獎懲制度宣貫

1、彩迅工業(yè)（深圳）有限公司獎懲制度宣貫主講人：人資部郭秋來主講日期:Express LUCKInternotionol Comoany Ltd.課程目錄獎罰處理流程獎勵條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn) 處罰條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn) 員工違紀(jì)處理之溝通員工違紀(jì)處理之投訴11相關(guān)管理規(guī)定、獎罰目的激1L傳遞正能量Express LUCKmousnioriid警抑制負能量Express LUCKinouinkMUd.、分類及適用范圍注意：木制度經(jīng)公司工會討論并協(xié)商確定后，自頒布之FI起生效實施。三、定義Express LUCKmauswild不勝任工作Express LUCKinouinkMUd.四、權(quán)責(zé)對象主要權(quán)職全體

2、員工1、積極維護公司利益及聲譽，發(fā)揚優(yōu)秀美德，爭創(chuàng)高效節(jié)能，改進工作；、積極維護公司利益及聲譽 發(fā)揚優(yōu)秀美德，爭創(chuàng)高效節(jié)能，改進工作；2、在公司制度下受保護，享受合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)；、在公司制度下受保護，享受合法權(quán)利、履 行應(yīng)盡義務(wù)；3、自覺遵守公司紀(jì)律、規(guī)章制度；、自覺遵守公司紀(jì)律、規(guī)章制度；4、監(jiān)督、及時制止和檢舉他人違紀(jì)行為。、監(jiān)督、及時制止和檢舉他人違紀(jì)行為。安全組/保安隊1.對維護公司安全事項有實跡者予以稽查、提報；2負責(zé)對安全隱患違紀(jì)行為之及時糾正、提報及稽查；3 負責(zé)對重大違紀(jì)行為之查核；職能部門1 鼓勵、引導(dǎo)、提報維護公司利益之員工優(yōu)秀事跡；2.引導(dǎo)員工遵守紀(jì)律；監(jiān)督、教育

3、、提報員工違紀(jì)事項；人力資源部1.負責(zé)員工獎懲制度之制訂及解釋；對獎勵優(yōu)秀員工事項進行審核； 2對違紀(jì)員工事項進行稽查，處理及發(fā)布公告；3受理員工對違紀(jì)處理之投訴、申訴；4對重大違紀(jì)經(jīng)濟損失賠償事項進行評估、提報方案；工會1. 對獎勵決定進行審核并決議；2. 負責(zé)對員工嚴(yán)重違紀(jì)開除處理之審核；3負責(zé)對重大違紀(jì)經(jīng)濟損失賠償事項進行審核、討論并決議；4受理員工對違紀(jì)處理之投訴、申訴；對違紀(jì)處理進行稽查。Express LUCKinouinkMUd.五、獎懲處理類別類別獎勵措施轉(zhuǎn)換方式嘉獎獎金鼓勵（50元/次）50元/次）嘉獎2次二小功1次2次二小功1次小功獎金鼓勵（100元/次）100元/次）小功

4、2次二大功1次2次二大功1次大功獎金鼓勵（200元/次）200元/次）大功兩次可晉級或加薪懲戒扣50元/次50元/次小過扌U100元/次，年度考核不能評先進100元/次， 年度考核不能評先進書面懲戒2次二小過1次2次二小過1次大過扌U200元/次，年度考核不能評先進200元/次， 年度考核不能評先進小過2次二大過1次2次二大過1次解除勞動關(guān)系（開除）（開除）扣400元400元大過2次予以開除2次予以開除六、獎罰處理作業(yè)流程彩迅工業(yè)【深圳）有R公司Express LUCKinouinkMUd.七、員工獎勵條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定Express LUCKinouinkMUd.示例如下:獎勵情形描述1

5、獎勵情形描述2獎勵情形描述3遇有突發(fā)事故、意外 事件、災(zāi)難等：臨機處理得當(dāng)者遇有突發(fā)事故、意外 事件、災(zāi)難等：勇于負責(zé)，臨時應(yīng)付 得當(dāng)且將事故損失減 至最低程度者遇有突發(fā)事故、意 外事件、災(zāi)難等： 奮不顧身，冒險執(zhí) 行任務(wù)，極力搶救 而減少損害者八、員工違紀(jì)條款內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定Express LUCKinouinkMUd.示例如下:違紀(jì)情形描述1違紀(jì)情形描述2違紀(jì)情形描述3違紀(jì)情形描述4曠工（放工按3倍工資扣款）：半天的曠工（放工按3倍工 資扣款）:當(dāng)月曠工累計1天者仏罰標(biāo)準(zhǔn)：少蘿，曠工（放工按3倍工 資扣款）：當(dāng)月無故曠工累計2 天者曠工（放工按3倍工 資扣款）：1、當(dāng)月連續(xù)曠工3 天者2

6、、當(dāng)月累計曠工5 天者（不含本條第四 款情形）,處罰標(biāo)準(zhǔn)：開除I九、違紀(jì)處理溝通直屬領(lǐng)導(dǎo)取得員工對違紀(jì)處理之認(rèn)同，并要求員工作出改正錯誤之承諾，避免犯同樣錯誤。Express LUCKIIKMMQlltd.十、員工違紀(jì)處理之投訴人力部、工會等相關(guān)人員在收到 員工申訴后，須及時核實處理，處 理結(jié)果及時回復(fù)并做好存檔。1 .員工對違紀(jì)處理有異議，在五個工作日內(nèi) 可向人力部、投訴箱，工會進行申訴2、員工違紀(jì)處理在公司范圍內(nèi)公布處分情 況，賠償金額當(dāng)月執(zhí)行，扣分在當(dāng)月計算；3、在1款限定時限內(nèi)不提出任何申訴的視同 員工認(rèn)可接受，按條例執(zhí)行處理。H、其他規(guī)定依據(jù)本制度積極宣導(dǎo) 明確標(biāo)準(zhǔn) 加強監(jiān)督 規(guī)范管理彩迅工業(yè)（剣I）有fR公司Express LUCKmausniotiid彩迅工業(yè)（深圳）有限公司LED TV Manufacturer OEM/ODM彩迅工業(yè)【深圳）有R公司Express LUCK1創(chuàng)©Ute 瞻