公司規(guī)章制度公告

1、精品資料篇一：企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力。在勞動合同法下，企業(yè)的規(guī)章制度必須經過民主合法程序制定，并公示或告之勞動者，才具有法律效力。但通過何種方式公示才最合適，最有效呢？這令許多企業(yè)hr 工作者有所困惑。一） 法律條款及風險：、法律條款：勞動合同法第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，

2、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。、法律風險：（ 1）未經合法公示的企業(yè)規(guī)章制度無效，不具法律效力，不能作用處分違紀員工的依據。（ 2）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。-勞動合同法第三十八條第四項規(guī)定。（3）勞動合同法第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二） 適合的公示方式：、企業(yè)規(guī)章制度采取比較合適、有效的公示方式：（ 1）召開員工大會公

3、示或全體員工參加培訓學習，并保留相應的有員工簽名的會議或培訓記錄；（ 2）在員工入職登記表背面印刷企業(yè)規(guī)章制度，請員工入職時閱讀簽字，聲明已閱讀了解及同意遵守。（ 3）每個員工發(fā)放一本企業(yè)的規(guī)章制度小冊子，并要求員工閱讀及制作簽收表格，讓員工確認閱讀簽收并承諾遵守。（ 4）在勞動合同中增加企業(yè)的規(guī)章制度為合同附件，確認員工已閱讀理解企業(yè)的規(guī)章制度，并承諾遵守。通上述方式公示的企業(yè)規(guī)章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有確確實實的員工簽名證據。、現時部分企業(yè)取用但不太合適的公示方式：可編輯精品資料1）在企業(yè)的內部公告欄、宣傳欄張貼。（ 2）在企業(yè)的公司網站內公布。（ 3）通過電子郵件發(fā)送通知。

4、（ 4）口頭通知。通過上述四種方式公示的，往往存在一個問題，收集證據很困難，以至發(fā)生勞資糾紛時，舉證不了。在此建議企業(yè)的hr 工作者最好不要采用上述方式進行公示企業(yè)規(guī)章制度。篇二：關于規(guī)范公司各項規(guī)章制度的通知各部門（中心）： 近年來，隨著公司各項工作不斷推進，公司及各部門（中心）相繼制定出臺了許多管理規(guī)定、崗位職責、操作流程和應急預案等規(guī)章制度。為了進一步規(guī)范公司各項規(guī)章制度管理，完善修訂各項規(guī)章制度內容，經公司研究，決定進行公司規(guī)章制度匯編工作，具體要求如下：一、此次匯編的規(guī)章制度類別分為：工作職責、崗位職責、管理規(guī)定（辦法）、操作流程、應急預案、行業(yè)規(guī)定及法規(guī)、工作手冊及員工須知、其他規(guī)

5、章制度（通知）。二、公司質量、環(huán)境管理體系受控部門，在匯編本部門規(guī)章制度時，可參照質量、環(huán)境管理體系文件作業(yè)指導書中的相關內容進行修改、完善。三、各部門（中心）制度內容力求貼合工作實際，便于實施操作。四、時間安排1.自即日起，各部門（中心）對各項規(guī)章可編輯精品資料制度進行梳理，形成匯編目錄，于5月30日前，以電子版形式交至公司辦公室。2.6月30日前可編輯精品資料，各部門（中心）根據工作實際，對各項規(guī)章制度具體內容進行梳理、修訂和完善，形成制度匯可編輯精品資料編初稿，以電子版形式交至公司辦公室。3.9月20日前，各部門（中心）完成本部門的制度匯編可編輯精品資料，定稿后以書面形式，經編制人、核對

6、人以及部門負責人簽字后，連同電子稿件交公司辦公室匯可編輯精品資料總。4.11月份前，總公司辦公室對各部門制度進行編輯、匯總，形成公司的制度匯編，提交總經可編輯精品資料理辦公會議審定。5.12月份前公司制度匯編定稿，并交付印刷。五、公司此次規(guī)章制度的匯編工作，是對公司各部門（中心）制度化管理工作的一次檢查和促進，希望各部門（中心）高度重視，科學組織，認真修訂，務必全面按時細致地完成此項工作。后勤服務總公司2012年5月14日篇三：公司規(guī)章制度公示方法分享個知識點：規(guī)章制度合法公示程序不可少2008年 4 月 15 日張先生加入了一家外資公司，雙方簽訂了為期3 年的勞動合同，張先生任經理助理的職務

