探討人力資源價(jià)值的貨幣計(jì)量模型

1、探討人力資源價(jià)值的貨幣計(jì)量模型摘要： 人力資源價(jià)值主要計(jì)量模式有未來凈資產(chǎn)折現(xiàn)法、 未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模式和當(dāng)期價(jià)值計(jì)量法。 人力資源價(jià)值的計(jì)量分為人力資源交換價(jià)值計(jì)量和人力資源當(dāng)期新增貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量?jī)刹糠帧?通過運(yùn)用人力資源投入成本群體貢獻(xiàn)系數(shù)和投入成本個(gè)體貢獻(xiàn)系數(shù)， 可以對(duì)人力資源補(bǔ)償價(jià)值進(jìn)行更準(zhǔn)確的計(jì)量， 并可進(jìn)一步完善人力資源價(jià)值貨幣計(jì)量模型。關(guān)鍵詞： 人力資源價(jià)值；群體貢獻(xiàn)系數(shù)；個(gè)體貢獻(xiàn)系數(shù)；貨幣計(jì)量模型探討一、引言人力資源即勞動(dòng)力資源， 它是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最活躍的因素， 是創(chuàng)造價(jià)值的重要源泉 . 根據(jù)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論，勞動(dòng)力的價(jià)值包括兩部分：一是維持勞動(dòng)力所有者需要的生活資料的價(jià)值；二

2、是勞動(dòng)力創(chuàng)造的剩余價(jià)值。人力資源的消耗使用，一方面可以生產(chǎn)出維持其自身能力的補(bǔ)償價(jià)值， 另一方面創(chuàng)造出貢獻(xiàn)價(jià)值形成的利潤(rùn)。按計(jì)量尺度來劃分， 人力資源價(jià)值的計(jì)量分為貨幣性計(jì)量和非貨幣性計(jì)量。 由于會(huì)計(jì)的主要計(jì)量方法是貨幣計(jì)量， 決策也主要是以貨幣計(jì)量的信息為基礎(chǔ)， 再加上貨幣特征的綜合性與確定性， 本文主要研究對(duì)象為人力資源價(jià)值的貨幣計(jì)量模式。二、人力資源價(jià)值主要計(jì)量模式及評(píng)價(jià)( 一) 未來凈資產(chǎn)折現(xiàn)法我國(guó)學(xué)者文善恩于1996 年提出用未來凈資產(chǎn)折現(xiàn)法計(jì)算人力資源群體價(jià)值，他認(rèn)為交換價(jià)值和剩余價(jià)值二者分別乘以各自的未來增長(zhǎng)率，就可獲得人力資源群體價(jià)值。其模型考慮了人力資源的必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值和剩余價(jià)

3、值，符合馬克思勞動(dòng)價(jià)值論。但必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值和剩余價(jià)值的增長(zhǎng)率、時(shí)期數(shù)與貼現(xiàn)率的確定較為主觀，影響了計(jì)量結(jié)果的準(zhǔn)確性。( 二) 未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模式1971 年巴魯克 . 列夫 (Baruch Lev) 和阿巴 . 施瓦茨 (Aba Schwartz) 提出職工未來收益或工資報(bào)酬折現(xiàn)模型。 該模式的假設(shè)條件是某人在其職業(yè)生涯中肯定不會(huì)離開這個(gè)組織， 且此人在該組織中會(huì)終身從事一個(gè)崗位。實(shí)際上，人的工作崗位是經(jīng)常變動(dòng)的，這種方法在實(shí)際應(yīng)用中可能會(huì)高估個(gè)人的服務(wù)年限，并且此模型僅以職工工資作為計(jì)量人力資源價(jià)值的基礎(chǔ)，沒有考慮到人力資源剩余價(jià)值。 因此，該人力資源價(jià)值計(jì)量模型不夠完整。( 三) 當(dāng)期價(jià)值

4、計(jì)量法李世聰教授于20XX年提出了人力資源當(dāng)期計(jì)量方法，他認(rèn)為人力資源創(chuàng)造的價(jià)值體現(xiàn)人力資源的基本職能， 應(yīng)當(dāng)計(jì)算人力資源當(dāng)期投入成本和當(dāng)期新創(chuàng)造的價(jià)值作為人力資源價(jià)值計(jì)量依據(jù)。群體人力資源價(jià)值計(jì)算公式：V = L+(OP+RI+DL)×H 個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)算公式Vi = Li+×Ri當(dāng)期價(jià)值計(jì)量法既包括群體價(jià)值的計(jì)量也包括個(gè)體價(jià)值的計(jì)量， 計(jì)量模式比較全面，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)投資收益等各種相關(guān)的指標(biāo)容易取得， 可操作性強(qiáng)；計(jì)算當(dāng)期價(jià)值，不需估計(jì)個(gè)人服務(wù)年限， 不會(huì)高估或低估人力資源價(jià)值。 本文即以當(dāng)期價(jià)值計(jì)量法為基礎(chǔ)，完善人力資源當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模型。三、完善人力資源當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模型

