實(shí)習(xí)生管理制度

1、.廣州易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司發(fā)文審簽單文件名稱廣州易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司實(shí)習(xí)生管理制度緊急程度急時(shí)間要求起草人鄭田鵬起草日期2017年 11月 12日擬文目的規(guī)范公司對(duì)實(shí)習(xí)生的管理部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見領(lǐng)導(dǎo)批示承辦情況備注.廣州易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限易尊人字【 2017】第023 號(hào)廣州易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司實(shí)習(xí)生管理制度1. 總則：為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)習(xí)生的管理工作，更好的開展工作，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。2. 目的2.1為給廣大院校學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)，選拔優(yōu)秀學(xué)生，為公司注入新生力量，保持團(tuán)隊(duì)活力；2.2 樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。3. 適用范圍適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)

2、的應(yīng)屆大專/ 本科生（己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程）4. 招聘權(quán)責(zé)4.1 公司行政人力部負(fù)責(zé)招聘實(shí)習(xí)生，且對(duì)分公司招聘的實(shí)習(xí)生進(jìn)行試用前的審核，可直接分派被錄用的實(shí)習(xí)生至各分公司進(jìn)行正式實(shí)習(xí)工作。4.2 各分部可適當(dāng)進(jìn)行實(shí)習(xí)生的招聘工作，但最終錄用需上報(bào)總部行政人力部，審核通過方可試用，同時(shí)負(fù)責(zé)接洽總部行政人力部分派的實(shí)習(xí)生并安排其實(shí)習(xí)工作。5. 實(shí)習(xí)生錄用基本要求5.1 對(duì)照儲(chǔ)備人員的錄用基本要求，實(shí)習(xí)生最好為建筑專業(yè)或其他對(duì)口專業(yè)。5.2 實(shí)習(xí)生學(xué)歷必須是大專以上，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入實(shí)習(xí)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生（以學(xué)校實(shí)習(xí)就業(yè)推薦信為準(zhǔn)）。研究生學(xué)歷者按特殊情況處理。5.3 性格外

3、向開朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。5.4 具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能吃苦，具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓精神。5.5 在校期間有相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)或經(jīng)歷，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。6. 實(shí)習(xí)生錄用辦理手續(xù).所有實(shí)習(xí)生在錄用前，由行政人力部人員告知實(shí)習(xí)生來公司報(bào)到必須攜帶以下資料，方可正式入職試用：6.1 提供學(xué)校的成績(jī)單復(fù)印件和體檢報(bào)告。6.2 身份證原件及復(fù)印件。6.3 一寸免冠照片兩張。6.4 實(shí)習(xí)生在試用五天后，必須與公司簽訂實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議書方可繼續(xù)工作。7. 實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容7.1 公司介紹7.2 實(shí)習(xí)生管理制度7.3 公司相關(guān)的管理制度7.4 所在部門日常管理的管理規(guī)

4、范8. 實(shí)習(xí)生考核內(nèi)容8.1 實(shí)習(xí)期間出勤情況8.2 完成工作任務(wù)及實(shí)踐能力，包括：對(duì)所分配任務(wù)的完成情況、對(duì)工作安排的服從情況、崗位知識(shí)和技能的掌握情況。8.3 在實(shí)習(xí)工作中所表現(xiàn)出來的人際溝通能力。9. 實(shí)習(xí)生待遇及支付9.1 實(shí)習(xí)生相關(guān)待遇實(shí)習(xí)期待遇：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期給予生活補(bǔ)助2000-2500 月，并不享有其它績(jī)效提成或其他福利。交通費(fèi)用報(bào)銷：在實(shí)習(xí)期內(nèi)公司需實(shí)習(xí)生進(jìn)行工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)時(shí)，所產(chǎn)生的交通費(fèi)用，按公司的交通費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷。9.2 月薪支付方式：按月支付，與公司正式員工一致。10. 實(shí)習(xí)期滿后管理規(guī)定10.1 實(shí)習(xí)期界定：前來應(yīng)聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到大?；虮究飘厴I(yè)證書前），

5、前來應(yīng)聘被錄用后的所從事的工作期間統(tǒng)稱實(shí)習(xí)期。10.2 實(shí)習(xí)期超過三個(gè)月的，在實(shí)習(xí)期內(nèi)不必申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，等正式畢業(yè)后直接申請(qǐng)即可；如實(shí)習(xí)期內(nèi)已經(jīng)做出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，轉(zhuǎn)正后的薪資不變，直到正式畢業(yè)后直接套入轉(zhuǎn)正后或已經(jīng)晉升職位的薪資；實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后，正式加入公司的，表現(xiàn)良好的不再需要試用期，可直接正式錄用。10.3 實(shí)習(xí)期滿的規(guī)定.實(shí)習(xí)期滿后，部門負(fù)責(zé)人需對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作期間的表現(xiàn)用書面形式做出評(píng)價(jià)，并認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)生考核表。實(shí)習(xí)期滿后實(shí)習(xí)生須寫一份實(shí)習(xí)總結(jié)，在實(shí)習(xí)期滿一周內(nèi)上交至行政人力部。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后，正式加入公司的，不再需要試用期，可直接正式錄用；但需上報(bào)行政人力部，并提交畢業(yè)證書及相關(guān)

