XXXX年度全市組織工作實(shí)績(jī)目標(biāo)考評(píng)細(xì)則

1、網(wǎng)絡(luò)傳輸 不另發(fā)文中共宜城市委組織部文件 宜組發(fā)20116號(hào) 關(guān)于印發(fā)2011年度全市組織工作實(shí)績(jī)目標(biāo)考評(píng)細(xì)則的通知各鎮(zhèn)（辦事處）黨委，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、大雁工業(yè)園區(qū)黨委（工委），市人武部黨委，市委各部委（工委），市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各辦局黨委（黨組），各人民團(tuán)體黨組：現(xiàn)將2011年度全市組織工作實(shí)績(jī)目標(biāo)考評(píng)細(xì)則印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。 附：2011年度全市組織工作實(shí)績(jī)目標(biāo)考評(píng)細(xì)則中共宜城市委組織部2011年5月31日(此頁(yè)無(wú)正文)主題詞：組織工作 考評(píng)細(xì)則 通知中共宜城市委組織部 2011年6月1日印發(fā)共印70份32011年度全市組織工作實(shí)績(jī)目標(biāo)考評(píng)細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)

2、伍建設(shè)（ 39分）1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部任用條例等干部工作政策法規(guī)，能夠嚴(yán)格按照干部任用條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律選拔任用干部10年底對(duì)全市貫徹執(zhí)行干部任用條例和選拔任用干部工作情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)當(dāng)年有提拔重用干部事項(xiàng)的單位開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”。根據(jù)專項(xiàng)檢查考評(píng)情況和“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果折算相應(yīng)分值。2、堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)制度，有領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，干部管理制度健全，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力51、不按議事規(guī)則規(guī)定的范圍和程序議事、決策的，扣1分；2、民主生活會(huì)不能按時(shí)召開(kāi)或會(huì)議記錄不規(guī)范的，扣1分；3、無(wú)干部管理制度的扣0.5分；全年未開(kāi)展干部教育、管理活動(dòng)的扣0

3、.5分；4、領(lǐng)導(dǎo)班子存在不團(tuán)結(jié)等問(wèn)題，干部管理松散，造成不良影響的，扣2分。3、注重培養(yǎng)、選拔年輕干部、女干部、非黨干部2單位有年輕干部、女干部、非黨干部，但沒(méi)有培養(yǎng)措施或規(guī)劃的，扣1分；不注重培養(yǎng)、使用年輕干部、女干部、非黨干部，致使人才流失的，扣1分。4、認(rèn)真抓好干部監(jiān)督和處理干部歷史遺留問(wèn)題工作31、有向市委組織部舉報(bào)反映本單位干部問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)給予組織處理的扣1分，給予紀(jì)律處分的扣2分，給予刑事處罰的扣3分；2、本單位有因歷史遺留問(wèn)題越級(jí)上訪的扣2分；單位對(duì)干部反映的歷史遺留問(wèn)題處理不當(dāng)，造成不良后果的扣3分。5、認(rèn)真落實(shí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)要求6對(duì)照宜組發(fā)20114號(hào)文件進(jìn)行考核：1、認(rèn)真

4、學(xué)習(xí)宣傳換屆紀(jì)律，干部群眾知曉率達(dá)到相應(yīng)要求，未達(dá)要求的扣3分；2、認(rèn)真落實(shí)簽訂承諾書等嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)任務(wù)，未完成的扣3分；3、換屆風(fēng)氣測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)達(dá)到相應(yīng)要求，未達(dá)要求或本地本單位違反換屆紀(jì)律問(wèn)題突出、影響惡劣的此項(xiàng)不得分。6、干部檔案材料收集報(bào)送3完整準(zhǔn)確報(bào)送2011年干部個(gè)人形成的應(yīng)進(jìn)檔的材料，包括當(dāng)選的市、鎮(zhèn)、辦、區(qū)黨代表、人大代表材料，工資審批表、各類獎(jiǎng)勵(lì)等材料，未按干部檔案規(guī)范化要求，報(bào)齊本單位干部檔案材料，差一份扣1分，扣完為止?？荚u(píng)結(jié)果由綜干科提供考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)7、全面完成干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)2認(rèn)真落實(shí)市委組織部下達(dá)的干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)，有計(jì)劃地選派干部參加市委組織部舉辦的各

