員工評(píng)優(yōu)評(píng)先管理辦法

1、員工評(píng)優(yōu)評(píng)先管理辦法1、目的為激勵(lì)員工工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，展示員工積極進(jìn)取的風(fēng)采，樹(shù)立楷模、 鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策和引導(dǎo)后進(jìn)，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，營(yíng)造積極上進(jìn)、愛(ài)崗敬業(yè)的企業(yè)文化， 形成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。特制訂本管理辦法。2、適用范圍本規(guī)定適用于所有員工。3、職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)本管理辦法的制定、 公布、解釋并會(huì)同其他各部門對(duì)評(píng)選進(jìn)行審核、監(jiān)督和獎(jiǎng)勵(lì)，負(fù)責(zé)員工的異議和申訴的調(diào)查與復(fù)核；3.2公司總裁辦負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工、先進(jìn)事跡、精神的宣傳和推廣；3.3各部門負(fù)責(zé)本部門的優(yōu)秀員工名單的提報(bào)、先進(jìn)事跡收集及宣傳推廣。4、原則4.1優(yōu)秀員工評(píng)選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為

2、輔。4.2遵循“公開(kāi)、公平、公正”原則，評(píng)選程序、標(biāo)準(zhǔn)公正，提報(bào)名單公開(kāi)，當(dāng)選名單公示；4.3評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)“雙達(dá)標(biāo)”原則，即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)標(biāo)和行為規(guī)范達(dá)標(biāo)，要求“寧缺勿濫”，不得因湊名額而人為降低評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)；4.4 “擇優(yōu)而上”的評(píng)選原則，根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和行為規(guī)范評(píng)價(jià)高者優(yōu)先提報(bào)；5、內(nèi)容5.1優(yōu)秀員工的定義優(yōu)秀員工是指在工作中思想進(jìn)步、道德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)、富有團(tuán)隊(duì)精神和主人翁意識(shí) 的崗位員工，通過(guò)自身工作行為影響和帶動(dòng)著周圍的員工為公司努力工作，奮力拼搏，是 公司建設(shè)的骨干和中堅(jiān)力量，是員工的優(yōu)秀代表。5.2優(yōu)秀員工的評(píng)選時(shí)間和考察周期原則上按月度評(píng)選，具體可根據(jù)優(yōu)秀員工的類型適時(shí)評(píng)選。每月評(píng)選

3、上一月度的優(yōu)秀員工，1月評(píng)選公司全年的優(yōu)秀員工。5.3優(yōu)秀員工的評(píng)選程序部門經(jīng)理/主管提報(bào)優(yōu)秀員工名單一部門經(jīng)理/主管匯報(bào)優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡 -HR和各部門審核公司高層批準(zhǔn)公示和異議復(fù)核宣傳推廣、考察獎(jiǎng)勵(lì)5.4優(yōu)秀員工參選基本條件:a）品德端正，遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)行為；b）評(píng)選期內(nèi)，無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假及不參加公司或部門安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等行為；c）能按時(shí)保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)， 無(wú)被投訴事件，無(wú)質(zhì)量事故和安全事故;5.5優(yōu)秀員工的類型、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)序 號(hào)類型頻次/人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)適用范圍1*新秀月度12人1）勤勉好學(xué)，積極進(jìn)取，尊

4、重領(lǐng)導(dǎo)， 團(tuán)結(jié)同志，熱愛(ài)集體，工作積極努 力；2）認(rèn)同公司文化，能快速適應(yīng)新的工 作環(huán)境、進(jìn)入工作角色，表現(xiàn)突出；3）初步掌握工作技能，進(jìn)步較快，受 到領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)，成為新員工 的優(yōu)秀代表；4）在新員工培訓(xùn)和考核中獲得優(yōu)異成 績(jī)。榮譽(yù)證書(shū)+200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)6個(gè)月內(nèi) 的新入職 員工2創(chuàng)新之星季度/不限研究創(chuàng)造成果、創(chuàng)新專利等方面突出， 對(duì)公司有重大貝獻(xiàn)的榮譽(yù)證書(shū)+500 1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)全體員工3模范之星季度/不限維護(hù)公司形象，為公司取得市級(jí)以上榮 譽(yù)，或榮獲各級(jí)政府先進(jìn)表彰、榮譽(yù)稱 號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的。榮譽(yù)證書(shū)+500 1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)全體員工4特殊貝獻(xiàn) 之星季度/不限1）在公司經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理