6、證書復(fù)印件等人事檔案需要的資料。實(shí)習(xí)生成為正式員工后，如達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)可直接晉升公司規(guī)定之崗位，同時(shí)享受晉升后該崗位的待遇和福利。10.4 勞動(dòng)關(guān)系的確定實(shí)習(xí)生正式畢業(yè)后，繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂勞動(dòng)合同書。11. 實(shí)習(xí)生工作管理規(guī)定11.1 實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（一式兩份），見實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作正式開始前， 須了解公司相關(guān)規(guī)章制度 （包括保密制度和規(guī)定） 。實(shí)習(xí)生可按照學(xué)校安排完成其實(shí)習(xí)報(bào)告的同時(shí)，須接受公司對(duì)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)和崗位的考核。實(shí)習(xí)生需公司提供實(shí)習(xí)鑒定的，在實(shí)習(xí)生寫好實(shí)習(xí)報(bào)告后，公司可依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)情況進(jìn)行鑒定蓋章。實(shí)習(xí)生在工作期間

7、貢獻(xiàn)突出的，列為重點(diǎn)培養(yǎng)和優(yōu)先晉升對(duì)象。11.2 實(shí)習(xí)生日常管理要求實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間， 必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)， 以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作程序；如有違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其實(shí)習(xí)資格，由此產(chǎn)生的一切后果，由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不對(duì)外散播有關(guān)公司的負(fù)面信息。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守公司上班時(shí)間及考勤制度。如有曠工兩日或遲到(早退 )三次以上者，公司可取消其實(shí)習(xí)資格。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作時(shí)間外發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果( 含患病) ，皆由實(shí)習(xí)生自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。.實(shí)習(xí)生造成公司物

8、品或商品損壞、丟失的，由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)，因自身原因造成人身傷亡等事故的責(zé)任自負(fù)，造成上述情況者，除立即取消其實(shí)習(xí)資格外，還要給予相應(yīng)處罰。公司將對(duì)實(shí)習(xí)生著裝提出統(tǒng)一要求，實(shí)習(xí)生著裝要樸實(shí)、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱的裝束，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定者，第一次批評(píng)教育，第二次即取消實(shí)習(xí)資格。公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)地點(diǎn)及崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)；如實(shí)習(xí)生由于個(gè)人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實(shí)習(xí)期間不遵守公司相關(guān)規(guī)定和制度的，公司有權(quán)提前單方面終止實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作。公司提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，提供一定的工作工具，并保證實(shí)習(xí)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的人身安全。對(duì)違反公司有關(guān)

9、規(guī)定、 作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生， 公司可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格。對(duì)實(shí)習(xí)工作合格的實(shí)習(xí)生，公司可優(yōu)先錄用；對(duì)實(shí)習(xí)不合格者可直接淘汰。12. 實(shí)習(xí)生離職管理12.1 實(shí)習(xí)期間的離職在實(shí)習(xí)期間， 如實(shí)習(xí)生申請(qǐng)離職的， 應(yīng)提前三日做出書面申請(qǐng)， 并及時(shí)完清相關(guān)手續(xù) （包括核實(shí)是否有制服費(fèi)，個(gè)人借款等） ，按正常的審批程序進(jìn)行，如三日內(nèi)未完清的，可適當(dāng)延長(zhǎng)離職時(shí)間。在未經(jīng)公司允許的情況下，實(shí)習(xí)生離職后不得帶走任何與實(shí)習(xí)期間工作相關(guān)的文件資料（包括所有電子版本形式的資料） 。12.2 實(shí)習(xí)期滿的離職實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后離職的，應(yīng)提前三十日做出書面申請(qǐng)，按公司一般正式員工的離職手續(xù)進(jìn)行辦理，需承擔(dān)的制服費(fèi)，個(gè)人

10、借款及其他相關(guān)費(fèi)用一并結(jié)清后，按正常手續(xù)逐級(jí)審批完畢，行政人力部最終確認(rèn)后，方可正式離職，否則按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理。附件：1、實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議書2、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期考核表實(shí)習(xí)期合同.（學(xué)生）合同編號(hào)：ADG-本合同簽署于中國(guó)廣州市海珠區(qū)。甲方 ： 廣州易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司地址：法定代表人：周毅乙方：身份證號(hào)碼：所在學(xué)校及院系：所在專業(yè)年級(jí)：家庭住址：家庭電話：在京居住地址聯(lián)系方式：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn))甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，雙方將共同信守本合同約定的事項(xiàng)，并遵照?qǐng)?zhí)行。一、實(shí)習(xí)期限和實(shí)習(xí)內(nèi)容1、實(shí)習(xí)期限從年月日至年月日。共計(jì)個(gè)月。2、乙方在實(shí)習(xí)期間

