最完整的企業(yè)文化內(nèi)刊報(bào)紙方案

1、給老板看的方案深圳市XXXX有限公司企業(yè)內(nèi)刊策劃方案一、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊的目的建立企業(yè)與員工之間的溝通橋梁；對(duì)內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化，對(duì)外樹(shù)立企業(yè)形象雙重使命；全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力。二、內(nèi)刊欄目設(shè)置及內(nèi)容序號(hào)欄目屬性版面欄目簡(jiǎn)介1公司要聞基本欄目AA.刊首寄語(yǔ)：可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動(dòng)向，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表看法或致辭，對(duì)員工起到思想上的引導(dǎo)和激勵(lì)作用。 B.公司動(dòng)態(tài)：即某一段時(shí)間內(nèi)公司新聞，公司重大活動(dòng)，公司當(dāng)月內(nèi)部事務(wù)的對(duì)外公布及公司業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)道等。2學(xué)習(xí)園地基本欄目BA.員工技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、工作心得交流 B.工作方法、工作技巧培訓(xùn)等。3管理心得常用欄目BA.企業(yè)管理心得、體會(huì)。 B.至理

2、名言、哲理故事等。4員工文苑基本欄目C/DA.生活感想、工作感想等。 B.員工自己的作品，題材可多種多樣，詩(shī)歌、散文、小說(shuō)、攝影等。5人物專訪常用欄目待定A.優(yōu)秀員工或團(tuán)隊(duì)介紹 B.先進(jìn)事跡表彰、先進(jìn)員工表彰。6生活百科常用欄目待定A.健康理念、健康生活方式介紹等。7百家論壇常用欄目待定A.針對(duì)社會(huì)的熱點(diǎn)話題，熱點(diǎn)問(wèn)題發(fā)表看法或評(píng)論。說(shuō)明：1.基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目。2.常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目。3.臨時(shí)欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時(shí)開(kāi)辟的欄目。三、內(nèi)刊稿源1稿源渠道充足的稿源是辦好企業(yè)內(nèi)刊的保證。創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊最頭疼的問(wèn)題就是稿件的數(shù)量和質(zhì)量跟不上，給編輯工作帶很大

3、的不便。不能打通稿件多渠道的來(lái)源就不能保證報(bào)紙質(zhì)量。目前狀況，可針對(duì)以前渠道采集稿源： 一是公司內(nèi)部的固定投稿，各部門自主報(bào)名或推薦通訊員，50人以下部門每部門至少推薦1人，部門人數(shù)超出50的部門按人數(shù)2%比例推薦通訊員； 二是部分中高層管理人員約稿； 三是有寫作愛(ài)好的員工自發(fā)投稿； 四是采編人員根據(jù)各種材料整理的采編文稿或直接供稿。2征集稿源的激勵(lì)機(jī)制 為充分調(diào)動(dòng)全體東方亮彩人的創(chuàng)作激情，也鼓勵(lì)參與人員再接再勵(lì)，所有投稿一經(jīng)采納支付稿酬，初步擬定支付和激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：題材類別管理、學(xué)習(xí)、技術(shù)、工作相關(guān)類公司各類新聞實(shí)施報(bào)道情感、生活類小品、笑話等趣味類給內(nèi)刊提出建議并被采納的稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原創(chuàng)轉(zhuǎn)載原

