員工申請加薪報告

1、員工申請加薪報告員工中請加薪報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：你們好！本人于2017年6月9日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任 電腦維護專員一職，主要負責(zé)的工作有：維護公司現(xiàn)有電腦130臺、 各類打卬機22臺，復(fù)印機3臺、維護音箱設(shè)備及各會議投影設(shè)備的 準(zhǔn)備及維護，網(wǎng)吧、KTVT場、食堂電視機等正常運營及維護，公 司電話及網(wǎng)絡(luò)傳真維護，公司網(wǎng)站正常運作及更新和推廣。公司網(wǎng) 絡(luò)及宿舍網(wǎng)絡(luò)管理，考勤系統(tǒng)、OA試用系統(tǒng)管理，吉之島及公司監(jiān) 控維護。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到3500元 月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后 有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將

2、工作做的更好, 向更高的目標(biāo)邁進。另外木人也更意向往網(wǎng)絡(luò)推廣方面發(fā)展，望公 司給予考慮。也請領(lǐng)導(dǎo)放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積 極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是 我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待你們的答復(fù)！員工申請加薪報告篇2尊敬的王總：您好！我是2017年8月進入公司，轉(zhuǎn)眼己一年有余，首先感謝公司領(lǐng) 導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機 會。隨著社會的發(fā)展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社 會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經(jīng) 濟壓力。我的工資從轉(zhuǎn)正后一直為1800元/月，在現(xiàn)階段的這種經(jīng) 濟

3、形勢下，現(xiàn)有的工資水平己顯得很單薄了。我在此為您簡單算一筆賬：我現(xiàn)階段工資為1800元，扣除每月 交納社保及績效考核，每個月實際到賬工資為1600元左右（國家的 通脹率為5%）,每月房費及水電費：700元；通訊及交通費：200 元；伙食費：600元（每天按20元*30天）；僅僅以上幾項，己使 我的工資所剩無幾，這中間還未包括同事、朋友偶爾的聚會及個人 的護膚品等七零八落的小費用，更別說逢年過節(jié)想給父母買點禮品, 都讓我囊中羞澀。在過去一年的工作里，我經(jīng)歷了以前工作中從未有過事情，一直 以來，我都懷著一顆感激的心去工作，在這里我不用說自己工作做 的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您

4、應(yīng)該非常 了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的談不上 “功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空 間和培養(yǎng)，在此新春來臨之際，祝福您及家人在新的'一年里身體健康、闔 家歡樂！此致敬禮中請人：2012年1月21日員工申請加薪報告篇3陳總：您好！在此冒昧地向公司提出加薪的要求，并不是“居功自傲”，我為 公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只 是作為一名員工跟一個自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和交流。因為X總 使我相信，只要付出，就會有回報！如果公司認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求， 我誠

5、懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的 方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目 標(biāo)邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣， 用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作， 這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待您的答復(fù)。XXX2017-7-14員工申請加薪報告篇4尊敬的宮經(jīng)理：時間過得很快，來到飛鴻工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳卬，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非 常咼興。作為個人，自入職公司以來，這一年多一直負責(zé)報紙排版、平面 廣告、畫冊、標(biāo)志等一系列設(shè)計工作。本人工作認真、細心且具有 較強的責(zé)任心

6、和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝 通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用設(shè)計的各種軟件，有 很強的團隊協(xié)作能力；確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間 能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完 成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實 最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法， 以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能 在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我經(jīng)常為工作加 班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也

7、非常理解在追求利 潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身 的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力 資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞 影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進 而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決 定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員 工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影 響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板 是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)設(shè)計類的行業(yè)、 崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在1800左右。因為我 們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系 有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特