最具代表性的公司校園招聘方案

1、公司校園招聘方案-人事部年 月 日一、招聘計(jì)劃方案說(shuō)明為做好 2012 年校園招聘工作，結(jié)合公司對(duì)專業(yè)人才的需求以及公司的實(shí)際情況，特制 訂本招聘實(shí)施方案。二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃方案目的 通過(guò)制定合理有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的人員，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為公司今后的發(fā)展補(bǔ) 充新鮮的血液、儲(chǔ)備人力資源。三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標(biāo) 1、在 x 年 x月份與各學(xué)校聯(lián)系，建立合作關(guān)系；2、利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴(kuò)大我司在高校的知名度；3、利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才的培養(yǎng)情況，使公司能招聘到更合適的

2、人才。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則 一、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：人事總監(jiān)成員:人事部招聘專員、人事助理 二、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘過(guò)程中不僅要考察畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品和素質(zhì)；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程要要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；4、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)；5、公平原則：招聘人員要給予畢業(yè)生平等的獲選機(jī)會(huì)；6、認(rèn)同原則： 招聘人員在招聘過(guò)程中要側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)。 三、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時(shí)間安排 -統(tǒng)計(jì)各部門用人需求以及目標(biāo)院校的選擇與確定 -拜訪目

3、標(biāo)院校，確定招聘專業(yè)、時(shí)間等信息- 招聘工作的具體實(shí)施- 招聘工作的總結(jié)與反饋-實(shí)習(xí)生培訓(xùn)輪崗及考核(根據(jù)實(shí)際情況安排)四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實(shí)施細(xì)則： 1、拜訪目標(biāo)院校學(xué)歷學(xué)校性別專業(yè)人數(shù)對(duì)應(yīng)崗位中專/中技不限化工類專業(yè)5操作工、化驗(yàn)員男機(jī)械、機(jī)電類專業(yè)5操作工本科不限應(yīng)用化學(xué)5品保部、生產(chǎn)部不限化學(xué)工程與工藝5品保部、生產(chǎn)部男機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化專業(yè)5設(shè)備部、項(xiàng)目部與各目標(biāo)院校建立聯(lián)系，將我司招聘計(jì)劃與院校進(jìn)行溝通，確定宣講會(huì)舉辦時(shí)間及學(xué)生 實(shí)習(xí)時(shí)間。2、招聘前期的準(zhǔn)備（1）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院 根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、適合宣講的時(shí)間、招聘人員的配備情況確定校園招聘的行程安排、負(fù)責(zé)

4、人、參與人及目標(biāo)院校計(jì)劃招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)等。 在確定以上事項(xiàng)后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，提前告知院校我公司招聘的時(shí)間、需求崗位及專業(yè)信息。通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排好宣講會(huì)所需要的教室、投影儀、麥 克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作。招聘行程安排日期時(shí)間院校地點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容2011 年 9 月 日專場(chǎng)宣講及面試2011 年 9 月 日專場(chǎng)宣講及面試2011 年 10 月 日專場(chǎng)宣講及面試2011 年 10 月 日專場(chǎng)宣講及面試（注：以上表格日期要與各學(xué)校確定之才能具體安排）（2）資料準(zhǔn)備包括宣傳材料、易拉寶、宣講 PPT、公司宣傳片等 3、招聘工作的實(shí)施（1）前期宣傳a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)

5、布校園招聘行程安排； b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； c、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的招聘信息； d、學(xué)校論壇發(fā)布公司招聘信息； e、在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類海報(bào)等。（2）校園宣講會(huì)工作人員于宣講會(huì)開始前一小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試。 a、 宣講b、 互動(dòng)答疑 c、 投遞簡(jiǎn)歷（3）筆試面試a、初試：用人部門HR b、筆試：待定 c、復(fù)試：用人部門HR d、確定人選（4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議 4、招聘實(shí)施說(shuō)明（1）提前一周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站或論壇發(fā)布招聘 信息，以增加招聘的輻射面；（2）招聘小組成員進(jìn)行宣講，主要準(zhǔn)對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專

