員工獎(jiǎng)懲管理辦法新編

1、獎(jiǎng)懲管辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導(dǎo)和激勵(lì)員工遵章守 紀(jì)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營造弘揚(yáng)正氣，積極向上的文化氛圍， 維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，保證公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及使 命、愿景的順利實(shí)現(xiàn) , 根據(jù)勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法 、工會(huì)法 、 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理 辦法。第二條 員工獎(jiǎng)懲按照“人人平等、獎(jiǎng)罰分明，以事實(shí)為依據(jù)， 以法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行。第三條 本辦法適用公司管理的勞動(dòng)合同制員工、勞務(wù)派遣員 工，公司范圍內(nèi)的其他從業(yè)人員可以參照本辦法執(zhí)行。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第四條 獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，以及符

2、合公司行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范的認(rèn)可和正向激勵(lì)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包 括改革管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、成本節(jié)約獎(jiǎng)（材料單耗降低獎(jiǎng)）、 超產(chǎn)超掘獎(jiǎng)、設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、煤質(zhì)獎(jiǎng)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)、見義 勇為獎(jiǎng)、搶險(xiǎn)救災(zāi)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等；非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 分為記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn) （ 工作） 者、勞動(dòng)模范、首席技師、 首席專家等榮譽(yù)稱號(hào)等。第六條 對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)進(jìn)行第七條 公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)由公司各相關(guān)職能部門牽頭人力資源部配 合，制定具體的獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法。公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)所需資金在總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì) 基金項(xiàng)下列支。1、改革管理創(chuàng)新獎(jiǎng)由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定；2、科技

3、進(jìn)步獎(jiǎng)由技術(shù)中心負(fù)責(zé)制定；3、成本節(jié)約獎(jiǎng)（材料單耗降低獎(jiǎng)）由資產(chǎn)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定；4、超產(chǎn)超掘獎(jiǎng)由生產(chǎn)技術(shù)部會(huì)同總調(diào)度室負(fù)責(zé)制定；5、設(shè)備“三率”獎(jiǎng)由機(jī)電動(dòng)力部負(fù)責(zé)制定；6、煤質(zhì)獎(jiǎng)由煤質(zhì)地測(cè)部負(fù)責(zé)制定；7、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)由安監(jiān)局負(fù)責(zé)制定；8、見義勇為獎(jiǎng)、搶險(xiǎn)救災(zāi)獎(jiǎng)由企業(yè)文化部牽頭組織，保衛(wèi)中 心、通風(fēng)救護(hù)部等相關(guān)單位協(xié)助制定；9、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，首席技師、首席專家管理辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)制定；10、合理化建議獎(jiǎng)、先進(jìn)生產(chǎn) （ 工作）者、勞動(dòng)模范評(píng)選工作由 公司工會(huì)負(fù)責(zé)制定。第八條 公司各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際制定可操作的獎(jiǎng)勵(lì) 管理辦法，獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法要明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、條件、頻率及標(biāo)準(zhǔn)。所 需資金在

4、公司下達(dá)的工資總額中預(yù)留，原則上所有獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過 下?lián)芄べY總額的 10%，獎(jiǎng)勵(lì)辦法須報(bào)公司人力資源部備案。第三章 處罰第九條 處罰是對(duì)員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、 安全規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章 制度等行為的懲戒和鞭策。第十條 處罰分為處分和經(jīng)濟(jì)扣罰。處分分為：通報(bào)、警告、記過、記大過、待崗培訓(xùn)、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述處 分的同時(shí)，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣罰。（凡在處分期間涉及崗位變更時(shí)， 應(yīng)及時(shí)變更崗位協(xié)議書，變更崗位協(xié)議書由二級(jí)單位執(zhí)行。）第十一條 公司勞動(dòng)紀(jì)律包括：1、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間、 交接班制度及請(qǐng)銷 假制度，不得無故遲到、早退或者曠工；2、員工應(yīng)服從組織安排， 履行好崗位職責(zé)，

5、 按時(shí)保質(zhì)保量完成 好自己的工作任務(wù)；3、員工嚴(yán)禁以下行為：（1）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；（2）損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料和能源；（3）擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資、財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)；（4）偷竊公司物資、財(cái)產(chǎn)；（5）在禁止煙火的勞動(dòng)區(qū)域和場(chǎng)所，攜帶火種和吸煙；（6）在班前、班中飲酒；（7）打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事；（8）在工作時(shí)間擅自離崗或在工作時(shí)間干私活；（9）泄漏本公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密；（10）在沒有與公司解除勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)之前與其他 經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系。第十二條 請(qǐng)假制度及處罰（一）請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工因故不能正常出勤，必須履行各種請(qǐng)、批假書面手續(xù)，報(bào) 送本單位專、 兼

