醫(yī)院醫(yī)生及醫(yī)技人員分類管理

1、*醫(yī)院醫(yī)生及醫(yī)技人員分類管理制度根據(jù)醫(yī)院發(fā)展要求，我院擬實施醫(yī)生及醫(yī)技人員分類管理制度，現(xiàn)將相關(guān)醫(yī)師分類標(biāo)準(zhǔn)公布如下：一、指導(dǎo)思想：本著激勵先進、鞭策后進、選拔骨干的原則，對我院各科室醫(yī)生及醫(yī)技人員（科主任除外）進行分類管理；二、分類標(biāo)準(zhǔn)：1. 依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)技術(shù)、綜合素質(zhì)、科研教學(xué)、日?？荚u（工作作風(fēng)及能力）以及科主任評價等將醫(yī)生及醫(yī)技人員分為一、二、三類；2. 評分80分為一類；評分 6080分為二類；評分60 分為三類；3. 發(fā)生以下情況直接評為三類： 在醫(yī)院達標(biāo)期間不配合達標(biāo)工作，嚴(yán)重影響達標(biāo)工作開展；或不配合科室日常工作，嚴(yán)重影響科室工作開展的。 發(fā)生責(zé)任事故，對醫(yī)院造成重大社會

2、影響及經(jīng)濟損失的。 醫(yī)院三基考試連續(xù)兩次不合格。 年終考核不合格。 病歷書寫存在嚴(yán)重問題 2次以上或出現(xiàn)丙級病歷3次 違反職業(yè)道德，收受紅包及藥品、器械商賄賂，對于我院能夠完成的檢查、治療目擅自介紹到其他醫(yī)院檢查、治療、外購藥品。三、考評周期考評周期為每年一次，科主任需按照評分細(xì)則嚴(yán)格評價， 根據(jù)評價結(jié)果重新分類；在考評周期類，如一、二類人員發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)及重 大責(zé)任事故，應(yīng)按照上述相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)降至三類人員；對于輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)科醫(yī)生的考評應(yīng)結(jié)合各科室制定的出科評價 考核；四、考評管理方法：醫(yī)院依據(jù)分類結(jié)果制定以下相關(guān)制度進行管理1. 醫(yī)生及醫(yī)技人員分類將與職稱聘任，崗位競聘相結(jié)合：一類人員在職稱聘任、崗

3、位競聘中，同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮， 三類人員不參加當(dāng)年度的職稱聘任及崗位競聘。2. 與評優(yōu)評先相結(jié)合：一類人員在各種評優(yōu)評先活動中 應(yīng)優(yōu)先考慮，三類人員不參與當(dāng)年評優(yōu)評先。3. 與進修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)相結(jié)合：科主任在安排外出進修 學(xué)習(xí)培訓(xùn)、骨干醫(yī)師選拔時，應(yīng)優(yōu)先考慮一類人員，三類人 員原則上不安排當(dāng)年度的外出進修學(xué)習(xí)培訓(xùn)評分細(xì)則見下表：（醫(yī)技科室評分時不考慮涉及臨床的內(nèi)容）科室醫(yī)生姓名醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好；依法執(zhí)業(yè)；遵守 八項紀(jì)律、五不準(zhǔn)；醫(yī)患關(guān)系良好，患者家屬好評1520 分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好；依法執(zhí)業(yè)；無患 者投訴記錄；1015 分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差；有違規(guī)違紀(jì)事件； 反復(fù)發(fā)生患者投訴事件；510 分業(yè)務(wù)技術(shù)業(yè)務(wù)

4、技術(shù)好，能夠勝任本岡位 職責(zé)范圍內(nèi)工作；積極配合科主任或上級醫(yī)師開 展各項業(yè)務(wù)工作；指導(dǎo)下級醫(yī) 師工作；1520 分業(yè)務(wù)技術(shù)一般，能夠完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作；1015 分業(yè)務(wù)技術(shù)差，不能勝任本崗位 職責(zé)范圍內(nèi)的工作；反復(fù)發(fā)生 醫(yī)療不良事件或醫(yī)療差錯事故510 分綜合素質(zhì)綜合素質(zhì)強，在科室內(nèi)承擔(dān)或 主動協(xié)助科主任進行相應(yīng)的管 理工作；工作中能起到表率作 用，團結(jié)協(xié)作；510 分能夠配合科主任管理工作；工作服從安排；35分綜合素質(zhì)差；不配合科主任管 理及工作安排；工作態(tài)度差；02分科研教學(xué)勤鉆業(yè)務(wù)，積極開展或配合開 展科研任務(wù)、新技術(shù)開發(fā)； 積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的培 訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；有較強的科研

5、意識，積極發(fā)表 論文；參加各類外出培訓(xùn)后及時總 結(jié)，組織授課；積極申報并參加繼續(xù)教育；1520 分配合開展科研任務(wù)；按時參加 院內(nèi)、科內(nèi)組織的培訓(xùn)及業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)；按要求發(fā)表論文；1015 分不開展、不配合科室科研任務(wù)及新技術(shù)開發(fā)；未按要求參加 院內(nèi)、科內(nèi)組織的培訓(xùn)及業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)；在相應(yīng)職稱不按照要求 撰寫論文；510 分日常考評遵守醫(yī)院及科至各項規(guī)章制 度；年終考評優(yōu)秀/合格；服從 衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu) 的安排；積極配合醫(yī)院達標(biāo)工 作，工作成效明顯；日常各類 考評指標(biāo)如抗生素合理使用、 四合理檢查均達標(biāo)；1520 分遵守醫(yī)院及科至各項規(guī)章制 度；年終考評合格；服從職能 部門管理、調(diào)配；配合醫(yī)院達 標(biāo)工作，日常各類考評指標(biāo)如 抗生素合理使用、四合理檢查 中無嚴(yán)重違規(guī)；1015 分不遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制 度；年終考評不合格；不服從 職能部門管理、調(diào)配；不配合 醫(yī)院達標(biāo)工作；日常各類考評 指標(biāo)如抗生素合理使用、四合 理檢查