聯(lián)通新員工培訓(xùn)、培養(yǎng)考核模板(集團(tuán)客戶經(jīng)理)

1、.新員工培訓(xùn)、培養(yǎng)考核模板姓名：鄧小冰、肖開(kāi)國(guó)、劉娟 部門(mén)：大客戶營(yíng)銷中心 崗位：集客經(jīng)理 培養(yǎng)導(dǎo)師： 陳秀云/黃凱略培養(yǎng)階段培養(yǎng)時(shí)長(zhǎng)培養(yǎng)內(nèi)容目標(biāo)要求考核情況牽頭部門(mén)配合部門(mén)評(píng)價(jià)部門(mén)培訓(xùn)期4天通用課程了解公司基本情況，熟悉規(guī)章制度人力資源部相關(guān)部門(mén)人力資源部1個(gè)月崗位基本知識(shí)崗位所需基本知識(shí)和技能，達(dá)到上崗要求。熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作和業(yè)務(wù)知識(shí)。用人部門(mén)人力資源部人力資源部試用期2個(gè)月專業(yè)知識(shí)、技能技巧崗位工作開(kāi)展的專業(yè)知識(shí)、技能、技巧。達(dá)到崗位勝任要求。熟悉操作系統(tǒng)，能掌3G演示課件。用人部門(mén)人力資源部用人部門(mén)正式用工培養(yǎng)期4個(gè)月崗位技能提升，專業(yè)化技巧獨(dú)立勝任崗位工作。掌握行業(yè)營(yíng)銷模式，獨(dú)

2、立完成業(yè)務(wù)拓展。用人部門(mén)人力資源部相關(guān)部門(mén)備注：1、新員工入職，部門(mén)根據(jù)崗位按以上模板定制培養(yǎng)內(nèi)容、考核目標(biāo)，分階段實(shí)施并在每階段進(jìn)行考核評(píng)價(jià)； 2、以上模板記錄新員工從入職到完成培養(yǎng)的全過(guò)程，形成記錄，作為對(duì)用人部門(mén)人員培養(yǎng)的考核依據(jù)。新員工培訓(xùn)、培養(yǎng)考核模板姓名：葉灶生 部門(mén)：大瀝區(qū)域營(yíng)銷中心 崗位：集客經(jīng)理 培養(yǎng)導(dǎo)師： 陳秀云/何錦雄培養(yǎng)階段培養(yǎng)時(shí)長(zhǎng)培養(yǎng)內(nèi)容目標(biāo)要求考核情況牽頭部門(mén)配合部門(mén)評(píng)價(jià)部門(mén)培訓(xùn)期4天通用課程了解公司基本情況，熟悉規(guī)章制度人力資源部相關(guān)部門(mén)人力資源部1個(gè)月崗位基本知識(shí)崗位所需基本知識(shí)和技能，達(dá)到上崗要求。熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作和業(yè)務(wù)知識(shí)。用人部門(mén)人力資源部人力資源部

3、試用期2個(gè)月專業(yè)知識(shí)、技能技巧崗位工作開(kāi)展的專業(yè)知識(shí)、技能、技巧。達(dá)到崗位勝任要求。熟悉操作系統(tǒng)，能掌3G演示課件。用人部門(mén)人力資源部用人部門(mén)正式用工培養(yǎng)期4個(gè)月崗位技能提升，專業(yè)化技巧獨(dú)立勝任崗位工作。掌握行業(yè)營(yíng)銷模式，獨(dú)立完成業(yè)務(wù)拓展。用人部門(mén)人力資源部相關(guān)部門(mén)備注：1、新員工入職，部門(mén)根據(jù)崗位按以上模板定制培養(yǎng)內(nèi)容、考核目標(biāo)，分階段實(shí)施并在每階段進(jìn)行考核評(píng)價(jià)； 2、以上模板記錄新員工從入職到完成培養(yǎng)的全過(guò)程，形成記錄，作為對(duì)用人部門(mén)人員培養(yǎng)的考核依據(jù)。新員工培訓(xùn)、培養(yǎng)考核模板姓名： 鄧雄 部門(mén)：里水區(qū)域營(yíng)銷中心 崗位：集客經(jīng)理 培養(yǎng)導(dǎo)師： 陳秀云/何錦雄培養(yǎng)階段培養(yǎng)時(shí)長(zhǎng)培養(yǎng)內(nèi)容目標(biāo)要求考核情況牽頭部門(mén)配合部門(mén)評(píng)價(jià)部門(mén)培訓(xùn)期4天通用課程了解公司基本情況，熟悉規(guī)章制度人力資源部相關(guān)部門(mén)人力資源部1個(gè)月崗位基本知識(shí)崗位所需基本知識(shí)和技能，達(dá)到上崗要求。熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作和業(yè)務(wù)知識(shí)。用人部門(mén)人力資源部人力資源部試用期2個(gè)月專業(yè)知識(shí)、技能技巧崗位工作開(kāi)展的專業(yè)知識(shí)、技能、技巧。達(dá)到崗位勝任要求。熟悉操作系統(tǒng)，能掌3G演示課件。用人部門(mén)人力資源部用人部門(mén)正式用工培養(yǎng)期4個(gè)月崗位技能提升，專業(yè)化技巧獨(dú)立勝任崗位工作。掌握行業(yè)營(yíng)銷模式，獨(dú)立完成業(yè)務(wù)拓展。用人部門(mén)人力資源部相關(guān)部門(mén)備注：1、新員工入職，部門(mén)根據(jù)崗位按以上模板定制培養(yǎng)內(nèi)容、考核目標(biāo)，分階段實(shí)