5、人力資源價(jià)值的計(jì)量應(yīng)分成兩部分： 人力資源交換價(jià)值計(jì)量和人力資源當(dāng)期新增貢獻(xiàn)價(jià)值的計(jì)量。人力資源的交換價(jià)值是勞動(dòng)者參加組織活動(dòng)過程中所消耗的腦力和體力的補(bǔ)償。交換價(jià)值體現(xiàn)為人力資源的投入成本，對(duì)于，投入成本即表現(xiàn)為所支付的工資、津貼、福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、離職費(fèi)等支出。但由于因?yàn)槿肆Y源所創(chuàng)造的價(jià)值受到職工績(jī)效影響， 可能高于或低于人力資源投入成本， 所以人力資源投入成本確定的只是職工應(yīng)具備的交換價(jià)值， 而該職工實(shí)際的人力資源交換價(jià)值還應(yīng)結(jié)合工作中的具體表現(xiàn)來最終確定，所以應(yīng)引入人力資源的投入成本貢獻(xiàn)系數(shù)。人力資源的剩余價(jià)值是勞動(dòng)者剩余勞動(dòng)所創(chuàng)造的那部分價(jià)值。 就而言，人力資源創(chuàng)造的剩余價(jià)值即為人力

6、資源為所創(chuàng)造的利潤(rùn)部分。 按照當(dāng)期價(jià)值理論， 在公式中采用的營(yíng)業(yè)利潤(rùn) (OP)、投資收益 (RI) 和減虧額 (DL) 之和作為人力資源當(dāng)期新增貢獻(xiàn)價(jià)值的基礎(chǔ)。 但由于我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中利潤(rùn)表結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化， 的投資收益已經(jīng)列示在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)計(jì)算之前， 而且減虧額還涉及到利潤(rùn)分配的問題， 所以三者之和未能真正體現(xiàn)新增貢獻(xiàn)價(jià)值。因此，把 OP+RI+DL用息稅前利潤(rùn) EBIT 代替， EBIT 不受利潤(rùn)分配方式和籌資方式影響，純粹體現(xiàn)為人力資源和物力資源共同創(chuàng)造的新增利潤(rùn)。( 一) 完善當(dāng)期個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量模型綜上所述，第 t 年 i 職位上 j 個(gè)體的力資源價(jià)值就等于第t 年 i 職位上

7、j 個(gè)體的當(dāng)年投入成本中形成人力資源價(jià)值的部分與該職位上j個(gè)體的貢獻(xiàn)價(jià)值之和， 具體計(jì)算公式可以表示如下：( 二) 構(gòu)建群體人力資源價(jià)值計(jì)量模型根據(jù)以上分析，人力資源群體價(jià)值計(jì)算公式可以重述為：Vt = Lt×Pv+EBITt×HCRt其中， Vt 代表第 t 年的人力資源群體價(jià)值，Lt 代表第 t 年的人力資源工資報(bào)酬， Pv 代表人力資源投入成本群體貢獻(xiàn)系數(shù)， Lt ×Pv 即為人力資源群體交換價(jià)值。 EBITt 表示第 t 年的息稅前利潤(rùn)。 EBITt 和 Lt 可從當(dāng)年的會(huì)計(jì)資料獲得，其它參數(shù)同前。人力資源投入成本群體貢獻(xiàn)系數(shù)可通過績(jī)效考核的方法來確定， 首先，計(jì)算得出單個(gè)職工的績(jī)效系數(shù)。 其次，計(jì)算每個(gè)崗位職工績(jī)效系數(shù)的算術(shù)平均數(shù)， 作為該崗位的平均績(jī)效系數(shù)， 最后，以崗位系數(shù)為權(quán)數(shù)對(duì)所有崗位的平均績(jī)效系數(shù)進(jìn)行加權(quán)平均，就會(huì)得到的群體績(jī)效系數(shù)，即人力資源投入成本群體貢獻(xiàn)系數(shù)。參考文獻(xiàn)文善恩 . 走向 21 世紀(jì)的現(xiàn)代會(huì)計(jì) ( 中)M. 大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1996：53-55Baruch Lev. Aba Schwarts.On the use of Economic Con