辦公室主任分析

1、百度文庫- 讓每個(gè)人平等地提升自我行政管理專業(yè)綜合模擬實(shí)訓(xùn)辦公室主任應(yīng)該具備的素質(zhì)與能力姓名：周小湲班級：行政 001 班學(xué)號：1百度文庫- 讓每個(gè)人平等地提升自我目錄索引1、辦公室主任工作崗位基本職能：22、辦公室主任應(yīng)具備的素質(zhì)與修養(yǎng)43. 辦公室主任的崗位職責(zé)64. 辦公室主任的崗位屬性及責(zé)權(quán)75. 辦公室主任工資、績效獎金結(jié)構(gòu)表86. 個(gè)人對照分析101、辦公室主任工作崗位基本職能：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)， 概括的講， 辦公室主任的主要職能就服務(wù)， 為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)。服從具體的講，其基本職能大體有四項(xiàng)，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調(diào)職能。2百度文庫- 讓每個(gè)人

2、平等地提升自我參謀職能辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行的。主要表現(xiàn)在：，在決策形成過程中， 在幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層情況、 確定工作方向和重點(diǎn)、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。，在決策實(shí)施過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解工作進(jìn)展情況、審時(shí)度勢、強(qiáng)化控制上發(fā)揮參謀作用。，在決策實(shí)施過程結(jié)束后， 在幫助領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、 進(jìn)行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。承辦職能 。 辦公室主任的承辦職能大致來自三個(gè)方面。是來自上級部門的。 主要是指上級領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項(xiàng)， 如工作調(diào)研、 信息反饋、工作總結(jié)等，需要認(rèn)真對待，按期完成。是來自直屬領(lǐng)導(dǎo)的。 對于直接領(lǐng)導(dǎo)的決策， 辦公室主任要帶領(lǐng)工作人員不折不扣地去落實(shí)，負(fù)

3、有領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮和管理的責(zé)任是第一責(zé)任人。是來自各科室和班組的。 職工需辦理有關(guān)事項(xiàng)或?qū)Σ块T有意見建議， 按程序應(yīng)先和辦公室取得聯(lián)系，這就需要辦公室主任根據(jù)實(shí)際情況去處理?？傊k公室主任對所負(fù)責(zé)的事項(xiàng)要高度負(fù)責(zé)。一絲不茍，一辦到底，落到實(shí)處。管理職能。管理職能主要是針對辦公室內(nèi)部而言，集中體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。是文書管理。圍繞著公文的處理與保管而需要進(jìn)行的撰稿、校對、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。 辦公室主任負(fù)責(zé)對文書工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織安排，負(fù)責(zé)督促、檢查，把好質(zhì)量關(guān)，防止濫抄亂送和形式主義。是事務(wù)管理。辦公室作為公司事務(wù)性辦事機(jī)構(gòu)， 辦公室主任作為這個(gè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該

4、說是事無巨細(xì)， 都要認(rèn)真操辦。 如會議安排、領(lǐng)導(dǎo)用車、對處接待、辦公用具以及為站內(nèi)職工提供生活服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)。 使辦公室真正成為工作的樞紐。協(xié)調(diào)職能 。辦公室主任履行協(xié)調(diào)職能， 主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、 橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。縱向協(xié)調(diào)，即指致辭力于上下級之間關(guān)系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調(diào)一致辭的協(xié)調(diào)工作。橫向協(xié)調(diào)，即指致于票證、監(jiān)控、財(cái)務(wù)等各科室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作。3百度文庫- 讓每個(gè)人平等地提升自我2、辦公室主任應(yīng)具備的素質(zhì)與修養(yǎng)辦公室在組織中起到一個(gè)樞紐的作用， 那么辦公室主任必須是一個(gè)得力的辦公室主任。 “得力 ”，就是素質(zhì)高、修養(yǎng)好。辦公室主任應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢？大致辭包括