7、，每月工資8000 元。然而好景不長，在2008 年 9 月他就來到當地仲裁委，申請仲裁，請求撤銷單位解除勞動合同的決定，并恢復雙方勞動關系。2008 年 8 月因工作需要，上司可編輯精品資料要求張先生到公司下屬的工廠工作5 個月，張先生不服，沒有向下屬工廠報到。而后在8月 29日公司根據員工手冊以嚴重違反規(guī)章制度為由解除了與張先生的勞動合同。過庭審查明，公司員工手冊規(guī)定：員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動合同。不過公司未能提供相關證據材料證明員工手冊的制定是否經過了職工代表大會或者全體職工的討論，并公示或明確告知了張先生。爭議】先生認為自己的崗位是經理助理，不應該到下屬工廠工作，并且

8、公司不僅從來沒有將員工手冊的規(guī)定告知，而且內容更違反了勞動合同法的規(guī)定。公司則認為員工手冊規(guī)定：員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動合同。張先生的上司要求他到公司的下屬工廠工作 5 個月，確因工作需要，張先生不服從安排，打亂了工作計劃，嚴重違反了規(guī)章制度。公司為了維持正常的管理秩序，不得已依據法律和規(guī)章制度解除了雙方的勞動合同。成都勞動爭議律師評訴】案的焦點是公司能否以沒有通過法律程序制定的，以及沒有公示或告知的規(guī)章制度為依據解除員工的勞動合同。勞動合同法對于規(guī)章制度的制定有著嚴格的程序規(guī)定，沒有通過法律規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，沒有公示或者告知勞動者的規(guī)章制度，對于員工是沒有約束力的。

9、本案中，公司制定的員工手冊既沒有依法制定，因為工會與職代會都沒有參與，也沒有通過有效途徑進行公示、告知，只是放在公司領導抽屜里的內部規(guī)定。因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是沒有法律效力的，所以，公司以此來作為解除勞動合同的依據，顯然是不妥當的。在此提醒企業(yè)在制定規(guī)章制度時，一定要按照法律程序操作，而且要以公示的方式或簽字閱讀的方式讓所有員工知曉，方才有法律效力。企業(yè)制定的規(guī)章制度對企業(yè)管理能否起到有效作用關鍵在于執(zhí)行，如果規(guī)章制度在制定過程中讓員工參與討論，體現員工的意愿，得到員工的認可，就能更順利地得到實施。根據勞動合同法第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、

10、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這就要求企業(yè)規(guī)章制度制定的行為是一個民主表決和集體協(xié)商的行為，而不再是企業(yè)職能部門制定、高層管理表決的過程。作為企業(yè)內部的規(guī)章制度，要對其適用的對象進行公示，未經公示的企業(yè)內部規(guī)章制度員工無所適從，不知道哪些行為屬于違紀行為，對員工不具有約束力。勞動合同法第四條第三款規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。少企業(yè)將制定好的規(guī)章制度掛在公司內部

11、的網站或者貼在宣傳欄、食堂門口等視為已經將規(guī)章制度告知員工。企業(yè)如果將網站公布、公告欄公布作為告知的證據，容易引起勞動糾紛，也將面臨敗訴。因為員工可以說，“我去食堂吃飯，并不是去看通知”，或者“我從不上網，不知道有這樣的制度”等。因此，有效的制度必須經過公示，常見的公示方法包括：可編輯精品資料可編輯精品資料可編輯精品資料可編輯精品資料可編輯精品資料3.勞動可編輯精品資料合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，并在勞動合同中約定“下列期制度作為合同的附可編輯精品資料件，與勞動合同具有同等法律效力，乙方(員工)知悉并認可下列制度。”可編輯精品資料可編輯精品資料篇四：關于頒布公司規(guī)章制度的通知各縣

12、（市、區(qū)）勞動和社會保障局、市經濟開發(fā)區(qū)人力資源管理局，市直各有關企業(yè)：用人單位規(guī)章制度是保證生產經營秩序的各種適用于單位內部的規(guī)則。勞動規(guī)章制度是規(guī)范相關勞動關系的建立、運行的規(guī)則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規(guī)范勞動者在工作場所的行為。勞動合同法在總則中專門對用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)則進行了規(guī)范，為了更好地貫徹執(zhí)行勞動合同法，引導企業(yè)進一步規(guī)范企業(yè)勞動保障基礎管理工作，提高企業(yè)管理水平，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，我局轉發(fā)部分企業(yè)制定的勞動管理方面的紀律制度，供大家參考。江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立于 2003 年。該企業(yè)制定的江蘇悅達紡織集團有限公司員工

