人事科工作自我評價

1、人事科工作自我評價人事科工作自我評價1回顧今年的工作，人事科在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下, 較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我科工作情景簡要總結。一、招聘工作結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，經(jīng)過網(wǎng)絡渠道發(fā)布招聘信息;選擇部分重點高 校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了人才市場招聘會。認 真完善招聘流程，經(jīng)過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對貼合要求的 簡歷盡快送用人部門再審核;及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流 失;建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意:試講面試人數(shù)、 合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。二、

2、新進人員接收與檔案管理工作為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了 學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職 人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面 的工作。為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步 建立了教職工個人電子檔案。同時，經(jīng)過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管 理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。三、其他日常工作堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作本 事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收 到很好的

3、效果。組織了唇假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科 室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及 解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科 室間協(xié)調等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。認 真完成了院領導交辦的其他任務。四、教師培訓工作本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓 工作。在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。教師 反饋效果極好，相關總結已交學院。五、教師考核工作、輔導員考核工作為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情景進行了多方面

4、 征求意見提議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情景, 進行了調整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情 景，進行了總結。對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。人事科工作自我評價220xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下， 我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我 們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。在 臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、 職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一

5、年來的工作匯報如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自 20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事 制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開始著手草擬 各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配 方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制 定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要 意義，并對監(jiān)測中心以及我的.各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法 進行

6、了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上理解改革。為到達改革的U的，充分調動大家工作學習進取性，我們抓住改革的兩個關鍵: 一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科 嚴格按照競聘程療;推進競聘匸作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)人員情 景調查表和個人應聘意向表對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘 演講會上為每名職工下發(fā)中層干部競聘演講民主評議表，大家為每名參加競 聘人員打分，投出自我神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中 來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了

7、為期兩年的聘用合同。 經(jīng)過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺 實行全員聘用制。2、健全制度、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核 制度，加大執(zhí)行力度。20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實 際情景協(xié)調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺 實際情景的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40 條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及 職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定、考勤辦法等。3、整理基建檔案，迎接總局驗收為確保我臺工程

8、竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城 建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定， 對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資 料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、 征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù)、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、 裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監(jiān)理文件;施工資 料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料;工程竣工文件資 料;工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監(jiān)測網(wǎng)絡技術 資料；電氣設備資料等。4、基礎工作人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職工6 人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得 到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工 作。經(jīng)過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習， 對人事工作和文秘匸作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作 質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工 個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合