5、類干部培訓(xùn)班。查文件記錄。拒不參訓(xùn)的不得分，差1人次扣1分，扣完2分為止?？荚u(píng)結(jié)果由干部教育科提供8、認(rèn)真做好“流動(dòng)黨?！迸嘤?xùn)工作2扎實(shí)開(kāi)展基層黨員干部培訓(xùn)需求調(diào)查，每季度上報(bào)市“流動(dòng)黨校”辦公室一次(1分)， 查資料記載，有一次不上報(bào)扣0.5分，扣完為止；按照“流動(dòng)黨校”辦公室安排，組織基層黨員干部參加培訓(xùn)，并認(rèn)真做好記載(1分)。查培訓(xùn)登記，缺一次扣0.5分，扣完為止?？荚u(píng)結(jié)果由市“流動(dòng)黨校”辦公室提供9、積極組織干部參加遠(yuǎn)程教育，促進(jìn)干部在職學(xué)習(xí)2組織本單位干部全年至少參加6次以上的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。查學(xué)習(xí)記載。差1次扣0.5分，扣完為止。考評(píng)結(jié)果由干部教育科提供10、做好老干部工作4加強(qiáng)老

6、干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)老干部生活待遇及政治待遇，發(fā)揮老干部作用，老干部自身建設(shè)。一項(xiàng)未完成扣1分，扣完為止二、基層組織建設(shè)(38分)1、深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)101、對(duì)本地本部門深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)作出具體部署；(2分，未作經(jīng)常性部署的扣2分）2、廣泛開(kāi)展黨組織和黨員公開(kāi)承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、黨員互評(píng)、群眾評(píng)議、先鋒（示范）崗創(chuàng)建等活動(dòng)；(5分，每缺一項(xiàng)扣1分，扣完為止)3、對(duì)所屬黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行定期督辦檢查；(1分，未開(kāi)展督辦檢查的扣1分)4、結(jié)合建黨90周年紀(jì)念活動(dòng)，組織開(kāi)展評(píng)選表彰、典型宣傳、征文研討、黨建成果展示等系列活動(dòng)。(2分，每缺一項(xiàng)扣0.5分)2、扎實(shí)推進(jìn)“五個(gè)基本”、“七個(gè)體

7、系”建設(shè)161、推進(jìn)村、社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)，按照“五務(wù)合一”的要求，圍繞基層組織“建起來(lái)用起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)、活起來(lái)”的目標(biāo)，開(kāi)展“五個(gè)基本”、“七個(gè)體系”建設(shè)；（5分，每低于考評(píng)平均值1%扣0.5分）考評(píng)結(jié)果由組織科提供2、以村級(jí)組織換屆為契機(jī)，深化“三三制”模式，大力發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，努力實(shí)現(xiàn)70%的村集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)5萬(wàn)元（鎮(zhèn)辦）；深入開(kāi)展“城鄉(xiāng)結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，市直單位支持發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)見(jiàn)成效(市直單位)；（5分，村集體經(jīng)濟(jì)收入每低于5%扣1分；市直未開(kāi)展“結(jié)對(duì)共建”的扣5分，活動(dòng)成效不明顯的扣2分）3、扎實(shí)開(kāi)展黨代表“三聯(lián)三建”活動(dòng)，充分發(fā)揮黨代表作用，增強(qiáng)基層黨建工作活力；（2分

8、，未開(kāi)展活動(dòng)的扣2分）4、積極參與“社區(qū)家園”建設(shè)，開(kāi)展“共駐共建”活動(dòng)，落實(shí)單位職責(zé)和包保責(zé)任。（4分，未開(kāi)展“共駐共建”的扣2分，未落實(shí)職責(zé)和包保責(zé)任的扣2分）3、抓好基層黨委（黨組）管黨責(zé)任制落實(shí)51、黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子成員建立基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)并記有工作日志；（2分，未建立聯(lián)系點(diǎn)的扣1分，未記工作日志的扣1分）2、黨委(黨組)會(huì)每年研究基層組織建設(shè)工作不少于6次；（1分，每缺一次扣0.5分，扣完為止）3、黨委(黨組)會(huì)每半年向基層黨組織述評(píng)一次；（1分，每缺一次扣0.5分）4、黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年署名文章或調(diào)研報(bào)告不少于10篇。（1分，每缺一篇扣0.2分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值