13、手冊，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則，方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業(yè)人力資源管理工作進行了規(guī)范。該制度從2005 年初制定，已幾經修改完善，并依照法可編輯精品資料律規(guī)定程序，經職代會討論通過后，公布實施。鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的鹽城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)則（以下簡稱工作規(guī)則）。隨著客觀況變化和國家新的法律法規(guī)的出臺，企

14、業(yè)不斷進行修改、補充、完善。該公司在工作規(guī)則草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然后經職工代表大會討論協(xié)商確定。工作規(guī)則協(xié)商確定后，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解；二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發(fā)放工作規(guī)則，確保新進員工人手一冊；三是對經職工代表大會協(xié)商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示。鹽城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)則內容符合法律法規(guī)，程序民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑒。二九年三月三十日篇五：公司規(guī)章制度的公示方法根據公司規(guī)章制度的公示方法 根據中華人民共和國勞動合同法的有

15、關規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后，應當向員工公示或者告知勞動者，否則一旦企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，未經公示的規(guī)章制度是不能被作為審理勞動爭議案件的依據的。公司常見的公示做法一般有以下幾種：1、 將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會議室內，沒有特意去提醒員工注意或者確實提醒了員工，但沒有任何證據可以證明，甚至沒有任何證據可以證明是何時公布的 ;這一做法常見于一些老國企。2、 將公司的規(guī)章制度，公布在公司的內部網站上，每個員工皆可以通過公司系統(tǒng)進行查詢查看。這一做法常見于新型的it 公司，甚至一些知名的國際化的it 公司。3、 將公司的規(guī)章制度，通過電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達。這一做法常見

16、于新興的企業(yè)，雖然不是 it 行業(yè)，但是工作習慣依賴于網絡，習慣于在工作過程中使用網絡溝通方式。上面的第一種做法，是一種比較傳統(tǒng)的做法，也是一種風險最大的做法。因為這種做法事實上沒有任何證據可以證明將這些制度對員工進行過公示。那么在這種情況下，只要員工一否認，基本上就是規(guī)章制度無效的結局。上面的第二種做法以及第三種做法，有一定的相似之處。目前由于網絡工具的興起，因為其使用確實具有極大的便利性，而且尤其便于異地員工的管理，所以在實踐中受到了廣泛的應用。這些做法本身可以節(jié)省人力資源的很多瑣碎性的工作，可以節(jié)省人力，節(jié)省勞動量，減輕工作壓力，提高工作效率。但是與之相伴而生的就是法律上的風險。這些公示

17、方式，由于皆是通過網絡進行的，目前司法實踐考慮到網絡本身的易于修改而且不留痕跡，一旦出現員工否認而公司無法提供其他的可參考性證據時，一般情況下，也是認定為員工手冊無效的。法律本身并沒有對公示作出任何解釋。目前司法實踐對公示的理解是公司要將規(guī)章制度通知到員工本人，并不在意是否通知到了其他的員工。所以仲裁訴訟中也曾經出現過被訴公司為了證明公可編輯精品資料示過規(guī)章制度，由所有在職的員工集體簽名證明這一點。但是由于在職的員工跟所在的公司之間具有隸屬關系，也就具有了一定的經濟利害關系，因此這樣的證據在實踐中并不能得到仲裁員或者法官的認可。從而也就引申出了結論，即企業(yè)如果要證明對規(guī)章制度進行了公示，就必須

18、要有證據證明對發(fā)生爭議的員工進行過明確的告知。在實踐中我們也碰到過以下幾類比較好的公示方式，為大家介紹一下，以供借鑒： 1、 員工入職時，公司會為員工準備一些工作需要的資料或者勞動工具，與這些資料和勞動工具同時交付給員工的，就有規(guī)章制度手冊 (需要單獨列明 )，同時，要求員工簽字確認收到了。這一種做法，既有充分的證據向員工進行了公示，同時也便于員工在入職之時就了解企業(yè)的規(guī)章制度，便于迅速地了解企業(yè)的文化以及工作流程。2、 員工入職時，為員工進行適當培訓時 (時間也許只有二三天 )，其中就有對規(guī)章制度的內容培訓，對于這種培訓，主題以及到場人員工皆有登記，并要求每一名員工進行簽到明示。這一種做法，比第一種做法更具有實際意義。3、 在第二種做法的基礎上，企業(yè)在培訓結束時，會對員工進行關于規(guī)章制度的開卷考試，每一名員工皆需要對規(guī)章制度進行手寫式