5、政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)四個(gè)方面。政治素質(zhì)是辦公室主任的首要素質(zhì)。 就是政治上絕對可靠， 具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念能經(jīng)得起執(zhí)政、 改革開放和反 “和平演變 ”三大考驗(yàn)， 是堅(jiān)定的馬克思主義者，是 “三個(gè)代表 ”重要思想的忠實(shí)實(shí)踐者。品德素質(zhì)是除了政治素質(zhì)以外最基本、 最要緊的素質(zhì)之一。 要求做到光明磊落，忠實(shí)老實(shí)；服從組織，顧全大局；關(guān)心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹(jǐn)慎；嚴(yán)以律已，廉潔奉公。心理素質(zhì)主要包括穩(wěn)定的情緒、 良好的性格、 廣泛的興趣和堅(jiān)強(qiáng)的意志。 要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻(xiàn)媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹(jǐn)慎而不圓

6、滑。同時(shí)，還要從本職工作出發(fā)，不以個(gè)人愛好為取舍，培養(yǎng)廣泛的興趣，培養(yǎng)興趣的多樣性，以適應(yīng)工作需要。此外，在工作中不僅要雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，還要有善始善終的毅力；不僅在取得成績的時(shí)候保持清醒的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負(fù)重。知識素質(zhì)主要包括三方面。是深厚的理論功底。 要求熟知馬列主義、 毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和基本知識，掌握其思想體系，特別是 “三個(gè)代表 ”重要思想的基本內(nèi)涵。是專業(yè)知識。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識還要熟知交通管理的各項(xiàng)法律法規(guī)等專業(yè)知識，努力成為一個(gè) “多在手 ”。是寬廣的基礎(chǔ)知識， 如歷史知識、 自然科學(xué)知識等輔助知識， 力爭使自己成為一個(gè)知識淵博的人。辦公室

7、主需樹立三種意識。、要樹立敬業(yè)意識所謂敬業(yè)意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項(xiàng)工作。辦公室主任的工作，即辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是做不好的。應(yīng)該看到，辦公室主任是個(gè)很重要的崗位。能夠?yàn)檎绢I(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)， 是一件很光榮的事。 對于這樣一項(xiàng)重要而又有意義的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，全身心投入進(jìn)去，努力把工作干好。其次要鉆這一行，專這一行。第一個(gè) “鉆 ”是鉆研的 “鉆”，就是要鉆進(jìn)去，潛心研究；4百度文庫- 讓每個(gè)人平等地

8、提升自我第二個(gè)專是專業(yè)的 “專”，就是通過鉆研學(xué)習(xí)達(dá)到很高的專業(yè)水平。 有人說辦公室主任無非是一些服務(wù)性工作， 專業(yè)性不強(qiáng)， 不需要很高的專業(yè)水平， 這是不正確的。沒有一定的專業(yè)知識，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各項(xiàng)法規(guī)，公文寫作的各項(xiàng)知識，后勤設(shè)施 的使用保養(yǎng)知識，怎樣使我們的工作保持與日俱進(jìn)的狀態(tài)等等，這些都不得是一個(gè)辦公室主任應(yīng)該了解、熟悉和掌握的。只有這樣，才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點(diǎn)， 就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)， 刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業(yè)水平，增強(qiáng)使命感和工作能力。要樹立公仆意識公仆意識，也可以說是服務(wù)意識， 就是要當(dāng)上級

9、領(lǐng)導(dǎo)的公仆，當(dāng)好廣大職工的公仆，當(dāng)好司乘人員的公仆，全心全意地為他們服務(wù)。當(dāng)好 “公仆 ”要做到 “三心 ”、“四勤 ”。 “三心 ”是熱心、誠心、耐心， “四勤 ”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務(wù)，自學(xué)自愿地服務(wù)，盡心盡力地服務(wù)。當(dāng)辦公室主任，不是為了應(yīng)付差事，不能敷衍了事，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘， 而是要認(rèn)真負(fù)責(zé)、 積極努力、克已奉公埋頭苦干， 以濃厚的興趣、高度的熱情、負(fù)責(zé)的精神，去干好每一項(xiàng)工作。誠心，就是要有一顆真誠的心，真心實(shí)意地、實(shí)實(shí)在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，要實(shí)事求是，真實(shí)可靠，有一是一，有

