常用100個公式共8文檔

1、HR必備寶速查寶典：最常用的100個計算公式HR經(jīng)常需要和數(shù)據(jù)打交道，如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常 工作中，單個數(shù)據(jù)的計算并不麻煩，但幾十上百個累計在一起，確實很容 易混淆，甚至計算失誤。不過三茅人力資源網(wǎng)急HR之所急，整理了常用的100個人力資源計算公式，HR可以添加至收藏夾隨時使用，也可以打印 出來貼在電腦旁邊隨時查詢。收藏打印分享給好友一招聘分析常用計算公式1、 招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)+應聘的所有人數(shù)X100%。2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)+月底人數(shù)）+23、 月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)+月平均人數(shù)X100%4、 月員工新進率：整月員工新進總?cè)藬?shù)+月平均人數(shù)X10

2、0%5、 月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)+月初員工人數(shù)X100%6、 月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)+月初員工人數(shù)X100%7、 月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)+整月離職員工總?cè)藬?shù)X100%二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1、個人出勤率：出勤天數(shù)+規(guī)定的月工作日X 100%2、加班強度比率：當月加班時數(shù)+當月總工作時數(shù)X100%3、 人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)+當天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%4、 人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)+當天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資：月工資額+ 21.75天X當月考勤天數(shù)2、月計件工資：計件單價X當月所做件數(shù)3、平時加班費：月工資額

3、+ 21.75天+ 8小時X 1.5倍X平時加班時數(shù)4、假日加班費：月工資額+ 21.75天+ 8小時X2倍X假日加班時數(shù)5、法定假日加班費：月工資額+ 21.75天+ 8小時X3倍X法定假日加班 時數(shù)6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額+企業(yè)工資總額X 100%7、 非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額+企業(yè)工資總額X100%8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額+同期銷售收入總額X 100%9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額+同期成本費用總額X 100%10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額+同期同口徑職工人數(shù) 11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利

4、潤總額+同期企業(yè)人工成本總額X 100%四、培訓統(tǒng)計分析公式1、培訓出勤率：實際培訓出席人數(shù)+計劃培訓出席人數(shù)X100%五、HR常用基礎公式匯總1. 新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2. 補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3. 離職率（主動離職率/淘汰率）=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4. 離職率二離職人數(shù)/ （期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2 ）5. 離職率二離職人數(shù)/（期初人數(shù)+錄用人數(shù)）X 100%6. 異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)7. 人事費用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)8. 招聘達成率二（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/ （計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）9. 人員編制管控率

5、二每月編制人數(shù)/在職人數(shù)10. 人員流動率二（員工進入率+離職率）/211. 員工進入率二報到人數(shù)/期初人數(shù)12、員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資二月固定工資/21.75天13、當月應得工資二每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整 比例14、當月應工作天數(shù)二當月自然日天數(shù)-當月休息日天數(shù)15、當月有效工作日二當月應工作天數(shù)-全無薪假期16、 當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列 =21.75天/當月應工作天數(shù):17、生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率二銷售收入/總?cè)藬?shù)六、成本效用評估1、總成本效用二錄用人數(shù)/招聘總成本2、招募成本效用二應聘人數(shù)/招募期間的費用3、選拔成本效用二被選中人數(shù)/選拔期間的費用

6、4、人員錄用效用二正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用5、 招聘收益成本比二所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本七、數(shù)量評估1、錄用比二錄用人數(shù)/應聘人數(shù)*100%2、招聘完成比二錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%3、應聘比二應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%4、工資計算二月工資/21.75*實際工作天數(shù)（不計算周六日）6、加班率：總加班時間/總出勤時間7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員八、制度工作時間的計算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天2、季工作日：250天+ 4季=62.5天/季/3、月工作日：250天+ 12月=20.83天/月4、 工作小時數(shù)的計

7、算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時5、日工資：月工資收入寧月計薪天數(shù)6、 小時工資：月工資收入+（月計薪天數(shù)X8小時）。7、月計薪天數(shù)=（365天-104天）+ 12月=21.75天九、社保計算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金二基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金1、個人賬戶養(yǎng)老金二個人賬戶儲存額+計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）2、基礎養(yǎng)老金二（全省上年度在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平均繳 費工資）+ 2X繳費

8、年限X 1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）+ 2X繳費年限X 1%3、本人指數(shù)化月平均繳費工資 二全省上年度在崗職工月平均工資X本人平均繳費指數(shù)。在4、個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額+ 1395、平均繳費指數(shù)就是去年你按 1000基數(shù)繳納，而社會當年平均工資 2000那你的當年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，至勵候你自己都可以計算多少養(yǎng)老退休金的。十、2012年全國32省市最低工資標準速查2012年全國二十大城市最低工資排行榜：1、深圳1500元 2、廣州預定1470元3、上海1450元4、蘇州預定1320 元5、天津1310元6、杭州1310元7、北京1260元8、濟南1240元9、太原1125元10、武漢1100元11、廈門1100元12、鄭州1080元13、成都1050元14、重慶1050元15、長沙1020元16、南寧1000元17、西安1000元18長春1000元19、?？陬A計1000元 20、南昌870元（注：以上所有公式可能會隨著政策調(diào)