6、職考勤人員。 不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的， 視為曠工。1、員工請(qǐng)婚、探、產(chǎn)、工傷、喪和年休假，按國家和本公司的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、員工因工負(fù)傷、因病或非因工負(fù)傷，不能正常出勤，須經(jīng)平 朔醫(yī)院診治或轉(zhuǎn)診后，由平朔醫(yī)院開具診斷證明和休假證明。職工 因突發(fā)疾病不能到平朔醫(yī)院就診的， 可持就診醫(yī)院開具的急診證明、 急診掛號(hào)票、交費(fèi)收據(jù)等相關(guān)資料到平朔醫(yī)院開具休假證明。3、員工請(qǐng)事假的期限和審批權(quán)限：國內(nèi)事假最長(zhǎng)不能超過3個(gè)月，因私出境港澳地區(qū)為 3 個(gè)月，其他國家為 6 個(gè)月。事假必須 由本人提出書面申請(qǐng)，按管理權(quán)限審批。二級(jí)單位主管級(jí)管理人員 審批權(quán)限 12 天，二級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批權(quán)限 37 天，超過

7、8 天事 假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并分別報(bào)公司人力資源部備案。4、員工各種假期 （包括協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系及外出學(xué)習(xí)等） 期滿， 未按期回單位銷假并上班者，按曠工處理。員工擅自安排雇請(qǐng)他人 頂崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并追究當(dāng)事人責(zé)任。（二）處罰：（1）月無故遲到（上班時(shí)間遲到 5分鐘內(nèi)視為遲到） 、早退（下 班時(shí)間提前 5 分鐘內(nèi)視為早退） 1-3 次，每次扣罰不得低于當(dāng)月績(jī) 效工資的 3%；超過四次（含四次）扣罰當(dāng)月全部績(jī)效工資；情節(jié)嚴(yán) 重的給予通報(bào)直至留用察看處分。（2）月度每曠工 1 天扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的 20%；月累計(jì)曠工 4-8 天的給予記過處分；月累計(jì)曠工 8 天的給予留用察看處分（均不

8、含 法定節(jié)假日和公休日）。連續(xù)曠工時(shí)間超過 10 天（含 10 天），或 者一年內(nèi)（自每年 1月 1日起）累計(jì)曠工超過 20天（含 20天）， 解除勞動(dòng)合同（均不含法定節(jié)假日和公休日）。注：因工作需要加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法等國家 規(guī)定的相關(guān)政策執(zhí)行。第十三條 違反其他勞動(dòng)紀(jì)律的處罰：1、無正當(dāng)理由不服從組織安排， 可根據(jù)情節(jié)輕重， 給予通報(bào)直 至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育批評(píng)不改的， 可以給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同處分。2、違反安全操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，根 據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞 動(dòng)合同。3、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備

9、和工具、浪費(fèi)原材料和能源，造成 經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至待崗培訓(xùn)處分；情節(jié)特別嚴(yán) 重的解除勞動(dòng)合同。4、擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資和財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令賠償損失外，給予當(dāng)事人通報(bào)直至待崗培訓(xùn)處分； 情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。5、偷竊公司物資和財(cái)產(chǎn)，經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)較輕的, 給予通報(bào)直至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。6、在嚴(yán)禁吸煙的勞動(dòng)區(qū)域內(nèi)吸煙、 在班前班中飲酒， 每發(fā)現(xiàn)一 次扣罰本人當(dāng)月績(jī)效工資的 20%，并給予通報(bào)直至待崗培訓(xùn)等處分。7、工作期間擅自離崗干私活， 根據(jù)情節(jié)扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工 資的 10%-50%；工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆扣罰當(dāng)事人當(dāng)月