6、業(yè)要求、人員素 質(zhì)要求以及招聘程序進(jìn)行講解。接受簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，確定人選后進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè) 知識(shí)測(cè)試；（3）讓測(cè)試合格的學(xué)生填寫求職申請(qǐng)，提交畢業(yè)生推薦表，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語(yǔ)水 平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行最終的篩選；（4）確定人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。 5、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料及薪酬（1）應(yīng)聘學(xué)生要求 a、所有應(yīng)聘學(xué)生在學(xué)校成績(jī)優(yōu)秀，沒(méi)有違規(guī)記錄、無(wú)不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力； b、所有應(yīng)聘畢學(xué)生需思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；c、所有應(yīng)聘學(xué)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有相 關(guān)社會(huì)實(shí)

7、踐者優(yōu)先考慮。（2）應(yīng)聘人員需要準(zhǔn)備的材料 有意應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好以下材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)生推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、近期一寸免冠照片 2 張。（3）薪酬a、未畢業(yè)學(xué)生：沒(méi)有正式畢業(yè)的人員來(lái)我司實(shí)習(xí)，公司會(huì)與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，根 據(jù)崗位及學(xué)歷的不同，公司每月付實(shí)習(xí)員工 1200-1500 元作為生活補(bǔ)貼，并購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn) 中的雇主責(zé)任險(xiǎn)。待實(shí)習(xí)人員正式畢業(yè)后，若實(shí)習(xí)期符合公司要求，公司與其簽訂勞動(dòng)合同；b、已畢業(yè)學(xué)生：畢業(yè)生薪酬以基本工資、績(jī)效工資及福利三部分組成。公司根據(jù)不同 崗位付給畢業(yè)生相應(yīng)薪資。除了績(jī)效工資和五險(xiǎn)之外，公司提供工作餐和上下班班車，向外地員工提供住房補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)

8、貼。 6、招聘后期跟進(jìn)經(jīng)面試合格的學(xué)生，應(yīng)及時(shí)與其進(jìn)行溝通，以確定是否有異常變化，若無(wú)異常，則安排 學(xué)生來(lái)公司報(bào)到實(shí)習(xí)，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）7、資源配置1、人員配備人事部 2-3 人，相關(guān)用人部門人員若干。 2、物資配備宣傳海報(bào)一份、易拉寶一至兩件、公司宣傳冊(cè)若干、筆記本電腦一至兩臺(tái)、求職申請(qǐng) 表若干、筆試試題若干（根據(jù)實(shí)際情況確定是否需要）。專業(yè)知識(shí)測(cè)試題、面試問(wèn)題實(shí)習(xí)生輪崗培訓(xùn) 根據(jù)學(xué)歷及專業(yè)的不同，實(shí)習(xí)輪崗培訓(xùn)計(jì)劃分為兩個(gè)部分： 一、中專/中技學(xué)歷學(xué)生輪崗培訓(xùn)安排： 培訓(xùn)時(shí)間：2012 年 7 月 1 日2013 年 6 月 30 日； 培訓(xùn)對(duì)象：學(xué)歷學(xué)校性別

9、專業(yè)人數(shù)對(duì)應(yīng)崗位中專/中技不限化工類專業(yè)5操作工、化驗(yàn)員男機(jī)械、機(jī)電類專業(yè)5操作工各車間、部門可根據(jù)學(xué)員專業(yè)情況自行分組安排崗位。培訓(xùn)步驟及內(nèi)容：培訓(xùn)共分為 4 個(gè)階段，其中安全教育 48 小時(shí)、崗位輪訓(xùn) 10 個(gè)月、崗位 見(jiàn)習(xí) 2 月、轉(zhuǎn)正考核一周。二、本科學(xué)歷學(xué)生輪崗培訓(xùn)安排 培訓(xùn)時(shí)間： 2 年 月 日 年 月 日；培訓(xùn)對(duì)象：學(xué)歷學(xué)校性別專業(yè)人數(shù)對(duì)應(yīng)崗位本科不限應(yīng)用化學(xué)5品保部、生產(chǎn)部不限化學(xué)工程與工藝5品保部、生產(chǎn)部男機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化專業(yè)5設(shè)備部、項(xiàng)目部培訓(xùn)步驟及內(nèi)容：培訓(xùn)共分為 3 個(gè)階段，其中安全教育 48 小時(shí)、崗位輪訓(xùn) 6 個(gè)月、轉(zhuǎn)正考 核一周。輪崗培訓(xùn)要求： a/輪崗培訓(xùn)設(shè)計(jì)的