10、二是二，不能瞎估計(jì)，想當(dāng)然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。辦公室的工作單調(diào)而瑣碎，而是要對全站職工服務(wù)， 難免有眾口難調(diào)的現(xiàn)象出現(xiàn)， 所以當(dāng)好辦公室主任要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負(fù)重的精神。接受任務(wù)、聽取意見、匯報(bào)情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進(jìn)，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網(wǎng)。腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。如何使我們的工作適應(yīng)形勢發(fā)展，體現(xiàn)時(shí)代特征，更有針對性和實(shí)效性；怎樣在工作用中貫徹“三個(gè)代表 ”重要思想，怎樣為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心服務(wù)， 為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會這個(gè)宏偉目標(biāo)服務(wù)；怎樣才能做到貼近實(shí)際、 貼近

11、生活、貼近職工， 所有這此問題都不得是我們應(yīng)該經(jīng)?？紤]的。嘴勤，包括兩個(gè)方面，一方面要多請示匯報(bào)，及時(shí)得到領(lǐng)導(dǎo)的指示、支持和幫助；一方面要多做宣傳工作。 宣傳先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)， 宣傳交通戰(zhàn)線廣大職工的感人事跡，爭取廣泛的社會不良分子同和輿論支持。5百度文庫- 讓每個(gè)人平等地提升自我手勤，就是要勤于動手動筆寫文章， 這是辦公室主任的一項(xiàng)基本功。 工作總結(jié)、情況匯報(bào)、調(diào)研文章、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型經(jīng)驗(yàn)等等，都是勤于動手撰寫，不能懶惰。腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領(lǐng)導(dǎo)同志那跑，及是請示工作、匯報(bào)情況、征求意見；下跑就是深入職工中搞好調(diào)查研究， 了解情況、發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，掌握第一手材料

12、；左跑右跑就是踴躍兄弟單位勤聯(lián)系、多溝通、學(xué)習(xí)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，不斷改進(jìn)自身工作。、要樹立奉獻(xiàn)意識實(shí)實(shí)在在地說，當(dāng)好一名辦公室主任是不容易的。上呈下達(dá)、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計(jì)劃、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、請示匯報(bào)，后勤服務(wù)，工作具價(jià)格政策而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產(chǎn)一件產(chǎn)品就是一件產(chǎn)品， 也不像農(nóng)民春天播下種子， 秋天收獲糧食。 為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達(dá)旦，為了組織好一次會議或開展好一項(xiàng)活動不知要說多少話、跑多少腿。所以我們必須樹立無私奉獻(xiàn)的意識，不計(jì)名利，不講報(bào)酬，任勞任怨，甘于奉獻(xiàn)， 在辦公室主任這個(gè)平凡的崗位上做出不平凡的成績來。3.

13、 辦公室主任的崗位職責(zé)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項(xiàng)方針政策及政策法令， 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，當(dāng)遵紀(jì)守法員工。不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識，提高自身業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)公司發(fā)展。、在董事長、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，熟悉各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，參與公司重要經(jīng)營活動的策劃，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。督促檢查經(jīng)營目標(biāo)的完成。認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動、積極的開展工作，圓滿完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)， 負(fù)責(zé)制定、 落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理， 負(fù)責(zé)主持本室的全面工作， 負(fù)責(zé)辦公室各崗位分工并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)， 建立部門工作制度， 組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 加強(qiáng)

14、本部門員工日常管理與考核工作， 每月進(jìn)行講評一次，不斷提高管理水平，負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)。、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)， 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，密切各部門工作關(guān)系， 加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。 掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。上傳下達(dá)，下傳上達(dá)，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。6百度文庫- 讓每個(gè)人平等地提升自我、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織，以及會議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置；負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排；負(fù)責(zé)會議

15、決議的督辦事項(xiàng)。、負(fù)責(zé)來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函。、負(fù)責(zé)組織起草公司半年、年度工作計(jì)劃、總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)講話。、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；做好公章、合同專用章、行政介紹信的管理和使用，負(fù)責(zé)公司各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷毀工作。、參與公司發(fā)展規(guī)劃、 年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論； 制訂本部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；監(jiān)督指導(dǎo)工作計(jì)劃的落實(shí)；、負(fù)責(zé)公司各種公共關(guān)系的建立。 負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、 公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公來訪人員的接待； 負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。、負(fù)責(zé)組織辦公用物資供應(yīng)計(jì)劃的制定審核，

