職務(wù)崗位調(diào)查表.doc

1、職務(wù)調(diào)查表（復(fù)雜）填表日期：年月日姓名職稱現(xiàn)任職務(wù)（工作）工齡性別部門直接上級(jí)進(jìn)入公司時(shí)間年齡學(xué)歷月平均收入從事本工作時(shí)間1 正常的工作時(shí)間每日自（）時(shí)開始至（）時(shí)結(jié)束。2 每日午休時(shí)間為（）小時(shí)，（%）情況上可以保證。工3 每周平均加班時(shí)間為（）小時(shí)。4 實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。（總是，有時(shí)是，偶然是，否） 。作5 所從事的工作是否忙閑不均。（是、否）。的6 若工作忙閑不均，則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間：時(shí)7 每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（%）。間8 外地出差情況每月平均幾次（），每次平均需要（）天。要9 本地外出情況平均每周（）次，每次平均（）小時(shí)。求10外地出差時(shí)所使用的交通工

2、具按使用頻率排序：11本地外出時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序：12其他需要補(bǔ)充說明的問題：工主要目標(biāo)：其他目標(biāo)：作11目22標(biāo)33用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言描述一下您所從事的工作：工作概要工名稱程序依據(jù)作活動(dòng)程序工名稱占全部工作時(shí)間的結(jié)果作百分比（ %）活動(dòng)內(nèi)容12經(jīng)濟(jì)損失312公司形象損害3失1誤2經(jīng)營(yíng)管理?yè)p害的3影1其他損害響2（請(qǐng)注明）若您的工作出現(xiàn)失誤， 會(huì)發(fā)生下列哪種情況？1 不影響其他人工作的正常進(jìn)行。2 只影響本部門內(nèi)少數(shù)人。3 影響整個(gè)部門。4 影響其他幾個(gè)部門。5 影響整個(gè)公司。續(xù)表權(quán)限承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)12345輕較輕一般較重重說明如出現(xiàn)多種情況， 請(qǐng)按影響程度由高到低依次填寫在下面括

3、號(hào)中。（）1 在工作中不與其他人接觸。 （）將頻繁程度等級(jí)填入左邊括號(hào)中2 只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸。（）內(nèi)部3 需與其他部門的人員接觸。 （）偶爾經(jīng)常非常頻繁接觸4 需要與其他部門的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸。（）5 需要同所有部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸。（）123451 不與本公司以外的人員接觸。（）將頻繁程度等級(jí)填入左邊括號(hào)中2 與其他公司的人員接觸。 （）外部3 與其他公司的人員和政府機(jī)構(gòu)接觸。（）偶爾經(jīng)常非常頻繁接觸4 與其他公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸。（）123451 直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量（）2 被監(jiān)督的管理人員數(shù)量（）3 直接監(jiān)督人員的層次：一般職工、基層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、高層領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督1 只對(duì)自己負(fù)責(zé)。2

4、 對(duì)職工的監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。3 對(duì)職工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。4 對(duì)職工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任。續(xù)表1 對(duì)自己的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任。2 僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。3 對(duì)整個(gè)部門負(fù)責(zé)。4 對(duì)自己的部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)。5 對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)。工1 在工作中時(shí)常做些小的決定，一般不影響其他人。作2 在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)相關(guān)人員有些影響。的3 在工作中要做一些決定，對(duì)整個(gè)部門有影響，但一般不影響其他部門。基4 在工作中做一些大的決定，對(duì)自己部門和相關(guān)部門有影響。本5 在工作中要做重大決定，對(duì)整個(gè)公司有重大影響特1 有關(guān)工作的程序和方法均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問題時(shí)可隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)征解決，工作結(jié)果

5、須報(bào)上級(jí)審核。2 分配工作時(shí)上級(jí)僅指示要點(diǎn)，工作中上級(jí)并不時(shí)常指導(dǎo)，但遇困難時(shí)仍可直接或間接請(qǐng)示上級(jí)，工作結(jié)果僅受上級(jí)要點(diǎn)審核。3 分配任務(wù)時(shí)上級(jí)只說明要達(dá)成的任務(wù)或目標(biāo)，工作的方法和程序均由自己決定，工作結(jié)果僅受上級(jí)原則審核。1 完成本職工作的方法和步驟完全相同。2 完成本職工作的方法和步驟大部分相同。3 完成本職工作的方法和步驟有一半相同。4 完成本職工作的方法和步驟大部分不同。5 完成本職工作的方法和程序完全不同。在工作中您所接觸到的信息經(jīng)常為：說明1 原始的，未經(jīng)加工處理的信息。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“經(jīng)常”的程度2 經(jīng)過初步加工的信息。由高到低依次填寫在下面括號(hào)中。3 經(jīng)過高度綜合信息

