公司行政人事部門年終工作總結

1、公司行政人事部門年終工作總結 行政人事總務部既行政、人事、總務為一體的綜合管理部門。行政管理、人事 管理、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分， 為提高公司的 管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量， 使企業(yè)進入一個管理標準化、 規(guī)范化的良好狀態(tài)。 時光荏苒，20XX20XX 年即將結束！ 自 20XX20XX 年 3 3 月 2323 日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學 的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗， 根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了 一個初步計劃， 現(xiàn)實告訴我 只有管好人， 才能管好事 ，所以在擔任本職工作期 間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新

2、， 另一邊依然用我的初 步計劃認真踏實的進行人事管理工作， 首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制， 逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善， 最終對人事管理有了 一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。 在 9 9 月底因公司人事調整，從 10 10 月 1 1 日起 被晉升為本部門經(jīng)理 （代）并接管行 政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及 各部門的配合下， 按照公司方針政策， 行政人事總務部的工作特點： 做好日常對 外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作 ; ; 進一步強化各 項服務工作，為生產經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務 ; ; 儲備、創(chuàng)新

3、人力資源管 理工作，為公司發(fā)展， 生產經(jīng)營提供動力支持 ; ; 加強制度執(zhí)行力度等。 自 10 10 月 1 1 日起 擔任部門經(jīng)理 （代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生 產經(jīng)營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首過往， 公司陪伴我走過人生很重要的一個階段， 使我懂得了很多， 領導對我 的支持與關愛， 令我明白到人間的溫情， 在此我向公司的領導以及全體同事表示 最衷心的感謝 ! ! 有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為 有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。 其總結報告 一、人事管理 1 1、徹底完成人事管理

4、有關文件資料， 并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門 ; ; 對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā) ; ; 解釋并監(jiān)督各 部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。 2 2、建立、建全、規(guī)范人事檔案 （ 新進、離職、調動、升級 ） 管理。 、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。 、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行 分類整理存檔，便于查證 ; ; 同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底 傳新進、離職、調動人員資料到財務部。 、實行各部門負責人對在職人員的人

5、數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、 調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強 了人力資源管理。 、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 3 3、人員招聘。 、各部門傳遞人員增補單。 、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位 ； 通過 采取一系列切實措施， 如廣發(fā)招聘信息、 網(wǎng)上招聘、 定點招聘等各種辦法攬用工 人才，卓有成效。 4 4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行 上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。 5 5、嚴肅勞動紀律。 、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制

6、度。 、嚴格考勤制度責任的落實。 、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、 擅自離崗者等， 堅決予以查實并作出處理， 這樣即維護考勤制度的嚴肅性， 又從 另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。 6 6、 認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查 工作; ; 對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。 7 7、 人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調 動人員進行備注。 8 8、 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。 二、行政、辦公室、總務 1 1、 貫徹執(zhí)行公司領導指

7、示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況， 反饋信息 ; ;搞好各部門間相互配合， 綜合協(xié)調工作 ; ; 對各項工作和計劃的督辦和檢 查。 2 2、 根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信 函的處理及收發(fā)、 登記、傳閱、批示; ; 做好公司文件的通知、 審核、傳遞、催辦、 檢查。加強辦公文件、 檔案管理。 在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部 門辦理，為公司貫徹落實上級精神、 及時完成工作任務提供了有力的保證 ; ; 同時， 檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務 ; ; 加強文字材料的草擬打印工作， 能按規(guī)定的時間和內容要求完成。 3 3、協(xié)助公司領導

8、，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 4 4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可 查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。 5 5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。 6 6、監(jiān)督、管理、檢查方面： 每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、 消防、紀律檢查工作， 有異常情況進行現(xiàn)場處理。 在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、 違規(guī)、 等各種不良現(xiàn)象及時通 知相關部門負責人進行處理 ; ;為公司加強管理、提高后勤服務 ; ;認真收集信息，全 面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況， 分析工作存在的問題， 總結工作 經(jīng)驗，及時向公司匯報， 讓公司

9、上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情 況，為解決問題作出正確的決策。 7 7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并 分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全 ; ; 負責公司辦公設施的管理和維護 及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等 ; ; 并履 行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工 服的出、入庫交接、保管管理。 8 8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。 9 9、公司總務工作，做好后勤保障。 1010、公司辦公、生產會議安排、 記錄和整理會議記要， 根據(jù)需要按會議決

10、定發(fā)文。 1111、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶 反映的問題，提出的要求、建議 1212、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工 作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。 1313、公司各種表格管理。 1414、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。 三、20XX20XX 年計劃 根據(jù)部門 2008 2008 年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總 務部計劃從以下幾方面開展 20XX20XX 年度的工作，全面推行目標管理。 、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章 制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事 予以及時公布，通過 以點帶面、以薪帶譽 ，促使工作質量進一步提高。 、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理， 嚴格控制公司勞 動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理 依據(jù)。 、完成日常人力資源招