16、 組織物品的采購工作， 做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作。統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)公司的印章管理；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會工作，開展年度總結(jié)評比和表彰工作。、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負(fù)責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系等工作。、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度， 并監(jiān)督執(zhí)行， 做好保密工作做好公司人員招聘、 人事管理以及勞動合同管理工作。按時(shí)完成公司各種證件、執(zhí)照的檢、審驗(yàn)

17、工作，保證是、公司正常經(jīng)營。.做好公司宣傳思想工作和工會工作，提高員工凝聚力。、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)4. 辦公室主任的崗位屬性及責(zé)權(quán)辦公室主任的崗位屬性所屬部門：辦公室；辦公室主任的直接上級：總經(jīng)理；辦公室主任的直接下級：文秘、檔案管理專員、司機(jī)7百度文庫- 讓每個(gè)人平等地提升自我辦公室主任的權(quán)力：公司印章使用的審核權(quán)； 對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)； 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)，對通訊費(fèi)用的審核權(quán)；對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價(jià)權(quán)；對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)和爭議的裁決權(quán)辦公室主任的責(zé)任：對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)； 對印章的合理使用負(fù)責(zé) , 對所組織會議的執(zhí)

18、行效果負(fù)責(zé) ,對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；辦公室主任的考核指標(biāo)：部門月度及年度計(jì)劃的完成情況、 費(fèi)用控制情況、 下屬行為管理； 部門合作滿意度 (年度 )、員工滿意度、后勤支持投訴率；辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況重要任務(wù)完成情況5. 辦公室主任工資、績效獎金結(jié)構(gòu)表序號科目計(jì)算方法金額一基本工資1200 元/月二節(jié)假日、休息日上200 元 /月班工資三晚班工資根據(jù)公司考勤制度執(zhí)行四通訊費(fèi)如公司有事，而電話聯(lián)系不上，扣除通訊50 元/月費(fèi)5 元/次五休息每周一天六績效獎金工作基本內(nèi)容（未做到不計(jì)績效獎金）1 協(xié)助員工招聘、合同簽訂、住宿登記安排2協(xié)助員工請假、 離職手續(xù)辦理、離

19、職談話、員工投訴信息收集、處理3協(xié)助宿舍管理，如宿舍防火、防盜、安全、宿舍用水用電包括200 元 /月水電費(fèi)抄度等工作4協(xié)助員工辦理上崗手續(xù)、工資卡、暫住證，接待相關(guān)客人到公司找領(lǐng)導(dǎo)安排工作5員工上崗前有關(guān)制度講解、安全培訓(xùn)，新員工公司制度掊訓(xùn)6制度制訂、修訂、頒發(fā)、執(zhí)行100 元 /月7各類檔案建立、協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排8質(zhì)量事故調(diào)查5 元/次9 質(zhì)量事故執(zhí)行8百度文庫- 讓每個(gè)人平等地提升自我10 會議組織、記錄，按時(shí)參加生產(chǎn)、業(yè)務(wù)會議，財(cái)務(wù)、行政會議對各類會議形成的需解決的問題列入問題解決責(zé)任表分發(fā)相11 關(guān)責(zé)任人，并對解決責(zé)任人執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)組織、安排辦公區(qū)、售樓部（每天一次

20、）、倉庫、宿舍（每周12 一次）巡查，對巡查發(fā)現(xiàn)的問題列入問題解決責(zé)任表分發(fā)相關(guān)責(zé)任人，并對解決責(zé)任人執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)部門溝通、協(xié)調(diào)、處理日常員工糾紛，及時(shí)化解員工矛盾，協(xié)13 助公司人事安排、調(diào)整深入基層，把握員工思想動態(tài)，做好公司正面宣傳工作、協(xié)助14 安排公司招待工作15 培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)）組織、計(jì)劃、實(shí)施16 督導(dǎo)員工出勤情況、記錄、月初匯總出勤表交給財(cái)務(wù)部17 車庫管理、車輛保險(xiǎn)、事故處理、公司車輛調(diào)度、管理辦公區(qū)、售樓部 6S 管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、18 安全）100 元 /月150 元 /月安全生產(chǎn)，辦公區(qū)、宿舍區(qū)防火、防盜、用電、用水等管理工19 作抗臺、防暑