11、實(shí)行綜合工時(shí)制度。乙方如因畢業(yè)、答辯等事宜需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng)。3、乙方為在校學(xué)生，為增強(qiáng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)诩追讲块T崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)，甲方同意接受乙方實(shí)習(xí)。二、雙方責(zé)任與義務(wù)甲方：1、甲方按崗位需要, 為乙方提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地和必要的設(shè)備設(shè)施，保障乙方安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境；2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行管理，并對(duì)之進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能、及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；3、實(shí)習(xí)合同期滿后，甲方根據(jù)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能考核結(jié)果、甲方經(jīng)營(yíng)需求，以及乙方的意愿，在同等條件下可優(yōu)先錄用乙方。乙方：1、乙方在正式實(shí)習(xí)前應(yīng)進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全保護(hù)及規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)真學(xué)習(xí)。乙方須遵

12、守甲方的一切規(guī)章制度，服從工作安排，按照甲方崗位職責(zé)、操作規(guī)程要求工作，按時(shí)完成甲方交給的工作任務(wù)。2、乙方在甲方實(shí)習(xí)過程中，給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。.3、乙方應(yīng)維護(hù)甲方公司的名譽(yù)和形象，不做有損甲方名譽(yù)、形象、給甲方帶來?yè)p失或破壞甲方信譽(yù)之事。4、乙方應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議，按照協(xié)議約定履行為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)。三、實(shí)習(xí)期間待遇1、乙方實(shí)習(xí)期報(bào)酬為￥ 2000元，該項(xiàng)報(bào)酬已包含其它相關(guān)福利補(bǔ)貼。2、甲方原則上于每月15 日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方已經(jīng)為乙方在實(shí)習(xí)期間提供了必要的工作條件和勞動(dòng)安全保護(hù)，乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)

13、格遵守甲方工作規(guī)范和管理制度等方面的要求。本合同為實(shí)習(xí)期勞務(wù)合同，甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)合同法律關(guān)系，實(shí)習(xí)期間若因乙方過錯(cuò)發(fā)生人身傷害等意外情況甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。四、保密義務(wù)1、乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，并嚴(yán)格保守甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。在任何時(shí)候，乙方均不得將甲方的技術(shù)或商業(yè)秘密泄露給任意第三方。2、乙方在離職時(shí)，應(yīng)歸還乙方控制范圍內(nèi)的、任何形式的技術(shù)或商業(yè)秘密，以及任何載有上述秘密的復(fù)制載體；同時(shí)承諾在之后任何時(shí)候，不利用它作出任何有損害甲方利益的行為。五、協(xié)議的解除、終止1、實(shí)習(xí)合同期滿，本協(xié)議自行終止。2、合同期限內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除協(xié)議：1）乙方嚴(yán)

14、重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。2）乙方嚴(yán)重失職, 對(duì)甲方利益造成重大損害的；3）乙方觸犯法律，被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的；4）在合同期限內(nèi)，乙方因故需終止本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前1 周以書面形式通知甲方，未經(jīng)同意擅離崗位者甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。六、違約責(zé)任：甲、乙雙方因違反本合同而給對(duì)方造成的損失，由違約方向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。七、其他1、甲方的規(guī)章制度匯編作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。（以下無正文）.甲方 : 廣州易尊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司法定代表人或授權(quán)代表：簽訂時(shí)間：年月日乙方 :畢業(yè)學(xué)校：簽訂時(shí)間：年月

15、日實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期考核表被考核人：考核種類考核要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核得分.在公司出勤情況：出勤1、當(dāng)期滿勤，沒有事假病假、遲到早退的情況；246810在所在部門出勤情況：1、全情投入工作，準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)、工作，沒有消極怠工現(xiàn)象；246810所在部門分配工作的完成情況：1、能夠按時(shí)按量地完成；2468102、臨時(shí)性的工作能夠有條不紊地完成；2468103、在力所能及的情況下主動(dòng)承擔(dān)額外的工作；246810所在部門工作安排的服從情況：工作任務(wù)1、能吃苦耐勞，對(duì)工作安排沒有抱怨；2468102、心態(tài)良好，對(duì)工作中存在的不足之處積極提出合理意見；246810崗位知識(shí)、技能掌握情況：1、對(duì)所在崗位知識(shí)技能接受較快；2468102、勤學(xué)好問，向有經(jīng)驗(yàn)的員工學(xué)習(xí)；2468103、能很好地將學(xué)得的知識(shí)技能應(yīng)用在崗位上；246810在工作中與其他部門同