6、。（）在您做決定時(shí)常根據(jù)以下哪種資料：說明1 事實(shí)資料。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“依據(jù)”的程度2 事實(shí)資料和背景資料。由高到低依次填寫在下面括號(hào)中。3 事實(shí)資料、背景資料和模糊的相關(guān)資料。（）4 事實(shí)資料、背景資料、模糊的相關(guān)資料和難以確定是否相關(guān)的資料。在工作中，您需要做計(jì)劃的程度：說明1在工作中無(wú)需作計(jì)劃如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“做計(jì)劃”的程2在工作中需要做一些小的計(jì)劃度由高到低填寫在下面括號(hào)中3在工作中需要做部門計(jì)劃（）4在工作中需要做公司整體計(jì)劃在您的工作中接觸資料的公開性程度：說明1在工作中所接觸的資料均屬公開性資料。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“公開性”程度2在工作中接觸的資料屬于不可向外公開的由

7、高到低依次填寫在下面括號(hào)中資料。（）3在工作中所接觸的資料屬于機(jī)密資料，僅對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)公開。4在工作中所接觸的資料屬于公司高度機(jī)密，僅對(duì)少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開。續(xù)表您在工作中所使用的資料屬于哪幾種，使用的比例約為多少？1語(yǔ)言的（%）2符號(hào)的（%）工3文字的（%）作4形象的（%）的5行為的（%）基本特征1在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？沒有很少偶然許多非常頻繁2您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？沒有很少偶然經(jīng)常非常頻繁3您的工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)？不要求很少偶然經(jīng)常非常經(jīng)常4您所處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)彼此是否相關(guān)？完全不相關(guān) 大部分不相關(guān) 一半相關(guān) 大部分相關(guān) 完全相關(guān)5您在工作中是否要求高度的精力集中，如

8、果是，約占工作總時(shí)間的比重是多少？工20%40%60%80%100%6在您的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)和技能？作壓否很少有一些很多非常多力7在工作中是否存在一些引起令人不愉快，不舒服的感覺？（非人為的）沒有有一點(diǎn)能明顯感覺到多非常多8在工作中是否需要靈活地處理問題？不需要很少有時(shí)較多非常多9您的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性？不需要很少有時(shí)較需要很需要10您在履行工作職責(zé)時(shí)是否有與職工發(fā)生沖突的可能？否很可能續(xù)表1您常起草或撰寫的等級(jí)頻率文字資料有哪些？ 通知、便條、備忘錄 簡(jiǎn)報(bào) 信涵 匯報(bào)文件或報(bào)告12345 總結(jié) 公司文件極少偶爾不太經(jīng)常 經(jīng)常非常經(jīng)常 研究報(bào)告 合同或法律文件 其他2您常用

9、的數(shù)學(xué)知識(shí)：等級(jí)頻率 整數(shù)加減 四則運(yùn)算 乘方、開方、指數(shù)任 統(tǒng)計(jì)學(xué)和線型規(guī)劃 計(jì)算機(jī)程序語(yǔ)言極少偶爾不太經(jīng)常 經(jīng)常非常經(jīng)常職 其他資格要 3學(xué)歷要求：求初中、高中、職專、大專、大本、碩士、博士4為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)，需要多少時(shí)間？培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間（月）5一個(gè)剛剛開始您所從事工作的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任工作？6為了順利履行您所從事的工作，需具備哪些方面的其他工作經(jīng)歷，約多少年？工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求7在工作中您覺得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理的？困難的事情處理方法8你所從事的工作有何體力方面的要求？輕較輕一般較重重續(xù)表9其他能力要求等級(jí)需求程度(1) 領(lǐng)導(dǎo)能力(2) 指導(dǎo)能力(3) 激勵(lì)能力(4)授權(quán)能力12345(5)創(chuàng)新能力(6)計(jì)劃能力低較低一般較高高(7) 資源分配能力(8) 管理技能(9) 組織人事(10) 時(shí)間管理(11) 人際關(guān)系(12) 協(xié)調(diào)能力任 (13) 群體技能職 (14) 談判能力資 (15) 沖突管理能力格 (16) 說服能力要 (17) 公共關(guān)系求 (18) 表達(dá)能力(19) 公文寫作能力(20) 傾聽敏感性(21) 信息管理能力(22) 分析能力(23) 判斷、決策能力(24) 實(shí)施能力(25) 其他請(qǐng)您詳細(xì)填寫從事工作所需的各種知識(shí)和要求程度知識(shí)內(nèi)容等級(jí)