21、落實(shí)、通風(fēng)系統(tǒng)巡視、節(jié)假日大掃除工作安排、落20 實(shí)21 門衛(wèi)保安工作管理、食堂采購、衛(wèi)生等日常管理配電房管理、監(jiān)督駕駛員出車登記工作、提前通知及整理周會22 會議資料每月安排一次廁所、樓梯的清洗，天花板的清理，跟進(jìn)清潔工100 元 /月23各項(xiàng)工作的完成情況50 元/月24每日上午返看前日監(jiān)控，最少挑選10 個(gè)，填寫監(jiān)控日志50 元/月復(fù)印各項(xiàng)報(bào)表（解決問題責(zé)任表、質(zhì)量調(diào)查表、各類文件、通25 知等資料）分發(fā)相關(guān)責(zé)任人50 元/月合計(jì)工資總額（未包括手機(jī)費(fèi)、加班費(fèi)）2000 元/月1、上班期間如超假，則按 60 元/天計(jì)算扣除相應(yīng)的金額；白天加班，則按備注 60 元/天計(jì)算加班費(fèi)。2、第 8

22、、9 點(diǎn)績效獎金于合同期一次性發(fā)放，合同期內(nèi)離職自愿放棄全部績效獎金。9百度文庫- 讓每個(gè)人平等地提升自我6. 個(gè)人對照分析通過 MBIT 職業(yè)傾向測試我是 ESTJ 型的人，直爽坦率，友善合群，善于將項(xiàng)目和人組織起來將事情完成， 并盡可能以最有效率的方法達(dá)到目的。 喜歡工作中帶有和人接觸、交流的成分，但不以態(tài)度取勝。講求實(shí)際，注重現(xiàn)實(shí)和事實(shí)，更感興趣的是“真實(shí)的事物”，而不是諸如抽象的想法和理論等無形的東西，對那些認(rèn)為沒有實(shí)用價(jià)值的東西不感興趣。 知道自己周圍將要發(fā)生的事情， 但首要關(guān)心的則是目前。通常 ESTJ 型的人會很容易地了解事物，這是因?yàn)槟阆嘈拧澳憧吹降谋闶悄愕玫降摹?。很客觀，有條

23、理性和分析能力，以及很強(qiáng)的推理能力。事實(shí)上，除了符合邏輯外，其他沒有什么可以使信服。ESTJ 型的人常常以自己過去的經(jīng)歷為基礎(chǔ)得出結(jié)論，并且果斷地做出實(shí)際可行的決定。ESTJ 型的人能夠注意日常例行工作的細(xì)節(jié)， 有一套清晰的邏輯標(biāo)準(zhǔn)， 有系統(tǒng)性地遵循， 并希望他人也同樣遵循，而且會以較強(qiáng)硬的態(tài)度去執(zhí)行計(jì)劃。 ESTJ 型的人可能比較傳統(tǒng)，有興趣維護(hù)現(xiàn)存的制度。 雖然對于 ESTJ 型的人來說，感情生活和社會活動并不像生活的其他方面那樣重要，但是對于親情關(guān)系， ESTJ 型的人卻固守不變。 ESTJ 型的人不但能很輕松地判斷別人，而且還是條理分明的紀(jì)律執(zhí)行者，具有責(zé)任感，信守自己的承諾。結(jié)合我自身的實(shí)際情況， 我覺得我的政治素質(zhì)可靠， 是堅(jiān)定的馬克思主義者，是 “三個(gè)代表 ”重要思想的忠實(shí)實(shí)踐者。 現(xiàn)在是一名入黨積極分子， 并不斷在向黨組織靠近。學(xué)以致用，實(shí)事求是。品德素質(zhì)上我能大致滿足要求，即做到光明磊落，忠實(shí)老實(shí)；服從組織，顧全大局；關(guān)心他人，助人為樂；嚴(yán)以律已，廉潔奉公。不足的是不夠謙虛謹(jǐn)慎。畢竟現(xiàn)在的閱歷和社會經(jīng)驗(yàn)不足，太過于天真，有點(diǎn)粗枝大葉。心理素質(zhì)方面需要有穩(wěn)定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅(jiān)強(qiáng)的意志。這是情商的一個(gè)體現(xiàn)。