4、創(chuàng)原創(chuàng)轉(zhuǎn)載5元/則20元/篇10元/100字5元/100字80元/100字5元/100字2元/100字注：1、公司評(píng)核通過(guò)的特約通訊員，稿件優(yōu)先在刊物發(fā)表并送樣刊作紀(jì)念，年底有將優(yōu)秀文章集中出書的機(jī)會(huì)，并可獲得寫作技巧方面的內(nèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)。 2、所有文章投稿時(shí)均需注明原創(chuàng)或轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載需注明轉(zhuǎn)載出處。 3、因版面限制,每篇稿件限制在500-1000字,實(shí)際支付稿酬的字?jǐn)?shù)以采編修改后發(fā)表在內(nèi)刊的實(shí)際數(shù)為準(zhǔn)。四、內(nèi)刊的設(shè)計(jì)及印刷優(yōu)秀的內(nèi)刊不僅需要有好的欄目策劃、好的選題、好的稿源，還需要有好的設(shè)計(jì)、印刷。也就是說(shuō)，好的設(shè)計(jì)會(huì)讓內(nèi)容景上添花。在編輯、設(shè)計(jì)、印刷質(zhì)量上都得到了把握，必然會(huì)吸引讀者的眼球。（1

5、）設(shè)計(jì)風(fēng)格：簡(jiǎn)單、精致、美觀（2）印刷材質(zhì)：彩色印刷。（3）內(nèi)刊形式：形式為A2大小的報(bào)紙，每期4個(gè)版面，出版周期以月為單位，每月一期。（4）出版時(shí)間：每月一期，月初出版，具體時(shí)間為每月20號(hào)前完成采稿，23號(hào)之前完成文稿整理、核對(duì)，27號(hào)之間完成設(shè)計(jì)排版，下月5號(hào)之間完成印刷排版和發(fā)行。五、內(nèi)刊編輯工作流程1編輯委員會(huì)組成 (1) 總編：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方向，企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)發(fā)展的綱領(lǐng)性工作。（2 主編：負(fù)責(zé)對(duì)每期企業(yè)文化建設(shè)走向提出意見(jiàn)建議，及每期期刊的審稿、定稿、及刊后審讀工作。(3) 執(zhí)行主編：負(fù)責(zé)每期內(nèi)刊內(nèi)容框架策劃、文稿匯集、期刊的初審及編委會(huì)人員之間的工作協(xié)調(diào)與銜接等。(4) 采編：

6、負(fù)責(zé)文稿的采集、采編、撰稿等工作與校對(duì)工作。2運(yùn)作(1) 征稿。根據(jù)版面設(shè)置的欄目向全公司職員工征稿。(2) 選稿、修改、定稿、排版、校對(duì)、印刷。（選稿、修改、定稿、校對(duì)由內(nèi)刊編輯部人員完成，排版和印刷可由專業(yè)的印刷公司完成。）(3) 發(fā)行。每期報(bào)紙由總辦發(fā)到各部門、辦公室、車間等；公司招聘人員外出到人才市場(chǎng)招聘時(shí)，擺放在招聘展臺(tái)上，提供給應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)傳閱，有利于塑造公司形象；放置在公司前臺(tái)會(huì)客室，提供給來(lái)訪者閱讀；印刷一張放大版的張貼在公司內(nèi)部各個(gè)宣傳欄里，讓廣大職員工工作之余休閑閱讀，了解公司最近發(fā)展動(dòng)態(tài)和重大新聞、通知文件等。3反饋每期發(fā)行后都進(jìn)行一次讀者意見(jiàn)和建議反饋。集思廣益，職員工合

7、理的意見(jiàn)和建議可以通過(guò)郵件發(fā)到指定的公共郵箱，車間員工可以先把意見(jiàn)和建議反映到部門文員，再由部門文員統(tǒng)一發(fā)到公共郵箱，也可直接以書面形式投放到投稿箱（凡意見(jiàn)和建議被采納者給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。）六、成本預(yù)算1稿費(fèi)成本假設(shè)每期共需要30-50篇稿子，稿費(fèi)預(yù)算在2000-3000元左右。2印刷成本初步預(yù)計(jì)印刷人手一份，彩色印刷，印刷成本因數(shù)量和紙質(zhì)不同價(jià)格不同，此費(fèi)用待估。七、內(nèi)刊建設(shè)計(jì)劃時(shí)間進(jìn)度表序號(hào)項(xiàng)目預(yù)計(jì)完成時(shí)間責(zé)任部門1內(nèi)刊策劃方案敲定5月20日公司高層/人力資源部2內(nèi)刊管理辦法（規(guī)定）5月21日人力資源部3內(nèi)刊征稿啟示、刊名征集5月30日人力資源部4內(nèi)刊約稿6月5日人力資源部/被約稿人5通

