新形勢下黨建工作現(xiàn)狀與對策研究

1、新形勢下黨建工作現(xiàn)狀與對策研究 新形勢下黨建工作現(xiàn)狀與對策研究 摘 要：在新形勢下，我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到了空前的開展，企業(yè)要想在開展中有所突破，加強(qiáng)與改良黨組織建設(shè)，提高對企業(yè)黨建工作的重視是關(guān)鍵。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作建設(shè)對于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)我國精神文明建設(shè)和社會的和諧健康開展都具有十分重要的意義。本文就新形勢下企業(yè)和單位黨建工作現(xiàn)狀，分析了其中存在的問題，并提出了幾點建設(shè)性意見。 關(guān)鍵詞：新形勢；黨建工作；現(xiàn)狀；對策 0 引言 在新的社會開展形勢下，社會上不斷出現(xiàn)各種不良事件，嚴(yán)重沖擊著人們的思想信念，因此，為了保障企業(yè)的穩(wěn)步健康開展，必須加強(qiáng)黨建工作建設(shè)，為企業(yè)和個人的開展提供堅強(qiáng)的精神支撐，

2、嚴(yán)格要求自己，標(biāo)準(zhǔn)自身行為。然而在企業(yè)的實際工作中，局部領(lǐng)導(dǎo)無視了黨建工作的重要性，只一味地偏重于生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，這樣不利于提高企業(yè)的凝聚力與競爭力，也會使企業(yè)的可持續(xù)開展缺乏堅實的群眾根底。因此，只有充分認(rèn)識到企業(yè)黨建工作的重要性，積極采取有效的措施，提高黨建工作的實效性，不斷完善黨建工作的組織建設(shè)與思想建設(shè)，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)健康開展。 1 新形勢下黨建工作現(xiàn)狀及存在的問題 1.1 企業(yè)對基層黨建工作不夠重視 目前我國局部企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對于基層黨建工作的認(rèn)識還不全面，重視程度不夠，這也是我國很多企業(yè)基層黨建工作面臨的重要問題，市場經(jīng)濟(jì)的開展和企業(yè)改革的深入進(jìn)行，使得現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)

3、都發(fā)生變化，而有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是堅持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好經(jīng)濟(jì)促黨建的原那么，完全沒有意識到企業(yè)基層黨建工作開展對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)開展的重要性，更沒有想到利用基層黨建工作去進(jìn)行企業(yè)其他工作的調(diào)動，形成了重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的錯誤思想，一味的將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益擺在企業(yè)整體工作的第一位，將企業(yè)基層黨建工作放在次要位置，造成企業(yè)黨組織工作的形式化，黨員積極性和執(zhí)行力的下降。 1.2 黨建隊伍人才匱乏 在目前的情況下，由于企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)的開展，基層黨組織工作人員待遇和職業(yè)開展都不是很好，導(dǎo)致企業(yè)員工對黨建工作提不起興趣，更不能吸引專業(yè)的黨建工作人才來加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)。而且，目前很多企業(yè)的黨建隊伍中一般都是退居二線的

4、老同志，工作積極性和主動性不強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)不高，難以跟上時代改革和進(jìn)步的步伐，最終造成企業(yè)黨建工作難以順利開展，沒有活力，同時也缺乏創(chuàng)新性。 1.3 企業(yè)黨建工作方式落后 目前局部單位在開展黨建工作時存在盲目性，不考慮單位的實際情況，導(dǎo)致黨建工作效果不理想，甚至與單位實際開展情況脫節(jié)。另外，黨組織活動不夠豐富也是導(dǎo)致黨建工作開展不順利的重要原因。由于對黨建工作的不重視，相關(guān)人員缺乏工作的積極性，使得黨組織活動形式單一，甚至還采取傳統(tǒng)的、落后的說教方式進(jìn)行黨建宣傳教育，缺乏創(chuàng)新性，甚至淪落為面子工程，使得企業(yè)員工失去參與黨組織活動的熱情，不利于黨建工作效率的提升。 1.4 進(jìn)行黨建工作的積極性不夠

