餐飲業(yè)勞動合同范本

1、Word文檔僅供參考餐飲業(yè)勞動合同范本簽約須知1用人單位別得招用未滿 16周歲的未成年人。2勞動合同期限在六個月以下的，試用期別得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期別得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期別得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。3用人單位支付勞動者工資別得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月小時。年度4用人單位依法安排勞動者延長工作時刻的， 支付勞動者別低于工資的 150%的工資酬 勞；安排勞動者在歇息日工作又別能安排補休的， 支付勞動者別低于工資的 200%的工資酬勞； 安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者別低于工資的3

2、00%的工資酬勞。5當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的 行為，侵犯勞動者合法權益的， 勞動者能夠依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞 動保障監(jiān)察機構投訴。投訴 ：。6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地點相關規(guī)定參加社會保險。7雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方用人單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系 ：乙方勞動者姓名：家庭住址：居民身份證號碼： 聯(lián)系 ：依照?中華人民共和國勞動法?和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致 的原那么訂立本勞動合同。一、勞動合同期限一甲、乙雙方挑選以下第 種形式確定勞動合同期限：1. 有固定期限

3、：自 年月日起至年月日止。2. 無固定期限：自年月日起至止。其中，試用期自 年月日至年月日。二、工作內容和工作時刻二 依照甲方工作需要和任職要求，乙方接受在 崗位上工作。經甲乙雙方 協(xié)商接受，能夠變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。三乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。四乙方每日工作時刻別超過 8小時、平均每周工作時刻別超過 40小時。甲方應當保 證乙方每周至少歇息 1日。甲方高級治理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系別能 按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，能夠實行別定時工作制。三、勞動酬勞和社會保險五 甲

4、方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資。六 試用期期間的工資為 元/月。七甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，別得折算為乙方工資。八乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地點有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件九甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。十甲方為乙方提供的食宿等根本日子條件必須到達平安、衛(wèi)生要求。十一甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教 育和培訓。十二用人單位應當將依法參加工傷保險的有關事情在本單位內公示。用人單位和職 工應當預防工傷事故發(fā)生，幸免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取

5、措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律十三甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合并 且告知乙方。十四乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守 平安操作規(guī)程，服從治理，按時完成工作任務。十五甲方安排乙方的工作違法、別道德或者傷害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。十六乙方有義務保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經乙方接受，別 得公開或者泄漏。十七乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賦予相應的處理。六、勞動合同的解除和終止十八甲乙雙方單方面解除本合同，應符合?勞動法?第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)

6、定。乙方有?勞動法?第29條規(guī)定情形的，甲方別得隨意解除本合同。十九勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件浮現(xiàn)，勞動合同即行終止。 甲乙雙方協(xié)商接受，能夠續(xù)訂勞動合同。二十解除、終止勞動合并且，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關 文件。七、經濟補償與賠償二十一甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照?勞動法? 及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方依照?勞動法?第32條第二、三項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照?勞動法?及有關規(guī)定執(zhí)行。二十二甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標準的，要在補腳低于標準局部 的并且，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理二十三甲、乙雙方在履行本勞動合并且發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；別愿協(xié)商或者協(xié)商別成的，可在爭議發(fā)生之日起 60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決 別服的，能夠在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定二十四甲、乙雙方約定的其他內容如下：o二十五本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，根據(jù)國家法律