9、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4、開(kāi)展黨員電化教育活動(dòng)21、以提高黨員干部素質(zhì)為目的，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的培訓(xùn)，建立黨員和入黨積極分子電化教育培訓(xùn)臺(tái)賬。查工作臺(tái)賬（1分）；2、完成向市委組織部投稿任務(wù)。全年向宜城黨建網(wǎng)投送信息少于12篇的不得分（1分）。第2項(xiàng)工作考評(píng)結(jié)果由電教中心提供5、組織學(xué)習(xí)黨員電教課件21、按要求組織學(xué)習(xí)黨員電教教材或光盤。全年組織學(xué)習(xí)少于6次的該項(xiàng)不得分（1分）；2、征訂省委、襄樊市委組織部發(fā)行的黨員電化教育DVD影像教材。未征訂的扣2分。第2項(xiàng)工作考評(píng)結(jié)果由電教中心提供6、開(kāi)展黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育活動(dòng)31、推進(jìn)黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)，發(fā)揮遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員作用，創(chuàng)建有襄樊市級(jí)以上的示范站點(diǎn)。查文件

10、，看示范站點(diǎn)（0.5分）；2、充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)作用，經(jīng)常性組織收看。全年要求組織收看48次，未達(dá)標(biāo)的不得分（0.5分）；3、建立遠(yuǎn)教工作臺(tái)賬。查收看記錄（0.5分）；4、各遠(yuǎn)教站點(diǎn)形成一套設(shè)備管理、人員管理、教學(xué)組織的長(zhǎng)效工作制度，查制度上墻（0.5分）；5、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)設(shè)備保存完好得1分，丟失一件扣2分，扣完為止。該項(xiàng)工作考評(píng)只限于鎮(zhèn)、辦。三、實(shí)績(jī)考核工作（5分）1、實(shí)績(jī)考核21、市直單位按文件要求報(bào)送單位職能職責(zé)目標(biāo)。查報(bào)送記錄。（0.75分，遲報(bào)一次扣0.25分，該項(xiàng)分值扣完為止）；2、各實(shí)績(jī)考核監(jiān)控單位建立日常監(jiān)控制度。查文件及日常監(jiān)控工作臺(tái)帳。（0.75分，無(wú)文件扣0.25分，無(wú)

11、臺(tái)帳扣0.5分）；3、相關(guān)單位積極做好迎接襄樊市對(duì)我市綜合考核工作（0.5分，出現(xiàn)失誤該項(xiàng)分值扣完）。第1-3項(xiàng)考評(píng)結(jié)果由實(shí)績(jī)辦提供2、招商引資考核21、按時(shí)按要求報(bào)送招商引資資料申報(bào)資料。查報(bào)送文件檔案。（1.5分，遲報(bào)一次扣0.25分，該項(xiàng)分值扣完為止）；2、配合招商引資考核小組年度考核工作。查文件記錄（0.5分，出現(xiàn)失誤該項(xiàng)分值扣完）。第1、2項(xiàng)考評(píng)結(jié)果由實(shí)績(jī)辦提供3、公務(wù)員年度考核11、按文件要求報(bào)送干部年度考核各種材料。查報(bào)送記錄。（0.5分，遲報(bào)一次扣0.25分，該項(xiàng)分值扣完為止）；2、按文件要求報(bào)送科局級(jí)干部工作目標(biāo)。查報(bào)送記錄。（0.5分，遲報(bào)一次扣0.25分，該項(xiàng)分值扣完為止