5、 相對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作來說，黨建工作是企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，不能有效發(fā)揮黨建工作的能動作用。首先，在日常的工作中，缺乏應(yīng)有的黨建高度，不能有效地把企業(yè)的經(jīng)營開展與黨建工作相結(jié)合，對黨建工作只是停留在口頭宣傳上，實際上很難得到落實。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的支持和指導(dǎo)力度不夠，沒有認(rèn)識到黨建工作的重要性，在實際工作中很少能從黨建的角度出發(fā)去考慮，黨建工作開展的積極性不夠，沒有把黨建當(dāng)作重點工作來抓，檢查工作也是停留在外表，最終導(dǎo)致企業(yè)黨建工作難以順利開展，也就不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 2 新形勢下加強(qiáng)黨建工作建設(shè)的對策 2.1 提高對黨建工作的重視，加強(qiáng)黨建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 企業(yè)基層黨建工作中一項非常重要

6、的任務(wù)就是強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，首先要做的就是強(qiáng)化企業(yè)黨委的理論知識學(xué)習(xí)。想要完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，就必須強(qiáng)化他們的理論知識學(xué)習(xí)，采用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)形式，強(qiáng)化企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)的知識儲藏和理論修養(yǎng)。其次就是標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程度。對于企業(yè)未來開展方向、開展規(guī)劃、企業(yè)運營方針以及資本運行的重要問題，企業(yè)管理制度、改革方向、人事安排、結(jié)構(gòu)整合等問題，都需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子采用集體決策的方式進(jìn)行，充分發(fā)揮企業(yè)整體性的作用，確保企業(yè)決策的正確性、科學(xué)性和標(biāo)準(zhǔn)化。最后就是強(qiáng)化企業(yè)民主測評制度和績效考核制度。想要提升企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的威信就需要強(qiáng)化企業(yè)的黨風(fēng)廉政建

7、設(shè)工作，通過完善其績效考核制度和民主評議制度，能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部更加堅決其政治立場、確保領(lǐng)導(dǎo)決策的準(zhǔn)確、收入分配的明確以及為人處世的公正。 2.2 加強(qiáng)黨建隊伍建設(shè) 加快建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨建工作隊伍，是目前企業(yè)做好黨建工作的組織保證。黨建干部要熟知黨的路線、方針和政策，用科學(xué)的理論和正確的方法武裝自己，不斷努力學(xué)習(xí)充實和提高自己。另外，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對黨建工作人員的培訓(xùn)，提高黨員的思想政治水平、理論知識水平以及業(yè)務(wù)能力，這樣才能切實抓好黨的建設(shè)工作，為企業(yè)的健康穩(wěn)步開展效勞。 2.3 創(chuàng)新黨建工作方法 企業(yè)基層黨組織要跟隨時代的步伐，了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，不斷創(chuàng)新黨建教育的新

8、方法，開展豐富的企業(yè)員工黨組織活動，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力，擴(kuò)大黨建工作的影響力，提高黨建工作的效率。比方基層黨組織可以開展技能競賽，定期對黨支部人員的業(yè)績進(jìn)行評比，帶動企業(yè)職工積極投入黨建活動中來，從而擴(kuò)大黨組織的影響力，提高企業(yè)黨建工作的有效性。 2.4 提高黨務(wù)工作者的積極性 為了深入落實企業(yè)黨建工作，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對黨務(wù)工作者多加關(guān)心和支持，時常給予鼓勵，增強(qiáng)他們做好黨建工作的信心和動力，從而增強(qiáng)黨務(wù)工作的工作熱情和積極性，用心把黨建工作保質(zhì)保量的做到最好，最終為企業(yè)的開展做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。 3 結(jié)語 綜上所述，在新形勢下做好黨建工作對于企業(yè)的開展至關(guān)重要，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高對黨建工作的重視，加強(qiáng)黨建工作隊伍建設(shè)，創(chuàng)新黨建工作方法