績(jī)效考核—非量化總表.doc

1、經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分評(píng)價(jià)內(nèi)容滿決類自評(píng)復(fù)評(píng)分定1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備5工2是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來(lái)15作3是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體5態(tài)4是否重視經(jīng)營(yíng)理念5度5是否有敏銳的利益感覺5基6為了達(dá)成目標(biāo)是否有站在最前線指揮15本7是否能省錢、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo)5能8是否重視長(zhǎng)期目標(biāo)的它施5力9是否能嚴(yán)守期限。達(dá)成目標(biāo)510能隨機(jī)應(yīng)變而修改目標(biāo)值的；同時(shí)也能達(dá)成目標(biāo)5業(yè)11是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議5務(wù)12是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企劃5熟練13是否能以公司的觀點(diǎn)收集情報(bào)10程14是否能與其他交流情報(bào)。5度15是否積極地與其他部門協(xié)調(diào)5責(zé)16是否確實(shí)把握部屬

2、的優(yōu)、缺點(diǎn)5任175感是否其他部門協(xié)調(diào)18是否適才適所1019是否熱心培育后繼者520仔細(xì)地聆聽部屬聽意見5協(xié)21是否能與同級(jí)干部相處融洽5調(diào)22是否謹(jǐn)慎地處理部門間協(xié)調(diào)事務(wù)10性23是否熱心于部門內(nèi)部意見的溝通1024絕不引起異性問題525不與廠商勾結(jié)5自26對(duì)社會(huì)及時(shí)代的變遷是否敏銳3我27是否熱心于吸取新技術(shù)與知識(shí)10啟28站在國(guó)際的視野上是否能自我革新5發(fā)29為了改善是否可以拋棄前例1030是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè)5評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180 分以上為“優(yōu)秀”150 分以上為“良好”120 分以上為“中等”100 分以上為“差”未滿100 分為“不及格”職能系統(tǒng)人員非量化考核表（月

3、度）分評(píng)價(jià)內(nèi)容類領(lǐng)1 領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)是否自己率先示范導(dǎo)2 遭遇困難時(shí)是否能沉著果斷地指導(dǎo)部屬或自己果斷處理能3 是否公平且冷靜地對(duì)待部屬力4 與同事相處是否充滿活潑、朝氣 5 是否得到部屬與上級(jí)堅(jiān)定的信賴6 是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)7 是否從旁給與幫助、建議以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)培 8 是否適才適所養(yǎng)9 是否能引發(fā)同事的意見10 仔細(xì)地聆聽同事的意見11 是否注意身體的健康自 12 是否謹(jǐn)慎地使用金錢我 13 是否熱心于部門內(nèi)部意見的溝通控 14 絕不引起異性問題制 15 不與廠商勾結(jié)目 16 是否能以公司的方針擬定目標(biāo)標(biāo) 17 是否盡量最大的努力達(dá)成目標(biāo)達(dá) 18 是否能省錢、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo)成

4、19 是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)責(zé) 20 能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)任 21 是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議感 22 是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定計(jì)劃23 是否能以公司的觀點(diǎn)制定計(jì)劃24 是否能與其他部門交流情報(bào)25是否積極地與其他部門協(xié)調(diào)自 26 是否熱衷于人事的擴(kuò)展我 27 是否虛心地聽取部屬或晚輩的建議、意見啟 28 是否經(jīng)常汲取新的潮流、技術(shù)發(fā) 29 是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè)30 為了改善，是否可以拋棄前例評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 180 分以上為“優(yōu)秀”150 分以上為“良好”滿自評(píng)復(fù)評(píng)決分定10555555105551055105151555551055555105200120 分以上為“中等”100

5、 分以上為“差”未滿 100 分為“不及格”技術(shù)系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分評(píng)價(jià)內(nèi)容滿自評(píng)復(fù)評(píng)決類分定工l很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真10作2細(xì)心地達(dá)成任務(wù)5態(tài)3做事敏捷、效率高5度4遵守上司的指示55不倦怠、且正確地向上司報(bào)告5基6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力5礎(chǔ)7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5能8正確掌握上司的指示并正確的轉(zhuǎn)達(dá)5力9嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則1010在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5業(yè)11能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行5務(wù)12能積極吸收和沿用新技術(shù)10熟13有創(chuàng)新概念，且能創(chuàng)造新的產(chǎn)品5練14善于與同事研討，且說(shuō)服力強(qiáng)5程15可以自己獨(dú)立承擔(dān)做新的項(xiàng)目。5度責(zé)16責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交