8、訊員推薦、評(píng)審6月10日人力資源部/各部門6選稿6月20日人力資源部7排版6月25日人力資源部/美編/印刷廠商8印刷6月30日人力資源部/印刷廠商9發(fā)行7月1日人力資源部企業(yè)內(nèi)刊作為企業(yè)文化的重要載體，它將會(huì)給企業(yè)文化披上彩色的面紗，給企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、企業(yè)員工注入新鮮的血液和活力，成為宣傳企業(yè)、樹(shù)立企業(yè)形象的文明窗口。給員工看的方案深圳市XXXXX有限公司企業(yè)內(nèi)刊管理制度1. 總則為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立企業(yè)與員工之間的溝通橋梁；對(duì)內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化，對(duì)外樹(shù)立企業(yè)形象；保證公司內(nèi)刊運(yùn)作的規(guī)范性和可延續(xù)性，特制定本制度。 2. 權(quán)責(zé)2.1 干部管理部：負(fù)責(zé)內(nèi)刊的編輯、出版、發(fā)行等各項(xiàng)工

9、作，并對(duì)通訊員進(jìn)行管理。2.2 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對(duì)被采納的稿件作者進(jìn)行稿費(fèi)發(fā)放。2.3 各部門：負(fù)責(zé)推薦優(yōu)秀的通訊員及提供稿源，并對(duì)內(nèi)刊的創(chuàng)辦、發(fā)行做實(shí)際性的支持工作。3. 編輯部章程3.1 編輯部是公司內(nèi)刊的具體辦事機(jī)構(gòu)，所有組成人員為兼職形式，不單獨(dú)編制。3.2 編輯部的任務(wù)是：宣傳并做好組稿工作；對(duì)各類來(lái)稿做好收稿、審稿、選稿、編輯、排版、校對(duì)等業(yè)務(wù)工作；組織好出版、發(fā)行、回訪及通訊員管理工作。3.3 編輯部定期舉行會(huì)議，建立通訊員網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)內(nèi)刊宗旨和方針，制定內(nèi)刊的總體規(guī)劃、年度計(jì)劃、單期計(jì)劃，按計(jì)劃出版內(nèi)刊。 3.4 編輯部組成及職責(zé)：3.4.1 總編：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方向，企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)

10、發(fā)展的綱領(lǐng)性工作。3.4.2 主編：負(fù)責(zé)對(duì)每期企業(yè)文化建設(shè)走向提出意見(jiàn)建議，及每期期刊的審稿、定稿、及刊后審讀工作。3.4.3 執(zhí)行主編：負(fù)責(zé)每期內(nèi)刊內(nèi)容框架策劃、文稿匯集、期刊的初審及編委會(huì)人員之間的工作協(xié)調(diào)與銜接等。3.4.4 采編：負(fù)責(zé)文稿的采集、采編、撰稿等工作與校對(duì)工作。3.4.5 美術(shù)編輯：根據(jù)主編要求，負(fù)責(zé)內(nèi)刊的版面策劃設(shè)計(jì)、美工、排版、圖片處理等工作。4. 內(nèi)刊工作流程4.1 執(zhí)行主編于每月5號(hào)號(hào)制定好下一期報(bào)紙的企業(yè)內(nèi)刊運(yùn)作方案，由總編和主編確定。4.2 執(zhí)行主編于每月8日前組織通訊員例會(huì)，討論及決定各稿件安排和交稿時(shí)間。4.3 采編及各部門通訊員負(fù)責(zé)稿件收集、圖片收集。4.