5、方面取得突 出成績(jī)，工作成果對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 及未來(lái)發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛?重大價(jià)值。2）獲得各級(jí)政府創(chuàng)新項(xiàng)目支持和獎(jiǎng)勵(lì) 的；3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并阻止可能發(fā)生或即將發(fā) 生損害公司利益的行為，有效保護(hù) 公司財(cái)物免受重大損失；4）見(jiàn)義勇為，突發(fā)事件應(yīng)急處理過(guò)程 中表現(xiàn)突出的；5）在市級(jí)及以上的雜志或?qū)？习l(fā)表 過(guò)對(duì)公司有價(jià)值論文的。榮譽(yù)證書(shū)+500 2000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)全體員工5崗位明星月度/5人1）在月度工作內(nèi)，愛(ài)崗敬業(yè)，努力 工作，按時(shí)按質(zhì)超額完成工作任 務(wù)，工作表現(xiàn)突出；2）良好的工作協(xié)調(diào)配合能力，能在 團(tuán)隊(duì)中起到表率作用，成為員工 的優(yōu)秀代表；3）服從工作領(lǐng)導(dǎo)安排，友好團(tuán)結(jié)同 事，幫助和引導(dǎo)新冋事

6、適應(yīng)新的 工作環(huán)境、快迅勝任新崗位工作榮譽(yù)證書(shū)+500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)全體員工的；4）認(rèn)同公司文化，積極參加公司組 織的各項(xiàng)活動(dòng)。6管理明星年度/5 8人1）保持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司忠誠(chéng) 并具有奉獻(xiàn)精神；2）領(lǐng)導(dǎo)的部門/團(tuán)隊(duì)工作完成出色，超 額完成考核目標(biāo)；3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)成績(jī)突出，得到各部門團(tuán) 隊(duì)的認(rèn)可；4）年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀”及以上 的管理人員。榮譽(yù)證書(shū)+3000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)主管及以 上管理人 員7風(fēng)雨同舟 之星年度/3人1）在企業(yè)連續(xù)工作八年以上，與企業(yè)風(fēng) 雨同舟；2）工作上勤勤懇懇、腳踏實(shí)地，積極為 企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；3）高度認(rèn)同企業(yè)文化，勇于作企業(yè)文化 的傳播者和踐仃者。4）在企業(yè)工作期間

7、，工作表現(xiàn)一直較 好，績(jī)效穩(wěn)定在較好水平。榮譽(yù)證書(shū)+1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)司齡八年 以上員工8其他（質(zhì)量、 安全等）適時(shí)/不限在實(shí)際工作中，因質(zhì)量、安全、技能競(jìng) 賽、文體活動(dòng)等而設(shè)立的一些獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)證書(shū)+ 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)全體員工注：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可視公司經(jīng)營(yíng)狀況予以調(diào)整。6、其他6.1部門/車間優(yōu)秀員工提報(bào)，要求“寧缺勿濫”，不得因湊名額而人為降低評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。6.2所有優(yōu)秀員工，公司將運(yùn)用多種形式進(jìn)行宣傳。6.3優(yōu)秀員工的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)， 在員工的年終績(jī)效考評(píng)中，優(yōu)秀員工將作為 加分項(xiàng)。6.4如與公司其他同類獎(jiǎng)項(xiàng)有重復(fù)的，按單項(xiàng)最高標(biāo)準(zhǔn)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。6.5月度、季度優(yōu)秀員工將直接成為年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)選候選人參加年度優(yōu)秀員工的評(píng)選，其他獎(jiǎng)項(xiàng)與年度評(píng)優(yōu)合并進(jìn)行。6.6本辦法所有涉及獎(jiǎng)勵(lì)均為稅前收入，適用于國(guó)家個(gè)人所得稅政策，因此產(chǎn)生的個(gè)人所得稅 由個(gè)人承擔(dān)。6.7本制度自簽發(fā)之日起生效。若與以前規(guī)定有沖突的，以此管理辦法為準(zhǔn)。鎮(zhèn)江榮德新能源科技有限公司年 月1日榮德評(píng)優(yōu)評(píng)先提名推薦表推薦人姓名工號(hào)請(qǐng)粘上照片部門性 另U職位入職日期推薦優(yōu)秀類別一、候選人推選事跡1. 請(qǐng)結(jié)合評(píng)選資格條件詳細(xì)地描述候選人的工作表現(xiàn)。2. 以尊重事實(shí)，突出重點(diǎn)，體現(xiàn)時(shí)間、過(guò)程、效果、數(shù)據(jù)及量化指標(biāo)等。申明：我保證此