標準版公司勞動合同樣書

1、標準版公司勞作合同樣書甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱：杭州海云臺娛樂管理 姓名 住所：_市_區(qū)偉業(yè)路650-5號 性別 法定代表人：時蕾 身份證(護照) (主要負責人)：楊X 號碼 聯(lián)系人：周XX 戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系 ：158XXXX0061聯(lián)系 依據(jù)中華人民共和國勞作法(以下簡稱勞作法)、中華人民共和國勞作合同法(以下簡稱勞作合同法)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞作合同，共同遵守本勞作合同所列條款。一、勞作合同期限及試用期(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_年_月日起至_年_月_日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作必須要

2、，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。(二)試用期為 ，從_年_月_日起至_年_月_日止。(試用期包括在勞作合同期限內(nèi))。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意按甲方工作必須要，在(崗位或工種) 財務崗位 工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位所承當?shù)母黜梼?nèi)容;乙方同意，在以下狀況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為核單員或庫管(1)正式選用以后連續(xù) 3 個月無法完成月任務業(yè)績指標的;(2)因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并等變化，導致不能安排原崗工作的;(3)乙方無論何種原因連續(xù) 1 個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;(4)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況

3、以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的必須要等狀況，必須要調(diào)崗的;(5)績效考核得分不夠60分的;(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調(diào)整崗位的狀況的。2、甲乙雙方確認工作地點為濟州島汗蒸休閑會所或XXX。乙方同意出現(xiàn)以下狀況時，甲方可對乙方的工作地點進行調(diào)動：(1)因公司業(yè)務收縮或變動、項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的;(2)公司業(yè)務拓展，增設新的辦公或經(jīng)營地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，必須要乙方前去支援的。3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，執(zhí)行以崗定薪、崗變薪變。三、工作時間和休息休假(一)甲乙

4、雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時(不超過40小時)，每周至少休息_日。2、不按時工作制，即經(jīng)人力資源確保(勞作)部門批準，乙方所在崗位執(zhí)行不按時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源確保(勞作)部批準，乙方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞作報酬(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時間工資 4000 元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 4000 元。2、雙方約定以 確定乙方工資。(二)甲方

5、每月 15_日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(三)甲乙雙方對工資的其它約定 。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家_省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家_省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按中華人民共和國職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、主要工作使命(一)負責工商、稅務等相關(guān)職能部門的財務審批。(二)會所內(nèi)所有消費單據(jù)的審核。(三)會所內(nèi)各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。(四)會所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫存管理

6、。七、勞作紀律(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。(二)職業(yè)紀律：1.應當熱愛本職工作,鉆研業(yè)務,使自己的知識和技能適應本職工作的要求。2.應熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度。3.應按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行財務工作,確保所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。5.應熟悉本公司業(yè)務管理狀況,運用掌握的財務信息,為提升公司經(jīng)濟效益服務。6.應當保守本公司的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導同意外,不得私自向公司無關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財務信息。(三)乙方違反勞作紀律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直

7、至解除勞作合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的狀況進行檢查、催促、考核和獎懲。八、勞作合同變更、解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞作合同。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同：1、在試用期間被證實不符合選用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私作弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失 20 元以上或間接損失 20 元以上的;4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經(jīng)濟損失在 20 元以上;5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞作合同，也可以依據(jù)甲方

8、規(guī)章制度進行處理。九、聲明與確認(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞作關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。(二)乙方確認：甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以E或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其選用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的選用條件以及以下選用條件：1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位使命的;3、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;4、與原用人單位已依法解

9、除或終止勞作關(guān)系;5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的;6、未按本合同約按時間到崗;7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞作合同版本簽訂勞作合同;8、不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實;9、完成試用期的工作任務，考核達標 。十、保密約定乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)甲方采用保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營信息。其中，經(jīng)營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。十一、違反勞作合同的責任(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除

10、勞作合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓和招收選用費用;2、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失;3、甲方由此支出的律師費用、調(diào)查費用、訴訟費用等;如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞作紀律、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。十二、勞作合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞作合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞作合同時出具解除或者終止勞作合同的證實，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞作合同的證實，應當寫明勞作合同期限、解除或者終止勞作合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十三、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞作爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位