11、4 每月15號(hào)前執(zhí)行主編、采編負(fù)責(zé)向各部門收集稿件。4.5 每月20號(hào)前執(zhí)行主編、采編負(fù)責(zé)選稿，并確定各版次、版面的欄目?jī)?nèi)容。4.6 每月25號(hào)前，美編負(fù)責(zé)完成排版。4.7 下月5號(hào)前完成印刷、出版、發(fā)行工作。4.8 5號(hào)后回訪、收集員工意見(jiàn)改進(jìn)內(nèi)刊，開(kāi)始第二期準(zhǔn)備工作。5. 通訊員的管理5.1 通訊員的基本條件5.1.1 熱愛(ài)寫作，并具有一定的文字寫作水平。5.1.2 具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，能定時(shí)向編輯部提供稿源。5.2 通訊員職責(zé)5.2.1 通訊員由編輯部任命，負(fù)責(zé)所在單位的信息采編或提供其他稿源。5.2.2 通訊員負(fù)有信息上傳下達(dá)的職責(zé)，以內(nèi)刊為載體，營(yíng)造有利于公司發(fā)展的輿論環(huán)境。5.

12、2.3 通訊員要把握好新聞的時(shí)效性，及時(shí)收集整理所在部門的新聞線索，及時(shí)做好采編工作或上報(bào)編輯部。按照編輯部、主編的工作安排，完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫工作。5.2.4 通訊員除了自己撰寫稿件外，還應(yīng)帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門愛(ài)好寫作的員工積極撰寫稿件并向內(nèi)刊其他欄目積極投稿，同時(shí)做好本部門員工的稿件收集和報(bào)送工作。通訊員可以代表編輯部向所在單位其員工約稿。原則上，通訊員每月至少向編輯部提供1篇新聞?lì)惡?篇非新聞?lì)惛寮?，因特殊原因不能提交的，?yīng)向編輯部說(shuō)明。5.2.5 按要求參加每月的通訊員例會(huì)，及各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。5.3 通訊員產(chǎn)生辦法5.3.1 通訊員由員工自薦或所在部門提名，

13、由編輯部評(píng)審后聘用。5.3.2 各部門根據(jù)實(shí)際情況，至少配備1名通訊員，才華優(yōu)先，上不封定。5.4 通訊員的權(quán)利與待遇5.4.1 通訊員受編輯部委托，在部門內(nèi)部進(jìn)行新聞采訪和專題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi)可以要求所在相關(guān)部門提供協(xié)助支持。5.4.2 通訊員有權(quán)利參加編輯部組織的業(yè)務(wù)方面的內(nèi)外培訓(xùn)、教材贈(zèng)送和編輯部組織的各類活動(dòng)。 5.4.3 同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。對(duì)于特別優(yōu)秀的稿件編輯部可向外刊推薦發(fā)表。5.4.4 通訊員的文章優(yōu)先錄入公司優(yōu)秀文章集結(jié)出書的機(jī)會(huì)。5.4.5 編輯部在年底對(duì)各單位宣傳工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)工作積極、成績(jī)突出的單位及通訊員予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（主要以

14、投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)），表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員可以受聘為編輯部特約記者，特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。5.5 通訊員的懲罰5.5.1 通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向編輯部提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無(wú)稿件投放，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門，由所在部門報(bào)編輯部同意后增補(bǔ)人選。5.5.2 通訊員要堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原則，對(duì)提供的稿件或新聞線索的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 對(duì)于非新聞?lì)惖母寮M量提供原創(chuàng)作品，禁止將抄襲作品以原創(chuàng)作品來(lái)上交。5.6 通訊員日常管理5.6.1 各部門負(fù)責(zé)人是通訊員的歸口管理部門，部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)督促指導(dǎo)通訊員工作，并

