勞動(dòng)法考試題

1、勞動(dòng)法考試題一、選擇題（ 30 分）（一）單選題（每題 2 分，共 10分）1、李某（17 歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在 試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。 請(qǐng)判定下列哪些表述是正確的？A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效B、甲公司能夠解除與李某的勞動(dòng)合同C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同2、下列哪種情形下用人單位能夠招用未滿 16 周歲的未成年人，并須 報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？A、某私人餐館招用勤雜工B、某國(guó)有企業(yè)招用電工C、某職工介紹招用職員D、某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員3、某公

2、司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定： “因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成 的人身?yè)p害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額， 在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了 2 根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)缺 失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B、要緊由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分缺失C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任D、要緊由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分缺失4、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。按照這一規(guī)定 勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？A、一年B、二年 C、三年 D、十年5、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向 科研所保證

3、5年之內(nèi)不離開(kāi)科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金 1萬(wàn)元； 科研所分配給宋紅住房一套。 3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)， 承諾科研學(xué)習(xí)后 再回來(lái)?？蒲兴岢鏊渭t如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在宋紅提早解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的？A 、宋紅無(wú)須支付違約金 1 萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋B、宋紅無(wú)須支付違約金，但應(yīng)退出房屋C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金D、宋紅應(yīng)支付違約金，但無(wú)須退出房屋（二）多選題（每題 4 分，共 20分）1、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。 按照設(shè)定的情形，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

4、A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資， 乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D、甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同2、按照勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？A、部隊(duì) B、國(guó)家機(jī)關(guān) C、事業(yè)組織D、社會(huì)團(tuán)體3、張某自 1980年7月起在甲企業(yè)工作， 1998年 7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？A、張某能夠領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò) 24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng) 、張某能夠領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò) 18 個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張

5、某仍能領(lǐng)取 6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì) 金D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)益4、下列有關(guān)勞動(dòng)法適用范疇的表述，哪些是正確的？A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用勞動(dòng)法B、個(gè)體工商戶聘用的幫工適用勞動(dòng)法C、家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法D、在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法5、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng) 技術(shù)革新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬(wàn)元。 現(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成 ，但該廠領(lǐng)導(dǎo)講 1 萬(wàn)元太多，其他職工有意見(jiàn)，只 能每人獎(jiǎng)勵(lì) 1 千元。按照以上情形，下列選項(xiàng)中正確的是：A 、甲、乙、丙、丁能夠提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如

6、提起仲裁，則甲、乙、 丙、丁既可同時(shí)參加仲裁活動(dòng)，也可推舉代表參加仲裁活動(dòng)B、甲、乙、丙、丁不能直截了當(dāng)向人民法院起訴C、化工廠依約發(fā)放獎(jiǎng)金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個(gè)人所得稅D、若該項(xiàng)技術(shù)獲得專利，則專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有二、運(yùn)算題：（10 分）某企業(yè)有職員 100 人，人均月工資 1000元。咨詢：按我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保 險(xiǎn)制度的一樣規(guī)定（按國(guó)家一樣標(biāo)準(zhǔn)） ，該企業(yè)每個(gè)職員每個(gè)月應(yīng)繳納多少 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？一年中每個(gè)職員的個(gè)人帳戶上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的儲(chǔ)存總額應(yīng)該是 多少？三、案例分析：（每題 20分，共 60 分）1、某市國(guó)營(yíng)軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （1）工人趙某因軀體有病被辭退， 與廠方發(fā)生爭(zhēng)議

7、；（2）技術(shù)員鈔票某因未被承諾參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員 培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； （3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā) 生爭(zhēng)議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、鈔票、孫、 李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決?，F(xiàn)咨詢： 趙某、鈔票某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于企 業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠通過(guò)哪幾種方式解決？在動(dòng)用這幾種方式解決咨詢 題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系？ 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？2、陸某（男， 45 歲）從 1979年到陽(yáng)明機(jī)械廠工作，迄今已有 20年。 1997年陸某患骨髓炎，經(jīng)治療 2 年末見(jiàn)好轉(zhuǎn)