6、付的工作5任17即使是難的工作；身為組織的一員也勇于面對(duì)10感18努力用心地處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生519預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策10協(xié)20做事冷靜。絕不感情用事5調(diào)21與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)也朝自己的目標(biāo)前進(jìn)5性22重視與其他部門的人協(xié)調(diào)523在工作上樂于幫助同事1024盡心盡力地服從與自己意見相左的決定525熱衰于吸收新情況報(bào)或知識(shí)10自26以市場(chǎng)的動(dòng)向制定研究計(jì)劃10我27有進(jìn)取心、決斷力5啟28積極地革新、改革5發(fā)29即使是非曲直自己份外的事也能計(jì)劃或提出提案1030以長(zhǎng)期的展望制定目標(biāo)或計(jì)計(jì)劃并付諸實(shí)行10評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 180 分以上為“優(yōu)秀”150 分以上為“良好”2

7、00120 分以上為“中等”100 分以上為“差”未滿100 分為“不及格”營(yíng)銷系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分滿自評(píng)復(fù)評(píng)決類評(píng)價(jià)內(nèi)容分定工1能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范10作2細(xì)心地完成任務(wù)5態(tài)3做事敏捷、效率高5度4具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客上的需求55不倦怠、且正確地向上司報(bào)告5基6 精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力礎(chǔ)7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5能8正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達(dá)5力9嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則510在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5業(yè)11能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行3務(wù)12能隨機(jī)應(yīng)變10熟13有價(jià)值概念，且能創(chuàng)造新的價(jià)值概念5練14善于與廠商交涉，且說(shuō)服力強(qiáng)5程15善于與客戶

8、交際應(yīng)酬，且不浪費(fèi)5度責(zé)16樹立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn)5任17有信念，并能堅(jiān)持10感19預(yù)測(cè)過(guò)失的可能性，并想出預(yù)防的決策5協(xié)20做事冷靜決不成情用事5調(diào)21與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)也朝白己的目標(biāo)前進(jìn)5性22在工作上樂于幫助同事523盡心盡力地服從與自己意見相左的決定1024有卓越的交涉與說(shuō)服能力，且不樹立敵人5自25以市場(chǎng)的動(dòng)向樹立營(yíng)業(yè)目標(biāo)10我26有進(jìn)取心、決斷力10啟27積極地革新、改革5發(fā)28即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案1029熱衷于吸收新情報(bào)或知識(shí)1030以長(zhǎng)期的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行10評(píng)份分?jǐn)?shù)合計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 180 分以上為“優(yōu)秀”150 分以上為“良好”200120 分以

9、上為“中等”100 分以上為“差”未滿100 分為“不及格”試用期員工非量化評(píng)估表部門名稱：姓名崗位 /職務(wù)名稱評(píng)估時(shí)限直接上級(jí)填表日期：任職時(shí)間年月日工作表現(xiàn)簡(jiǎn)述：（試用期所訂立的工作目標(biāo)是什么？在過(guò)去的時(shí)間中是否達(dá)到了預(yù)期的工作目標(biāo)？）評(píng)估狀況類別評(píng)估項(xiàng)目?jī)?yōu)良中差不及格備注5432小計(jì)1準(zhǔn)時(shí)有責(zé)任感處世小心謹(jǐn)慎誠(chéng)實(shí)正直個(gè)人品質(zhì)有自發(fā)性方面適應(yīng)能力強(qiáng)創(chuàng)意性個(gè)人儀表整潔判斷與決策能力虛心上進(jìn)對(duì)公司及自發(fā)性學(xué)習(xí)與改進(jìn)工作進(jìn)度正面態(tài)度服務(wù)意識(shí)接受任務(wù)工作投入可靠責(zé)任工作知識(shí)業(yè)務(wù)技術(shù)策劃與組織能力生產(chǎn)效益方面能力工作 / 業(yè)務(wù)素質(zhì)滿足客戶需要樂意與別人分享站在對(duì)方角度考慮與人/理解別人相處技巧合作性人際關(guān)系溝通方式領(lǐng)導(dǎo)能力幫助下屬成長(zhǎng)授權(quán)把握戰(zhàn)略方向識(shí)人與用人綜合評(píng)估自我評(píng)估同事評(píng)估主管評(píng)估部門評(píng)估工作表現(xiàn)評(píng)估