員工工作制度范本

1、員工工作制度范本員工工作制度范本如下1、凡公司員工，須嚴(yán)格遵守遵守公司的有關(guān)規(guī)定，遵 守國(guó)家相關(guān)計(jì)算機(jī)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，如計(jì)算機(jī) 軟件保護(hù)條例 、中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際互聯(lián) 網(wǎng)管理暫行規(guī)定 等，不得從事危害國(guó)家和公司利益的活動(dòng)。2、員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何 技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密信息。3、凡公司員工，需努力樹(shù)立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職 工作任務(wù)，同事間彼此樹(shù)立精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的精神，塑造企業(yè)積極 進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。4、公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日及節(jié)假日放假，不得無(wú) 故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流 替 換 。 正 常 上 班 時(shí) 間 ： 上 午 0

2、9:00-12:30 、 下 午 14:00-17:30（ 每日 7 小時(shí)） 。事假或病假必須提前通知主管 人員或辦公室人員。5、非白班的公司員工，無(wú)特別任務(wù)外出的，上下班時(shí) 間以白班時(shí)間為原則安排，每周工作時(shí)間控制在 40-44 小時(shí) 之內(nèi)。6、出差人員除正常開(kāi)支外，每人每日補(bǔ)助費(fèi)為100 元。7、公司鼓勵(lì)購(gòu)買(mǎi)和開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可 在審批并登記后全額報(bào)銷(xiāo)。8、日常因公事的交通費(fèi)用可全額報(bào)銷(xiāo)。9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾，而又要保持內(nèi) 部通信的順暢。 所有員工在上班時(shí)間內(nèi)必須連接到內(nèi)部 oicq 服務(wù)器，除特批人員，一律不準(zhǔn)連接外部OiCQ服務(wù)器。10、公司員工不允許在外兼職

3、。11、周一到周五，除和項(xiàng)目有關(guān)的需要外，不允許在辦 公室玩游戲。12、除因工作需要外，避免在公司內(nèi)會(huì)客，任何公司以 外人員絕對(duì)禁止使用公司電腦?？记诠芾硪?guī)定為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤 率，確保正常的工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。一、工作時(shí)間和休息、休假： 本公司根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng) 營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作 35 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。二、考勤內(nèi)容：1、上班時(shí)間：上午 9:00 12:30 ，下午 2:00 5:30 ， 每日七小時(shí)。2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未

4、到者，為遲到; 未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān) 的事務(wù)或私事者，為擅離職守。4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60 分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。5、各部門(mén)員工的值班和加班，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自 行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí) 間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。三、考勤規(guī)定：1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育， 屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè) 損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān) 人員的責(zé)任。2、對(duì)于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續(xù)曠工15 天以上或在 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)

5、30 天的，或曠工雖未達(dá)到上 述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 10 次，或一年內(nèi) 累計(jì)曠工 20 次的應(yīng)作除名處理。3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資 =工資總額 /22* 曠工天數(shù) * 扣發(fā)曠工工資 比例 （100%）四、假期、待遇：（ 一 ） 公假凡屬下列情況為公假1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法 參加社會(huì)活動(dòng) ;2、因工 （公） 負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi) ;3、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó) 際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如 因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日般不得超過(guò)十天（ 二 ） 婚假

6、 職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。休 假 天 數(shù)說(shuō)明婚期 3 天 （1） 假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超 假部分按事假處理。（2） 如到外地 （ 指配偶工作所在地 ） 結(jié)婚的根據(jù)路程往返 時(shí)間另核給假期。（3） 晚婚指男性 25 周歲，女性 23 周歲以上初婚。晚婚假加 10 天（ 三 ） 、病假1、職工因患病或非因工 （公） 負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工 作的憑病假單核給的假期。2、病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事 假或曠工處理。3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期 超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。（ 四 ） 、事假 職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情

7、況的私事，必須由本 人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)事假工資 =工資總額 /30* 事假天數(shù) * 扣發(fā)事假工資 比例 （50%）（ 五 ） 、年休假1、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工均實(shí)行帶薪年 休假。休假時(shí)間計(jì)算如下：入公司滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)三年 5 天入公司滿(mǎn)三年，不滿(mǎn)五年 7 天入公司滿(mǎn)五年以上 14 天2、病、事假累計(jì)超 15 天或工傷超過(guò) 30 天的員工，當(dāng) 年不享受年休假。3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累 計(jì)使用。4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪

8、產(chǎn)假 （ 男女職工須在公司工作滿(mǎn)一年以上 ）1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（ 即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天 ） 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職 工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假2、對(duì)實(shí)行晚育 （指女 24 周歲生育第一胎的 ）的女職工， 增加產(chǎn)假 15 天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 35 天。3、不滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有 兩次哺乳 （含人工喂養(yǎng) ） 時(shí)間，每次三十分鐘。 多胞胎生育的， 每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工 每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返

9、公司 家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。4、男職工有陪產(chǎn)假 2 天。5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)， 不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限（ 一 ） 、請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假 單，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批。未滿(mǎn)復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。病 假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng) 假或續(xù)假，事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手 續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。（ 二 ） 、假期審批權(quán)限各部門(mén)的請(qǐng)假等由各部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。1、部門(mén)員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由 公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門(mén)備案 ;2、各部門(mén)員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門(mén)經(jīng)理審批， 副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部