8、。 1999年4 月醫(yī)療期滿時(shí)， 陸某已無(wú)法從事原工作，陽(yáng)明機(jī)械廠給他調(diào)換了兩次工作崗位，陸某仍舊 不能勝任。陽(yáng)明機(jī)械廠遂解除了與陸某的勞動(dòng)合同，且拒絕給陸某任何待 遇。陸某認(rèn)為，陽(yáng)明機(jī)械廠不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇， 遂申訴到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。咨詢題：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如 何處理此案？3、2000年 8月，浙江省某建筑公司在湖南承包一項(xiàng)工程，經(jīng)批準(zhǔn)招 用了 50 多名當(dāng)?shù)孛窆?。由于該建筑公司遲遲不發(fā)工資， 引起這批民工不滿， 2000年 10月15日，他們派馬某等 3名代表到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)在收到仲裁申訴書的第 6 天決定受理，并在

9、同年 11月1 日作出裁決：建筑公司在裁決生效之日起 10天內(nèi)支付拖欠的 民工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但建筑公司提出該 仲裁委員會(huì)對(duì)此案無(wú)權(quán)受理，從而對(duì)裁決拒不執(zhí)行。 11月 20日，民工派代 表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 咨詢：（1）工程所在地仲裁委員會(huì)對(duì)本案中的勞動(dòng)爭(zhēng)議有無(wú)管轄權(quán)？什么緣 故？（2）仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是否違反有關(guān)時(shí)效制度？什么緣故？（3）如果裁決有效，民工派代表到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院能否 受理？什么緣故？勞動(dòng)法參考答案一、（一） 1、 B 2、 D 3、C 4、A5、B（二） 1、ABCD 2、BCD 3、AD 4、AB 5、BC二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共

10、有 5 項(xiàng)。其中：（ 1）差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)： 個(gè)人每月繳納：本人工資的 8% = 1000* 8% = 80 元個(gè)人帳戶每月保險(xiǎn)費(fèi)總額：本人工資的 11% = 1000 *11% =110元（2）差不多醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)： 單位每月繳納保險(xiǎn)費(fèi) = 6000 元 個(gè)人每月繳納保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人帳戶每月保險(xiǎn)費(fèi) 的（3）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)： 個(gè)人每月繳納保險(xiǎn)費(fèi) 元=企業(yè)工資總額的 6% = 1000*100*6% =本人工資的 2% = 1000* 2% = 20 元= 自己繳納的 + 單位繳費(fèi)按 30%劃入= 20 + 6000*30% / 100 = 38 元=本人工資的 1% = 1000 * 1% = 10失業(yè)保險(xiǎn)

11、金全部實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，不設(shè)個(gè)人帳戶4）工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納綜上所算：職工個(gè)人每月繳納保險(xiǎn)費(fèi)= 應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) + 應(yīng)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) +應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)= 80 + 20 +10 = 110 元 職工個(gè)人帳戶每年保險(xiǎn)費(fèi)儲(chǔ)存額= （養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶每月儲(chǔ)存額 + 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶 每月儲(chǔ)存額） *12= （110 + 38）*12 = 1776 元三、1、趙某、鈔票某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方 式解決。其中協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不愿協(xié)商、 調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

12、仲裁。仲裁 是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。對(duì)仲裁不服的，能夠向人民法院起訴，在起 訴前必須先通過(guò)仲裁程序。協(xié)商與調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制 執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行，一方當(dāng)事人在法定期限 內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能夠申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行； 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有因此的強(qiáng)制執(zhí)行力。2、（1）仲裁委員會(huì)應(yīng)確認(rèn)機(jī)械廠解除勞動(dòng)合同有效。 因符合勞動(dòng)法 第 26 條。（2）機(jī)械廠應(yīng)給陸某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 按照勞動(dòng)法第 28 條和違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法第六條 規(guī)定：勞動(dòng)者患病不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作 而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給 相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百 分之五十。3、（1）有管轄權(quán)。勞動(dòng)法規(guī)定，各級(jí)地區(qū)的仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū) 域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，此外勞動(dòng)法還規(guī)定，對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要堅(jiān)持 “從速、就近”的原則。（2）此勞動(dòng)爭(zhēng)議職工一方當(dāng)事人在 30人以上，是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲 裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照處理