10、崗位多，時(shí)間長(zhǎng)，各部門要指點(diǎn)人員負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)管理與考核，；b/人事部要經(jīng)常到基層檢查培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況，了解學(xué)員情況。 1、 安全教育安全教育實(shí)踐為 48 小時(shí)，通過(guò)安全培訓(xùn)，使學(xué)員牢固樹立“安全第一”的意識(shí)，自覺(jué) 遵守安全作業(yè)過(guò)程，確保人身和設(shè)備安全。主要內(nèi)容：a、 生產(chǎn)流程、主要設(shè)備情況； b、 主要生產(chǎn)崗位及安全要求；c、 危險(xiǎn)區(qū)域、事故多發(fā)部位、特種作業(yè)場(chǎng)所及相應(yīng)的特殊規(guī)定和安全要求，結(jié)合典型事故 實(shí)例，重點(diǎn)講解可能發(fā)生傷害事故的各種危險(xiǎn)因素和危險(xiǎn)部位；d、 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；e、 消防安全知識(shí)間消防設(shè)施；f、 各種安全事故案例及安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)；g、 勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴要求及注意事項(xiàng)。

11、安全教育由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)，人事部配合。安全教育培訓(xùn)結(jié)束，要組織考試，80 分為及格。合格者，方可進(jìn)入下階段的崗位輪訓(xùn)，不合格者，必須補(bǔ)考。 2、 崗位輪訓(xùn)具體輪崗安排如下表： a/中專/中技學(xué)歷學(xué)員：輪訓(xùn)崗位及時(shí)間：鈦一車間、鈦二車間、環(huán)保車間、品質(zhì)保證部。輪崗時(shí)間為 10 個(gè)月 各崗位學(xué)習(xí)內(nèi)容：由所在部門制定輪崗時(shí)間安排如下表：時(shí)間20 年 月- 月20 年 月- 月20 年 月- 月2 年 月- 月崗位各車間、部門可按照學(xué)生專業(yè)情況自行分組安排崗位崗位見(jiàn)習(xí)：學(xué)員完成崗位輪訓(xùn)后，根據(jù)學(xué)員所學(xué)專業(yè)及輪訓(xùn)情況，分配到相應(yīng)崗位見(jiàn)習(xí)。時(shí)間從 20年 5 月-20 年 月，共兩月。次階段主要是深入、系

12、統(tǒng)的熟悉并掌握見(jiàn)習(xí)崗位主要設(shè)備的原理、構(gòu)造、特性、系統(tǒng)布 置、運(yùn)行方式、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度、崗位職責(zé)等。人事部和生產(chǎn)技術(shù)部要與見(jiàn)習(xí)生所在部門進(jìn)行討論，制定出具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。見(jiàn)習(xí) 期間，所在部門要對(duì)學(xué)員進(jìn)行技術(shù)講課和操作技能指導(dǎo)，定期檢查學(xué)員專業(yè)知識(shí)及技能的掌 握情況，及時(shí)指出其不足，并加以指導(dǎo)。見(jiàn)習(xí)期滿前半個(gè)月，學(xué)員提供見(jiàn)習(xí)報(bào)告，人事部進(jìn) 行考核，合格者方可轉(zhuǎn)正和定崗定資。b/本科學(xué)歷學(xué)員： 為保證輪崗培訓(xùn)的有序進(jìn)行，將學(xué)員按其專業(yè)分組如下：第一組：應(yīng)用化學(xué)專業(yè)學(xué)生 第二組：化學(xué)工程與工藝專業(yè)下學(xué)生 第三組：機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化專業(yè)輪訓(xùn)崗位及時(shí)間：生產(chǎn)技術(shù)部、設(shè)備工程部、品質(zhì)保證部、研發(fā)部。輪崗時(shí)間為 6 個(gè)月 各崗位學(xué)習(xí)內(nèi)容：由所在部門制定輪崗時(shí)間安排如下表：生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)備工程部品質(zhì)保證部研發(fā)部第一組1 個(gè)月1 個(gè)月兩個(gè)月兩個(gè)月第二組兩個(gè)月1 個(gè)月1 個(gè)月兩個(gè)月第三組兩個(gè)月兩個(gè)月1 個(gè)月1