情況無法提前寫出差申請的，需 及時(shí)口頭通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理，并在出差回公司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。曠工處理25、員工在非假日內(nèi)，未辦理任何請假、休假手續(xù)而無故不上班者，視為曠工。曠工半天扣 一天薪金，曠工一日扣三日工資，曠工三日或以上的，視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)任 何薪資，不享有公司任何福利。其它26、違反上述條款者，由人力資源部出具非正常出勤處罰通知單并由當(dāng)事人簽名確認(rèn)， 對處罰有異議的需在收到通知單的三個(gè)工作天內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理提交報(bào)告；不提交報(bào) 告而又不在通知單上確

7、認(rèn)的視為默認(rèn)處罰，并加罰通知單上罰款的一倍。27、 每月3號(hào)前需核對好上月所有考勤記錄并發(fā)放給各部門員工簽字確認(rèn)，6號(hào)前各部門須 將員工簽字確認(rèn)后的上月考勤表交辦公室人員，以便核算工資。附：遲到、早退說明單補(bǔ)休申請單請假單非正常出勤處罰通知單出差申請單遲到、早退說明單我部門員工，于年月日因，而導(dǎo)致（遲至V、早退、離開崗位），分鐘。特此說明原因部門經(jīng)理：日 期：注：請于發(fā)生前后一個(gè)工作日內(nèi)把此單交到辦公室，否則按遲到、早退或 曠工處理。每月此類情況不得超過3次，否則公司按遲到早退處理。補(bǔ)休申請單本人于年月日時(shí)分至年月日時(shí)分，加班共 天，現(xiàn)向公司申請補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間為 年 月 日 時(shí) 分至年月日時(shí)_分，共天特此申請!部門：申請人：部門經(jīng)理意見: 總經(jīng)理意見：備注：補(bǔ)休一天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一天以上的，均由部門經(jīng)理核實(shí)、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。請假單需至少提前一日交至辦公室人員。出差申請單部門：年月 日姓名職務(wù)同行人目的 地出差事由計(jì)劃出差時(shí) 間月日時(shí)分至月日時(shí)分共天部門經(jīng)理審 核總經(jīng)理審 批備注：凡出差、外出公干時(shí)間超過一天（含一天）的，都必須填寫出差申請單， 并經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后方為有效。此單需在出差（或公干）前一日交至辦 公室人員。非正常出勤處罰通知單員工，于年月日時(shí)分至年月日時(shí)分，共天，未正常出勤，按（遲到/早退/擅離職守/曠工