15、將通訊員的通訊工作作為其績(jī)效考核指標(biāo)之一。5.6.2 編輯部按照各單位上報(bào)聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案；編輯部每季度將根據(jù)通訊員來(lái)稿情況進(jìn)行綜合考評(píng)，公布發(fā)稿數(shù)量，并抄送各部門負(fù)責(zé)人。 5.6.3 通訊員因工作調(diào)動(dòng)、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的，由所在單位報(bào)編輯部同意后另行補(bǔ)充人選。5.6.4 各部門供稿的數(shù)量和質(zhì)量是編輯部對(duì)所在部門企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳工作考評(píng)內(nèi)容之一；對(duì)表現(xiàn)突出的員工，編輯部將建議所在單位將其增補(bǔ)為通訊員。6. 稿件的管理6.1 新聞源6.1.1 公司各部門新聞，由所在部門負(fù)責(zé)人事前報(bào)編輯部，由主編安排人員采訪6.1.2 原則上各部門的通訊員每月20日之前將當(dāng)

16、月稿件和編輯部安排的專題報(bào)道稿件報(bào)送執(zhí)行主編處，特別重大的新聞也必須在截稿日（當(dāng)月25日）前上交。6.1.3 公司其它員工來(lái)稿可以直接投遞到稿箱或發(fā)送郵件或交至部門通訊員處。使用筆名者請(qǐng)注明工作部門、真實(shí)姓名、聯(lián)系方式等內(nèi)容，以便及時(shí)發(fā)放稿酬。6.2 稿件、圖片的審核與管理6.2.1 編輯部新聞稿件進(jìn)行審閱時(shí)，涉及工程進(jìn)展和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的須和所在部門工程和財(cái)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人一并簽字同意后方可發(fā)行。特殊情況在征得所在單位負(fù)責(zé)人或主編同意后方可刊發(fā)。任何新聞?lì)惛寮紤?yīng)審閱其真實(shí)性。6.2.2 編輯部主編對(duì)稿件進(jìn)行終審，仍有疑問(wèn)的稿件，經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后方可以刊發(fā)；所有稿件均需經(jīng)主編審閱同意后方可刊發(fā)。6.

17、2.3 所有來(lái)稿編輯部均統(tǒng)一存檔，并登記好稿件、圖片名稱，通訊員及作者姓名，交稿時(shí)間，是否刊發(fā)意見(jiàn)等信息。6.2.4 編輯部對(duì)上報(bào)的稿件有修改權(quán)，并將修改意見(jiàn)反饋給通訊員，認(rèn)為需補(bǔ)充資料或做補(bǔ)充采訪的，通訊員應(yīng)予以配合。6.3 稿件質(zhì)量要求6.3.1 文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，有趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫短稿，一般情況下，人物通訊稿在800-2000字內(nèi)，其它稿件在500-1000字內(nèi)。6.3.2 新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）高。圖片說(shuō)明必須準(zhǔn)確注明時(shí)間、地點(diǎn)、事

18、件、人物、職務(wù)，圖片的管理和稿件的管理一樣，需登記，原始圖片須存檔，備以后使用。7. 稿酬的發(fā)放與管理7.1 稿酬標(biāo)準(zhǔn)題材類別管理、學(xué)習(xí)、技術(shù)、工作相關(guān)類情感、生活類公司各類新聞實(shí)施報(bào)道小品、笑話等趣味類給內(nèi)刊提出建議并被采納的書法、攝影、圖片、漫畫稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原創(chuàng)轉(zhuǎn)載原創(chuàng)轉(zhuǎn)載20元/篇5元/則20元/篇原創(chuàng)轉(zhuǎn)載10元/100字5元/100字5元/100字2元/100字20元/幅5元/幅注：1、公司評(píng)核通過(guò)的特約通訊員，稿件優(yōu)先在刊物發(fā)表并送樣刊作紀(jì)念，年底有將優(yōu)秀文章集中出書的機(jī)會(huì)，并可獲得寫作技巧方面的內(nèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)。 2、所有文章投稿時(shí)均需注明原創(chuàng)或轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載需注明轉(zhuǎn)載出處。 3、因版面限制,每

