交通補(bǔ)貼管理辦法(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上文件名文件編號(hào)文件版次員工交通津貼管理制度擬定日期實(shí)施日期擬 定審 核審 批員工交通津貼管理制度專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)目 錄 員工交通津貼管理辦法一、總則公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展與壯大，高端人才不斷涌入，為有效激勵(lì)并留住中高層管理人員，提升公司福利水平，提高招聘競(jìng)爭(zhēng)力，特?cái)M定以下管理辦法。二、適用范圍：公司中高層管理人員以上（經(jīng)理級(jí)以上）三、管理辦法：定崗定級(jí)發(fā)放交通津貼Ø 津貼：津貼是一種公司行為，是提高員工福利的一種辦法，公司對(duì)員工（某職級(jí)內(nèi)）在日常工作中交通費(fèi)進(jìn)行一定程度的資金補(bǔ)給，而非對(duì)其所發(fā)生全部耗費(fèi)進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。Ø 津貼原則：在其職，享津貼；去其職，

2、無(wú)津貼，即津貼具有時(shí)限性和職級(jí)差別，只有具有相應(yīng)職級(jí)才可享有相應(yīng)津貼，津貼不具終身性。Ø 津貼標(biāo)準(zhǔn)職務(wù) 層級(jí)所屬 類(lèi)型所屬崗位職務(wù)等級(jí)（二級(jí)代號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)（元/人/月）住宿非住宿經(jīng)營(yíng)層1經(jīng)營(yíng)類(lèi)集團(tuán)總裁A級(jí)200060%100%經(jīng)營(yíng)層2經(jīng)營(yíng)類(lèi)總經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、拓展總監(jiān)、執(zhí)行董事助理（A類(lèi)）B級(jí)150060%100%經(jīng)營(yíng)層3總監(jiān)類(lèi)戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、品牌市場(chǎng)總監(jiān)、電子商務(wù)總監(jiān)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)、物業(yè)管理總監(jiān)等各管理中心總監(jiān)、執(zhí)行院長(zhǎng)、執(zhí)行董事助理（B類(lèi)）、顧問(wèn)C級(jí)80060%100%管理層1經(jīng)理類(lèi)各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、法務(wù)經(jīng)理、院辦主任、

3、院長(zhǎng)助理、中心主任、編輯主編、特種職位D級(jí)50060%100%Ø 津貼細(xì)則：1、 津貼職級(jí)確定：各職務(wù)層級(jí)均按公司任命確定津貼級(jí)別；2、津貼時(shí)限：適用范圍的員工在其任職期間享有相應(yīng)職級(jí)的津貼待遇，但隨任職的變動(dòng)（即離職、調(diào)職、降職等），則作相應(yīng)性的調(diào)整；3、 符合上述條件的員工，原則上車(chē)貼福利自轉(zhuǎn)正當(dāng)日起小于15天內(nèi)（當(dāng)月），則由下月1號(hào)開(kāi)始計(jì)算，如有特殊情況，以固定流程批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)；變崗或離職（含辭退、解除勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職等）當(dāng)月不發(fā)放本津貼，特殊情況另行申請(qǐng)。4、本辦法施行后，各職能部門(mén)對(duì)本部門(mén)已享受交通津貼的員工按月進(jìn)行考核，考核沒(méi)有通過(guò)的，停發(fā)下一個(gè)月的交通津貼。5、 住

4、宿與非住宿的處理辦法：?jiǎn)T工住宿原則上公司已有補(bǔ)貼了，員工交通津貼根據(jù)崗位性質(zhì)、是否住宿而設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)。符合條件享受月度津貼的員工如已宿舍，則按60%的補(bǔ)貼金額來(lái)發(fā)放，未住宿的員工可以全額發(fā)放6、 員工在產(chǎn)假、病假、事假期間的交通津貼享受辦法1員工在產(chǎn)假期間，暫停發(fā)放已批準(zhǔn)的交通津貼；2員工因?。ê蚬軅┗蛞蛩竭B續(xù)請(qǐng)假半個(gè)月（含）以上的（含公休假內(nèi)），當(dāng)月則不發(fā)放交通津貼；3員工產(chǎn)假、病假、事假結(jié)束后，若仍符合車(chē)貼享受條件的，自動(dòng)恢復(fù)交通津貼享受資格，當(dāng)月享受天數(shù)小于15天，則由下月1號(hào)開(kāi)始計(jì)算。5、交通補(bǔ)貼是員工福利，必須結(jié)合員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，如有嚴(yán)重違反員工手冊(cè)處罰內(nèi)容（例如記小過(guò)、記大過(guò)等），則即時(shí)取消本津貼處理。四、交通津貼申請(qǐng)程序1由符合條件的員工本人啟動(dòng)員工福利申請(qǐng)流程，并將相關(guān)依據(jù)提交給對(duì)應(yīng)人力資源部的薪酬福利責(zé)任人，經(jīng)各自分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、本辦法執(zhí)行原則日期是：當(dāng)月享受期大于15天（含），則按