10、全部績(jī)效工資， 給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。8、泄露本公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)輕重， 給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。9、對(duì)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，經(jīng)明確提出， 拒不改正的，解除勞動(dòng)合同。第十四條 對(duì)員工違反安全規(guī)程及其他規(guī)章制度的處罰根據(jù)相 關(guān)部門制定的辦法執(zhí)行。第十五條 員工觸犯刑律， 被依法追究刑事責(zé)任的， 勞動(dòng)合同自 行解除。第十六條對(duì)員工給予警告處分期限不得少于 3 個(gè)月；記過處分期限不得少于 6 個(gè)月；記大過處分期限不得少于12 個(gè)月, 記過、記大過處分期間停發(fā)績(jī)效工資。第十七條 對(duì)員工給予待崗培訓(xùn)處分期限為 6 個(gè)月，待崗培訓(xùn)期 間，停發(fā)績(jī)效工資，崗位工

11、資按照原所在崗位低一崗次的崗位工資/x發(fā)放。第十八條 對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為 12 個(gè)月。留 用察看期間停發(fā)績(jī)效工資，在處分期間提供了正常勞動(dòng)的，工資可 參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)單位審核無法提供正常勞動(dòng)的，比 照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給生活費(fèi)。留用察看期滿以后，對(duì)察看期間表現(xiàn)好的，給予重新提供工作 崗位，按新崗位重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)不好的，解除勞動(dòng)合同。第十九條 對(duì)員工違章違規(guī)行為情節(jié)輕微、 尚達(dá)不到上述處分或 經(jīng)濟(jì)扣罰的可進(jìn)行批評(píng)、教育；對(duì)于屢教不改的，可實(shí)行內(nèi)部待崗 培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為 3 個(gè)月，培訓(xùn)期間崗位工資按所在崗位低一崗執(zhí) 行，停發(fā)績(jī)效工資。第二十條 對(duì)員工處以經(jīng)濟(jì)

12、扣罰時(shí)從員工本人的績(jī)效工資中扣 除，各種扣罰（包括應(yīng)扣繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)）后，收入水平低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十一條 員工受警告、 記過、記大過、 待崗培訓(xùn)和留用察看 處分期間內(nèi)不得參與各種先進(jìn)和勞動(dòng)模范的評(píng)比。第二十二條 處罰程序：1、對(duì)公司員工進(jìn)行處分和經(jīng)濟(jì)扣罰時(shí)， 由各基層單位本著懲前 毖后、教育本人和廣大員工的原則，在事實(shí)清楚的前提下，經(jīng)過會(huì) 議討論后決定。對(duì)解除勞動(dòng)合同的，由基層單位人力資源部門提出意見，征求 同級(jí)工會(huì)意見后作出決定 , 同時(shí)報(bào)公司人力資源部備案并解除勞動(dòng) 合同。2、對(duì)公司員工進(jìn)行處分和經(jīng)濟(jì)扣罰，應(yīng)事前聽取被處罰員工 本人的意見，允許本人進(jìn)

13、行申辯。本人長(zhǎng)期不在單位所在地，需按 原勞動(dòng)部關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自 動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函（勞辦發(fā)） 1995179 號(hào)規(guī)定的辦 法，通知本人。3、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，審批解 除勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過 3 個(gè)月，審批其他處罰時(shí)間不得超過 1 個(gè)月。4、在批準(zhǔn)員工處罰后，應(yīng)在兩日內(nèi)通知受處罰的員工所在基 層單位進(jìn)行公布，以書面形式通知本人并記入本人檔案。第四章 其它規(guī)定第二十三條 按本辦法給予解除勞動(dòng)合同處分的員工，不用提前 30 天通知本人，也不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條 被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司人力資源部門為其 開具解除勞動(dòng)合同證明書

14、 ，并將其有關(guān)材料轉(zhuǎn)入公司社保中心， 由公司社保中心在 15 日內(nèi)將其參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證明、 個(gè)人檔 案等有關(guān)材料移交給朔州市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第二十五條 員工留用察看處分期間，勞動(dòng)合同到期的，原則 上不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果本人在受處分期間能認(rèn)真改正錯(cuò)誤，又 未發(fā)生新的違章違規(guī)行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位可以 提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十六條 員工留用察看處分期間，達(dá)到離退休條件，按國 家和本公司有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)以及享受其他福利保險(xiǎn)待遇。第二十七條 員工對(duì)處罰有異議的，在單位公布處罰之日起 30 日內(nèi)（本人不在時(shí)，以接到處罰通知之日算起），可向公司勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 也可在 60 日內(nèi)直接向朔州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十八條 受到警告、記過處分的員工在受處分滿半年以后； 受到記大過、待崗培訓(xùn)處分的員工在滿一年以后；受到留用察看處 分的員工在批準(zhǔn)恢復(fù)工作以后在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，按照公司有關(guān) 規(guī)定執(zhí)