19、篇稿件限制在500-1000字,實(shí)際支付稿酬的字?jǐn)?shù)以采編修改后發(fā)表在內(nèi)刊的實(shí)際數(shù)為準(zhǔn)。 4、字?jǐn)?shù)超過(guò)百字的，按照正負(fù)50字四舍五入計(jì)算字?jǐn)?shù)，超出百字的50字的，按照下一個(gè)百字計(jì)算，未超出50字的，不予計(jì)算。7.2 稿件刊發(fā)以后，由執(zhí)行主編將當(dāng)月要發(fā)放的稿費(fèi)編制稿酬發(fā)放登記表，經(jīng)主編、總編、財(cái)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。具體發(fā)放形式當(dāng)月另行通知。8. 內(nèi)刊的出版和發(fā)行管理8.1 原則上保證公司全體職員工人手一份。8.2 各個(gè)部門和個(gè)人需向外單位郵寄刊物的，需向編輯部提出書面申請(qǐng)，注明收刊人詳細(xì)地址、姓名、等詳細(xì)資料，并經(jīng)過(guò)主編同意方可郵寄。9. 附則9.1 本制度由總辦干部管理發(fā)展部解

20、釋和修訂。9.2 本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。10. 附件（略） 內(nèi)刊通訊員招收通知 為配合公司內(nèi)刊XXX報(bào)的順利運(yùn)作，給員工提供充分展示才華的平臺(tái)，編輯部現(xiàn)向全體雇員招收一批內(nèi)刊通訊員。通訊員要求：熱愛(ài)寫作，并具有一定的文字寫作水平。具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，能定時(shí)向編輯部提供稿源。報(bào)名方式：有興趣的同事填寫加入通訊員申請(qǐng)表，并將自己的原創(chuàng)代表作品作為附件附于申請(qǐng)表中，提交所在部門負(fù)責(zé)人審批，然后由各部門文員統(tǒng)一提交編輯部。編輯部結(jié)合個(gè)人意愿、寫作水平進(jìn)行評(píng)估是否納入通訊員隊(duì)伍。表格在各部門文員處領(lǐng)取。報(bào)名截止時(shí)間：6月5號(hào)。通訊員職責(zé)：及時(shí)參加編輯部組織的各類活動(dòng)和會(huì)議；按要求每月至少提交一篇與

21、公司有關(guān)的文章或新聞稿。針對(duì)公司里存在的各類新聞事件及時(shí)報(bào)料。通訊員福利：每季度有一次通訊員交流會(huì)，活動(dòng)方式包括培訓(xùn)、外出采風(fēng)、聚餐、座談會(huì)等。優(yōu)先發(fā)表文章。年度評(píng)選優(yōu)秀通訊員。有權(quán)按計(jì)劃對(duì)公司的各階層人員實(shí)施一些采訪工作。連續(xù)3個(gè)月在“按要求參加活動(dòng)/會(huì)議，投稿”方面有違規(guī)行為，視為自動(dòng)放棄通訊員身份。來(lái)吧，拿起你的筆，散發(fā)你的激情；展現(xiàn)你的文采，讓我們共矚你的魅力！ XXXX報(bào)編輯部征文啟事經(jīng)過(guò)十多年的穩(wěn)健發(fā)展，xxxx已成為業(yè)界佼子，為了充分發(fā)展企業(yè)文化，更好的搭建員工與公司之間的溝通平臺(tái)，公司決定創(chuàng)立東方亮彩人獨(dú)具特色的內(nèi)部報(bào)紙。內(nèi)刊，將給您一個(gè)施展才華的天地，讓您的思想在精美的報(bào)紙上散發(fā)著墨香，供全體同仁拜讀，這感覺(jué)，多愜意；當(dāng)您把有發(fā)表自己作品的內(nèi)刊帶回家，難免會(huì)聽(tīng)到贊譽(yù)之詞，這感覺(jué)，多美妙；還有稿費(fèi)、有培訓(xùn)如此良機(jī)豈能錯(cuò)過(guò)？為辦好首期刊物，