12、）。第1、2項(xiàng)考評(píng)結(jié)果由實(shí)績(jī)辦提供考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)四、人才工作(8分)1、人才工作組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)1.51、有人才工作機(jī)構(gòu)，配備專兼職工作人員（0.5分）；2、制定有切實(shí)可行的人才工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃（0.5分）；3、市委人才工作成員單位每年12月10日前應(yīng)向市委組織部報(bào)送年度人才工作總結(jié)（0.5分）。2、建立健全人才工作制度1.51、健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系23名各類人才，抓好五支人才隊(duì)伍建設(shè)，重大項(xiàng)目和決策能認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)人才發(fā)揮作用；及時(shí)幫助解決工作和生活方面的實(shí)際困難，每年為人才辦實(shí)事不少于2件（1分）；2、落實(shí)中共宜城市委人才工作領(lǐng)

13、導(dǎo)小組成員單位有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的情況。有相關(guān)事項(xiàng)未報(bào)告的一項(xiàng)扣0.5分（0.5分）。3、創(chuàng)建全省農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地，達(dá)到五有標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮四項(xiàng)功能1.51、創(chuàng)建成員單位組織各類學(xué)員到省級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地（市原種場(chǎng)）培訓(xùn)，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)各類實(shí)用人才（未開(kāi)展培訓(xùn)扣0.5分）；2、各鎮(zhèn)（辦）以“一鎮(zhèn)一品”的特色種植為內(nèi)容，至少確定一個(gè)（鄉(xiāng)級(jí)）農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)培養(yǎng)基地，年培訓(xùn)各類實(shí)用人才500-1000人次（未創(chuàng)建或者未達(dá)到最低培訓(xùn)人數(shù)的，少一項(xiàng)扣0.5分，共1分扣完為止）?？荚u(píng)結(jié)果由人才科提供4、扎實(shí)推進(jìn)人才智力聯(lián)動(dòng)行動(dòng)、積極支持宜城人才網(wǎng)建設(shè)工作21、積極通過(guò)多種渠道搜集宜城籍在外工作

14、優(yōu)秀人才信息，及時(shí)儲(chǔ)備更新基本信息，加強(qiáng)與這類人才聯(lián)系溝通，積極推介宜城招商項(xiàng)目（1分）；2、在招商引資的過(guò)程中注重招才引智，并積極推介我市的企業(yè)人才支持計(jì)劃（0.5分）；3、積極支持宜城人才網(wǎng)建設(shè)工作，每年瀏覽宜城人才網(wǎng)次數(shù)不少于24次（0.5分）?？荚u(píng)結(jié)果由人才科提供5、在全市上下大力營(yíng)造一個(gè)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境1.51、積極參加全市優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)，重大節(jié)日看望慰問(wèn)優(yōu)秀人才代表等工作，營(yíng)造四個(gè)尊重的良好氛圍(0.5分)；2、利用各種載體大力宣傳人才工作的方針政策，積極總結(jié)并向新聞媒體和上級(jí)有關(guān)部門推薦本單位人才工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和各類人才的先進(jìn)事跡（0.5分，沒(méi)

15、有人才工作宣傳刊用稿件的，少一篇扣0.25分，扣完為止）；3、針對(duì)人才工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極開(kāi)展人才工作調(diào)研活動(dòng)，每年至少為市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出1-2條人才工作建議，人才工作有特色有成效（0.5分）。考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)五、自身建設(shè)(10分)1、及時(shí)總結(jié)黨建和組織工作中涌現(xiàn)出來(lái)的好經(jīng)驗(yàn)、好典型和好做法，做好宣傳工作3按照關(guān)于組建組織工作宣傳員、“宜城黨建”網(wǎng)通訊員隊(duì)伍的通知（宜組通200949號(hào)）和宜城市組織部門調(diào)研宣傳信息工作考評(píng)辦法的要求，各單位組織工作宣傳員、“宜城黨建”網(wǎng)通訊員每月報(bào)送宣傳文稿1篇以上，各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）和市直各單位組織工作調(diào)研宣傳年度目標(biāo)任務(wù)分別為10分、5分。不報(bào)送不得分，差1篇扣0.5分，目標(biāo)任務(wù)未完成扣3