案例上班做兼職解除勞動合同

1、員工利用上班時間做兼職，是否可以解除勞動合同36職工楊某是某電子公司的一名電工，從2008年6月1日一直服務于公司。在2012年12月14號下午，公司人事小王發(fā)現(xiàn)他在上班時間外出，幫別的公司維修電路，人事經(jīng)理在經(jīng)確認后以書面形式將此事處理意見呈遞老板，老板批示給予楊某提出書面警告，如有再犯將按規(guī)章制度與其解除勞動合同，之后公司對楊某的處理進行了公告與面談，楊某表示接受公司處罰并不在幫別的公司維修電路。2013年4月26日，楊某利用上班時間再次幫助其他公司維修電路并被人事經(jīng)理收集到證據(jù)，經(jīng)公司決定，楊某以嚴重違反公司的規(guī)章制度做出解除勞動合同決定。請對以上案例進行分析并說明如何避免此事再次發(fā)生。

2、案例解析本案例是關于員工利用上班時間做兼職公司給予解除勞動合同，焦點在于公司能否可以以員工做兼職為由解除勞動合同。從案例中可以看出，楊某利用上班外出做兼職的行為已是事實，在被公司知曉的情況下，公司考慮到其為公司服務多年，一直努力工作，盡職盡責，給予一次彌補的機會，做出警告的處理。然而，楊某并未珍惜此次機會，再次幫助其他公司維修電路，公司最終做出解除勞動合同處理。首先，公司的解除理由是否充分。在公司發(fā)現(xiàn)楊某第一次違反公司規(guī)章制度時，就找出規(guī)章制度的相關條款，里面明確指出：員工利用上班時間做兼職的，經(jīng)公司核查確定后，給予立即解除合同處分，并不支付任何經(jīng)濟補償。其次，規(guī)章制度是否經(jīng)過公示或將直接涉及

3、勞動者切身利益告知勞動者。由于楊某是公司老員工，在勞動合同法實施后，公司曾修改規(guī)章制度，并進行了公示，且讓所有員工在規(guī)章制度上簽字確認并一直保留?？梢姡驹谧咭?guī)章制度流程時是合法合理。再次，公司規(guī)章制度是否合法。公司規(guī)章制度中“員工利用上班時間做兼職的，經(jīng)公司核查確定后，給予立即解除合同處分，并不支付任何經(jīng)濟補償”是否合法，一起進行分析：勞動合同法第三十九條(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。楊某在外兼職的工作已經(jīng)對完成本職工作造成很大影響，并經(jīng)用人單位提出拒不改正。最后，公司與楊

4、某解除勞動合同是否可以不支付經(jīng)濟補償。勞動合同法規(guī)定，員工有三十九條行為的，公司可以與其解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。故公司可以不支付其經(jīng)濟補償金。【案例延伸閱讀：如何做好員工管理，避免此事再次發(fā)生】1、做好門禁制度。員工上班下做好打卡記錄是必要的，在上班期間，員工因有事需外出的，需填寫外出單，并經(jīng)直接主管簽字后拿到門衛(wèi)方可外出，門衛(wèi)需將員工的外出時間與返廠時間做好記錄，以備核查。2、保安管理制度需做好。員工楊某為何會在上班期間直接外出并沒有任何手續(xù)，一方在公司制度不完善，一方是保安的管理意識較為淡薄，需加強培訓，對一些注意要點需加強宣傳與教育，確保保安其職責所在。3、違章人員需第一時間處理。

5、公司發(fā)現(xiàn)有員工違紀外出的，需第一時間做處理，公司的制度就如同一個鍋爐，具有警告性、一致性、即時性、公平性作用，當員工發(fā)生錯誤后，處理最佳時間是當時就解決，就好比平日工作有錯誤，但主管就是不指出，等到績效考核時，就將其記錄拿出來，有什么意義呢。4、及時關注正常員工不正常的舉止。楊某為公司的老員工，為什么會去其他公司幫忙維修電路，是公司給的薪水問題，是其他公司想要挖走楊某，是楊某家里出了什么事需要經(jīng)濟支援，還是公司哪些地方?jīng)]有關注到老員工，這些問題值得人事人員去探究，及時給予匯報并處理?！鞠嚓P法律法規(guī)條款】第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄

6、用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)

7、定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（本案例由2012班牛人 鋼琴的旋律 提供解答） 出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有

8、作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣與睦，優(yōu)劣得所。 親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