員工勞動合同管理制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工勞動合同管理制度第一章 總則第一條、目的為加強(qiáng)公司的勞動合同管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諸穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條、適用范圍1、依法與（以下簡稱公司）簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系的集團(tuán)公司、子公司員工，適用本制度。2、實(shí)習(xí)人員等部分非勞動用工關(guān)系人員的勞務(wù)合同參照本制度執(zhí)行。第2章 勞動合同訂立與續(xù)簽第三條、管理規(guī)定1、凡進(jìn)入公司工作的勞動者，公司依法與之簽訂勞動合同。2、勞動者簽訂勞動合同須年滿16周歲，且具備履行勞動合同義務(wù)的行

2、為能力。3、簽訂勞動合同前，公司應(yīng)嚴(yán)格審核勞動者的各項(xiàng)資格條件，包括法定年齡、身體狀況、精神狀態(tài)等。不得錄用16周歲以下的勞動者，如錄用1618周歲的未成年勞動者，不得安排從事繁重體力勞動崗位或危險性崗位，并應(yīng)當(dāng)對其定期進(jìn)行健康檢查。勞動者應(yīng)如實(shí)說明本人的真實(shí)情況。4、除與應(yīng)屆大中專畢業(yè)生簽訂勞動合同外，簽訂勞動合同前應(yīng)要求勞動者提供與原工作單位解除或終止勞動合同的證明。如無法提供，則要求其書面說明自身勞動合同簽訂情祝。不得錄用與其他用人單位保持艻動天系的勞動者。5、勞動合同應(yīng)由勞動者本人親自簽訂，不宜采用通過郵件發(fā)放或由勞動者帶回簽名后再上交等易導(dǎo)致他人代簽的做法。嚴(yán)禁任何人替勞動者代為簽訂

3、勞動合同。第四條、勞動合同訂立勞動合同以書面形式訂立。公司遵循國家相關(guān)法律法規(guī)暨公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司人力資源部和員工各執(zhí)一份。第五條 合同期限規(guī)定及簽訂1、本公司新入職員工首次簽訂勞動合同期限為1年（簽訂合同以每半年終止日為期限在簽訂時不超規(guī)定年）。2、 勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二次續(xù)簽勞動合同期限統(tǒng)一為3年；第三次續(xù)簽勞動合同期限統(tǒng)一為5年；續(xù)簽勞動合同三次后，第四次續(xù)簽無固定期限勞動合同。3、 每位員工簽訂勞動合同的終止月、日規(guī)定如下：3.1、每年1月6月以前入職員工簽訂勞動合同終止日為三年后的6月30日為準(zhǔn)。3.2、每年7月1

4、2月入職員工簽訂勞動合同終止日為三年后的12月31日為準(zhǔn)。4、勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同第六條 試用期試用期工資按80的工資發(fā)放，根據(jù)公司規(guī)定新員工考核通過方可轉(zhuǎn)正。試用期一般為三個月，特殊情況由總經(jīng)理（或）董事長批準(zhǔn)另行執(zhí)行。第七條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方與乙方平等協(xié)商安排工作崗位統(tǒng)一約定為：XX部門，工作地點(diǎn)統(tǒng)一約定為：XX市甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行此項(xiàng)約定，如因公司發(fā)展需要或個人發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整的，雙方可在平等協(xié)商的情況下進(jìn)行勞動合同的更改。第八條 工作時間和休息休假執(zhí)行公司規(guī)定的工作時間制（參照公司考勤

5、管理制度）第9條 勞動合同內(nèi)容1、勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。2、勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。3、各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞動合同附件。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱

6、據(jù)實(shí)填寫。用人單位（部門）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。第10條 勞動報酬甲方按照國家和各分公司有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報不低于國家和各分公司所在地有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條 補(bǔ)充協(xié)議用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門）實(shí)際情況制訂議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議：對公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計算辦法。服務(wù)期協(xié)

7、議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（二）保密協(xié)議：對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。（三）其他：需要簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議的情形。第三章 勞動合同的終止和解除第11條 勞動合同終止1、勞動合同即行終止，終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進(jìn)行認(rèn)真考評，應(yīng)根據(jù)考評成績慎重硏究是否續(xù)簽勞動合同。2、用人單位（部門）應(yīng)對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評價。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)在

8、試用期內(nèi)提出，遊免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。3、勞動合同規(guī)定情形之一的用人單位（員工）可以與其解除勞動合同，制發(fā)解除勞動合同通知書并送達(dá)本人需提前30日下達(dá)通知書告知本人的，解除勞動合同通知書應(yīng)送達(dá)員工本人并簽收。無法當(dāng)面送達(dá)本人時，應(yīng)采用報紙公告等形式送達(dá)第二十三條員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳乳期內(nèi)的,不得終止勞動合同，應(yīng)順延至上述期滿。第12條 勞動合同解除1、職工因個人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的，用人單位（部門）應(yīng)及時下達(dá)過失警示告知書/處罰通知單警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無效的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同，員工嚴(yán)重違反

9、勞動紀(jì)律及公司的規(guī)章制度，用人單位（部門）要及時下達(dá)員工違紀(jì)警告通知書送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位（部門）按照有關(guān)程序解除勞動關(guān)系。2、員工提出解除勞動合同，應(yīng)以書面形式向公司提交解除勞動合同申請，并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動合同申請上簽名。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。3、勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動合同時，由提出動議方應(yīng)采取書面形式提出動議，雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)。4、勞動合同終止、解除后，用人單位（部門）在辦理完畢社會保險關(guān)

10、系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認(rèn)。對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系人員的勞動合同的文本，公司人力資源部保存?zhèn)洳?。第四?勞動合同管理第十三條 勞動合同管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強(qiáng)規(guī)范管理，依法辦理，避免勞動爭議。第十四條 用人單位（部門）應(yīng)嚴(yán)格勞動合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立過錯追究制度，嚴(yán)禁隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動合同，避免用人單位（部門）與員工形成事實(shí)勞動關(guān)系。第十五條 用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位（部門）勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。公司人力資源部應(yīng)建立勞動合同管理信息檔案，實(shí)行動態(tài)管理。第十六條 用人單位（部門）與員工建立勞動關(guān)系。訂立、覆行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí)、存根、申請等文件應(yīng)當(dāng)長期妥善保留。第五章 附則1、本制度在實(shí)施中可根據(jù)